Отзывы сотрудников «Группа компаний Энергоконтракт» в Москве

Достоинства
Работаю в компании, все устраивает.
Оформили с первого дня, все в белую, зарплата стабильно без задержек приходит. Самое шикарное для меня это расположение офиса, в 2-х шагах от метро, это просто супер. Подключили к обучению английского языка, бесплатно занимаюсь с личным репетитором через Скаенг. Девочки коллеги ходят на йогу, танцы, пение, это кстати тоже оплачивает компания. Пока искала работу замучилась, т.к. 80% компаний предлагали серую ЗП или без оформления на 3 месяца. Сейчас найти такую как Энергоконтракт это не просто. Коллектив приятный, все спокойные, ни кто не орет, даже не слышала чтобы кто-то просто спорил о чем-то. Удивительно как все любят свое дело и свой продукт который производят, прям мистика какая-то

Недостатки
Здание конечно старое, ремонт нужен, но извините этот минус конечно к компании ни как не относится, мы же не строители. зато место культовое. старый арбат

Достоинства
Офис расположен в 30 секундах от метро. Зп белая, есть 13 зп и можно даже получить премию (если выполнить kpi и, что важнее, привиться от ковида). Руководство лишало премии за отказ от вакцинации, хотя ни один указ не требовал от него 100% вакцинации. Мощные корпоративы со звёздами - руководство не скупится на веселье раз в году. На это все плюсы….

Недостатки
Помойка. Правду говорят, что «рыба гниет с головы». Вот там вся «рыба» сгнила уже - только хвост остался в виде нескольких адекватных сотрудников. Текучка самая большая в коммерции и рекламе/pr. Швеи так не убегают, как продажники. Ну и правильно, под таким руководителем как Цветков научишься только спаивать клиентов и подарки дорогие дарить, а не продавать. Везде сплетни, подхалимаж, стукачество, интриги, паранойя. Компания с доисторическими представлениями об управлении бизнесом и командой. Как будто в совок попадаешь. Все друг за другом следят и доносят. Уровень напряжения запредельный. Никакой дружной атмосферы и молодого коллектива.
Абсолютно не прогрессивная компания с бездарной кадровой политикой, в результате которой можно уволить человека одним днём без желания и возможности разобраться только из-за внутреннего конфликта с руководителем. Не во всех отделах такое присутствует, но все же есть. Причиной увольнения может послужить как локальный конфликт с руководителем (если он неадекватный), так и то, что сотрудник не вышел лицом и попался на глаза собственнику компании. А это человек настроения - сегодня ты пан, а завтра пропал… В компании топ-3 рынка условия труда просто ужасные - сотрудники не обеспечены чистой питьевой водой, а пьют полуводопроводную. Бутилированную воду, чай, кофе, как и чайники с кофеварками, сотрудники покупают сами. ДМС была и только частично компенсировалась компанией, но об этом можно было узнать только в день оформления на работу. Сейчас дмс вроде и нет. Но самая большая доработка в компании - это коллектив и руководство. Для мотивации сотрудников применяется метод кнута и кнута. В компании совершенно не ценят сотрудников и самоотверженную работу. В свой адрес можно услышать только претензии. За хорошую работу не принято хвалить. Принцип такой - «не поругали, значит все хорошо». Интриги, сплетни и обиды - неотъемлемая часть компании, практически её движок. Обижаются все и на всё. За спиной про всех говорят. Рекомендую почитать отзывы в интернете- там все чистая правда!

Достоинства
К сожалению некоторые негативные моменты озвученные в отзывах имеют под собой основания, но... Когда пишут про увольнения одним днем, забывают упомянуть что "звоночки" о этом дне раздаются за три месяца до. Про раздувания "щек" - так положение на рынке обязывает, продукция компании не масс маркет. Как то в отзывах я не обнаружил упоминание чрезмерно лояльного отношения к сотрудникам, хотя на мой взгляд стоило бы.
Компания крайне стабильная, но сейчас компания на границе изменений (меняется вслед за рыночными реалиями). Так что читать что было в 2013 году бесполезно.
Если вы решите связать свою жизнь с ЭНЕРГОКОНТРАКТ, то старожилы сразу вам скажут что компания уже не та... Теперь компания просит результат а не процесс.
Одно могу сказать точно, если компания вам что то пообещала - она это выполнит.

