Группа компаний Энергоконтракт

История сотрудника
Работаю в компании, все устраивает. Оформили с первого дня, все в белую, зарплата стабильно без задержек приходит. Самое шикарное для меня это расположение офиса, в 2-х шагах от метро, это просто супер. Подключили к обучению английского языка, бесплатно занимаюсь с личным репетитором через Скаенг. Девочки коллеги ходят на йогу, танцы, пение, это кстати тоже оплачивает компания. Пока искала работу замучилась, т.к. 80% компаний предлагали серую ЗП или без оформления на 3 месяца. Сейчас найти такую как Энергоконтракт это не просто. Коллектив приятный, все спокойные, ни кто не орет, даже не слышала чтобы кто-то просто спорил о чем-то. Удивительно как все любят свое дело и свой продукт который производят, прям мистика какая-тоЗдание конечно старое, ремонт нужен, но извините этот минус конечно к компании ни как не относится, мы же не строители. зато место культовое. старый арбат

История сотрудника
Офис расположен в 30 секундах от метро. Зп белая, есть 13 зп и можно даже получить премию (если выполнить kpi и, что важнее, привиться от ковида). Руководство лишало премии за отказ от вакцинации, хотя ни один указ не требовал от него 100% вакцинации. Мощные корпоративы со звёздами - руководство не скупится на веселье раз в году. На это все плюсы….Помойка. Правду говорят, что «рыба гниет с головы». Вот там вся «рыба» сгнила уже - только хвост остался в виде нескольких адекватных сотрудников. Текучка самая большая в коммерции и рекламе/pr. Швеи так не убегают, как продажники. Ну и правильно, под таким руководителем как Цветков научишься только спаивать клиентов и подарки дорогие дарить, а не продавать. Везде сплетни, подхалимаж, стукачество, интриги, паранойя. Компания с доисторическими представлениями об управлении бизнесом и командой. Как будто в совок попадаешь. Все друг за другом следят и доносят. Уровень напряжения запредельный. Никакой дружной атмосферы и молодого коллектива.Абсолютно не прогрессивная компания с бездарной кадровой политикой, в результате которой можно уволить человека одним днём без желания и возможности разобраться только из-за внутреннего конфликта с руководителем. Не во всех отделах такое присутствует, но все же есть. Причиной увольнения может послужить как локальный конфликт с руководителем (если он неадекватный), так и то, что сотрудник не вышел лицом и попался на глаза собственнику компании. А это человек настроения - сегодня ты пан, а завтра пропал… В компании топ-3 рынка условия труда просто ужасные - сотрудники не обеспечены чистой питьевой водой, а пьют полуводопроводную. Бутилированную воду, чай, кофе, как и чайники с кофеварками, сотрудники покупают сами. ДМС была и только частично компенсировалась компанией, но об этом можно было узнать только в день оформления на работу. Сейчас дмс вроде и нет. Но самая большая доработка в компании - это коллектив и руководство. Для мотивации сотрудников применяется метод кнута и кнута. В компании совершенно не ценят сотрудников и самоотверженную работу. В свой адрес можно услышать только претензии. За хорошую работу не принято хвалить. Принцип такой - «не поругали, значит все хорошо». Интриги, сплетни и обиды - неотъемлемая часть компании, практически её движок. Обижаются все и на всё. За спиной про всех говорят. Рекомендую почитать отзывы в интернете- там все чистая правда!

История сотрудника
Прекрасно вешают лапшу на ушиПросто так dns записи никто не удаляет

История сотрудника
К сожалению некоторые негативные моменты озвученные в отзывах имеют под собой основания, но... Когда пишут про увольнения одним днем, забывают упомянуть что "звоночки" о этом дне раздаются за три месяца до. Про раздувания "щек" - так положение на рынке обязывает, продукция компании не масс маркет. Как то в отзывах я не обнаружил упоминание чрезмерно лояльного отношения к сотрудникам, хотя на мой взгляд стоило бы.Компания крайне стабильная, но сейчас компания на границе изменений (меняется вслед за рыночными реалиями). Так что читать что было в 2013 году бесполезно.Если вы решите связать свою жизнь с ЭНЕРГОКОНТРАКТ, то старожилы сразу вам скажут что компания уже не та... Теперь компания просит результат а не процесс.Одно могу сказать точно, если компания вам что то пообещала - она это выполнит.Не бывает плохих или хороших компаний, бывают несовместимость компания-сотрудник.

История сотрудника
Крупная компания, сотрудничают с энергетиками. По сути монополисты. Костюмы от дуги создали сами по просьбе Чубайса.Болото, платят ниже рынка (меньше чем в Техноавиа и Восток-Сервисе). Карьера и развитие отсутствуют. Коммерческий директор лишь языком чешет и щеки надувает.

