Страница 6. Concept Club

История сотрудника
белая зпДевушка, которая вела изначально собеседование, вполне себе адекватная и всё было хорошо, пока не пришла начальник или руководитель, непонятно кто эта женщина средних лет, сразу настроилась негативно, была резка, надменна, отпало всё желание после этого рассказывать о себе, отвечать на какие-либо вопросы и уж тем более работать в этой компании. ДМС там делается после 2-ух лет работы в компании, уверена, что и года там не протянешь, на то и рассчитано, задержки во время отчетности, которые, соответственно никак не оплачиваются, никаких бонусов. В общем никому не советую туда устраиваться и тратить свое время на собеседование, неблагодарная компания с ужасным начальством! После такого хамского отношения к соискателям с их стороны, отпало желание посещать их магазины и всем знакомым буду не советовать данную компанию, а обходить как можно дальше, впечатление осталось негативное, пожалуй, это худший работодатель.

История сотрудника
их не нашлаКрайне возмущена работой менеджера подбора персонала Евгения. Назначила собеседование с директором магазина, я приехала в назначенный день, а директор оказывается выходной, девочки дали мне заполнить анкету, и сказали что мне позвонит директор на следующий день, но звонка я конечно же не дождалась, не удивлюсь, что мою анкету сразу же выбросили, как только я ушла. И менеджер Евгения не соизволила сообщить о результатах моего собеседования, а просто продолжает каждый день обновлять вакансию в компании. Прошу обратить внимание руководства, что бы данная особа не работала в компании.

История сотрудника
ИмеютсяО, Дзгоева Ирана,отвратная управляющая! Как вообще могли поставить эту чурку на должность управляющей.Сплетница,неудовлетворенная жизнью подлая гадина, постоянно всех сталкивает лбами, а какая врушка ещё поискать таких надо.Работать вообще не умеет.Выбрала себе парочку жополизов, которые без прекословно выполняют ее приказы.Работать с ней невыносимо. В коллективе беспредел постоянный.А менеджер Черентаева закрывает на всё глаза, потому-что подруга .

История сотрудника
Белая зарплата всегда вовремя.Первый и самый главный недостаток это не компетентная управляющая Резцова М.Е., она не ценит своих сотрудников в принципе и по существу. В ее понятие это раб.сила и как она выражается некомпетентные сотрудники. Сама никогда ничему не учит, а заставляет своих админов делать все и сразу. Всем менеджерам "лижет" жопу и ржет дурой. График хуже некуда. Отношение скотское. Уважаемое руководство присмотритесь к тем, кто у Вас управляет магазинами, таких бездарей нужно убирать и Вы заметите сразу, что текучки такой сильной не будет и многое, многое другое.

История сотрудника
Татьяна Черентаева вообще классный менеджер,да и управляющая справедливая.ЗП вовремя.Девочки в лицо улыбаются,а за спиной сплетни в тц Охотный ряд,график плавающий.

История сотрудника
ЕстьУправляющая Райчева Цыганова Алла.А.Concept Club и Акула.ТЦ "Облака" двуличный мерзкий человек,абсолютно некомпетентный в управлении своим персоналом.Позволяет себе кричать,кричит постоянно,такое ощущение что это не уравновешенный,психически больной человек, доводит до истерик всех, с кем начинает общаться, очень давит морально, не умеет мотивировать коллектив, только угрожает.Имеет пару шестерок ввиде 2-х администраторов Курамшина Ира, Эжиева Зарема,а все другие для нее не интересны,потому что проводит свои махинации только с ними.Приходит на работу и бегает по всему т.ц собирает сплетни так же и сама их пускает и вы можете узнать много интересного про себя,сплетни любит безумно,если ты не сплетничаешь с ней,в круг ее любимчиков ты не попадешь.Меняет график без твоего ведома,постоянно. Выбирайте хороший профессиональных управляющих,а не безграмотных,попавших не понятно каким образом в компанию.Удивляюсь куда смотрит начальство!