Недостатки
Не бывает плохих или хороших компаний, бывают несовместимость компания-сотрудник.

Достоинства
Нет.

Недостатки
Во время собеседования возникло впечатление некомпетентности сотрудника кадровой службы и непосредственного руководителя. Среднюю зарплату по рынку платить не могут. Удалось побеседовать с работающими сотрудниками. Оказалось, что текучка кадров бешеная. За последние несколько месяцев много человек уволили. В одном тесном кабинете сидят человек по десять чуть ли не на головах друг у друга. Коллектив конфликтный с низким уровнем компетентности и корпоративной культуры. Так что ни коллектива, ни условий труда, ни зарплат хороших там нет и в помине. Смысла нет идти туда работать.

Достоинства
О чем вы?

Недостатки
Сотрудники службы персонала абсолютно некомпетентные глупенькие девочки, создающие атмосферу натянутого ложного позитива, граничащего с идиотизмом. Создают прикрытие несоблюдению ТК, который и сами не знают, и отвратительным отношениям внутри компании. Не отдел, а сборище статистов. Коллектив мерзкий с низким уровнем компетентности. Высок лишь уровень интриг и сплетен вследствие такого большого количества бесполезных мыльных пузырей в компании.

Достоинства
Мило улыбаются в лицо.

Недостатки
После собеседования Касаткина Екатерина Евгеньевна не считает нужным отвечать соискателям на электронную почту! Отвратительное отношение, все подтвердилось что коллектив никакой.

Достоинства
Соц. пакет

Недостатки
В "Энергоконтракте" началась новая волна увольнений, в швейном цехе народ бежит, а в экспериментальном уходят специалисты. Неужели руководство компании не видит, что твориться. Пока работают такие гадюки как Фомина, Аксенова, Таран ничего хорошего не будет. Аксенова, чтобы попасть на должность начальника готова спать с кем угодно, столько мужиков через нее прошло. А Таран из-за своих физических недостатков и постоянной необъяснимой злости на всех окружающих идет по головам.

Достоинства
не знаю

Недостатки
Хотела прийти работать в компанию. Хорошо, что просмотрела отзывы. Желание здесь работать отпало, т.к. наткуналась в отзывах на знакомую фамилию "Фомина". Этот человек (язык не поварачивается даже человеком назвать), идёт по головам сметая всё на своём пути, беспринципная, безнравственная, полный ноль (я всегда удивлялась, как она держится а рабочем месте, чем берёт). Да потому что ничего не делает сама, вызовет к себе, разузнает как что делается, и бежит к начальству докладываться, за свои идеи выдавать. Также людей сколько подставляла, увольняла негодных, накаркает начальству и всё, человека убрали не за что. Так что я всем сочувствую, кто с ней работает и уже пострадал.

Достоинства
Добрый день!

Я работаю в компании Энергоконтракт руководителем отдела рекламы.

Хочу сказать всем тем, кто хочет работать в компании Энергоконтракт:

компания Энергоконтракт- лучшая компания, в которой приятно и работать и отдыхать!

Общаясь с коллегами, понимаешь, что здесь работают люди, которые относятся к компании с любовью, доверием и восторгом.

Только в такой атмосфере рождаются и реализовываются гениальные проекты.

Дорогие, возможно, будущие коллеги :) Если вы хотите сформировать свое мнение о компании, советую вам приходить на собеседование и лично пообщаться с сотрудниками компании, а не читать отзывы, которые пишут либо бывшие сотрудники либо обиженные кандидаты, которых не взяли на работу.

Вам удачи!

Недостатки
Отрицательных сторон нет. Есть сложности, с которыми приходится сталкиваться, но, повторюсь, т.к. в компании команда сильных профессионалов и адекватных людей, все решаемо и преодолимо!

Достоинства
Был на 2 этапах собеседования и всё не так плохо, как отзываются некоторые. Всё общение прошло в позитивном русле и с доброжелательным настроем. Рассказали об основных нюансах, что бы потом в ходе работы не было сюрпризов, так же задавал свои вопросы и на них конструктивно отвечали. О компании и персонале сложилось положительное впечатление.

Недостатки
Не выявил.

Достоинства
ДМС - сейчас этим никого не удивишь, соц.пакет - требования ТК РФ, офис в центре рядом с метро - для тех, кто на машине это минус.

