Отзыв сотрудника @guest-71aac70dd3 о компании HÖGL SHOE

История сотрудника
Белая зп, обещанный бесплатный английский.Очень долго шло общение по вакансии контент-менеджера, мною было потрачено не мало времени: несколько видео звонков, выполнение задания, и собственно, собеседование, которое длилось почти час. К сожалению, руководство не сочло нужным выполнить обещанное, а именно- сообщить в назначенное время результат собеседования. Пришлось писать HR самой и узнавать, на что мне сказали, что руководство решило рассмотреть других кандидатов и решение будет принято через 7-10 дней. По истечению которых, мне, конечно, никто не отзвонился. Если вы цените свое время- вам не сюда :)

История сотрудника
нетИспользование бесплатной рабочей силы. Т.к. продавцов не хватает, они затыкают эту нехватку стажёрами. Стажировка два дня по 8 часов (никакого оформления не было. В итоге потеряла два дня. Требования покупать одежду черного цвета в офисном стиле. Ассортимент для пожилых женщин , очень плохого качества( Будут просить приехать на стажировку в разные магазины( которые находятся все в московской области( Развод чистой воды. Отзывы все правдивые - не тратьте время на бабушек-продавцов и тетенек с ожирением которым нечем заняться кроме как болтать о былом((( Никто не ищет сотрудников! Цель развести!

История сотрудника
зарплата белаяпедик регионал!!!!!!! всё дальше думаю понятно из питера! такого сказочного долбаёба ещё поискать надо!!!!!!!!

История сотрудника
Их нет !Компания полное говно!!!! Директор с теплого стана полная неадекватная мадам! А Таня региональный директор , еше хуже , тупая и необразованная , люди не идите туда, там обманывают и вообще трудовая инспекция по вам плачет !

История сотрудника
Я проработала в компании с 2011 г., три года директором магазина (Москва). Уволилась по семейным обстоятельствам. ВСЕ мои отзывы о компании только положительные. Конечно, нельзя сказать, что каждый день работы в компании был легким и безоблачным. Но это РАБОТА, а не клуб по интересам. Больше всего проблем в процессе работы возникало от недобросовестного персонала магазина. Определенный процент продавцов (да и администраторов) составляет текучесть кадров. В основном, это люди, которые нигде не задерживались более полугода. Работали и в других компаниях по 1-2-3- месяца. Список работодателей в их резюме достаточно большой. От того они считают себя «опытными специалистами». Они всегда найдут причины не работать – эти причины и есть «отрицательные стороны» компании. Думаю, такого рода люди и пишут отрицательные отзывы о Хёгель. Да, работы много. А как иначе можно зарабатывать деньги? Компания полностью белая, поэтому строгая отчетность и большой документооборот. А как иначе работать с материальными ценностями? Зато недостач нет.В компании отличный моральный климат, безусловно, требовательные руководители, товар высокого качества, бизнес-процессы отлажены и оптимизированы.Хегель, одна из лучших компаний, в которых я работала.Отсутствие пакета ДМС.