Страница 2. Группа компаний Энергоконтракт

История сотрудника
таких нетВ должности начальника швейного производства стоит некая Анна Таран, которая унижает сотрудников, собирает сплетни за их спиной, только выйдешь из кабинета, как она начинает всем говорить про тебя: "эта дура ...не так объяснила, вышел брак...и т.д. и т.п." ,а скольких людей эта Анна Таран подставила и они уволились (технологи, мастера), она сначала говорит одно, потом отказывается от своих же слов (!), но уволить её не могут, т.к. инвалидов увольнять нельзя. Нормальные люди там поработают неделю-две и увольняются, т.к. в этом Энергоконтракте настоящий дурдом, и этот дурдом устроила Таран.

История сотрудника
Удобное расположение офиса в центре Москвы, возле Старого Арбата - после получения негативных эмоций на работе можно прогуляться. Выплата зарплаты вовремя. Приятные сотрудники компании и владельцы (увы, далеко не все).Внимание всем, кто собирается устроиться в компанию в отдел рекламы и PR!Как уже понятно из нескольких отзывов, размещенных здесь, процесс поиска PR-менеджера идет перманентно, люди приходят и уходят, не выдерживая условий работы в виде руководителя отдела - Ирины. В компании считается, что "ей не везет с девочками". Но если уже порядка 10 человек прошли этот конвеер, то стоит призадуматься - проблема в них?, все такие никчемные?, или все-таки есть нечто (некто), что просто напросто мешает работать? Стоит добавить, что с рекламщиками тоже проблемы, но среди них пока не нашлось того, кто бы здесь написал о своем удручающем опыте общения с Ирой.Постараемся быть объективными. Ирина - бывший журналист, она умеет писать тексты, добиваться общения с нужными людьми, плюс к этому она очень энергичный человек. Но вот ее другая сторона - не умеет организовать работу отдела, из-за чего постоянно паникует, нагнетая обстановку, создавая напряжение и выплескивая свое недовольство на всех подчиненных; плохо скрывает зависть и недовольство, когда на общих собраниях принимаются идеи, которые предложил кто-то другой; часто позволяет себе лицемерное поведение, когда для всех окружающих она ведет себя как ангел, а на своих подчиненных срывается и общается с ними холодно и свысока просто из-за плохого настроения; не скрывает свою практически черную зависть ко всем беременным, что со стороны выглядит крайне нелицеприятно; любит устраивать публичные унизительные "казни" сотрудникам, вместо приватного разговора и разбора ошибок; сверхурочную работу подчиненных считает чем-то само собой разумеющимся и даже не благодарит за нее, хотя никто не обязан прикрывать ее ошибки как руководителя - а они постоянно случаются и из-за этого страдает весь отдел; не стесняясь самоутверждается за счет молодых и неопытных подчиненных; позволяет себе хамский тон и показывает полное отсутствие бизнес-этикета; конечно же, любит тех, кто к ней подлизывается, и не находит общий язык с теми, кто отстаивает свое мнение и свое достоинство; распоряжается бюджетом отдела с выгодой для себя лично...P.S. Любит выпить на рабочем месте, при этом заставляет подчиненных участвовать в ее "посиделках".И это далеко не все. Но и этого должно быть достаточно, чтобы те, кто собирается работать в Энергоконтракте в отделе Ирины, подумали тысячу раз, а надо ли им это...Что касается компании в целом. С одной стороны, высшее руководство довольно адекватно, сам бизнес вполне понятен и приемлем с этической точки зрения (даже несмотря на откаты и прочее), и есть отделы, где вполне приятные сотрудники. С другой, компания не дорожит людьми как таковыми, руководству все равно, какими способами достигаются цели, людей выкидывают на улицу в один день, если они вдруг перешли кому-то из "небожителей" дорогу... С таким отношением к людям в итоге там работает сплоченная кучка "старичков", которые приспособились друг к другу и получают свою финансовую выгоду, а все остальные служат лишь расходным материалом.И напоследок об уже всем известной Татьяне, которая называет себя психологом и бизнес-тренером... и чьими услугами пользуются директора Энергоконтракта (бог знает почему). Ее позиция: нет человека - нет проблемы. Комментарии нужны? ;)

