Страница 2. Единая Европа Элит

История сотрудника
Я попала в отличный коллектив,начиная с руководителя ,Татьяны Ивановны и заканчивая кладовщиками. Татьяне Ивановне просто респект. Вот это руководитель!!! Она очень умный,правильный управляющий,у нее можно многому научиться,в том числе и выше стоящему руководству. Я на работу ходила с удовольствием,но к сожалению наш м-н закрывают. Девчонки все - умняги,профи.своего дела. Очень легко было с ними работать. Уходила с тяжелым сердцем. Хорошо было и то , что З/П была без задержек и обмана.Соглашусь со всеми негативными высказываниями по поводу аттестаций. Прежде,чем спрашивать,вы дайте. И не в тех мизерных порциях в которых преподносят тренинг-менеджеры. Проводите тренинги на местах, в м-ах, на личном примере.Теория-это теория,а на практике все иначе . И не сидите вы с такими высокомерными лицами на принятии аттестации,что люди чувствуют себя негативно!!!! Это наверно единственное отрицание за тот короткий период моей работы.

История сотрудника
Первое впечатление хорошее: отличный товар, ассортимент большой, умный и рассудительный директор, работы много (но всё оплатят, как говорят и в офисе, и в магазине).Сплошное враньё!!! Зарплату озвучивают одну, а когда доходит до подписания трудового договора - сумма совершенно другая, мизерная (около тысячи рублей за рабочий день, при чём написано мелко-мелко на второй странице договора). На мой вопрос "Как измеряется трудовой день у них (кто-то работает по 8 часов, а кто-то по 15 в день)?" девочка из отдела кадров закатила глаза и сказала, что вам заплатят за 15 смен, остальное личная премия. Что самое ужасное, так это то, что мужчина,(сидевший в этом же кабинете, по виду начальник кадров, лет 50-ти)тут же подошёл ко мне и начал "втирать"(по-другому сказать не могу),что вам просто "немного приукрасили уровень зарплаты, как продавец, который продаёт товар в магазине, не озвучивающий истинные качества вещи". Но простите, я прошла 3(!!!) собеседования с разными людьми в разные дни и мне говорили про большой оклад и проценты. К тому же я отказалась от хорошего предложения из другой фирмы. Также меня пригласили на оформление в пн, а за некоторое время, когда я уже практически доехала до офиса, мне позвонили и перенесли оформление на вт, но перед этим я должна была отработать с10 до 14ч в другом ТЦ, а к 15 ч подъехать в офис на оформление. Там просто большая поставка и нужна помощь. Что за эксплуатация?Какое право вы имеете привлекать неоформленных людей к работе? Наверное, в надежде, что человек немного устанет, внимание будет рассеянным(возможности перекусить не дают) и подпишет "на автомате" все документы, дают мишуру всякую заполнять (договор о неразглашении, заведение зарплатной карты и т.п.). Трудовой договор(в одном экземпляре!) дают в руки отдельно почти в конце, указав где подпись, девушка хочет явно быстро его забрать. На что я сказала,что прочитаю его, потом подпишу. Недовольно она ушла на своё место. А там оклад по сумме меньше, чем у любого продавца-консультанта на рынке.Так что не советую идти работать туда, где не ценят труд людей! Когда действительно вкалываешь, хочется достойную оплату труда и стабильность на административной должности. Кстати, при мне в офис зашли 3 человека с заявлениями на увольнение. А в магазинах РЕАЛЬНО остались одни взрослые дамочки, которым просто некуда идти.

История сотрудника
1. Действительно официальное трудоустройство и выполнение ТК РФ (з/п 2 раза в месяц, отчисление налогов, оплачиваемые согласно ТК РФ отпуска и больничные)2. Для сотрудников офиса - комфортные рабочие места и условия для отдыха (комнаты для принятия пищи, санузлы и т.д.).3. Открытытая позиция большинства руководителей в части предоставления информации, планов развития и т.п.4. Интересная команда, работающая в дистрибуции (оптовые и сетевые продажи).5. Не считают расходы на рекламу (точнее соотношение кол-ва потраченных денег к кол-ву привлеченных кандидатов и т.п.). Ну это, конечно, по-хорошему - минус, а не плюс. Хотя, смотря для кого :)1. Профессиональная, управленческая неграмотность и недальновидность руководителей розничных продаж (3 руководителя на 40 магазинов площадью от 40 до 300 кв.м. - по всем законам ритейла - перебор, ну уж как есть, была бы, как говорится, польза). При этом практически не выезжают из офиса. В "полях" проводят не более 20 % рабочего времени, владеют исключительно языком эмоций, а не цифр, что в любом бизнесе, а в продажах в первую очередь - чудовищный непрофессионализм. Кандидатов подбирают по резюме, а не по компетенциям. Внимание, кандидаты! Если у Вас опыт работы с продуктами питания или работу меняли раз в год - ни-ни, даже не пытайтесь - не возьмут - ибо узость мышления берет свое. А если продавать хорошо умеете, так это ну и что - ибо см. выше 2. Слабая имеющаяся система обучения линейного персонала (продавцов), конечный итог которой - контроль прохождения испсрока и ежегодная аттестация (зачем она нужна так и не понятно, ну если только страха напустить :))) ОТсутствие харизмы в тренере и элементарных деловых навыков.3. Полное отсутствие системы оценки и РАЗВИТИЯ персонала.3. Из п.. 1, 2 вытекает следствие - кадрового резерва нет (ежегодная аттестация лишь отпугивает своей сутью и формой проведения рядовых сотрудников, а уж никак не выявляет кадровый потенциал, и тем более не развивает управленческие качества)4. Из пп. 1-3 вытекает самый большой минус - в компании работать СКУЧНО. Задачи, поначалу кажущиеся интересными, превращаются в банальную РУТИНУ. Для молодых, перспективных кандидатов не будет хватать динамики и харизмы руководителей. Для кандидатов от 44-45 лет и выше, которые работают на одном месте 3-5 лет, для которых основная мотивация- работа с 9 до 18:00 поближе к дому - компания идеальная.

