Lacoste: отзывы от сотрудников и партнеров

Оплата труда в случае адекватного плана на месяц. Форма. Если вы умеете хорошо играть актерскую игру с руководством, то успех работы гарантирован, но не надолго, по традиции примерно через полгода в период плохой выручки вы становитесь плохим, если не поддерживаете актерскую игру на таком же высоком уровне, если же играете хорошо и затмеваете своими амбициями весь разговор в вотсапе, возможно еще пару месяцев вы продержитесь. Но театр вы долго играть не сможете и тогда готовьтесь что на ваше место просто молча найдут замену)

Опираясь на то что написано в графе «достоинства» вы вполне можете даже повыситься.
Будьте готовы участвовать в реалити шоу, потому что территориал будет смотреть за вами круглосуточно. Готовьтесь писать высанные из пальца обратную связь, даже если выручка меньше на рубль, чем в том году. День отпуска, день увольнения просто так не выбрать, сначала нужно узнать в какой день это будет удобно бухгалтерии, а потом уже и тебе. Согласовывать отпуск нужно за месяц, если это открытый период, период распродажи считается закрытым, но сроки всегда съезжают, поэтому все пытаются идти в отпуск одновременно. А это значит, что если ваш коллега идет в отпуск, вы будете работать все дни без выходных.
Ну и еще - интересные территориалы, особенно южный товарищ, сует нос во все дела, даже туда, где сам не соображает.

коллектив

текучка кадров, ужасное территориальное руководство

Нет

Новикова со своей биполяркой задолбала , кто из Питера -поймет , интересная на всю свою голову . Глупая , спросите что -нибудь из жизни Лакост или по тканям , нифига не ответит . Может позвонить и послать матом , орать до хрипоты в горле , если что - то происходит не так как хочет она , не церемонится . Не работает , только приезжает в магазины чтобы отметиться , только перед приездом турков начинает ветер гонять

Позиция Зам менеджера, работа в зале(нет консультаций, только контроль сотрудников) по сравнению с другими компаниями это лёгкая часть.

Территориальный менеджер не соответствует требованиям подбора персонала. Не своевременное начало собеседования(назначено в 11:00, пришла заблаговременно в 10:55, попросили погулять или посидеть 15 мин) По итогу через несколько минут перезвонили и попросили подойти. Рамки собеседования были не совсем грамотно обозначены. Во время собеседования менеджер постоянно обращала внимание на свой внешний вид(постоянно переворачивала юбку, поправляла бюст, что не дозволительно на собеседовании. Тем более в бренде, который относит себя к «премиум»)
По логике менеджер по подбору должен говорить минимум 20% времени(а это значит задавать вопросы, презентовать вакансию и дать ответы)
Но на протяжении собеседования я ответила от силы на 2-3 вопроса, что не приемлемо при выявлении компетенций на руководящую должность. К слову, вопросы были на тему: расскажите формулу конверсии или среднего количества единиц. Когда в большинстве компаний учитывают не правильность формулы(все автоматизировано и в силу многозадачности, просто не обращаешь внимания на формулы, а именно на показатель) В процессе собеседования было скучно и не очень мотивировало прослушать все до конца. Так как приходилось именно слушать, а не рассказывать про свои навыки и умения. Также во время собеседования менеджер постоянно отвлекалась на звонки и смс. Понимаю разные компании и разные требования ко всем. Но если вы желаете спрашивать на высшем уровне с подчиненных. Ведите себя так как вы планируете спрашивать со всех правила и стандарты.
Плюс, имеется пробная не оплачиваемая смена(это минус и большой) По итогам инвентаризации спросят с сотрудников с финансовой точки зрения.
По собеседованию 2 из 10. Простите, может внутри компании не все так как я увидела со стороны.

Не удалось там поработать, так что ничего не могу сказать по этому поводу.

