Единая Европа Элит

История сотрудника
Ни каких.Это Франшиза. Зарплата которая указана обман. 28000 по факту. Условий труда нет. Комнаты отдыха для продавцов нет. Так перекус в коридоре торгового зала. Так как в кабинете директора может едой пахнуть её это раздражает. Она нас и просила вне магазина есть или не рахучию еду приносить чтобы мы её не раздрожали. Всё время на ногах. Даже когда в зале нет народу тоже по стойке смирно. С такой то зарплатой и условиями ещё такое просит требовать. Лаяльности нет. Забывают что нанимают женщин в возрасте и им физически тяжело. И главное это личные продажи. В смену работают один директор и 2 продавец +ещё подъезжает хозяйка магазина. Короче на 100 кв метров столько народу. Покупателей мало продавцов и начальства много. Иногда обидные случаи бывают. Ну в личных продажах это часто. Но на такой маленький магазин зачем столько народу? Уж лучше штат уменьшили зарплату повысили. Как то о людях надо думать. А они берут хозяинов магазинов молоденькие девушек и молодых людей и те издеваются. Именно то слово. Воображаю из себя начальство и главное что бы воровства не было. А что люди получат на сто жить где на работе кушать. Как на работе женщине 50 лет на ногах отстоять с кучей болячек им по фиг. Короче не рекомендую. С самого начала обман во все начинается.

История сотрудника
Тёплый складУжасное руководство во главе с Червяковым м. А. и Тульчинским ю. А. Зачем Филлип их там держит непонятно. Собрания проводят говорят какую то ересь. За работой склада в Часцах совсем не следят. Тульчинский вообще появляется пьяный на работе или укуренный каннабисом. Они хотят чтобы сотрудники выходили в свои выходные суббота и воскресенье за обычные оклады, а раньше это было вдвойне оплачено, т. К. Считались выходными по ТК РФ, при этом доп соглашение никто не подписывал. людей считают за свиней, просто стадо.

История сотрудника
Своевременная белая з/п.Премия по итогам года и то за последние 3 года из 8 которые я отработала.Ни какой коллективноси в том числе начальства.Не вздумайте туда трудоустраиваться (склад в п.Часцы).Отношение к простым рабочим как к скоту. Только и думают за что бы лишить.Если будешь стучать и подлизывать хорошенько,то будешь в почёте. Но не всем это дано. З/п не поднималась уже более 5 лет,не смотря на то что цены растут каждый год,а люди ездиют на работу за 60 и более километров. В общем всем насрать.Все молчат по этому поводу,а вышестоящие руководство это устраивает.Им то за просиживание штанов платят и не мало,а физический труд не в почёте. Не тратьте время,найдите более достойное место!!!Единственный адекватный и человечный начальник это Ерюпин С.Н.-огромное спасибо ему за всё!!!!!!!!!!

История сотрудника
-----Оформляют по договору ГПХ, но при этом четко оговаривают время прихода и ухода с работы и предоставляют рабочее место. Но договор ГПХ этого не предусматривает, это пункты (рабочее время и рабочее место) именно трудового договора. Так что записи в трудовой вам не видать.Видимо, компания из за большой текучки экономит на налогах и возможность уволить в любой момент сотрудника так же привлекает эту компанию. Иначе объяснить оформление по ГПХ не получается. Так же до оформления настойчиво требуют сканы паспорта и документов, звонят и пишут каждый день. Зачем объясняют очень туманно. Не ведитесь, оформление должно происходить с оригиналов и не в коем случае заранее, если конечно не хотите потом оплачивать чей то айфон. Договор ГПХ по запросу для ознакомления не предоставляют. Как только начинаешь задавать неудобные вопросы с тобой прощаются.