История сотрудника
Положительные стороны такие как офис в стареньком бизнес центре Москвы, но на Смоленке, ДМС на ряд услуг из всего возможного соц.пакета, хорошие люди, работающие на уровне простых специалистов и натянуто создаваемая атмосфера позитива не сравняться с теми минусами,с которыми Вы можете столкнуться, оформившись на работу в компанию!При устройстве в компанию создается впечатление позитива и доброжелательности, но это только создаваемое впечатление, благо сотрудницы отдела персонала научились непринужденно улыбаться и кокетливо рассказывать небылицы. Проработав, понимаешь, в какое болото ты попал. Болото, в котором если ты не будешь льстить и говорить только, то что удобно слышать, ты не удержишься и никакие твои профессиональные навыки тебе не помогут. Очень много показухи.Политика компании строится по принципу «я начальник, ты дурак». В «Энергоконтракте» на уровне специалистов работают действительно хорошие и душевные люди, но и соглашаются они на работу в компании благодаря своей неизбалованности (т.к.зарплаты в компании существенно ниже рынка и наполовину серые), но и уровень квалификации сотрудников оставляет желать лучшего, так как хороший человек — это еще не профессия. Непритязательность сотрудников и их сговорчивость позволяет руководству манипулировать, так как многое в компании, конечно же озвучивается. Если рыба гниет с головы, то последствия этого «Энергоконтракте» вы можете увидеть на всех уровнях. Руководство экономит на многом: и на уровне зарплат, и на количестве сотрудников, и на их развитии. За людей действительно никто не держится и не разбирается — увольнение одним днем. Есть костяк «старичков», в том числе и руководителей отделов, которые уже знают, что кому и как говорить. Про сумосбродного руководителя пиар отдела, Ирину, здесь уже неоднократно писалось, человек и по профессиональным, и по личностным качествам не может быть руководителем и координировать работу людей, постоянно создает ситуации аврала, но она удобна руководству, лицемерна и пиарщики сменяют один другого, а Ирина повышается руководством.Отдел персонала как в главном офисе, так и на производстве не компетентен — это глупенькие девочки, выполняющие поручения и закрывающие глаза на беспридел в компании. Руководитель отдела персонала, Тамара Танцура, превосходно увольняет всех одним днем, создавая улыбкой на лице атмосферу радости. Очень многие ушли из компании с ощущением того, что об них вытерли ноги и никому было не важно, что было сделано. Никто не считает нужным объяснять причину увольнения. Тамара, руководитель отдела, за последнее время изрядно преуспела в освоении навыка экспресс-увольнения и уже видимо научилась получать от этого удовольствие. Удивительно, что еще никто не обратился в Трудовую Инспекцию. Даже не представляю как этот человек день за днем рассказывает о том, насколько позитивна и прекрасна компания, продает товар, который пахнет тухлятиной изнутри. Хотя безусловно и она хорошо устроилась, зная приемлемые модели поведения, что позволяет ей разговаривать большую часть рабочего времени по телефону на отвлеченные от работы темы, собирать сплетни и решать свои личные проблемы в рабочее время.«Энергоконтракт» -посредственная компания низкого уровня корпоративной культуры, технической оснащенности, качества менеджмента и принимаемых решений, профессиональной квалификации сотрудников. Многие сотрудники или прозябают в безделии, или же разгребают нескончаемую рутину, совершенно не приобретая новых навыков. Реализация новых проектов похожа на базар, когда четко не делятся обязанности между отделами, многое потом замалчивается и один пиняет на другого. Компания абсолютно не прозрачная, материальная мотивация сотрудников пишется вилами по воде. Новые сотрудники удостаиваются чести общения с приближенным к руководству психологом, Татьяной, которая как психолог-прорицатель ставит Вам диагноз за час и передает его руководству. Самый ценный опыт, который Вы сможете приобрести в компании — это плести интриги и вести подковерные игры. Если это Ваш конек - «Энергоконтракт» - компания Вашей мечты.

История сотрудника
Условия очень комфортные, з/п без задержек, хороший квалифицированный коллективТребования к технологу швейнику завышены, работаешь технологом, за з/п технолога, а требуют,как с завпроизводства! испытательный срок 3 месяца, неужели в таком бешеном режиме не понятно за месяц: подходит или не подходит сотрудник???? к концу испытательного срока могут сказать,извините, не подходите!, нет, все честно вроде, и в отделе кадров обязательно предложат другую вакансию, может в этом же отделе, а может и в другом, только работать там уже вообще не хочется!