Недостатки
Казалось бы, в компании царит теплая и демократичная атмосфера, но все это только показуха. Руководители подразделений застыли в своем развитии и уже давно неэффективны, но продолжают ехать на чахлом коне былых заслуг. Они и подчиненных подбирают себе под стать - блеклых, неспособных составить им конкуренцию, но вполне годных для того, чтоб свалить на них вину в неудовлетворительном результате.

В данной компании стратегия существует не как рабочий документ, а как некая игрушка-декларация. В связи с этим новички получают весьма неясное описание обязанностей (особенно это касается новых должностей штатного расписания), нечетко сформулированные критерии успешности, невнятную адаптацию и непрозрачную оценку первых итогов. Кадры набираются почти стихийно, не во исполнение стратегических и тактических задач, а с целью "затыкания дыр". Также стихийно и молниеносно их увольняют, о чем уже было неоднократно написано.

В компании все решает "ближний круг", состоящий из родственников и близких друзей первых лиц - собственников компании. Если Вы попытаетесь хоть что-то изменить, "ближнему кругу" это будет не по душе, поскольку угрожает их покою и исключительности. В этой компании "ближний круг" решает свои собственные задачи, а остальные выполняют роли марионеток в их умелых руках. Очень много показухи и лицемерия.

Достоинства
Нет таких.

Недостатки
Мрачная конторка! Особенно отдел кадров (стервозные тетки)! Обещают одно, а на деле другое! Технолог не может донести до работников суть их работы!

Достоинства
громко промолчу )

Недостатки
Лоя! Сами себя дискредитируете, начиная с имени. От таких отзывов отношение к компании безусловно изменится, но не в лучшую сторону )))

Иру - профи из PR уже уволили? Или сама слилась? Кто пропускает такую профанацию на сайте отзывов?

Все улыбнулись, не скрывая умиления, от написанных строк )

Достоинства
Компания в целом замечательная;

Продукция замечательная;

Социальный пакет+

ДМС +

Стратегия компании +

Коллектив+

Уютный современный офис+;

З/п будете приносить результаты +

Вам во всем помогут , только работайте !!!

Недостатки
Отрицательные моменты есть в любой компании ;

В данной компании отсутствуют моменты которые нельзя пережить ;

Достоинства
Отдельные люди и белая з/п

Недостатки
Я работал в этой компании в Томилино и успел неплохо ее изучить изнутри. Поделюсь своими наблюдениями, может они кому-нибудь помогут.

1. Отвратительный отдел кадров. Ни на один вопрос нет ответа, обещания не выполняют, руководитель рассадник сплетен..

2. Неадекватное руководство складского комплекса. Два лентяя, один из которых постоянно орет по поводу и без него, как истеричная барышня, а другой просто пустое место, которое получает з/п за то, что целый день тупо смотрит в монитор или решает свои личные проблемы. Нормальные люди у них не задерживаются и пока они у руля так и будет... Создавать видимость работы может каждый, а вот организовать, управлять.....

3. Швейный цех и цех печати. Главные стрелочники в Томилино. Все вокруг виноваты, только они молодцы. Никогда не признают свои ошибку, да еще подставят. Главная проблема это неумение работать в команде на общую цель, а вот найти крайнего это основная задача дня у этих отделов.

Явный пример того, что рыба тухнет с головы.

Достоинства
офис в центре, рядом с метро, на этом плюсы заканчиваются

Недостатки
Начало как всегда: собеседование сначала с кадровиком, затем с руководителем, затем вышла на испытательный срок. Такой компании я ещё не видела, это просто кладовая сплетен, бабских интриг, подсиживаний друг на друга, за обедом они только косточки друг другу перемывают; мне как человеку с высшим образованием это всё мерзко и низко,если в плане работы какие-то промахи, то все стараются свалить вину друг на друга! Я решила уволиться прямо с испытательного срока и как только они узнали что я не останусь -тут мне резко снизили зарплату и рассчитали в 2 раза меньше оговоренной суммы!!! Не компания, а какое-то бабье царство, да ещё в центре Москвы.

