Calzedonia: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Calzedonia: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

  • Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Тула, Самара, Уфа, Саратов, Краснодар, Волгоград, Ульяновск, Хабаровск, Вологда, Мурманск, Владикавказ, Якутск, Адлер, Орехово-Зуево, Сергиев Посад
Условия работы
234

Напишите отзыв про Calzedonia


14.09.2022
0
Условия работы

Только зарплата!

Дистрикт менеджер Екатерина Касымова!!!
Никогда не встречала такого непрофессионального поведения!
Екатерина явно по знакомству, иначе ее больше ничего тут не держит, увольте ее??!!
Все сотрудники ее ненавидят потому что это ужас! Неадекватная! Орущая! Психованная! Орет в трубку на сотрудников и матерится при покупателях!
Даёт задания и орет что медленно делаем, даёт новые, хотя никто ещё не доделал старые! И по ее мнению мы должны разрываться!!!!
Я очень зла и возмущена!!!
Уважаемое руководство, примите меры!

06.10.2022
0

Согласна, Касымова это тихий ужас.
Советую просто сбегать от неё всем.

14.09.2022
0

Хотела туда устроиться .хорошо ,что отзыв вовремя прочитала .а то обычно таких «орущих» на три буквы посылаю

10.09.2022
0
Условия работы

Белая зп и стабильные выплаты;
Форма: колготки Calzedonia и блузки Intimissimi;
Скидка сотрудника, которая действует во всех магазинах бренда;
Гибкий график - возможно работать вечером после учебы, только утром и т.д.

Отвратительное отношение к сотрудникам. Именно со стороны эриа и дистрикт менеджеров.
Во-первых, на связи нужно быть 24/7 (особенно если находишься на должности кассира/администратора);
Во-вторых, не важно, на какой ты должности - ты будешь делать все. Даже перевески и переклейки - то, о чем заранее никто не предупреждает, будет делать весь коллектив, а не специально приходящий человек. (Кстати обязаны выйти все, даже в свои выходные);
В-третьих, отпроситься в отпуск - это целая история. Есть месяца, в которые по умолчанию не отпускают никого (естественно кроме ам и дм), но и в остальное время не всегда одобряют;
В-четвертых, уйти на больничный тоже нормально не получится (за 2 года работы уходила поболеть всего один раз, после которого дм сказала, что я ещё благодарить за это должна, мол в нашей компании никто на больничный не уходит). Кстати за больничный вы получите 50 рублей;
В-пятых, hr работают ужасно. Несколько раз были ситуации, когда уходил почти весь коллектив, новых сотрудников не присылали, и остальным девочкам приходилось работать без выходных;
В-шестых, общение с дм. Если ты линейный сотрудник, скорее всего контактировать вы будете нечасто - считай, крупно повезло. А кассирам и админам - нет. По опыту работы с несколькими дм создаётся впечатление, что на эту должность специально берут только самых неадекватных, неуравновешенных и скандальных особ;
В-седьмых, зп в принципе норм, но сверхурочные никогда не выплачивают и периодически задерживают премию;
В-восьмых, работа с людьми. Понятное дело, все знали, куда шли, и люди бывают разные. Но по мнению ам и дм у нас продажи должны быть не то что активные, а скорее агрессивные. Каждому нужно что-то впихнуть, показать весь товар в магазине. Не впихнул - плохо, показал абсолютно все, но покупатель ушёл - плохо, впихнул слишком мало - плохо.

В этой компании в принципе хвалить будто не принято, принято только выслушивать оры и претензии дм.

Как сотрудник я сюда явно не вернусь и никому не посоветую.

18.08.2022
0
Условия работы

Бесплатная форма

Работала в Минске. Агрессивные продажи, если ты кому то что-то не в трюхал , и менеджер это увидел, то будут лекции на пол дня. Если конверсия маленькая, то жди звонка от менеджера и выслушивай, так же иногда и матом покрывали, приходилось самим покупать носки, что бы поднимать конверсию, если с администратором не сдружилась, то жди скорейшего увольнение, причины придумают невероятные. Сама работала в огромных магазинах , а в этом 20х20 видите ли не справлялась. Когда нет покупателей будешь тысячу раз одно и тоже складывать . Стоять ни в коем случае нельзя. Хочешь повышение ? Не дождёшься, будешь год работать за админа / кассира, а зп будет как у продавца. Будут кормить обещаниями о переводе. Вечно будут кидать в разные магазины, не удобно ездить? А никого это не волнует.