История сотрудника
хорошая компания ! коллектив замечательный! все шикарно!Уважаемый офис! обратите внимание, на производство в Томилино особенно на цех печати начальник там, так скажем не фонтан, такого как он надо гнать в шею и не довать разрешения на работу! К РАБОЧЕМ ОН ОТНОСИТЬСЯ КАК БЫДЛУ ОБЕЩАНИЯ НЕ СДЕРЖИВАЕТ УГРОЖАЕТ НИЧТОЖНО МЕЛКИЕ ПОПЫТКИ УНИЗИТЬ ПЕЧАТНИКОВ! помимо всего этого он просто не знает как профессионал технологию печати, хоть он и кричит, что он МЕГА ПЕЧАТНИК на самом деле это не так он как печатник даже НИ КТО!!!!! и еще я хотел обратить внимание на ОТДЕЛ КАДРОВ! вообще не о чем! ОТДЕЛ КАДРОВ не знает не только свуоих обязанностей но и они не могут понять смысл своей работы, каждый раз суют свой нос куда не надо, но при этом в своем глазу бревна не видя! УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО, ЕСЛИ ВЫ ЭТО ЧИТАЕТЕ ПРИМИТЕ МЕРЫ, ТАК РАБОТАТЬ НЕЛЬЗЯ! И С ТАКИМИ ЛЮДЬМИ ТОЖЕ ИХ УБИТЬ ХОЧЕТЬСЯ!

История сотрудника
Терпение к истеричным "руководителям" (если можно так сказать) подразделений со стороны директоров.Лариса, они все еще ищут пиарщика???????Вот незадача - с весны Ира уходит на повышение, да никак не уйдет. Никто не годится ей на замену! Кроме тавтологии не знает, по каким критериям рассматривать кандидата.Но после отзывов, вакансию не размещают, а звонят напрямую соискателям, чтобы не позорить "сотрудника, никак не доходящего до повышения".А Ира только успевает положительные отзывы о компании писать и, видимо, не знает, что IP-адрес можно увидеть )Жалко девочек из отдела кадров.....

История сотрудника
Хороший офис , до точно дружные коллектив среди рядовых сотрудников , корпоративная культура.Ведомое руководство , коммерческий директор которая с людьми как с собаками , постоянные интриги за спиной. Могут уволить потому , что не дружите с коммерческим .

История сотрудника
На мой взгляд, профессиональные рекрутеры.Общалась с Ириной - бойкой дамой, обозначенной как "руководитель, уходящий на повышение". Первым делом Ирина уточнила не было ли у меня факта присвоения чужих идей. Далее общались по принципу - знаю, понятно, давайте дальше... Притормозила наше общение,чтобы выяснить - насколько Ирина действительно понимает. Оказалось, что такие элементарные вещи как сегментация целевой аудитории, оценка эффективности рекламных и PR-каналов для нее вещи малоизвестные и (?) неинтересные. Пообщавшись еще минут 10 я предложила прекратить общение.Не рекомендую тратить время на непрофессионалов.

История сотрудника
Положительные стороны-что Вам хотя бы смогут объяснить.как лучше к ним добраться.Мой Вам совет. Не стоит приходить на работу в эту компанию. Отдел кадров не знает и не умеет выполнять свою работу. По вакансии в фирме-вы не когда не сможете узнать раньше ,чем через месяц.а то и два.нужен ли им человек на вакансию ,которая открыта..Резюме которое вы будете им отправлять-они не найдут,потеряется. И если вдруг ,Вас все таки пригласят на собеседование.то приехав первый раз вы заполните тесты,которые все равно смотреть не будут.Пригласят второй раз и вместо того. что должны были показать рабочее место и хотя бы в кратко рассказать.о вакансии . о работе, какие предъявляют требования к сотруднику.Они пригласят Вас к (кукле)совершенно ничего не понимающей в работе. Но хотя бы в это время Вы сможете убедиться в отвратительном качестве изготавливаемой ими продукции. Руководитель швейного производства должен уметь хотя бы проверить качество выпускаемых изделий,а не показывать вещи с некачественно выполненной работой , да еще не одну единицу изделия. А также задавать вопросы конкретно по вакансии на которую пришел претендент.Если Руководитель не знает словесных терминов швейного производства,таких как-по-операционно.втачать,дублировать,качество продукции-то лучше бы она отдыхала дома.а не позорилась.