История сотрудника
-----После собеседования и тест задания взяли на работу и сказали, когда приходить оформляться. Но за несколько дней до оформления и заключения договора начали требовать сканы паспорта и снилса, так же выслали на почту анкету, где тоже просили прописать паспорт и всех родственников. На вопрос для чего это делать заранее и зачем скан паспорта? Ответ: нам так удобнее оформлять. Но видимо сотрудники не знают, что оформлять надо только с оригиналов, а не со сканов. На что мне ответили : А какая разница? — Разница в том, что так положено по закону, если вы не в курсе. Хорошо, сканы были предоставлены. Но сотрудникам отдела кадров они показались не слишком четкими, хотя вся инф. нужная для так называемого "оформления" была читаемой. Как только я отказалась предоставить сканы во второй раз, объяснив свою позицию, тем что просто опасаюсь не чистых на руку людей и всяких манипуляций с моими документами и , вообще , все это очень странно, ни в одной компании у меня не просили сканы документов до оформления, через 15 минут сотрудник отдела кадров Олеся перезвонила и сказала, что совершенно неожиданно вышла декретница и меня к , большому сожалению, на работу взять не могут. И по оригиналам документов оформить тоже не могут им так не удобно.Кстати, юр адрес фирмы это обшарпанная панельная жилая многоэтажка на окраине Москвы. Выводы делайте сами.

История сотрудника
Очень хорошая компания. Я работала 6 лет в отделе продаж пришлось уйти по личным обстоятельствам, мне компания очень нравилась, полностью белая зп, уютный офис, отзывчивый и добрый руководитель Дмитрий Силаев с ним работать одно удовольствие. Грамотный специалист своего дела. Я рекомендую эту компанию. Тут нет текучки совсем, люди сидят годами, просто метлой не выгнать.Нет ДМС. В ОСТАЛЬНОМ ИХ НЕТ.

История сотрудника
Их нетЧерная зарплата.Нет официального трудоустройства.К сотрудникам отношение как рабамНе рекомендую франчайзинговый магазин для трудоустройства,адрес г.Москва ул.Большая Черемушскинская д.1. ТЦ "РИО".

История сотрудника
Полный социальный пакет,хорошие условия труда.Работаю в компании 7 лет с командой единомышленников,сотрудники профессионалы многие из них работают по 5-6лет.Есть система депремирования

История сотрудника
Неплохой выбор белья и качестваНикогда не писала отзывы, но в этом случае не смогла сдержаться!!! Увидев вакансию продавца-консультанта, позвонила в отдел кадров, пригласили на собеседование в Триумф Молл, приехала, заполнила анкету, которую никто не читает (а потому что им никто и не требуется! Это бесплатный рабочий труд, а самое обидное-что трата чужого времени!!!) Поговорила с управляющей Анастасией, которая сказала, что есть беременная девочка, которая должна уйти в декрет... пригласили на стажировку! 2 дня по 8 часов, отдел кадров говорил, что стажировка длится несколько часов в день, но на это я закрыла глаза (быстрее наберусь опыта в этой сфере, подумала я). Перед тем, как идти на стажировку, я решила глянуть отзывы и наткнулась на отзыв девушки, и именно про Триумф! Что это полный развод, приглашают на стажировку, которая длится несколько дней, но на работу никто никого брать не собирается! Я не придала этому никакого значения, люди бывают разные, отзывы есть и плохие, и хорошие, и решила все-таки поехать на стажировку. Зная, что у меня хороший опыт в работе, в продажах, работала администратором несколько лет, с высшим образованием, была уверена в своих силах. Скажу сразу, что информацию в первый день дали общую о компании, о продукции никто не рассказывал (хотя, это белье, и согласитесь его надо подобрать правильно и индивидуально)! Меня это смутило сразу, никто в тебе не заинтересован! Пока сама не спросила про марки, про виды бюстгальтеров, уж только потом вынесли тетрадь, и я хоть что-то узнала новое! При мне приходили еще несколько девочек на стажировку, заполняли анкеты.. Продавцы с управляющей мило воркуют, хотя, все и всё прекрасно понимают, что ты здесь только на 2 дня стажировки! После второго дня управляющая сказала, что у меня еще есть девочки на стажировку, я буду смотреть и выбирать, ждите неделю или две! И тут я окончательно поняла, что тот отзыв про схему и развод был действительно верным!!! (кто-то заболел, кто-то в отпуск, кто-то в декрет, вот они и набирают стажеров на несколько дней). Решила оставить отзыв, когда опять увидела "свежую"! вакансию про стильпарк в Триумф Молл! Но нельзя так делать, я считаю, нужно уважать чужое время! Такая сеть компании и так низко, некрасиво поступают! Девочки! Не ходите на стажировку, никто вас обучать не собирается, уйдете с теми знаниями с которыми пришли, потратите только свое время и нервы! И да, порой верить отзывам нужно!))

