Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-939664339d о компании Ступинский химический завод №3910747
5 июня 2020
Сотрудник @guest-939664339d
Достоинства
Белая зарплата
Белая зарплата
Недостатки
Парашные сотрудники, ссут в уши хозяину и делают из него дурака. Круговая порка. Завод совковский и можно поднять. Но у хозяина старперы в продажах,пускают только баб, известно для каких целей. Проездил бензин 2 раза. В собеседовании дошел до хозяина. Совет "директоров". Жаль его искренне, хотел пользу принести. Должность территориалла. Баб по ходу имеет мерзкий руководитель продаж или коммерческий дир, не особо помню как зовут. Не тратьте время.
Парашные сотрудники, ссут в уши хозяину и делают из него дурака. Круговая порка. Завод совковский и можно поднять. Но у хозяина старперы в продажах,пускают только баб, известно для каких целей. Проездил бензин 2 раза. В собеседовании дошел до хозяина. Совет "директоров". Жаль его искренне, хотел пользу принести. Должность территориалла. Баб по ходу имеет мерзкий руководитель продаж или коммерческий дир, не особо помню как зовут. Не тратьте время.
1
1 комментарий
@guest-dec588acfc
11 июня 2020
Уважаемый Николай, добрый день!
У нас появились сомнения, были ли Вы в нашей компании или что-то путаете. Во-первых, должности «территориала» в нашем штатном расписании нет. Во-вторых, Генеральный директор компании проводит собеседования только на топовые позиции.
Что же касается собеседований: в нашей компании разработана система подбора персонала, которая включает несколько этапов прохождения собеседования. По результатам телефонного интервью претендент на должность приглашается на собеседование, которое последние 3 месяца мы проводим посредством онлайн коммуникаций. В случае положительной оценки соискатель допускается к следующему этапу процедуры подбора. Это обычная практика в современных компаниях. Кроме того, проанализировав Ваш отзыв, становится понятно, почему Вам не сделали предложение о работе. В нашей компании работают профессионалы, которые не позволяют себе таких высказываний и придерживаются культуры и этики в деловом общении.
У нас появились сомнения, были ли Вы в нашей компании или что-то путаете. Во-первых, должности «территориала» в нашем штатном расписании нет. Во-вторых, Генеральный директор компании проводит собеседования только на топовые позиции.
Что же касается собеседований: в нашей компании разработана система подбора персонала, которая включает несколько этапов прохождения собеседования. По результатам телефонного интервью претендент на должность приглашается на собеседование, которое последние 3 месяца мы проводим посредством онлайн коммуникаций. В случае положительной оценки соискатель допускается к следующему этапу процедуры подбора. Это обычная практика в современных компаниях. Кроме того, проанализировав Ваш отзыв, становится понятно, почему Вам не сделали предложение о работе. В нашей компании работают профессионалы, которые не позволяют себе таких высказываний и придерживаются культуры и этики в деловом общении.
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.