История сотрудника
Отличная задумка структуры магазинов - в Москве мало именно СУПЕРМАРКЕТОВ нижнего белья. Своевременная выплата з/п, соц. пакет. Высокое качество продаваемого товара.Руководство Розничной сети абсолютно не компетентно! Руководители должны развиваться вместе с компанией, а у нынешнего руководства не хватает знаний для управления такой большой сетью. Принимаемые решения по кадрам и мотивации сотрудников не продуманы. Нельзя модернизировать розничную сеть 21-го века со знаниями 20-ти летней давности. Тренинг менеджеры компании, займитесь в первую очередь своими руководителями!!!

История сотрудника
Хороший дружный коллективРазбежались все сотрудники,остались только друзья руководителя магазина и женщины за 50,им просто не куда уйти. При поступлении на работу обещают зарплату от 25 оклад плюс премии,в реале если не делаешь свой план(завышенный) то получаешь 14!!! В магазине покупателей в день может быть 5-10 человек,при этом продавцов 7 человек в смене! Директор...это отдельная история,хамит сотрудникам,всех считает отбросами.Плюс ежегодная аттестация,где вам будут задавать вопросы не о чем,а если не сдадите потеряете в зарплате! Не советую( Карьерный рост никакой!

История сотрудника
Компания действительно хорошая,зп во время,Девочки хочу сказать вам на будущее,коллектив зависит только от вас самих с каким вы отношением и расположение духа придете так и пойдет,я нормально в компании проработала и отношение ко мне было очень хорошее,никогда не прогуливала работу и любила её.Единственное из-за чего ушла это штраф,просто мне стало обидно что проработав за мной не было ни одного косяка и товар бипировала и ценники делала и касса и продавала,а меня оштрафовали за не выполнение плана,просто я такой человек,ну не могу у девочек продажи отнимать у них же план выше.но...Отрицательное то,что не следует брать в роль администратора и директора тех людей которые не начинали с 0 в этой компании,сути о правилах подхода к персоналу они не знают,считаю это минусов всех компаний-повышать надо своих проверенных людей!!!!

История сотрудника
зп понравилась, по крайней мере в устной формеБыла лишь на собеседовании: всё шло нормально, пока меня не обрадовали, что я должна краситься, хотя я никогда этого ни делала. Это ДИСКРИМИНАЦИЯ!!!!!!!! ЭТО ПОДСУДНОЕ ДЕЛО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Я работаю в компании шестой год , являюсь непосредственным подчиненным Поповой Елены Михайловны, Более профессионального , отзывчевого ,понимающего руководителя еще не встречала. Являюсь патриотом нашей компании. Всем желаю любимой работы и таких замечательных директоров.Только достойные работают в нашей компании.