История сотрудника
Есть в компании добрые и отзывчивые люди среди рядового персонала, но, к сожалению, их не много.Согласна с Викторией, компания абсолютно не держится за сотрудников. Человек может ничего не подозревая работать, а на его место компания уже ищет другого сотрудника. В итоге, человек остается без работы, а компания же с новым сотрудником на его рабочем месте.Согласна со своей тезкой Еленой, не рекомендую откровенничать с бизнес-тренером Татьяной. Все будет передано руководству да еще с ее комментариями психолога.

История сотрудника
Офис в центре Москвы. О руководстве ничего писать не буду - не успела узнать.Опять ищут PR-менеджера - процесс хронический )Когда я заполняла журнал по охране труда и увидела регулярные подписи пиарщиков, которых принимали на работу (человек 7 за ближайшие года 3) - на мой вопрос ответили, что Ире (руководителю отдела) просто не везло с девочками. Как же тут повезет, если человек ведет себя с сотрудниками как плохая училка сельской школы, в которой наступил кадровый голод. Терпят ее только молодые ребята, для которых Энергоконтракт - первое и пока единственное место работы. При первой же напряженной ситуации и обвале работы начинается паника и истерика. В общем, все как у "настоящего профи". Может отчитать специалиста на собрании или при открытых дверях обсуждать "не те " способность специалиста в отличие от ее высокого профессионального уровня. Еще один любопытный персонаж в компании - бизнес-тренер Татьяна. Ее приглашают на консультацию для того, чтобы она вытаращивала глаза, говоря при этом, что Энергоконтракт - компании ее мечты (правда не понятно почему она там до сих пор работает не в штате). Любит спрашивать о сказочных ассоциациях, которые связаны с работой. Потом все рассказы про феечек, боксеров на ринге и Незнаек показывает руководству. Говорит - это очень важно. Хотелось бы посмотреть на лица руководителей, когда они это читают. Потом удивляются, почему сотрудники выключают компьютер и уходят с рабочего места. Навсегда. Так было с моей предыдущей коллегой. Меня, правда, отпустили со скандалом. Ира категорично сказала, что я чего-то должна доделать. Но в результате отчет о своей гениальной работе все равно доделывала без меня. Говорили, что на мое место уже нашли кого-то. Прошло меньше месяца - опять объявление. Кто знает, может быть, на этот раз "профи" Ире повезет с пиарщицей.....

История сотрудника
Ещё не всё потеряно...Прочитал последний отзыв и не смог не написать. Я хочу, чтобы руководство компании обратило внимание на Томилино. Уважаемые, там работают люди!!! Посмотрите какой у них объем работы, а зарплата курам насмех. Я полностью согласен с мнением Виктории, неужели трудно взять ещё одного человека в помощь, если физически и морально нагрузки велики. Уважаемые, фирма развивается, обороты растут!!! И расширение штата - это нормальное явление. И хочу обратиться к руководству и к офисным работникам - приезжайте почаще в Томилино, ведь многие из вас представления не имеют, кто и чем "дышит". Зато претензий необоснованных выше крыши... И ещё, давайте наконец-то научимся понимать друг друга и помогать - этого так не хватает!