История сотрудника
Полностью белая зп. График 2/2Не сказать что работа тяжелая,так тряпки перекидывать.Но , одно НО ,оно самое веское и что портит всё впечатление о работе.А именно старшие смены . Конкретно об ограниченном,узколобым,чванливым,хамоватым,с ограниченными умственными способностями, всезнайке Дорофееве С. Вот не знаю как таких набирают на работу,вот не так что по объявлению,тут просто по бегущей строке.Непосредственый руководитель, вообще неодупляет производственный процесс,хотя корчит из себя минимум начальника склада.С подчинёнными ведёт себя мягко сказано по хамски,запугивает штрафами и лишением премии,либо устроить увольнение по статье.Натаскивает непосредственно ст.кладовщиков на свой манер быдляческого поведения с рядовыми сотрудниками.В остальном компания пытается всевозможно на всем экономить,не стараясь вообще сохранить коллектив штантых сотрудников,заменяя его наемными рабочими.И придумывая как увеличить выработку не улучшая, а только уходшая условия труда.

История сотрудника
ГадюшникЗа правду-матку ссылают на Камчатку.

История сотрудника
Во всем дерьме,в котором мы работаем,нравится только своевременная заработная плата!Больше нет сил молчать.Я считаю, что если новый человек приходит в компанию, он должен себя показать как минимум с двух сторон,положительных и отрицательных.Но наш менеджер Рязанцев Евгений,показывает себя только отрицательно,быть может перед своим начальством льет воду,преподнося себя с лучшей стороны.Если ты пришел сюда дрессировать людей,то боюсь огорчить тебя,мы не собаки и не роботы,а ЛЮДИ.Прежде всего люди ,у которых помимо твоих пробежек и прочей пыли,есть свои интересы! Семья,родные близкие -это одно из самых важных.Куда смотрит вышестоящее руководство??Мы устали,мы выдохлись.Но,МЫ НЕ СДАДИМСЯ!Когда на нашей улице будет праздник?Нашей московской рознице нужен АДЕКВАТный человек!

История сотрудника
Не увидела.Отправила резюме на вакансию "Продавец- консультант выходного дня" ТЦ Ереван в чт, 16.02, получила положительный отклик, 17.02, Спиридонова Евгения назначила собеседование на Вт, 21.02., сказала приехать в магазин с 11 до 17 для собеседования с управляющим магазина, сегодня приехала в ТЦ, проверяю почту и вижу уведомление с сайта Суперджоб, что данная вакансия закрыта, письмо пришло в ПН 20.02 после 10 часов. Звоню Евгении и спрашиваю, действительно ли закрыта вакансия и почему она не предупредила об этом? На что даже формального "извините" не услышала, Евгения говорит, что якобы узнала о выходе человека на стажировку только в понедельник вечером, Интересно, почему же вакансию на сайте Суперджоб поместили в архив в понедельник утром? И даже не удосужилась, сообщить тем кандидадам, которым сама назначила собеседования, о закрытии вакансии, хоть бы автоматический ответ всем отправила по Эл.почте, личные звонки никто не требует. Так что неуважение к кандидатам и непрофессионализм менеджера налицо!!! Не советую тратить на эту компанию свое время и деньги.

История сотрудника
Салам алейкум кто это читает...Скачу честно,от души компания,таких компаний не встречал и не встречу...По поводу графика,да тяжело работать по столько часов,но зато это твой оплачиваемый труд. Больничные,переработки все оплачивается,задержек нет...Если ты не бедолага,то и штрафов не будет...Вернулся бы и дальше бы работал,но к сожалению в то время надо было уволиться...Надеюсь руководство прочитает и поймет...Тц авеню лучшиенет,нет,нет,еще раз нет их там нету...

История сотрудника
Чистый, светлый склад. Доброжелательные старшие комплектовщицы и старшие кладовщицы, всегда откликаются, если подойти с каким-либо вопросом. Спасибо им большое.Изложу сухие факты, без эмоций, может кому-то пригодится информация, чтобы зря не тратили своё время и силы. Обман. Искала сменный график и только ДНЕВНЫЕ смены (в силу жизненных обстоятельств). На собеседовании в кадровом агенстве сказали, что есть такой вариант, работать на складе на Кубинской. 3 дня стажировки, 3-й день оплачивается, если остаёшься работать. В первый день девушки всё доступно объяснили, показали, спасибо им. Подтвердили, что есть вакансии в дневные смены. В конце второго дня тоже самое. На третий день сдали экзамен, сказали, что всё нормально,теперь надо увеличивать скорость сборки, чтобы выполнять норму. График выхода обещали дать в конце дня. Я постаралась ускориться, т.к. собиралась работать и дальше. В конце дня принесли бумажку с графиком и ....опа! только в ночь. Поняла, что спорить и что-либо выяснять бесполезно, поэтому просто ушла. Естественно, ничего не оплатили. Даже хоть какой-то минимум, т.к. заказы всё-таки собирала. Вот так, думайте....Новички-стажеры - это расходный материал.