История сотрудника
Полностью не согласна с негативными отзывами.Компания очень стабильная .Конечно если мы говорим о магазинах, а их более 40, то в каждом рулит директор и в каждом своя атмосфера, но существуют стандарты, правила, критерии оценки работы , как и везде, где этого сейчас нет ?!. Компания белая, оформление официальное, ни в магазине , ни в офисе нет никаких недельных стажировок, когда тебя не оформляют и ещё это не оплачивают.Согласитесь , сейчас это сплошь и рядом.Заработная плата выплачивается вовремя, 2 раза в месяц, причём если тебе нужно без проблем иди в бухгалетрию и получай расчётный листок! на весь товар есть значительные скидки для сотрудников.И вообще как же приятно девушке , женщине работать в такой компании, всегда с выгодой можно приобрести нижнее бельё, колготки, этого никогда не бывает много.И то что компания существует с 2000 года, и пережила кризис, растёт -это о многом говорит.Вы почитайте про другие компании что пишут и в каком количестве отзывы!!!!!То что тут несколько обиженных сотрудников написали это ни о чём не говорит, может кому то не повезло просто, и в хороших компаниях бывает попадаются невменяемые директора, а может просто кто-то в связи со своей ограниченностью или ленью просто не сумел выстроить деловые отношения с коллегами(!мне компания очень нравится и собираюсь здесь работать долго.В Туалете всегда есть бумага и мыло, в офисе чисто, никто матом не орёт и над душой не стоит, для сотрудников в офисе есть кухня оборудованная даже посудомойкой, холодильниками, мойкой, и микроволновками,В плане работы и взаимодействия без всяких заморочек.Требования есть, но они реальные.Заработные платы средние по рынку, ни больше, ни меньше.Тот факт что в компании только 1 вакансия Директора из 47 магазинов говорит о многом, у нас нет текучки среди руководящего персонала ни в магазинах , ни в офисе. Все топ-менеджеры компании работают уже по долгу, кто 5 лет, кто 8, кто все 10, а топ-менеджеры это всё- вся атмосфера, система компании и стабильность. Среди продавцов текучка есть , но это в норме, среди продавцов она всегда была есть и будет, Сотрудников повышают ,приходят продавцами, потом становятся администраторами, директорами.Руководство Лояльное.К Топ менеджеру не страшно подходить с каким-либо вопросом, всегда всё можно обсудить.Коллектив замечательный.Нужно уметь подстариваться под систему, ведь не только Вам компания должна, но и Вы должны работать на совесть.Нет расширенного соцпакета, нет короткого дня в пятницу.Но согласитесь без этого можно прожить, Оформлена Я официально и зп вовремя всё как обещали.

История сотрудника
задержек с з\п не былотекучка директоров и администраторов (!). коллектив попался просто ужасный! все друг друга поливают грязью за спиной, и тут же улыбаются как лучшие друзья. атмосфера крайне нерабочая. очень неприятно и не комфортно было работать в таких условиях. начальство московское - семь пятниц на неделе. да еще и очень любят обманывать. сама компания неплохая, но люди, работающие там...мрак!как повезет с коллективом.

История сотрудника
Скажите, вот в какой компании нет стукачей? - они везде! А что их бояться, если ВЫ работаете на 100% положительно, без отрицательных результатов, готовы помочь тем, кто обращается за помощью, о таких плохо не скажут. Руководство нормальное, жить можно! Вот например, в каждой ли компании у вас будет шанс лично пообщаться с главбухом, если вы работник склада или магазина? а тут можно, Ю.В. не отказывается от общения.да как везде, столкнулась с неприятными людьми, не сложилось, пришлось уйти, о чем жалею, надо было просто переждать.

История сотрудника
хорошая компания, зарплата полностью белая. есть премии в случае выполнения плана. хороший ассортимент. если коллектив хороший приятно работатьнет оплаты за ночные работы (прием товара, инвентаризация), директор магазина может наплести по телефону о сотрудниках что угодно, лишь бы прикрыть свой зад, и все ей в офисе верят. Отношение к продавцам ужасное. В регионах все зависит от директора магазина. если директор нормальная, то и работать хорошо. если нет, то просто кошмар. Каждые полгода проводится замечательная аттестация. Никогда ничему не обучают, но спрашивают по полной. Во время аттестации относятся к продавцам как к скотам. перспективы повышения сводятся к нулю. неважно что ты профессионал своего дела, если ты лижешь зад своему директору, то возможно что то и светит.

История сотрудника
белая ЗП, платят в срок, соблюдение ТК !!!Есть достойные специалисты, с ними удобно работать!!!Сотрудникам приличная скидка, при приобретении товаров в сети магазинов.Самый главный - СУПЕР, ПОРЯДОЧНЫЙ, РАЗУМНЫЙ ЧЕЛОВЕК!!!Как и везде, надо подлизнуть, а на это не каждый способен. Мало продвигают, чаще предпочитают взять по объявлению.Нет корпоративного отдыха. Ну и конечно подставы и сплетни, в которые верит руководство без разбору.

История сотрудника
зарплата выплачивается во времянормальный коллективскотское отношение управляющего состава к продавцамогромный список штрафовобъяснительные будешь писать даже если отошел в туалет на 5 минутоклад 14000 а 7 000 это проф надбавка которой вас могут лишить если не будите лизать зад управляющему.раъяснить проблемы через офис не реально вам просто не поверятпремии получите раза 2-3 в год по 3 тыщи если убдите делать личный план на 370 000 в месяцуправляющий состав набирают с улицы , так что про карьеру можете забыть.