Страница 2. Pazolini: отзывы от сотрудников и партнеров

нету!

Ужасное отношение к сотрудникам,вечно задерживают зарплаты !!!!бывает что по неделям !!! дикая,просто дикая накрутка на обувь.

У нас была отличная управляющая. Николаева Жанна Руслановна!!!! Вам привет огромный!! Вспоминаю вас с теплотой. Работала в ТЦ Аэропорт. Был замечательный коллектив( не без грызни естесстно из за личных продаж). Зп всегда платили вовремя и достойную. Я была хорошим продажником и моя зп в хорошие месяцы могла доходить и до 70000 руб!!! И это в 2013 году!! Спасибо нашим руководителям за их поддержку. Уматывались конечно тоже нормально. Обеды у нас были по полчаса а ни по 5-10 мин, как пишут здесь некоторые. Тянули бумажки с номерами( и не было никаких споров), если кто то был занят шёл следующий за ним. Везде старались договариваться. Все зависит от людей, все таки, ну и от руководства. Всегда старались помогать друг другу. Так что вообщем и целом не плохо.

Работа на ногах. Привет варикоз. Слишком дотошное наблюдение за сотрудниками

Нет достоинств

Руководитель в лице Щур Венеры,психованная женщина,нет никакого уважения,всех штат сотрудников уволился,нет никакого уважения,не справляется с должностью

отправила резюме, жду ответа!

Рано говорить

Работала там недолго, когда жила и училась в столице. В целом, было нормально. И отношение, и оплата. Не жалуюсь. Коллектив неплохой.

Особо не нашла

Коллектив. Соц пакет стандарт, но хоть есть не на словах.

Руководство

Хорошая компания

Базар на базаре

платят

Мега Тёплый Стан пришла на работу администратором по звонку hr увидела директора и коллектив поняла русских тут не любят.70% СОТРУДНИКОВ ВЫХОДЦЫ С КАВКАЗА.ДИРЕКТОР ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА ..5 раз в начале собеседования она сообщила что она вдова...и началось полная истеричка может при покупателях выбежать в торговый зал и начать орать на продавцов....при этом если ты не лижешь ей жопу в вацапе где она выставляет свои фото с конкураса красоты!! всё ты просто кандидат на твоё очернение перед территориалом....территориал вообще ..пышечка собирающая все сплетни ..если ей стучать на директрису и остальной персонал.будешь на высоте как продавец Надежда.."звезда"..климат ужасный.все грызуться постоянно.в глаза улыбаются а за спиной поливают грязью.мерчендайзинг вообще анекдот..берут искусственные цветы как на кладбище носят и выкладывают сверху на шарфики..обувь вся старая ..некоторые модели продаются более 5 лет..их увозят в конце сезона и привозят в начале с новыми артикулами..недостачи постоянно..нет ни какой системы по обслуживанию клиентов..директор вообще мешает продавать..подбегает как на рынке и начинает нести полную чушь..не советую идти работать в именно этот магазин..если вы не уроженец Дагестана

Все круто!

Все круто!

Есть свои плюсы 4%от продажи

Плохая управляющая'Кристина О.ТЦ Райкин Плаза.,набирает стажеров 2 дня работают не по 2часа, а по 4-ре...на второй день говорит жди звонка, а потом говорят выбрали другого...и так с каждым ...таким образом пользуются, считают людей лохами, для них это не плохо , потому что за первый день , я например , за один час продала на 27тыс , а они всё набивают на себя , в принципе это не плохо для них, а на второй день гуд бай))красиво отшивают...сама управляющая(директор) тоже не опытная, недавно устроилась туда , делает вид что знает английский , а на самом деле даже не может перевести размер обуви, когда заходили иностранцы долго не могла понять какой размер обуви был им нужен , в итоге догнала , когда они написали на листке 43размер)))что самое интересное, не оценивает по достоинствам ,имеется ввиду стажёров..им не нужен опытный работник и умные тоже, это я поняла...у меня было огромное желание работать там, Потому что мне там нравилось,но после всего этого у меня пропало желание там работать...наверное, некоторые меня поймут... На будущее всем , если вы будете умнее или целеустремленнее директора, То Вас не примут на работу , поэтому нужно прикидываться дураком , иначе на работу не возьмут )))