История сотрудника
их нетПроработала в этой компании 2 месяца и была очень расстроена, что потратила на них время. Работала в отделе нижнего белья. Такого хаоса в работе я давно не видела. Обещали территорию Сев. Москвы, живую клиентскую базу как минимум из 33 клиентов, оформление с первого трудового дня. И зарплату не ниже 75 т.р. в месяц. Со слов Егоровой Н. клиентская база позволяет выйти на эту з.п. без проблем. В должностные обязанности входило: поддержание существующей клиентской базы, наработка новой и т.д Обещали оплату за амортизацию машины, оплату за мобильную связь, оплату за бензин, проценты от продаж, а также оклад. Вышла на работу, в итоге работа по договору ГПХ, который подписывается в конце месяца, Вместо клиентов на сев. Москвы, я получила всю западную часть Москвы от Дмитровского шоссе до Калужского. И в 10.00 я должна быть на первой точке, никого не волнует, что ехать надо в Климовск, Дмитров и тому подобные города.Вместо 33 рабочих клиентов, живых бельевых клиентов у меня получилось 10. И отгружаются они раз в 3-4 мес. Как передавали клиентов-это отдельная песня. Ни договора, ни контакта, в 1С нас не пускали, приходилось звонить параллельно менеджеру по колготкам и спрашивать где можно взять контакты клиента с которым я должна работать. Также в обязанность входило нарабатывать клиентскую базу, из раздаточного материала было выдано 2 экземпляра каталогов. Как хочешь, так и привлекай. Правда через 2 недели приехали, еще 10 шт. С этим багажом надо было ездить на своей машинке по ввереной территории и продавать нашу продукцию. Отношение к новым сотрудникам, просто скотское. Такое ощущение, что мы не люди, а они, сидящие в офисе в отделе колготок короли. В офис приезжать было как минимум не приятно. В первый месяц, приняв клиентскую базу, отгрузки со скрипом, но были. Если учесть, что я еще зацепила 8 дней работы в ноябре в конце декабря со скрипом мне заплатили, то что обещали. А вот в январе началось все самое интересное: со всех сторон началась давка, где новые клиенты, почему не отгружаются старые, выдали моячки, чтоб отслеживать когда и во сколько мы бываем у клиентов. Наконец-то приехали еще 35 каталогов. План в январе не удалось выполнить. В итоге получаем зарплату, в 35 т.р На вопрос, что это за зарплата, следует ответ-плохо работаете, это Вам на поддержание штанов. Вот так, план не выполнил, ни оплаты ГСМ, ни амортизации по машине. И то, з\п сначала обещали выплатить 1 числа, в итоге 3. В общем, не работа, а нервотрепка.

История сотрудника
Красивый бизнес-центр Авилон ПлазаОдни минусы, красиво обещают, по факту получите голый оклад. Отношение к новым сотрудникам, как к скотам. Обещают активную клиентскую базу, в итоге она будет ни какой. Не тратьте время.

История сотрудника
З/п выплачивается вовремяХамство сотрудников офиса и руководства сети;планы сильно завышенны.Я работала на Семеновской,уволилась 2 года назад,но продолжаю общаться с девочками.Лучше в сети не становится...Как не видит руководство,что пора поменять систему и Бодренкову с Баженовой,тетеньки уже человеческие качества потеряли,уважение к людям ,хамство и унижение вот их приоретет.