Достоинства
таких нет

Недостатки
В должности начальника швейного производства стоит некая Анна Таран, которая унижает сотрудников, собирает сплетни за их спиной, только выйдешь из кабинета, как она начинает всем говорить про тебя: "эта дура ...не так объяснила, вышел брак...и т.д. и т.п." ,а скольких людей эта Анна Таран подставила и они уволились (технологи, мастера), она сначала говорит одно, потом отказывается от своих же слов (!), но уволить её не могут, т.к. инвалидов увольнять нельзя. Нормальные люди там поработают неделю-две и увольняются, т.к. в этом Энергоконтракте настоящий дурдом, и этот дурдом устроила Таран.

Достоинства
Удобное расположение офиса в центре Москвы, возле Старого Арбата - после получения негативных эмоций на работе можно прогуляться. Выплата зарплаты вовремя. Приятные сотрудники компании и владельцы (увы, далеко не все).

Недостатки
Внимание всем, кто собирается устроиться в компанию в отдел рекламы и PR!



Как уже понятно из нескольких отзывов, размещенных здесь, процесс поиска PR-менеджера идет перманентно, люди приходят и уходят, не выдерживая условий работы в виде руководителя отдела - Ирины. В компании считается, что "ей не везет с девочками". Но если уже порядка 10 человек прошли этот конвеер, то стоит призадуматься - проблема в них?, все такие никчемные?, или все-таки есть нечто (некто), что просто напросто мешает работать? Стоит добавить, что с рекламщиками тоже проблемы, но среди них пока не нашлось того, кто бы здесь написал о своем удручающем опыте общения с Ирой.



Постараемся быть объективными. Ирина - бывший журналист, она умеет писать тексты, добиваться общения с нужными людьми, плюс к этому она очень энергичный человек. Но вот ее другая сторона - не умеет организовать работу отдела, из-за чего постоянно паникует, нагнетая обстановку, создавая напряжение и выплескивая свое недовольство на всех подчиненных; плохо скрывает зависть и недовольство, когда на общих собраниях принимаются идеи, которые предложил кто-то другой; часто позволяет себе лицемерное поведение, когда для всех окружающих она ведет себя как ангел, а на своих подчиненных срывается и общается с ними холодно и свысока просто из-за плохого настроения; не скрывает свою практически черную зависть ко всем беременным, что со стороны выглядит крайне нелицеприятно; любит устраивать публичные унизительные "казни" сотрудникам, вместо приватного разговора и разбора ошибок; сверхурочную работу подчиненных считает чем-то само собой разумеющимся и даже не благодарит за нее, хотя никто не обязан прикрывать ее ошибки как руководителя - а они постоянно случаются и из-за этого страдает весь отдел; не стесняясь самоутверждается за счет молодых и неопытных подчиненных; позволяет себе хамский тон и показывает полное отсутствие бизнес-этикета; конечно же, любит тех, кто к ней подлизывается, и не находит общий язык с теми, кто отстаивает свое мнение и свое достоинство; распоряжается бюджетом отдела с выгодой для себя лично...



P.S. Любит выпить на рабочем месте, при этом заставляет подчиненных участвовать в ее "посиделках".



И это далеко не все. Но и этого должно быть достаточно, чтобы те, кто собирается работать в Энергоконтракте в отделе Ирины, подумали тысячу раз, а надо ли им это...



Что касается компании в целом. С одной стороны, высшее руководство довольно адекватно, сам бизнес вполне понятен и приемлем с этической точки зрения (даже несмотря на откаты и прочее), и есть отделы, где вполне приятные сотрудники. С другой, компания не дорожит людьми как таковыми, руководству все равно, какими способами достигаются цели, людей выкидывают на улицу в один день, если они вдруг перешли кому-то из "небожителей" дорогу... С таким отношением к людям в итоге там работает сплоченная кучка "старичков", которые приспособились друг к другу и получают свою финансовую выгоду, а все остальные служат лишь расходным материалом.



И напоследок об уже всем известной Татьяне, которая называет себя психологом и бизнес-тренером... и чьими услугами пользуются директора Энергоконтракта (бог знает почему). Ее позиция: нет человека - нет проблемы. Комментарии нужны? ;)

Достоинства
Положительные стороны такие как офис в стареньком бизнес центре Москвы, но на Смоленке, ДМС на ряд услуг из всего возможного соц.пакета, хорошие люди, работающие на уровне простых специалистов и натянуто создаваемая атмосфера позитива не сравняться с теми минусами,с которыми Вы можете столкнуться, оформившись на работу в компанию!