История сотрудника
Нет.Во время собеседования возникло впечатление некомпетентности сотрудника кадровой службы и непосредственного руководителя. Среднюю зарплату по рынку платить не могут. Удалось побеседовать с работающими сотрудниками. Оказалось, что текучка кадров бешеная. За последние несколько месяцев много человек уволили. В одном тесном кабинете сидят человек по десять чуть ли не на головах друг у друга. Коллектив конфликтный с низким уровнем компетентности и корпоративной культуры. Так что ни коллектива, ни условий труда, ни зарплат хороших там нет и в помине. Смысла нет идти туда работать.

История сотрудника
проходил собеседование по скайпу на должность Руководителя регионального представительства. Очень понравился сам подход собеседования- чувствуется организованность в работе и понимание процесса работы, то как приподнесли информацию и какие вопросы задавались - все оч проффессионально. беседовал с Екатериной Евгеньевной около часа и обсудили мы наверное все вопросы, которые были интересны, что меня прямо сказать порадовало, т к редко где говорят все честно и открыто, после чего Екатерина Евгеньевна попросила два дня для обсуждения моей кандидатуры с руководителем, далее был скайп - все тоже четко и понятно, познакомился с руководителями- адекватные и опять же честно и открыто говорят о всех плюсах и минусах. Сейчас это редкость! через неделю дали обратную связь по итогам скайпа - к сожалению -не прошел, но впечатления от общения с компанией положительные.центральный офис в Москве

История сотрудника
О чем вы?Сотрудники службы персонала абсолютно некомпетентные глупенькие девочки, создающие атмосферу натянутого ложного позитива, граничащего с идиотизмом. Создают прикрытие несоблюдению ТК, который и сами не знают, и отвратительным отношениям внутри компании. Не отдел, а сборище статистов. Коллектив мерзкий с низким уровнем компетентности. Высок лишь уровень интриг и сплетен вследствие такого большого количества бесполезных мыльных пузырей в компании.

История сотрудника
Мило улыбаются в лицо.После собеседования Касаткина Екатерина Евгеньевна не считает нужным отвечать соискателям на электронную почту! Отвратительное отношение, все подтвердилось что коллектив никакой.

История сотрудника
нетСложилось отрицательное впечатление. Особенно от Таран. Требуют в вакансии одно. На деле оказывается другое. Здесь вкладывать не будут. Нужны готовенькие.

История сотрудника
Соц. пакетВ "Энергоконтракте" началась новая волна увольнений, в швейном цехе народ бежит, а в экспериментальном уходят специалисты. Неужели руководство компании не видит, что твориться. Пока работают такие гадюки как Фомина, Аксенова, Таран ничего хорошего не будет. Аксенова, чтобы попасть на должность начальника готова спать с кем угодно, столько мужиков через нее прошло. А Таран из-за своих физических недостатков и постоянной необъяснимой злости на всех окружающих идет по головам.

История сотрудника
не знаюХотела прийти работать в компанию. Хорошо, что просмотрела отзывы. Желание здесь работать отпало, т.к. наткуналась в отзывах на знакомую фамилию "Фомина". Этот человек (язык не поварачивается даже человеком назвать), идёт по головам сметая всё на своём пути, беспринципная, безнравственная, полный ноль (я всегда удивлялась, как она держится а рабочем месте, чем берёт). Да потому что ничего не делает сама, вызовет к себе, разузнает как что делается, и бежит к начальству докладываться, за свои идеи выдавать. Также людей сколько подставляла, увольняла негодных, накаркает начальству и всё, человека убрали не за что. Так что я всем сочувствую, кто с ней работает и уже пострадал.

История сотрудника
Добрый день!Я работаю в компании Энергоконтракт руководителем отдела рекламы.Хочу сказать всем тем, кто хочет работать в компании Энергоконтракт:компания Энергоконтракт- лучшая компания, в которой приятно и работать и отдыхать!Общаясь с коллегами, понимаешь, что здесь работают люди, которые относятся к компании с любовью, доверием и восторгом.Только в такой атмосфере рождаются и реализовываются гениальные проекты.Дорогие, возможно, будущие коллеги :) Если вы хотите сформировать свое мнение о компании, советую вам приходить на собеседование и лично пообщаться с сотрудниками компании, а не читать отзывы, которые пишут либо бывшие сотрудники либо обиженные кандидаты, которых не взяли на работу.Вам удачи!Отрицательных сторон нет. Есть сложности, с которыми приходится сталкиваться, но, повторюсь, т.к. в компании команда сильных профессионалов и адекватных людей, все решаемо и преодолимо!