Прислали мне приглашение на собеседование на hh на вакансию продавец-консультант. Я пришла, и сходу управляющая мне сказала, что я не подхожу им внешне. Не послушала меня, ничего толком не спросила. Очень странный подход. Никогда такого не встречала. Я не претендую на звание главной красотки, но я и не в модельное агентство пришла. Тогда указывайте в вакансии, что отбор идёт по внешним данным, и свои требования. Хотя, скорее всего, после такого к вам тем более никто не подойдёт

сотрудники в магазине

территоиальный в питере бухает люто просто , не один раз приходила на работу с перегаром . забирала вещи для примерки и на неделю терялась а потом улетала на корпорат в турцию чилиться , а у тебя инвент и этих вещей не хватает ..руководство пообщайтесь с директорами в магазинах , они молчат потому что бояться работу потерять в такое время

хороший коллектив внутри магазина

Новикова жадная до ужаса . Все что "криво "лежит загребает своими ручищами . Тестеры парфюма, гели для душа после конкурса, ручки/блокноты/брелки/зонты - еще перед началом конкурса все забивала для себя, ношеная форма персонала

история бренда , ребята с которыми работали, по сей день отлично общаемся

Рене Лакост в гробу ,наверное, перевернулся бы если бы узнал кто работает в его компании. Рыба гниет с головы , в Питере голова - Новикова Наташка . Жадная бездельница . На работу приходит отмечается в биосмарте на вход и уезжает домой варить борщ( знаю о чем говорю,ну хоть дома делами занимается ) потом приезжает в иагазин и отмечается на выход и опппля ... рабочий день окончен , очень тяжелый ) на след день приезжает уже со своей подругой ТАнюшкой и идут в hm покупают шмотки и едут фоткаться на сеновале , это тоже не единичный случай , по магазинам таскается постоянно , ну ногда сидит на складе в наушниках и слушает лекцию лабковского ( говорила что психолог по образованию, наверное, проходила курсы по повышению квалификации

Рене Лакост. История Бренда!

Турки! Скотское отношение! Самое последнее место куда нужно идти!!!

Их нет. Разве что месторасположение - работа будет в одном из крупных ТЦ вашего города

Такого скотского отношения давно не встречала. Руководство - какие-то молоденькие турки, очень нахальные, а людям относятся ужасно, денег на всё всегда им жалко, кошмар короче! НАДОЕЛО!!! Убираться в магазинах нужно самим! Оклад копейки - выше 20тыщ заработать можно только в зависимости от трафика, а не забывайте, что сейчас ПАНДЕМИЯ, КАРАНТИНЫ и тп. Так что про заработок можете забыть! Оформление в серую! ого скотства давно не встречала, конечно. Ведь кандидат тоже выбирает работу, а не только работа выбирает кандидата. И такая куча требований к внешнему виду и мальчикам, и девочкам... Будто модельное агентство, эскорт-служба какая-то)) Смешно и грустно!!! Регулярно переработки, странный график, маленький оклад, уборка, маленький склад, инвентаризации по ночам

Известность бренда
Качество продукции

Сегодня 13.08.20 устраивался в Lacoste Brands' Stories. Администратор магазина изначально была настроена агрессивно и вела себя крайне некорректно.
- Сразу обращение на ТЫ
- На вопросы про зарплату и трудовой договор никакой конкретики, с формулировкой: ни одна нормальная компания такой информации не даст.
- Появились требования, которых не было в вакансии, а они ещё и противоречат ТК РФ. Дискриминация по росту/весу/полу/ориентации и любой другой, привет.
- Бесплатная стажировка неизвестного срока
- Форма на начальном этапе за свои деньги.
- Не представилась и судя по всему даже не удосужилась прочесть резюме.
- Весь разговор шёл в формате - соглашайся или убирайся, лучше ты не найдёшь.
Ясное дело, что работать в такой компании не стоит.

если вы любите когда вас фотографируют спареди и сзади - вам сюда!