01.04.2022
0
Условия работы

Работала в "Тезенис" в "Меге" Дыбенко.
Из положительного:
- официально оформление (правда только после стажировки) и белая заработная плата;
- дополнительная скидка для работников;
- предоставляется обучение - прошла 1 тренинг за 4 месяца работы;
- возможность быстро карьерного роста;
- вызывают такси за счёт компании сотрудникам после вечерних смен;
- бесплатная форма раз в месяц из новой коллекции, которую после увольнении ты оставляешь себе.

Первые несколько стажировочных смен - без оформления, если дальше не устраиваешься на работу, то их тебе не оплатят...
Работа тяжёлая - по 8 часов на ногах, администраторы заставляют подходить к покупателям, даже если ты уже подходил и тебе в грубой форме ответили, что помощь не нужна.
Постоянно приходилось задерживаться, если смена была вечерняя. Иногда уходила с работы в 1 ночи, а за дополнительные часы доплачивали по 20-30 рублей почему-то...
Раз в месяц надо переделывать витрину, помощников никаких не было, тягали тяжёлые стенды, манекены, подвешивали украшения на стремянках сами продавцы с администраторами.
На выходные и праздничные дни не дают выходных (все правдавцы должны работать).
Не оборудовано место для приёма пищи, приходиться идти к кафе за свои деньги, что выходит дорого, или есть в подсобке.

02.11.2020
0
Условия работы

Нету;(

Где то месяц назад задалась целью найти подработку , я студентка очной формы обучения, поэтому искала работу с удобным графиком- вечером, с двумя выходными днями (преимущественно в сб и вс), и с заработной платой не менее 17000 руб. Зарегестрировалась на hh. ru , оставила резюме, где четко указала желаемые предпочтения по графику и зарплате. Примерно через неделю мне поступил звонок из компании Calzedonia с предложением пройти собеседование в магазине в трк Лето. На следующий день я пришла на собеседование, встретили меня довольно таки приветливо, ко мне подошла девушка и представилась директором магазина, собеседование проходило в кофейне напротив - тк в самом магазине не было даже стула. «Директор» вкратце описала мне обязанности работника, сказала, что количество часов в неделю и выходные дни я выбираю себе сама, зарплату мне пообещали на карту, еженедельно, 19500 в месяц и что я буду работать по некому «ученическому договору», а не по трудовой. После собеседования пригласили на «пробные дни». В первый день я была не одна новенькая, нас было трое. Нам провели обучение, показали ассортимент (он достаточно большой и запомнить его было сложно) , рассказали как мы должны работать с клиентами и тд ( на первый взгляд работа «для дурачков», но честно говоря в первый день нас завалили работой так, что и врагу не пожелаешь), мои впечатления о первом дне оставляли желать лучшего, работали мы, к слову, 6 часов, но на второй день я все таки решила прийти. Во второй день меня сразу же, на пороге, встретил «план работы», где было черным по белому написано, что я должна продать на , внимание, 50000 рублей за смену. Я была в шоке. У меня не было опыта работы , я совершенно не знала ассортимент , зал , материалы этих колготок, но как то должна была их «напродавать» на целых 50 тысяч. Целых 6 часов я пыталась активно работать с клиентами и втюхивать им эти дорогущие колготки среднего качества . Сам магазин не пользовался большой популярностью, поэтому посетителей было не много и иногда приходилось стоять. «Директор» начинала требовать с меня активной работы и говорить , что я «залипаю» и что я должна постоянно что то делать, что они еще присматриваются ко мне и у них таких, как я много (напомню, за пробные дни мне не заплатили ни копейки). Моим заданием стало перекладывание носков из одной коробки в точно такую же другую коробку, на мой вопрос «а зачем?» я получаю ответ «чтобы моторику рук развивать».Часто замечала, что во время работы с клиентами, когда я уже начинала им что то «предлагать», к ним подбегала более «опытная» консультантка и попросту забирала у меня работу, соответсвенно когда человек пробивал чек, то как консультанта отмечали не меня, и я могла попросту не выполнить и 50% плана. В конце рабочего дня, когда я уже собралась уходить, меня остановила одна из консультанток и сказала «мы проверяем сумки», я опешила и переспросила «что? Какие сумки?» , последовал ответ «открывай сумку, мы их проверяем , вдруг кто то что то украдет!». Меня это возмутило! Я показала сумку и ушла . А вдруг они меня бы подставили ? Подсунули бы что то и обозвали воровкой! Ужас! На следующий день мне позвонили и пригласили на подписание этого самого договора, а так же на некий тренинг , на который я так и не попала из за учебы утром. Когда я пришла к ним в офис, мне показалось, что там довольно классно, белая отделка, молодые люди, красиво в общем. Прождала я там почти час, пока другие девушки не вернулись с тренинга, их, к слову, было человек 10. Нам выдали документы, я их внимательно изучила и увидела это число 4250 тыс. руб. в неделю БЕЗ ВЫЧЕТА НАЛОГА , получается 3700 с вычетом налога, 14800!!! в месяц, при работе по 6 ч 5 дней в неделю. Позже девочки , которые были на тренинге мне рассказали еще, что брать выходные в сб и вс нельзя, хотя в договоре этого прописано не было. В тот же день я списалась со своим «куратором», который вел у меня обучение и подтвердила информацию про зарплату и выходные дни. Вот так я впустую потратила неделю, еще и поработав два рабочих дня бесплатно. Вот такие обманщики работают в сие фирме.