Есть свои плюсы 4%от продажи

Плохая управляющая'Кристина О.ТЦ Райкин Плаза.,набирает стажеров 2 дня работают не по 2часа а по 4-ре на второй день говорит жди звонка потом говорят выбрали другого...и так с каждым ...ну пользуется для них это не плохо потому что за первый день я например продала на 27тыс и набивают на себя в принципе это не плохо для них и на второй день гуд бай))красиво отшивают...сама тоже не опытная недавно пришла туда англ яз знает на 2)) когда заходили иностранцы долга не могла понять какой размер был им нужен в итоге догнала когда они написали на листке 43размер)))что самое интересное не оценивает по достоинствам имеется ввиду стажёр...им не нужен опытный работник и умные тоже, это я поняла...у меня было огромное желание работать там потому,что в целом мне нравилось,но щас у меня пропала желание там работать...наверное некоторые меня поймут...

Коллектив, руководители, з/п, соц. пакет, условия труда.

Территориальное руководство, а именно Долги Оксана, это менеджер по франшизе, которая приезжает самоутверждаться. Считает себя профессиональной ( хотя после ее расстановки в зале, обуви и сумок, складывается впечатление, что она папку с описанием стандартов мерчандайзинга ни разу не видела) , не слышит никого, кроме себя, и своего телефона, при этом не постеснялась приехать в магазин с засаленными волосами и распивать кофе в зале! ( На входе наклейка запрещающая входить с едой, напитками и т.д.) Да ещё не цензурно выражаться при работающем в тот день коллективе... ( Она же для нас как руководитель, "свыше", пример , начиная от опрятности заканчивая поведением) Так же дала понять, что она ни в ком из данного коллектива не заинтересована... и не понимает, что сподвигает нас, сотрудников, добираться до работы по 1-1,5 часа, когда можно же найти работу ближе к дому. В магазине присутствует welcome зона, от которой в последствии одной из сотрудниц сказали уйти, так как она похожа на охранника и отталкивает своим видом людей!!! ( коллега плотного телосложения, 58 р-р, но я никогда ранее не слышала, что у нас есть такая в организации дискриминация?! Можно взять в пример компанию Мирового уровня " Аэрофлот" , в которой принимают на работу стюардесс с размером плюс) Я многое проходила в нашей большой фирме, проработав с 2008 года, и обучив ни одного продавца! Мне очень нравилось трудится, развиваться, добиваться всего, не одной , а общими усилиями, целью, стремлением и уважением! Не смотря на то, что мы весь день на ногах, и при этом бывает не мало стрессовых ситуаций. Но с таким отношением сталкиваюсь впервые!
Уважаемые работодатели! Есть такая поговорка, что рыба гниёт с головы, обратите внимание, на кого вы оставляете полномочия, почему нет справедливости, и ничего человеческого не остаётся!?? Цените пожалуйста сотрудников, тем более которые на прямую трудятся и приносят организации доход!!! Как вы считаете, кто больше продаст? Продавец, который как " рыба в воде" или же новый человек, в которого ещё столько нужно вложить и столько обучить, опять же вопрос, а кто будет обучать ?))) Искренне очень жаль было уходить с PAZOLINI , т.к. это половина моей жизни, мой второй дом!
P.S. Я уволилась, как этого желало мое руководство " свыше" , чувствовалась личная неприязнь, и давление О. Долги на территориального управляющего, дабы она изначально желала заменить весь коллектив.Что же, желаю всего доброго!!! Надеюсь меня услышат.

Процент от продажи хороший 4,5% без оклада

Прошла стажировку на братиславской, сказали в первый месяц будет оклад 18 тысяч +2%, в итоге директор магазина Эльвира сказала ждать прошло две недели перезвонила сказала что к ней возвращаются старые работники, а мне отказали, зря потратила время, к тому же потратила деньги на рубашку и обувь

Коллектив,белая зарплата.

Руководитель Парнаса спб. Мария Адидас. Очень не грамотный руководитель.,только в Адидасе работать ,а не в Пазолини. Не портите магазин ,детский сад просто.Куда смотрит территориал?

Мало.

Мега Теплый Стан - чурка на чурке, директор, ха, надо думать, той же национальности. Боится с покупателями разговаривать, сразу зовет на помощь продавцов. И это при заполнении обычного заявления при возврате.