История сотрудника
Заходишь в компанию и видишь... Веселый дружный коллектив, адекватные руководители, готовые выслушать, дать совет, все такие по семейному счастливые, добрые, отзывчивые! Работать в такой компании одно удовольствие! Каждый поможет, подскажет, улыбнется. Работы много и все это понимают. Здесь я узнала много нового, захватывающего, специфика деятельности компании заставляла чувствовать себя маленьким супергероем, важным звеном, которое помогает спасать жизни людей. Стабильная заработная плата, задержек никогда не было, выдавались премии.Сотрудники душатся работой, особенно ассистенты, увеличить коллектив видимо не судьба, и промотивировать зарплатой тоже.Корректировщики чуть ли не сутками там сидят, работают их всего два! Дайте им что ли кровати туда, если жаль еще пару людей взять. Кровати дешевле обойдутся. Руководство наивно полагает, что зп достаточно, более того премии же дают ( смешные правда, но дают). Руководители! Оглянитесь! Когда вы были подчиненными, и зарплаты и ЦЕНЫ были совсем другими! Три года назад на 17 000 худо-бедно прожить можно было, а сейчас 35 000 не хватает порой! Менеджерам хорошо платят, а низшее сословие такое как ассистенты, секретари, страдают. Какая-то рабская система немножко. А если человек живет один? Если он не может сдавать квартиру? Или наоборот снимает? Сколько стоит снять квартиру? А кушать потом на что? Дальше шаблонность! Мы так делали! По другому делать нельзя! О мысли облегчить работу, чтобы стало проще и принести больше эффективности и думать нельзя, будем дальше биться головой об стену, но перфоратор не возьмем. Все это щедро закрашивается тортиками на дни рождения, выпивкой, шоколадками цветами. Веселый же, дружный коллектив!НО! Есть в этой компании хорошие люди! Именно хорошие! Один человек меня научил многому, давая мне задания, в которых я совсем не разбиралась, кидая в самое пламя. Никогда сначала не поймешь, добрая она, или в плохом настроении, я ее сначала сильно боялась, а потом привыкла к ней и она навсегда останется в моей памяти, буду рада увидеть ее снова, так хотелось потом быть ей помощником...но увы...Другой человек, мне столько всего рассказал, помог сориентироваться в этой компании, протянул большую руку помощи... От души благодарю ее... Третья просто помогла втянуться, показала некоторые моменты в самом начале, которые очень помогли мне!... Именно благодаря им, я обожала эту компанию, всегда летела на работу с радостью, для меня было всегда страшно взять отгул или отпуск...А им в итоге, как я поняла оказалось все равно. Есть так есть, а нет человека, так и нет. А я до сих пор вспоминаю, я отдала столько себя, сколько могла на тот момент, и отдала бы еще. Но пнули меня как дворняжку, во время отпуска. Во время работы видимо девочки не решились подтравить меня. Подставили хорошо, снимаю шляпу и целую руки! Я знала, что так будет , чувствовала, но увы ничего изменить нельзя. Я не стала бороться, доказывать обратное, я просто закрыла на все глаза, быстро собралась и ушла. Прощаться у меня не было сил, ни с кем, мне нечего было сказать на тот момент. Я не жалею что там работала, несмотря ни на что, я и сейчас переживаю, что им сложно найти кого-либо, или может нашли ( просто вакансия открыта) но не доверяют. Я знаю, что Вы читаете этот сайт, господа. Я здесь указала то, над чем Вам просто надо работать в дальнейшем. И для Вас я Виктория...ведь Вы меня так частенько называли, ведь сложно запомнить имя сотрудника, особенно если он не Ира, не Лена и не Наташа.. Я знаю, я тоже не идеал, а в зеркале вы видите идеала? .А так... всех люблю до сих пор и буду помнить, и никогда не забуду время, проведенное в этой компании с хорошими людьми!

История сотрудника
Работаю в компании с 2008 года. Очень нравится дружный и внимательный коллектив. Не так часто встречается в наше время, тем более в сфере продаж. Отдельное спасибо нашим руководителям, чуткие люди, "близкие к народу". Их любит и уважаем вся компания. Насчет перспектив роста, если люди активны, инициативны, трудолюбивы, то всегда найдутся варианты дальнейшего развития, компания растет, появляются новые потребности и места. И что также важно, индексация зарплаты происходит регулярно. :-) Из других плюсов, хороший соц.пакет (включ.дмс), а также проведение интересных и веселых корпоративных мероприятий. Очень рада, что устроилась именно в Энергоконтракт!Может быть достаточно строгий отбор сотрудников в компанию, после которого некоторые люди анонимно пишут необоснованные отрицательные отзывы на компанию. Хотя знаковым показателем является то, что кто устроился к нам, работают долго.

История сотрудника
Много действительно высокопрофессиональных сотрудников, а из них много еще и очень по-человечески приятных . Демократичная атмосфера, руководство открытое для новых инициатив (при грамотной и убедительной аргументации). Стабильновыплачиваемая зарплата, действенная система мотивации.Высокий авторитет компании на рынке, который облегчает работу с клиентами.Компания очень быстро развивается, соответственно, неизбежны, так называемые, "болезни роста".

История сотрудника
Полож. сторон нет! торгуют говном, Номекс, от которого люди задыхаются летом, а зимой замерзают!Существуют исключительно из-за откатов, которые платят всем свои клиентам, т.к. одежду, которую они производят - вернее размещают у других швейников, не только носить, но находится рядом с рулоном ткани вредно для здоровья!обнаглели, себестоимость костюмчика 5 копеек, а продают за 50 000 руб.