Недостатки
При устройстве в компанию создается впечатление позитива и доброжелательности, но это только создаваемое впечатление, благо сотрудницы отдела персонала научились непринужденно улыбаться и кокетливо рассказывать небылицы. Проработав, понимаешь, в какое болото ты попал. Болото, в котором если ты не будешь льстить и говорить только, то что удобно слышать, ты не удержишься и никакие твои профессиональные навыки тебе не помогут. Очень много показухи.

Политика компании строится по принципу «я начальник, ты дурак». В «Энергоконтракте» на уровне специалистов работают действительно хорошие и душевные люди, но и соглашаются они на работу в компании благодаря своей неизбалованности (т.к.зарплаты в компании существенно ниже рынка и наполовину серые), но и уровень квалификации сотрудников оставляет желать лучшего, так как хороший человек — это еще не профессия. Непритязательность сотрудников и их сговорчивость позволяет руководству манипулировать, так как многое в компании, конечно же озвучивается. Если рыба гниет с головы, то последствия этого «Энергоконтракте» вы можете увидеть на всех уровнях. Руководство экономит на многом: и на уровне зарплат, и на количестве сотрудников, и на их развитии. За людей действительно никто не держится и не разбирается — увольнение одним днем. Есть костяк «старичков», в том числе и руководителей отделов, которые уже знают, что кому и как говорить. Про сумосбродного руководителя пиар отдела, Ирину, здесь уже неоднократно писалось, человек и по профессиональным, и по личностным качествам не может быть руководителем и координировать работу людей, постоянно создает ситуации аврала, но она удобна руководству, лицемерна и пиарщики сменяют один другого, а Ирина повышается руководством.

Отдел персонала как в главном офисе, так и на производстве не компетентен — это глупенькие девочки, выполняющие поручения и закрывающие глаза на беспридел в компании. Руководитель отдела персонала, Тамара Танцура, превосходно увольняет всех одним днем, создавая улыбкой на лице атмосферу радости. Очень многие ушли из компании с ощущением того, что об них вытерли ноги и никому было не важно, что было сделано. Никто не считает нужным объяснять причину увольнения. Тамара, руководитель отдела, за последнее время изрядно преуспела в освоении навыка экспресс-увольнения и уже видимо научилась получать от этого удовольствие. Удивительно, что еще никто не обратился в Трудовую Инспекцию. Даже не представляю как этот человек день за днем рассказывает о том, насколько позитивна и прекрасна компания, продает товар, который пахнет тухлятиной изнутри. Хотя безусловно и она хорошо устроилась, зная приемлемые модели поведения, что позволяет ей разговаривать большую часть рабочего времени по телефону на отвлеченные от работы темы, собирать сплетни и решать свои личные проблемы в рабочее время.

«Энергоконтракт» -посредственная компания низкого уровня корпоративной культуры, технической оснащенности, качества менеджмента и принимаемых решений, профессиональной квалификации сотрудников. Многие сотрудники или прозябают в безделии, или же разгребают нескончаемую рутину, совершенно не приобретая новых навыков. Реализация новых проектов похожа на базар, когда четко не делятся обязанности между отделами, многое потом замалчивается и один пиняет на другого. Компания абсолютно не прозрачная, материальная мотивация сотрудников пишется вилами по воде. Новые сотрудники удостаиваются чести общения с приближенным к руководству психологом, Татьяной, которая как психолог-прорицатель ставит Вам диагноз за час и передает его руководству. Самый ценный опыт, который Вы сможете приобрести в компании — это плести интриги и вести подковерные игры. Если это Ваш конек - «Энергоконтракт» - компания Вашей мечты.

Достоинства
Условия очень комфортные, з/п без задержек, хороший квалифицированный коллектив

Недостатки
Требования к технологу швейнику завышены, работаешь технологом, за з/п технолога, а требуют,как с завпроизводства! испытательный срок 3 месяца, неужели в таком бешеном режиме не понятно за месяц: подходит или не подходит сотрудник???? к концу испытательного срока могут сказать,извините, не подходите!, нет, все честно вроде, и в отделе кадров обязательно предложат другую вакансию, может в этом же отделе, а может и в другом, только работать там уже вообще не хочется!

Достоинства
хорошая компания ! коллектив замечательный! все шикарно!