06.06.2020
0

Коллектив действительно если не дружный, то очень дружелюбный. Сотрудникам выдаются колготы из новых коллекций бесплатно для носки в магазине (и не только).

В общем, я там особо не работала, так как поняла, что за жопа меня ожидает еще на втором дне «обучения». Почему в кавычках? Да потому, что его ккк такового не было: с первого же дня на меня как на будущего сотрудника все забили (сотрудники) и не хотели обучать, так как их это, по всей видимости, делать заставляют. Все эти дни меня перебрасывали как мяч с одного сотрудника на другого (вернее они сами это делали). В эти моменты я могла около часа стоять возле какого-нибудь накопителя как неприкаянная и не понимать, что я тут вообще забыла. Еще в первый день мне должны были выдать ознакомительную книжку с инфой про магазин, продукцию, артикулы, инфу про то, как продавать эту продукцию и тд. И что вы думаете? - никто мне ничего не выдал, а на след. день на меня наезжали, что я ничего не знаю, и пытались бегло проговорить «достоинства» каждой модели колгот и «путь продаж»(честно, уже не помню как называется эта хрень), когда ты вновь зашедшего клиента ведёшь по всем отделам магазина в определенном порядке. Я не сверхчеловек, чтобы быстро запоминать и без ошибок воспроизводить новую информацию, поэтому они продолжали меня душить, параллельно с этим занимаясь покупателями, опять же по полчаса-по часу. Спойлер: в конце второго дня мне также не дали эту сраную книжку с инфой, которую я могла бы дома спокойно выучить и уже на след. день прийти и все пересказать. Да, представьте себе, не все люди могут находу запоминать информацию, еще и в условиях постоянного давления и порицания.
Также многие из сотрудников рассказывали кул сторис о том, какая е*нутая их начальница, что она может придраться на ровном месте и заставит делать кучу ненужной работы (по типу перекладывания по новой вещей во ВСЕХ накопителях в магазине, только из-за того, что девушка одни джинсы в одном накопителе положила как-то не так). Также рассказали о сложно выполнимом плане продаж, что им даже приходилось за свои деньги покупать товар чтобы добить по чекам до плана и получить свои обещанные копейки.