История сотрудника
Был на 2 этапах собеседования и всё не так плохо, как отзываются некоторые. Всё общение прошло в позитивном русле и с доброжелательным настроем. Рассказали об основных нюансах, что бы потом в ходе работы не было сюрпризов, так же задавал свои вопросы и на них конструктивно отвечали. О компании и персонале сложилось положительное впечатление.Не выявил.

История сотрудника
ДМС - сейчас этим никого не удивишь, соц.пакет - требования ТК РФ, офис в центре рядом с метро - для тех, кто на машине это минус.Казалось бы, в компании царит теплая и демократичная атмосфера, но все это только показуха. Руководители подразделений застыли в своем развитии и уже давно неэффективны, но продолжают ехать на чахлом коне былых заслуг. Они и подчиненных подбирают себе под стать - блеклых, неспособных составить им конкуренцию, но вполне годных для того, чтоб свалить на них вину в неудовлетворительном результате. В данной компании стратегия существует не как рабочий документ, а как некая игрушка-декларация. В связи с этим новички получают весьма неясное описание обязанностей (особенно это касается новых должностей штатного расписания), нечетко сформулированные критерии успешности, невнятную адаптацию и непрозрачную оценку первых итогов. Кадры набираются почти стихийно, не во исполнение стратегических и тактических задач, а с целью "затыкания дыр". Также стихийно и молниеносно их увольняют, о чем уже было неоднократно написано.В компании все решает "ближний круг", состоящий из родственников и близких друзей первых лиц - собственников компании. Если Вы попытаетесь хоть что-то изменить, "ближнему кругу" это будет не по душе, поскольку угрожает их покою и исключительности. В этой компании "ближний круг" решает свои собственные задачи, а остальные выполняют роли марионеток в их умелых руках. Очень много показухи и лицемерия.

История сотрудника
Нет таких.Мрачная конторка! Особенно отдел кадров (стервозные тетки)! Обещают одно, а на деле другое! Технолог не может донести до работников суть их работы!

История сотрудника
громко промолчу )Лоя! Сами себя дискредитируете, начиная с имени. От таких отзывов отношение к компании безусловно изменится, но не в лучшую сторону )))Иру - профи из PR уже уволили? Или сама слилась? Кто пропускает такую профанацию на сайте отзывов?Все улыбнулись, не скрывая умиления, от написанных строк )

История сотрудника
Компания в целом замечательная; Продукция замечательная;Социальный пакет+ДМС +Стратегия компании +Коллектив+Уютный современный офис+;З/п будете приносить результаты +Вам во всем помогут , только работайте !!!Отрицательные моменты есть в любой компании ; В данной компании отсутствуют моменты которые нельзя пережить ;

История сотрудника
Отдельные люди и белая з/пЯ работал в этой компании в Томилино и успел неплохо ее изучить изнутри. Поделюсь своими наблюдениями, может они кому-нибудь помогут.1. Отвратительный отдел кадров. Ни на один вопрос нет ответа, обещания не выполняют, руководитель рассадник сплетен..2. Неадекватное руководство складского комплекса. Два лентяя, один из которых постоянно орет по поводу и без него, как истеричная барышня, а другой просто пустое место, которое получает з/п за то, что целый день тупо смотрит в монитор или решает свои личные проблемы. Нормальные люди у них не задерживаются и пока они у руля так и будет... Создавать видимость работы может каждый, а вот организовать, управлять.....3. Швейный цех и цех печати. Главные стрелочники в Томилино. Все вокруг виноваты, только они молодцы. Никогда не признают свои ошибку, да еще подставят. Главная проблема это неумение работать в команде на общую цель, а вот найти крайнего это основная задача дня у этих отделов.Явный пример того, что рыба тухнет с головы.

История сотрудника
офис в центре, рядом с метро, на этом плюсы заканчиваютсяНачало как всегда: собеседование сначала с кадровиком, затем с руководителем, затем вышла на испытательный срок. Такой компании я ещё не видела, это просто кладовая сплетен, бабских интриг, подсиживаний друг на друга, за обедом они только косточки друг другу перемывают; мне как человеку с высшим образованием это всё мерзко и низко,если в плане работы какие-то промахи, то все стараются свалить вину друг на друга! Я решила уволиться прямо с испытательного срока и как только они узнали что я не останусь -тут мне резко снизили зарплату и рассчитали в 2 раза меньше оговоренной суммы!!! Не компания, а какое-то бабье царство, да ещё в центре Москвы.