Группа компаний Энергоконтракт: отзывы от сотрудников и партнеров

Работаю в компании, все устраивает.
Оформили с первого дня, все в белую, зарплата стабильно без задержек приходит. Самое шикарное для меня это расположение офиса, в 2-х шагах от метро, это просто супер. Подключили к обучению английского языка, бесплатно занимаюсь с личным репетитором через Скаенг. Девочки коллеги ходят на йогу, танцы, пение, это кстати тоже оплачивает компания. Пока искала работу замучилась, т.к. 80% компаний предлагали серую ЗП или без оформления на 3 месяца. Сейчас найти такую как Энергоконтракт это не просто. Коллектив приятный, все спокойные, ни кто не орет, даже не слышала чтобы кто-то просто спорил о чем-то. Удивительно как все любят свое дело и свой продукт который производят, прям мистика какая-то

Здание конечно старое, ремонт нужен, но извините этот минус конечно к компании ни как не относится, мы же не строители. зато место культовое. старый арбат

Офис расположен в 30 секундах от метро. Зп белая, есть 13 зп и можно даже получить премию (если выполнить kpi и, что важнее, привиться от ковида). Руководство лишало премии за отказ от вакцинации, хотя ни один указ не требовал от него 100% вакцинации. Мощные корпоративы со звёздами - руководство не скупится на веселье раз в году. На это все плюсы….

Помойка. Правду говорят, что «рыба гниет с головы». Вот там вся «рыба» сгнила уже - только хвост остался в виде нескольких адекватных сотрудников. Текучка самая большая в коммерции и рекламе/pr. Швеи так не убегают, как продажники. Ну и правильно, под таким руководителем как Цветков научишься только спаивать клиентов и подарки дорогие дарить, а не продавать. Везде сплетни, подхалимаж, стукачество, интриги, паранойя. Компания с доисторическими представлениями об управлении бизнесом и командой. Как будто в совок попадаешь. Все друг за другом следят и доносят. Уровень напряжения запредельный. Никакой дружной атмосферы и молодого коллектива.
Абсолютно не прогрессивная компания с бездарной кадровой политикой, в результате которой можно уволить человека одним днём без желания и возможности разобраться только из-за внутреннего конфликта с руководителем. Не во всех отделах такое присутствует, но все же есть. Причиной увольнения может послужить как локальный конфликт с руководителем (если он неадекватный), так и то, что сотрудник не вышел лицом и попался на глаза собственнику компании. А это человек настроения - сегодня ты пан, а завтра пропал… В компании топ-3 рынка условия труда просто ужасные - сотрудники не обеспечены чистой питьевой водой, а пьют полуводопроводную. Бутилированную воду, чай, кофе, как и чайники с кофеварками, сотрудники покупают сами. ДМС была и только частично компенсировалась компанией, но об этом можно было узнать только в день оформления на работу. Сейчас дмс вроде и нет. Но самая большая доработка в компании - это коллектив и руководство. Для мотивации сотрудников применяется метод кнута и кнута. В компании совершенно не ценят сотрудников и самоотверженную работу. В свой адрес можно услышать только претензии. За хорошую работу не принято хвалить. Принцип такой - «не поругали, значит все хорошо». Интриги, сплетни и обиды - неотъемлемая часть компании, практически её движок. Обижаются все и на всё. За спиной про всех говорят. Рекомендую почитать отзывы в интернете- там все чистая правда!

Прекрасно вешают лапшу на уши

Просто так dns записи никто не удаляет

К сожалению некоторые негативные моменты озвученные в отзывах имеют под собой основания, но... Когда пишут про увольнения одним днем, забывают упомянуть что "звоночки" о этом дне раздаются за три месяца до. Про раздувания "щек" - так положение на рынке обязывает, продукция компании не масс маркет. Как то в отзывах я не обнаружил упоминание чрезмерно лояльного отношения к сотрудникам, хотя на мой взгляд стоило бы.
Компания крайне стабильная, но сейчас компания на границе изменений (меняется вслед за рыночными реалиями). Так что читать что было в 2013 году бесполезно.
Если вы решите связать свою жизнь с ЭНЕРГОКОНТРАКТ, то старожилы сразу вам скажут что компания уже не та... Теперь компания просит результат а не процесс.
Одно могу сказать точно, если компания вам что то пообещала - она это выполнит.

Не бывает плохих или хороших компаний, бывают несовместимость компания-сотрудник.

Крупная компания, сотрудничают с энергетиками. По сути монополисты. Костюмы от дуги создали сами по просьбе Чубайса.

Болото, платят ниже рынка (меньше чем в Техноавиа и Восток-Сервисе). Карьера и развитие отсутствуют. Коммерческий директор лишь языком чешет и щеки надувает.