Что я хочу сказать в итоге:
Не рекомендую идти работать в эту сеть, так как здесь скотское отношение к будущим работникам.
Сразу скажу, что не могу и не буду ручаться, что так во всех магазинах, конечно, нет. Это происходила в СПб, в трц Европолис. Возможно, вам повезет даже в этом самом магазине, я к вам будет другое отношение, в чём я очень сомневаюсь. В общем, желаю всем найти хорошее место работы, а если вы все таки решитесь пойти в Calzedonia, чтобы там не было того же, что было у меня)

08.10.2019
0

Не нашла

Когда пришла на собеседование администрации не было, хотя по телефону сказали будет ждать. Собеседование проводили продавцы. Когда девочки услышали какой график я хочу их перекосило т к им было это не выгодно из за учёбы. За 5 минут показали что где лежит и сказали :стой тут. Сами же все трое сели за кассу и хихикали. После 3 часов, когда пошёл поток покупателей сказали :Вы нам не подходите

26.08.2019
0
Условия работы

Белая зарплата. Обычно во время аванс и сама зп, но моя первая зарплата пришла с задержкой в несколько дней. Не знаю кто в этом виноват - мой безответственный дистрикт менеджер, отсутсвие администратора или сама компания - что вряд ли. На этом достоинства закончились

Обманывают сразу на собеседовании! Обещают оклад 24тысячи, в трудовом договоре прописано 19тыс, по факту 16 оклад + премии и это на пятидневке!
С магазином мне вообще не повезло. Магазин прямой, не франшиза. И так, администратора у нас как такого не было, в начале был старший кассир, который выполнял обязанности менеджера, потом она перевелась в другой магазин, пришёл другой кассир, который уволился через пару дней из-за полного беспорядка и безответственности руководства магазина. Затем пришла хамская и некомпетентная администраторша которая устроила полный ад в магазине.
В магазине происходили многочисленные кражи, которые вешали на нас - продавцов консультантов. Кстати, кассира у нас тоже не было после того как два старших кассира ушли, поэтому за кассой ты тоже обязан стоять, помимо твоих основных обязанностей. Сдавать инкассацию также придётся тебе - консультанту. А если вдруг не хватает денег в кассе - скидываются все! Поэтому будь готов, что несколько дней в месяце ты будешь работать за «спасибо» ведь ошибки случаются часто, тк необученный персонал пробивает товар. Условия труда ужасные - нету стола, холодильника, чайник есть, но чай пить будешь на складе на коленках.
Документы теряются как носки! Я уже уволилась, а мой трудовой договор я даже и не видела, не говоря о том, что там должна моя подпись стоять. Кстати, подделки подписей тоже практикуются!
В общем, если можете терпеть оскорбления, клевету, обман и крики в вашу сторону, при этом получать три копейки, перевыполняя свои должностные обязанности, то пожалуйста - приходите.

03.02.2018
0
Условия работы

Форма из коллекций, скидки на продукцию

Сначала на Сенной( Intimissimi). Коллектив был просто ужасный, руководство в лице бестолковой курицы Полины Кашиной готово было съесть за то, что ты не впарил «трусы на подарок». Администраторы тоже совсем не далекого ума. В туалет сходить-нет. Обед-15 минут среди пыльных коробок в коморке. После устроилась непосредственно в Калц ру. Коллектив был хороший, достаточно дружелюбный. Помогали друг другу. И администратор подбадривала и помогала не только словом. А вот дистрикт-менеджер Полина-глупая девочка с нереальным чсв. Преподносила себя как богиню продаж-а на самом деле самый низкий средний чек. Так же воровала пробники духов, которые стояли у кассы(просто смех). В общем и целом, ни за что не идите работать во франшизы. А работа напрямую в Калц ру-это как повезёт. Если коллектив попадётся хороший-можно и потерпеть.

04.07.2017
0
Условия работы

Нет никаких достоинств

Девочки, ни за что не идите работать в кальцедонию. Работала 2 месяца, пошла подзаработать на отпуск, поэтому особо не читала отзывов.
Администраторы вместе с дистрикт менеджером и ариа менеджером заставляют врать людям и втюхивать все подряд, не смотря на то нужен или не нужен человеку товар. Мне попался ужасный коллектив, про самих девочек плохого сказать не могу, но администратор была ужасная хабалка, писала безграмотно, совершенно не работала со своим коллективом, все время хамила и указывала что кому делать.
Есть лайкровые носки которые стоят 299 рублей за три пары по выгодному предложению, так одна пара стоит 119 рублей. Так вот магазину не выгодно чтобы люди брали одну пару, поэтому нас заставляли врать, что одну пару купить нельзя, а можно только три.
Своей навязчивостью мы только отпугивали людей и они убегали с криком и скандалом.
Отвратительая компания, большая текучка кадров. А весь этот карьерный рост полная брехня. Не ведитесь на это. Если ты задерживаешься на работе на час, то тебе никогда не оплатят этот час.