История сотрудника
Норм з,пХарюшина О - бездарная управляющая, которая только и делает, что дрыхнет на столе в подсобке или сплетничает со своими любимчиками. При этом не звбывает о своей заднице, не удосуживается вовремя сообщить о том, что надо делать мед.книжку. и ей абсолютно плевать, если на нее не денег. По ее мнению надо влезть в долги, чтобы угодить этой так называемой управляющей и остаться работать. Двуличная особа. То ей нравится, как я работаю, то грозит уволить. Сейчас, насколько я знаю, она работает в тц Ока, который в Колпино. Так что осторожнее.И вообще обходите этот бренд стороной. Требований много, разводят сплетни и продают фуфло со сломанными замками.

История сотрудника
1. Скидки 40% сотрудникам магазина.На этом, пожалуй, закончу.1. График работы был заявлен 2/2, но я работала по 3-4, иногда даже 5 дней подряд. В промежутках выходные были в 1 день, чаще всего. Очень много ставит управляющая дополнительных часов, они, конечно же, не оплачиваются в итоге.2. Премии крайне маленькие. У магазина кризис. Отсюда и куча всяких акции, типа "4 вещи по цене 2"3. Превышение должностных полномочий. Татьяна Зверева (ТРК Континент, м. Звездная) очень много себе позволяет. Помню, когда только пришла в первый день на стажировку, на меня оказывалось очень сильное давление. Так как я молодая, ко мне и относились не серьезно. Тыркали постоянно, вместо того, что бы помочь. Управляющая умеет только угрожать увольнением, никакой поддержки.4. Коллектив там в принципе гниленький, при управляющей любят делать вид, что работают. Когда управляющей нет - работает самый новенький.5. Карьерного роста - никакого. При устройстве на работу обещали много - но не смешите, даже если вакансия выше освободится, то скорее всего в этот магазин переведут человека из другого магазина.6. При всем при этом требования там просто свыше гор. Заставляют подходить к людям и втюхивать товар по несколько раз. Некоторые люди убегали из магазина с ошалелыми глазами.В ИТОГЕ, хочу сказать, проблема больше в управляющей - управляет она плохо, мягко говоря. Если бы управляющая была по мягче к сотрудникам, умела настраивать на нужный лад, то, возможно, там и можно было бы работать.

История сотрудника
сделали карточку сбербанка)Уважаемое начальство просьба обратить ваше внимание на некоторые магазины в Москве. Не только по Рязанцеву плачет проверка,но и следует начать с самих управляющих. Начиная с зп сотрудников и заканчивая отношением самих управляющих к своей работе. Инспекция ждет приглашения.

