Отзыв сотрудника @guest-a7cfe30f05 о компании ECCO Россия
наверное есть,попался хороший коллектив,З/П будет зависить от точки(несущая или нет),в других точках работают по 8-10 продавцов бывают драки за покупателей,со слабым характером заедят!))
опишу кратко,система построена так чтобы получить по минималке денег или гольный оклад,вечно скачущий коэффициент(своя система с вечно двигающимися цифрами в таблице),наторговал,ушёл на 3 дня выходных,упал в продажах и всё заново,(вот пример было 26000,через 3 дня опустился 19800,подхожу к админу,спрашиваю что это?ответ,был на выходных тебя переторговали и был один возврат упал коэффициент и зарплата!)а смысл рвать булки если всё равно получишь х-ю!тайные покупатели 1 раз в мес когда нет скидок,оценивают по 15 или 16 пунктам,разговаривать нельзя штрафы и т.д.жесковатые условия за такую оплату,уважаемые руководители измените мотивационную систему оставляйте те проценты людям которые они заработали,ведь продавцы приносят Вам большие прибыли,(искренне жаль тех людей которых вынуждает жизненная ситуация работать чтобы выжать, в таких жидовских компаниях.)в итоге за 14 стажёрских дней (147 часов) получил 17756,принёс фирме 1100000 с копейками(считаю эту сумму нормальной на первых порах,опытные продавцы столько не торгуют,как подвешен язык!))(14дн),уволился сразу.Вам решать где и с кем работать,попробуйте окунитесь сами в этот бизнес,(хорошо чтобы пошло ввысь)и Вы сами всё поймёте.спасибо
Хороший коллектив, белая зарплата, официальная - задержки не было и от сотрудников не слышала..В компании отработала 1 месяц на испытательном сроке, что можно сказать: был заключен типовой трудовой договор с указанием выполняемых обязанностей, трудового распорядка дня и т.д. От непосредственного руководителя постоянно требовалось задерживаться на работе, хотя прямо это не говорилось и при трудоустройстве не было сказано ни слова. Т.е. руководитель требовал нарушение дисциплины, переработку никто не оплачивает. Текучка в этом отделе большая. Одна сотрудница сидит на работе до 22-30 и это с 9-00 начиная рабочий день. Причем это не отчетный период и не обусловлено какими-то проверками и так далее. Просто так организован трудовой процесс. Хотя к эпизодическим, отчетным причинам задержаться я отношусь нормально и с пониманием. Так же в течении месяца не могли настроить корректно САП - бух. программа, в которой я работала основное рабочее время, но при этом старший бухгалтер решила, что я не выполняю свою работу "на скорость".
Белая з/пКмитина Анна Аркадьевна - совершенно безумный руководитель которого ненавидеть весь офис. Работать с таким руководителем - был сущий ад. Все у кого была возможность уходили из-за неё. Оставались только те, кто не мог уйти никуда. Крики, мат - обычное дело для такого «руководителя».Даже белая з/п не спасала, обходите стороной эту сумасшедшую бабищу, которая проводила свои махинации в компании - спасёте свои нервы
Белая з.п.Хотела устроиться в данную компанию, в г. Армавир, на руководящую должность, опыт работы с обувью есть, не маленький, в премиальном обувном бренде. Но организация собеседования уже насторожила, обо мне и вовсе забыл территориальный менеджер, я напомнила о себе менеджеру по персоналу, по итогу собеседование перенесли, думаю ладно, с кем не бывает. Далее, когда территориальный менеджер начал собеседование из дома, где постоянно её отвлекали и она отвечала на телефонные звонки, мне было крайне не удобно, разговор постоянно обрывался. Мне показалось, что в моей кандидатуре совсем не заинтересованы и уже нашли человека, иначе объяснить такое безразличие я не могу. Очень хотела устроиться в данную компанию, есть множество плюсов (личных), но и в свою очередь я бы компании была бы интересна, т.к есть большой опыт в продажах, но видимо такие кадры, которые будут приносить компании доход, территориальному менеджеру не интересны. По итогу наблюдаю картину, что вакансия снова открыта))) я думаю, что с таким руководителем тяжело сработаться, поэтому и бегут, или же она делает вид работы, меняя без конца кадры. Могу сказать, что необходимо в первую очередь собственным примером показывать и учить персонал продавать, а не менять их как перчатки, от такой работы и результата никогда не будет. Это моё личное мнения.
Белая зп, праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Отличная обувь.Работаешь и за убощицу, и за кассира. Кассиров сократили практически везде. Сам и продаёшь и пробиваешь. С приходом датского руководства, в компании стали бессовестно избавляться от сотрудников, которые много лет отработали. Не стало в Экко души. Заработать можно, но не везде. Попадёшь в какой-нибудь Остров мечты-будешь стоять за оклад 30000.Территориальные управляющие, как и некоторые директора, неадекваты. Пить и есть сотрудники у них могут только на бегу. Не присядешь. Отношение просто скотское.Спасибо бывшему(российскому) руководству за лучшие годы в Экко.
Белая зпБудьте осторожны, когда устраиваетесь в это место. Компания не причём, вот только начальство магазина оставляет желать лучшего (Райкин Плаза, м. Марьина Роща). Уже на начале собеседования вам говорят, что за 3 месяца новые сотрудники уволнялись в первый же день и не удивительно. Ведь банально директор даже не понимает из чего складывается зарплата. Спасибо за бесполезно потраченное время, Оксана. Желаю тебе тоже стоять часами без клиентов, как ты это требуешь от стажеров, когда можно просто обговорить все рабочие моменты и минимально помочь на начальном этапе, вместо того, чтобы забирать и без того единственного клиента за 3 часа, как это делают твои сотрудники, а потом спрашивать о результате и как мне стажировка.