17.03.2014
0

Первое собеседование проводила HR - Итяксова Ольга.

Одно из самых приятных собеседований, проходило легко, благодаря доброжелательности Ольги.

Общение с такими специалистами одно удовольствие, Ольга - наверняка, один из самых ценных сотрудников компании. Отдельное ей спасибо за приятное общение.

Второе собеседование проводили бренд менеджер Intimissimi Марко и эриа менеджер Intimissimi Марина. Собеседование проходило в кафе "Costa Coffe" в ТЦ "Галерея", посетители за соседними столиками меня не смутили, а с первой минуты меня смутила - Марина. Пишу это скорее для компании, поскольку не верю, что в иностранной компании поддерживают данные стандарты общения с потенциальными сотрудниками.

Итак, приветствие: Марко, встал, поздоровался и с улыбкой протянул мне руку для пожатия. Марина поздоровалась без улыбки, оставаясь на месте.

Далее, Марко взял таймаут на 5 минут. Марина, не обращая на меня никакого внимания, сделала несколько телефонных звонков своим подчиненным. Резким, строгим тоном она отдавала им свои распоряжения, периодически цикая задавала вопросы: "Ты меня поняла? Еще вопросы есть?". Мне 26 лет, мой опыт управления магазином составляет 3 года и я никогда не позволяла говорить таким тоном ни с одним сотрудником магазина.

Все вопросы на собеседовании, повторяли вопросы 1го собеседования. Марко периодически завал вопросы на английском языке. Думаю, он понимает русский, но не говорит:) Я, честно готовилась, но мой средний уровень, конечно, сильно меня подводил. Однако, уровень английского языка у Марины меня шокировал. Очень тяжелый перевод отдельными словами.

Я сразу поняла на чем провалилась:

1) Вопрос о кражах: я не увольняю за кражи, а даю человеку еще один шанс. Я убеждена, что если человек не болен, то он не повторит данного поступка. Понимая, что я беру ответственность на себя, что я даю ему шанс и верю в него, как в хорошего сотрудника, который принесет пользу компании и сможет реализовать себя. Марина была шокировна:)

2) Финальный провал - Я зала вопрос об аникражной системе в магазинах (Марина долго пыталась перевести этот вопрос Марко):

- "Я заметила, что в магазинах Intimissimi нет антикражных ворот. Why?"

- "Они не предусмотрены концепцией магазина"- ответил Марко

- "Вы вычитываете из зп сотрудников кражи" - Да, ответил Марко.

- "В 80% случаях кражи совершаются сотрудниками" - сказала Марина.

- "Странно. Но мне известно, что сотрудникам предоставляются скидки в размере 30% на всю продукцию бренда. Зачем же им это делать?" - спросила я.

....Марина начинает злиться, молчит....

-"И что делать если девушки видят, как посетитель собирается совершить кражу? Хватать за руку?"

...Марина довольно напористым тоном стала говорить, что у них такого не бывает и одна девушка обязана стоять у выхода и следить, чтобы не было краж. Т.е. как охранник.

Я не смогла остановиться и стала далее раскручивать эту тему: "а если в магазина оочень много людей? А если это искусственно созданная толпа и продавцы точно понимаю, что будет кража? А вот хотите пример..." и т.д. и т.п.

Я прочитала, много кошмарных отзывов, но многие из них, сильно преувеличены. Это нормальное многоуровневое собеседование. Единственное, что мне непонятно, как в иностранной компании, могут работать люди с советским подходом большого начальника-царя. Как только я услышала телефонный разговор Марины, то поняла, что мной она не сможет так управлять. Думаю и она это поняла:)

Тем не менее, всем советую пройти это собеседование. В любом случае, хороший опыт и есть шанс устроиться.

Всем удачи и самореализации!!!

19.04.2014
0

Марина а где вы теперь работаете?