Недостатки
Уважаемый офис! обратите внимание, на производство в Томилино особенно на цех печати начальник там, так скажем не фонтан, такого как он надо гнать в шею и не довать разрешения на работу! К РАБОЧЕМ ОН ОТНОСИТЬСЯ КАК БЫДЛУ ОБЕЩАНИЯ НЕ СДЕРЖИВАЕТ УГРОЖАЕТ НИЧТОЖНО МЕЛКИЕ ПОПЫТКИ УНИЗИТЬ ПЕЧАТНИКОВ! помимо всего этого он просто не знает как профессионал технологию печати, хоть он и кричит, что он МЕГА ПЕЧАТНИК на самом деле это не так он как печатник даже НИ КТО!!!!! и еще я хотел обратить внимание на ОТДЕЛ КАДРОВ! вообще не о чем! ОТДЕЛ КАДРОВ не знает не только свуоих обязанностей но и они не могут понять смысл своей работы, каждый раз суют свой нос куда не надо, но при этом в своем глазу бревна не видя! УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО, ЕСЛИ ВЫ ЭТО ЧИТАЕТЕ ПРИМИТЕ МЕРЫ, ТАК РАБОТАТЬ НЕЛЬЗЯ! И С ТАКИМИ ЛЮДЬМИ ТОЖЕ ИХ УБИТЬ ХОЧЕТЬСЯ!

Достоинства
Терпение к истеричным "руководителям" (если можно так сказать) подразделений со стороны директоров.

Недостатки
Лариса, они все еще ищут пиарщика???????

Вот незадача - с весны Ира уходит на повышение, да никак не уйдет. Никто не годится ей на замену! Кроме тавтологии не знает, по каким критериям рассматривать кандидата.

Но после отзывов, вакансию не размещают, а звонят напрямую соискателям, чтобы не позорить "сотрудника, никак не доходящего до повышения".

А Ира только успевает положительные отзывы о компании писать и, видимо, не знает, что IP-адрес можно увидеть )

Жалко девочек из отдела кадров.....

Достоинства
Хороший офис , до точно дружные коллектив среди рядовых сотрудников , корпоративная культура.

Недостатки
Ведомое руководство , коммерческий директор которая с людьми как с собаками , постоянные интриги за спиной. Могут уволить потому , что не дружите с коммерческим .

Достоинства
На мой взгляд, профессиональные рекрутеры.

Недостатки
Общалась с Ириной - бойкой дамой, обозначенной как "руководитель, уходящий на повышение". Первым делом Ирина уточнила не было ли у меня факта присвоения чужих идей.

Далее общались по принципу - знаю, понятно, давайте дальше... Притормозила наше общение,чтобы выяснить - насколько Ирина действительно понимает. Оказалось, что такие элементарные вещи как сегментация целевой аудитории, оценка эффективности рекламных и PR-каналов для нее вещи малоизвестные и (?) неинтересные. Пообщавшись еще минут 10 я предложила прекратить общение.

Не рекомендую тратить время на непрофессионалов.

Достоинства
Положительные стороны-что Вам хотя бы смогут объяснить.как лучше к ним добраться.

Недостатки
Мой Вам совет. Не стоит приходить на работу в эту компанию. Отдел кадров не знает и не умеет выполнять свою работу. По вакансии в фирме-вы не когда не сможете узнать раньше ,чем через месяц.а то и два.нужен ли им человек на вакансию ,которая открыта..Резюме которое вы будете им отправлять-они не найдут,потеряется. И если вдруг ,Вас все таки пригласят на собеседование.то приехав первый раз вы заполните тесты,которые все равно смотреть не будут.Пригласят второй раз и вместо того. что должны были показать рабочее место и хотя бы в кратко рассказать.о вакансии . о работе, какие предъявляют требования к сотруднику.Они пригласят Вас к (кукле)совершенно ничего не понимающей в работе. Но хотя бы в это время Вы сможете убедиться в отвратительном качестве изготавливаемой ими продукции. Руководитель швейного производства должен уметь хотя бы проверить качество выпускаемых изделий,а не показывать вещи с некачественно выполненной работой , да еще не одну единицу изделия. А также задавать вопросы конкретно по вакансии на которую пришел претендент.Если Руководитель не знает словесных терминов швейного производства,таких как-по-операционно.втачать,дублировать,качество продукции-то лучше бы она отдыхала дома.а не позорилась.