Баон: отзывы от сотрудников и партнеров в Ростов-на-Дону

Не нашла их

Начнём с того, что в компании не существует таких понятий как, субординация. Каждое утро на собрании тебя гнобят и унижают при всём коллективе.Отношение начальства к подчинённым, как к рабам, причём платят копейки за несоизмеримый труд, из которых ещё вычитают недостачи. Управляющая кидает на зар. плату, потому что основная сумма- выдаётся в конверте. Администратор без объяснения причины бьёт на себя твою продажу. Гнилой коллектив, состоящий из цепочки жополизов и шестёрок. В коллективе выживают только такие, остальных сожрут. Работа очень тяжелая не только физически, но и морально. Зарабатывают на 2-х дневных стажерах, добивающих им план. Кстати качество товара оставляет желать лучшего, цена не соответствует качеству.В компании производят обыкновенный китайский ширпотреп: из курток лезет пух, вещи после стирки линяют и растягиваются, лекало не на стандартного человека. Хотелось бы отдельно выделить магазин, находящийся в ТЦ "Мега" Ростов- на- Дону. Спасибо этому "замечательному" коллективу за "тёплый приём".

Из положительных впечатлений вспоминается только коллектив. На момент моей работы была конкурентноспособная з/п, но это было до нынешней системы мотивации с огромными штрафами. Для меня был хороший опыт. Совет: прежде чем устроиться, побеседуйте не с админами, а с директором, от которого и будет зависеть и ваша карьера, и частично з/п, и настроение на работе. Лично знаю хорошего, справедливого и трудолюбивого директора. Без имен, чтобы не заподозрили в пиаре)))

Никакой прозрачности начислений, черная з/п, непонятно как начисляется. То, как посчитать по системе мотивации, я знаю, а вот то, что передают в ПФР и налоговую-совсем другое дело (получила я как-то листочек с накоплениями из ПФР, где четко было видно, что начислены просто копейки, дае если считать по офиц.окладу!). Естественно, как требовать соблюдения своих прав, если они кругом не соблюдены...Полное отсутствие информации о происходящем в регионах, директора прикрываются за счет рядовых сотрудников. Недостачи, выплачиваемые за счет сотрудников, причем не по результатам инвентаризации, а в тайне от центр.офиса "покупаются" недостающие шмотки. Отсюда полное отсутствие системы контроля недостач, а зачем? все равно сотрудники оплатят...ключи от магазина гуляют по рукам, вплоть до уборщицы. Но это все "на местах" так сказать и относится к плохому контролю центральным офисом региональных директоров. Да, кстати, при мне директором по продажам была Постникова Ирина, уж не знакома с не лично, но по письмам для персонала и результатам работы можно сделать выводы о ее: безграмотности, хамоватости, негибком линейнном мышлении, неумении мотивировать, а лишь пугать, ну и прикрывать региональных директоров, поскольку она за них отвечает. Надеюсь, в компании произошли перемены к лучшему, но, судя по отзывам, нет.