17.02.2014
0

Кадровик Ольга и ее умение вести беседу

Расскажу о собеседовании на позицию дистрикт менеджера ( терр.управляющий), т.к. я считаю, что уже на собеседовании в компанию можно создать отчетливый образ о потенциальном месте работы и мнение о компании в целом. Итак. Во первых, после приглашения на собеседование наступила тишина и номер HR менеджера, указанный в сообщении, просто не отвечал в течении дней четырех. Спрашивается, зачем приглашали, куда приглашали... Неясно. С горем пополам, со мной наконец связались, после чего назначили встречу в отеле через (!) неделю. Собеседование проходило в номере отеля, что для меня немного странно, т.к. у каждой мало- мальски крупной компании есть свои административные офисы, дабы не проводить собеседования в торговом зале магазина, ну, или в номере отеля. К самому HRy компании Кальцедония у меня не осталось никаких претензий, наоборот, девушка была очень корректна, вежлива, задавала адекватные вопросы и в целом, это было приятным собеседованием. Кстати, требования к знанию английского языка указаны НЕ были. Собеседовали меня при этом частично на английском . Далее, мне сказали подождать еще НЕДЕЛЮ, до получения результата- прошла на следующий этап или нет. Важно отметить, что опыт работы у меня имеется, в крупнейшей мировой сети фэшн ретейла, но во всех вакансиях кальцедонии, указано, что набор идет также для соискателей БЕЗ какого либо опыта. Интересно.. Далее прождав еще неделю,меня пригласили на 2 этап собеседования, который также состоится еще через неделю. Спустя три недели после приглашения на 1 собеседование, у меня было чувство что я жду набора в космонавты. А теперь самое интересное. Как уже написано выше, никаких требований к знанию английского языка предъявлено не было. НО 2 собеседование проходило в присутствии area менеджера и бренд менеджера, итальянца, который не знает русский язык. Опять же место проведения меня удивило- кофейня в торговом центре, за соседними столиками сидели посетители, которые слышали наш "разговор". С 1ой секунды девушка- менеджер повела себя мягко сказать не дружелюбно, стала сыпать вопросами, причем в достаточно строгой и жесткой манере, с явной мимикой недовольства. Это было похоже больше на допрос с пристрастием, чем на собеседование. Бренд менеджер Марко вообще ничего не понимал и тыкал что- то в айпаде, переменно отвлекаясь ра меня и задавая вопросы на английском. Мой опыт работы, именно опыт, был разнесен девушкой Мариной в пух и прах, вопросы в стиле "А не боитесь ли вы такого ДИСБАЛАНСА должностей" поверг меня в шок, не адекватные вопросы один за другим, при этом порой мои ответы сразу перебивались и подвергались оспариванию. После 30 минут допроса, а иначе это никак не назовешь, мне было сказано, что мне позвонят, и я могу идти. Когда позвонят, в какие сроки, кто свяжется- тоже не сказали. Итог- ужасный осадок от собеседования, такое ощущение, что я проходила проверку на стресс и сильный напор начальства. Сразу было сказано, что переработки есть и воспринимаются как обычно дело, и не оплачиваются, недели без выходных тоже являются нормой, дескать если я не согласна, скажите сразу и до свидания. Тактичность и корректность вообще отсутствовали, а присутствие сотрудника не понимающего по русски, не нахожу понятным при выборе кандидата в компанию. В конечном итоге мне была предложена позиция ниже собеседуемой, с аргументом "заодно наберетесь опыта и можно потом повышаться через 6 месяцев". А простите, 3 -х месячная стажировка в городе Урюпинск не предназначена для "набора" опыта? В общем, сплошная замануха для тех кто готов променять ожидаемое на "хоть бы что".

Моя оценка этой компании и профессионализму на финальном этапе отбора 1 из 5. Печально когда "облик" компании вырисовывается так сразу и печально, что компания Кальцедония в России имеет такой вид. Никому не посоветую связываться, по крайней мере, за это можно сказать спасибо непосредственно эреа менджеру Марине.

18.09.2014
0

Согласна, такое чувство, что в компании пока сами до конца не поняли, кто им нужен, а манера вести разговор обескураживает. Жаль, что наверняка этот сайт не читают собственники компании, так как квалификация топ - менеджеров, представляющих собой лицо компании, остается на уровне рыночных торговцев.