История сотрудника
Безусловно естьНу что тут говорить!Рязанцев карьерист до мозга костей!Злобный и мелочный.Пустышка.Этот человек ничего не смыслит в работе магазинов,да и в работе менеджера тем более.Для всего персонала Московской розницы остается загадкой,за какие сомнительные заслуги Святослав взял на должность ведущего менеджера пришедшего с улицы,больного на голову юношу,который приехал из мухосранска покорять Москву)))Он же не адыкватен!На счет унижений не скажу,в нашем магазине он так не поступал.Но то что он мешает в работе это факт.Лишь грамотно пускает пыль в глаза перед руководством и трепет языком.Что не спросишь,он не может ответить,отсылая с вопросом к другим людям.Никакой помощи магазинам в работе не оказывает.Вот скажите нормальный человек,будет ползать с телефоном по углам и искать там пылинки? И микроскопические ниточки??Писать в группу вотсап управляющим в любое время дня и ночи!!!и слать свои фотографии со своих пробежек и отпусков!??Наводит на мысль,что дома,в семье у него явно большие проблемы.И еще ПОДЛОСТЬ второе имя Евгения.Готов подставить а любой момент человека,лишь бы Святослав его одобрил и не отругал))))...Ну и чего ты добился???развалил магазин))))Уважения среди сотрудников и коллег к Евгению нет ни у кого,кто то просто искренне его ненавидит.Ну за все рано или поздно придется расплачиваться...Хотя такие как Евген всюду без мыла в ж...у влезут))))Спасибо Евгению можно сказать за "хорошую школу"после такой работы ,с таким менеджером уже ничего не страшно)))жаль...из за одного козла столько хороших и полезных людей ушли из компании.Кадры решают все.Умных и достойных сотрудников найти очень сложно!Может проще убрать одного бездельника чем потерять массу работающих и приносящих пользу людей?Остается надеятся,что новый генеральный окажется достаточно умным,чтобы разогнать всю эту шайку бездельниковВо главе со Святославом,которого прикрывать теперь некому)))),Евгением ну и есть еще парочка...Ведь с приходом этих людей Московская розница ПОСТОЯННО проигрывает Питеру

История сотрудника
Нет ихИздеваются как хотят ,люди не ходите работать в эту компанию!!!!!берегите себя оно того не стоит))))))

История сотрудника
Не много. Хороший плюс в коллективе среди продавцов, а так выделить можно только регионального менеджера Ольгу Малышеву. Concept Club на Звездной.Управляющая Зверева Татьяна Concept Club на Звездной превышает полномочия. Абсолютно не профессиональное поведение, позволяет себе кричать, доводит до истерики просто, очень давит морально, не умеет мотивировать коллектив, только угрожает. Думает ей все с рук сойдёт. Буду обращаться в трудовую инспекцию, давно видимо не было проверки социального аудита.

История сотрудника
Работаю в компании, сразу напишу что управляющая магазина , в , котором я работаю Зверева Татьяна.Насчет графика ! Да, заявлен был график 2/2 , но на собеседовании управляющая предупреждала ,что в тяжелые дни , допустим такие , когда приходит товар , будет ставить смену. Но дуло в этот момент никто к веску не прижимает , вполне спокойно можно найти компромисс и обЪяснить , что в этот день никак не можешь выйти .Теперь по поводу з/п , ее можно рассчетать , никто не скрывает эту информацию от сотрудников , приходит всегда вовремя .Карьерный рост - думаю все мы понимаем ,для того, что бы кого-то повысить, нужна открытая вакансия .В компании регулярно проводятся тренинги, которые расчитаны для поднятия квалификации сотрудников.Коллектив отличный , компания нравится .Хочу сказать спасибо следующим людям : - Зверева Татьяна (Управляющая магазина "Concept-club" и "Acoola"на Звездной ) спасибо, что вы вкладываете большой труд в мое развитие , и развитие всего коллектива;-Ольга Малышева (Региональный менеджер) спасибо вам , за мотивацию и поддержку коллектива ;Анастасия Гурина (Мерчендайзер) на мой взгляд , вы генеальны в своей работе и внейшний вид магазина тому подтверждение . Спасибо вам, за любовь к своему делу и полную отдачу в работе;-Ольга Леденцова (Тренинг-менеджер) спасибо, что вы повышаете нашу квалификацию . На ваших тренингах интересно и занимательно . И конечно же ,спасибо, всему коллективу магазина" Acoola" и "Concept-club" Континент на Звездной ,с вами рабочие будни продуктивней и интересней.З/п хочется чтоб начисляли по больше !)))Ш

История сотрудника
Немного естьНадеюсь с приходом нового гендира,ненужные единицы менеджерского состава сократят.Люди должны получать заработную плату за РАБОТУ!А не разъезжать по магазинам,с телефончиком делать фотографии и во все горло орать позорище.Когда можно будет спокойно работать?А не трястись и дергаться от каждого сообшения,в whatsApp!у меня уже если честно, батарея вечно садиться из за постоянных сообщений,фотографий и прочего.Что -то по делу,так это 2-3 сообщения ,а эти сто тупых фотографий в день, кому то большие продажи приносят?