История сотрудника
Белая з/плата, выплачивается вовремя. отчисления в ПФ.1, Медкомиссия за свой счет полностью ежегодно2, Форма-белый верх, черный низ- за свой счет, выдается только галстук, и нагрудный значок с должностью и именем.3, Планы продаж завышены до беспредела.(цель-экономия з/платы)4, Официальная система штрафов за невыполнение плана, за якобы невыполнение служебных обязанностей, хотя коллектив подобрался неплохой( взаимовыручка хорошая, продажники хорошие)4, З/плата состоит из 3-х частей и личных продаж:1ч- оклад 8-5002ч- премия 8500 до 60-ти % плана3ч- премия свыше 60-ти % плана.Казалось бы, что заработать можно почти безмерно, но однако планы настолько завышены и аппетит у Москвы настолько большой, что порой и 60% дается в Омске большой кровью, где город нищий и средняя з/плата 12-15000, а по Меге люди могут ходить и гулять с суммой в 500руб. И по сути Мега является одной почти из единственных достопримечательностей города!5, Аттестация продавцов-нет ясной цели? нагнать непонятной сумятицы?а) у профессии продавец нет разряда и классификации, другими словами выше он на ступень не станетб) на зарплате это никак не отражается, т.е. прибавки к окладу не получаетв) квалификационный справочник и трудовой кодекс не предусматривает аттестацию продавца, только обучение.г) нервотрепка- бесконечная6, Постоянная текучка продавцов, т.к. люди( даже хорошие продажники) не выдерживают огромной нагрузки физической ежедневной( по 13 ч на работе), + скотское отношение руководителя.Одно дело требовать, другое дело- как это делать. Руководитель может в зале при покупателях стоять и орать в полный голос на администратора, кладовщика, продавца и люди порой в полном шоке выходят из магазина. Орать она может и на складе на кого-либо, что также очень хорошо слышно не только в нашем зале, но и в бутиках напротив и даже по диагонали!Это его лицо!Магазин прославлен именно скандалами руководителя даже за пределами Меги! Скандал и ор может возникнуть зачастую на пустом месте( стоишь не в том месте, не тот товар разносишь, не то передвинула, переставила, не так разговаривала с покупателем, в принципе с кем-то из продавцов разговаривала, недоработала, помогла кладовщику в чем-то, и т.д. Объяснительные бесконечные.Инвентаризация-отдельная тема- отвратительное поведение ревизора(оскорбления, нагнетание обстановки, вероятно о воспитании и уважении к людям, которые тебе в карман кладут твою з/плату- не слышала никогда.Инвентаризация выявила огромную недостачу-82000руб., правда часть списали, а часть-из кармана кладовщика, администраторов и продавцов, хотя многие проработали совсем немного, причем сумки и пакеты по выходу проверяются ежедневно. Ин-ции не было до этого почти 2 года, а пришло и ушло- масса народа!Работала кладовщиком. Пока нужно было сделать склад, т.к. он был не в лучшем состоянии- было все хорошо . Как склад сделала- попутно исполняя и другие конечно же задачи- потихоньку пошли задатки рявканья, далее - лишение премии за якобы невыполнение служебных обязанностей!У кладовщика объем работы просто огромный: он должен всем, ему-никто и ничего. Обязанности расписаны на 2-х листах А 4 шрифтом 12 по дням недели, порядка 40 пунктов- сама директор сочиняла.За невыполнение хотя бы одного- штраф минимум 500рб .Переоценка товара- не менее 2 р в неделю, перестановка интерьера- не менее 2 р в неделю,отсюда и перевешивание товара из одного угла магазина в другой, фотоотчет-каждую неделю, не говоря уже о погруке-выгрузке товара, пересчете, отправке в сток, выгрузки из стока, подъем ящиков с товаром по стремянке на высоту не менее 3-х метров, и т.д., все перечислить конечно же нет места.График с 9-18, или с 10-19ч- чисто условный. Ушла с работы в 18, или в 19- по пальцам пересчитать, переработки до 20ч, 21ч, 21-40 никто никогда не оплачивает. Целый день как заводная Зато ору и рявканий и постоянного недовольства работой можно услышать сполна.Слово спасибо она не знает.В итоге результат: решила уйти, объявила об уходе, но решила отсрочить дату ухода на 15 дней- и тут же условия очередные от директора "Либо ты уходишь сейчас, либо я лишаю тебя премии, ты здесь ничего не заработаешь!" Ушла. Я человек достаточно спокойный и на конфликт иду в крайнем случае, тем более с руководителем, многое могу выдержать, может по этому и продержалась 10 месяцев, но конечно же предел есть всему.7.Поступающий товар приходит какой попало, по продажам, размерам, ассортименту не отслеживается ценр. офисом.Люди, кому дорого здоровье, внутреннее состояние и нервы- не подходите к этому магазину в поисках работы- берегите себя и свое здоровье и еще свой кошелек!

История сотрудника
Зп два раза в месяц. Пенсионные отчисления белые.Была шокирована узнав, что администратор и директор делают деньги на скидке. Берут с покупателя полную стоимость, а когда покупатель уходит, проводят своей картой и разницу кладут в карман. И не боятся, если вдруг будет возврат товара. Вот такой у них тандем образовался. Ирина и Юлия.А почему бы и не держаться за такую работу? Что компания не доплатит- возьмут сами.

