Отзыв сотрудника @guest-2e6d933e0e о компании Lacoste

История сотрудника
коллективтекучка кадров, ужасное территориальное руководство

История сотрудника
НетНовикова со своей биполяркой задолбала , кто из Питера -поймет , интересная на всю свою голову . Глупая , спросите что -нибудь из жизни Лакост или по тканям , нифига не ответит . Может позвонить и послать матом , орать до хрипоты в горле , если что - то происходит не так как хочет она , не церемонится . Не работает , только приезжает в магазины чтобы отметиться , только перед приездом турков начинает ветер гонять

История сотрудника
Позиция Зам менеджера, работа в зале(нет консультаций, только контроль сотрудников) по сравнению с другими компаниями это лёгкая часть.Территориальный менеджер не соответствует требованиям подбора персонала. Не своевременное начало собеседования(назначено в 11:00, пришла заблаговременно в 10:55, попросили погулять или посидеть 15 мин) По итогу через несколько минут перезвонили и попросили подойти. Рамки собеседования были не совсем грамотно обозначены. Во время собеседования менеджер постоянно обращала внимание на свой внешний вид(постоянно переворачивала юбку, поправляла бюст, что не дозволительно на собеседовании. Тем более в бренде, который относит себя к «премиум»)По логике менеджер по подбору должен говорить минимум 20% времени(а это значит задавать вопросы, презентовать вакансию и дать ответы)Но на протяжении собеседования я ответила от силы на 2-3 вопроса, что не приемлемо при выявлении компетенций на руководящую должность. К слову, вопросы были на тему: расскажите формулу конверсии или среднего количества единиц. Когда в большинстве компаний учитывают не правильность формулы(все автоматизировано и в силу многозадачности, просто не обращаешь внимания на формулы, а именно на показатель) В процессе собеседования было скучно и не очень мотивировало прослушать все до конца. Так как приходилось именно слушать, а не рассказывать про свои навыки и умения. Также во время собеседования менеджер постоянно отвлекалась на звонки и смс. Понимаю разные компании и разные требования ко всем. Но если вы желаете спрашивать на высшем уровне с подчиненных. Ведите себя так как вы планируете спрашивать со всех правила и стандарты.Плюс, имеется пробная не оплачиваемая смена(это минус и большой) По итогам инвентаризации спросят с сотрудников с финансовой точки зрения.По собеседованию 2 из 10. Простите, может внутри компании не все так как я увидела со стороны.

История сотрудника
Не удалось там поработать, так что ничего не могу сказать по этому поводу.Прислали мне приглашение на собеседование на hh на вакансию продавец-консультант. Я пришла, и сходу управляющая мне сказала, что я не подхожу им внешне. Не послушала меня, ничего толком не спросила. Очень странный подход. Никогда такого не встречала. Я не претендую на звание главной красотки, но я и не в модельное агентство пришла. Тогда указывайте в вакансии, что отбор идёт по внешним данным, и свои требования. Хотя, скорее всего, после такого к вам тем более никто не подойдёт

История сотрудника
сотрудники в магазинетерритоиальный в питере бухает люто просто , не один раз приходила на работу с перегаром . забирала вещи для примерки и на неделю терялась а потом улетала на корпорат в турцию чилиться , а у тебя инвент и этих вещей не хватает ..руководство пообщайтесь с директорами в магазинах , они молчат потому что бояться работу потерять в такое время