Нет.

Во время собеседования возникло впечатление некомпетентности сотрудника кадровой службы и непосредственного руководителя. Среднюю зарплату по рынку платить не могут. Удалось побеседовать с работающими сотрудниками. Оказалось, что текучка кадров бешеная. За последние несколько месяцев много человек уволили. В одном тесном кабинете сидят человек по десять чуть ли не на головах друг у друга. Коллектив конфликтный с низким уровнем компетентности и корпоративной культуры. Так что ни коллектива, ни условий труда, ни зарплат хороших там нет и в помине. Смысла нет идти туда работать.

проходил собеседование по скайпу на должность Руководителя регионального представительства. Очень понравился сам подход собеседования- чувствуется организованность в работе и понимание процесса работы, то как приподнесли информацию и какие вопросы задавались - все оч проффессионально. беседовал с Екатериной Евгеньевной около часа и обсудили мы наверное все вопросы, которые были интересны, что меня прямо сказать порадовало, т к редко где говорят все честно и открыто, после чего Екатерина Евгеньевна попросила два дня для обсуждения моей кандидатуры с руководителем, далее был скайп - все тоже четко и понятно, познакомился с руководителями- адекватные и опять же честно и открыто говорят о всех плюсах и минусах. Сейчас это редкость! через неделю дали обратную связь по итогам скайпа - к сожалению -не прошел, но впечатления от общения с компанией положительные.

центральный офис в Москве

О чем вы?

Сотрудники службы персонала абсолютно некомпетентные глупенькие девочки, создающие атмосферу натянутого ложного позитива, граничащего с идиотизмом. Создают прикрытие несоблюдению ТК, который и сами не знают, и отвратительным отношениям внутри компании. Не отдел, а сборище статистов. Коллектив мерзкий с низким уровнем компетентности. Высок лишь уровень интриг и сплетен вследствие такого большого количества бесполезных мыльных пузырей в компании.

Мило улыбаются в лицо.

После собеседования Касаткина Екатерина Евгеньевна не считает нужным отвечать соискателям на электронную почту! Отвратительное отношение, все подтвердилось что коллектив никакой.

нет

Сложилось отрицательное впечатление. Особенно от Таран. Требуют в вакансии одно. На деле оказывается другое. Здесь вкладывать не будут. Нужны готовенькие.

Добрый день!

Я работаю в компании Энергоконтракт руководителем отдела рекламы.

Хочу сказать всем тем, кто хочет работать в компании Энергоконтракт:

компания Энергоконтракт- лучшая компания, в которой приятно и работать и отдыхать!

Общаясь с коллегами, понимаешь, что здесь работают люди, которые относятся к компании с любовью, доверием и восторгом.

Только в такой атмосфере рождаются и реализовываются гениальные проекты.

Дорогие, возможно, будущие коллеги :) Если вы хотите сформировать свое мнение о компании, советую вам приходить на собеседование и лично пообщаться с сотрудниками компании, а не читать отзывы, которые пишут либо бывшие сотрудники либо обиженные кандидаты, которых не взяли на работу.

Вам удачи!

Отрицательных сторон нет. Есть сложности, с которыми приходится сталкиваться, но, повторюсь, т.к. в компании команда сильных профессионалов и адекватных людей, все решаемо и преодолимо!

ДМС - сейчас этим никого не удивишь, соц.пакет - требования ТК РФ, офис в центре рядом с метро - для тех, кто на машине это минус.

Казалось бы, в компании царит теплая и демократичная атмосфера, но все это только показуха. Руководители подразделений застыли в своем развитии и уже давно неэффективны, но продолжают ехать на чахлом коне былых заслуг. Они и подчиненных подбирают себе под стать - блеклых, неспособных составить им конкуренцию, но вполне годных для того, чтоб свалить на них вину в неудовлетворительном результате.

В данной компании стратегия существует не как рабочий документ, а как некая игрушка-декларация. В связи с этим новички получают весьма неясное описание обязанностей (особенно это касается новых должностей штатного расписания), нечетко сформулированные критерии успешности, невнятную адаптацию и непрозрачную оценку первых итогов. Кадры набираются почти стихийно, не во исполнение стратегических и тактических задач, а с целью "затыкания дыр". Также стихийно и молниеносно их увольняют, о чем уже было неоднократно написано.

В компании все решает "ближний круг", состоящий из родственников и близких друзей первых лиц - собственников компании. Если Вы попытаетесь хоть что-то изменить, "ближнему кругу" это будет не по душе, поскольку угрожает их покою и исключительности. В этой компании "ближний круг" решает свои собственные задачи, а остальные выполняют роли марионеток в их умелых руках. Очень много показухи и лицемерия.