История сотрудника
Если хороший коллектив единомышленников- работать можно.Приняли на работу нового директора в магазин в Магнитогорске, и все пошло по наклонной. Сменился коллектив. Причем ушли лучшие. Пошли какие то сплетни вместо того чтобы повышать продажи и начать обучать новичков. Резко стали обнаруживаться какие то пересорты в товаре, не стало в наличии того, что есть в номенклатуре. А директор по 25 раз выбегает покурить. Этот аспект следует учитывать при приеме на работу . Курение никак не может соседствовать с такой должностью. Вроде как приличный магазин. Элитный судя по названию. А когда по залу проносится к выходу и обратно прокуренное тело, это неприятно и некрасиво по отношению и к персоналу и покупателю.

История сотрудника
Стабильная, крупная, известная компания. Выполняют все, что обещают при условии честной работы со стороны сотрудника. Если человек адекватный, любит товар, который продает (качество замечательное, проверено не одним годом носки), любит клиентов, то за него руководство будет держаться. Зарплата от 18000 руб. Девченки-продавцы хорошие получают и по 30-40 тысяч. Чтобы получить меньше 18000 руб. нужно просто спать на работе. Почитала отзывы и расстроилась - что за тяга русского человека к халяве...А аттестацию бояться просто смешно - если выучить свойства товара и знать ассортимент, быть общительным все отлично будет и еще персональную ежемесячную надбавку будешь получать. Мне есть с чем сравнить. И могу сказать, что большим плюсом компании является выполнение обещаний и прозрачность. Если умеете продавать хорошо, никто вас не тронет, будут держаться руками и ногами )Да, есть система депремирования, но это вынужденная мера по отношению к совсем слабым продажникам. И работать нужно много, это факт.

История сотрудника
вовремя выплачивают зарплатуочень завышенные планы личных продаж, постоянное депремирование (основание для которых придумывает чудо директор магазина) даже если выполнишь свои план, все равно найдут причину лишить тебя законной премии. Была в декретном отпуске, так чтобы выйти и нормально продолжать работать в этой компании, это просто не реально, придумывают тысячу отговорок, попросту говорят нам не надо чтобы ты выходила, увольняйся, только не понятно по каким причинам, когда работала всех все устраивало, стоило сходить в д.о., все плохой сотрудник! Не совету никому идти туда работать!!! отношение к сотрудникам свинское. постоянная текучка!!!

История сотрудника
На первый взгляд компания нормальная,но благодаря отдельным работникам.....Научите ваш персонал общаться с потенциальными клиентами.Скотское отношение к клиентам,в частности, претензии к Кокоревой Елене Петровне-если бы руководство компании внимательнее относилось к подбору персонала,таких хамоватых и неадекватных в общении людей как она никогда не приняли на работу.Впечатление ужасное от компании благодаря таким людям как она

История сотрудника
ОтсутствуютПоработала продавцом, к счастью РАБОТАЛА. Всегда было интересно кто вообще там сидит "сверху"????? Требования блин как к бутику, нужно облизывать сверху до низов клиентов, то не так предложила не довела продажу... в общем хотят обслуживание как в бутике за зарплату как на рынке!!! Если нет продаж, сражаешся за то чтобы вообще получить зарплату за месяц без долбаных депримирований!!! При чём СВОЮ зарплату, за проведёные на этой работе часы!!! Сверху твердят низкие постоянно низкие продажи, низкий коэфициент продажи и т.п. и т.д., приезжают проверки... Это вообще отдельная история, ко -нибудь из этих "суперпродавцов" вообще выходил торговать в зал чтобы показать как это нужно делать???? Дождутся когда начнётся дикая текучка и недоздачи и пропажи!!! В общем кому делать нечего попробуйте попахать на эту компанию в качестве рабов!

История сотрудника
З/п во время,стабильный график 2х2 и на этом всёЗавышенный личный план продаж,товар китайского производства но цены крутые,коллектив был хороший пока директором была Наталья Валерьевна умная,порядочная,знала свою работу от и до,многому нас научила,относилась к нам с уважением.Видно это Елене Михайловне и не понравилось и нам прислали Авдееву Н.А и тут начался полный пипец.Девочек друг против друга настраивает,в офис постоянно кляузничает,и хорошо подлизывает Е.М.Вот таких подхалимов в этой компании и любят.А вообще это одно большое болото.Одно могу сказать хорошо что я от туда уволилась.