если вы не стандарт вас не возьмут на работу, а если вас все же взяли, то периодически будут требовать фото спереди и сзади. Наверное руководство боится, что ваш зад поправился и вы стали не стандартом
стандартные сотрудники – высокие накачанные и красивые. Носите очки? Ваш рост ниже 170? У вас не классическая стрижка? вы не много полноваты? вряд ли вам откроется дорога в лакост. За 58 рублей в час вам придется пахать как папа карло , выходные дни обязательно. И еще: вам выдадут "красивую форму", которая подчеркнет достоинства вашей фигуры!

- Единственное достоинство это имя бренда “Lacoste” визуально все думают, что в крутой фирме. Но содержание не соответствует обёртки!

Недостатков здесь гораздо больше. Находясь в поисках работы, читала отзывы о данной компании. Понимая, что чаще отзывы пишут продавцы, не обратила особое внимание на них, о чем сильно пожалела...
Пришла в компанию на руководящую должность, из довольно известной компании. Такого ужаса ни где не видела.
- инвентаризации. Все понятно как и везде, все что было украдено выплачивает персонал. Ок не страшно.
- график 5/2 - забудьте сразу. График был 5/2 только не по 8 часов, а по 12. А ещё если визит руководства, различные акции, после отработки 12 часов ты должен остаться в ночь для переоценки товара, уйти с работы в 7 утра, а затем вернуться к 13. Как вам расклад?
При этом всегда нужно выглядеть прекрасно, чтобы тебя оценили Турки.
- вообщем долго писать не хочется знайте одно, придя сюда на руководящую должность вы будете ее заниматься бизнесом и управлением магазином, а контролировать пыль на огнитушителях и пятнышки на полу. Заниматься разнорабочими делами. Ни один важный документ вам в руки не попадёт, даже чеки ты и то в офис отправляешь.
- ну и финал это зп. Оклад 35 тыс, копеечки на хлеб. Остальное процент продаж. Все твои переработки якобы оплачиваются, да оплачиваются 65 рублей. Над такими суммами только посмеяться можно.
И в любой момент тебе могут это не выплатить, если косякнешь, а ты косякнешь потому что обучением твоим ни кто заниматься не будет. Все сам, что узнаешь так и работай.
Будьте бдительны и рассмотрите другие вакансии. Перед нг я остался с 15 тысячами аванса, а надо жить до 14 января, пока офис отдохнет, а коллега мой работать с выходными толко 1 и 10 числа,

Интересные интерактивные тренинги от Юли Захарушкиной , работают молодые приятные и амбициозные ребята(в основном) Кандидатов отбирают не только по опыту и навыкам,но и по внешнему виду ,рост от 172,мальчики без бороды,девочки симпотичные (особенно турки любят блондинок,конечно же) В общем к выбору персонала подход мне понравился.
В период распродаж и различных акций очень хорошие зп(около 70-80-к)
Компания не жалеет денег на рекламу , это так же очень радует .
Нет дисконтной программы ,соответственно избалованных постоянников .
Админам и директорам выделяется лимит на такси,в случае если вы задерживаетесь на работе .(поставки ,переклейки итд)
Гибкие графики ,по 8 часов .
Карьерный рост обеспечен ,если вы не дуб дубом.

Ну начнем с того,что на форму вам выдадут якобы лакостовское поло и джинсы,которые отшиваются специально для формы и очень отличается от реализуемого товара. Гэээ в общем,китайское . Которое окрашивает все вокруг и растягивается до размеров вселенной. За это гээээ вы обязаны выплатить при устройстве на работу 3к.
Далее
Качество товара в принципе оставляет желать лучшего ,постоянные возвраты от покупателей по браку и конфликтные ситуации.
Вас могут оставить в ночь перекладывать склад по размерам,если с проверкой приедет уважаемая Райденко и он ей придется не по душе.
Так же если вы не выполняете свой план,то зарплата у вас будет ниже уборщицы на Казанском.
В целом ,работая в Лакост ,осталось больше положительных впечатлений ,нежели негативных.
И если вы целеустремленный продажник , симпатичный, высокий и без бороды, то эта компания для вас :)

Единственный плюс – это коллектив, непосредственно на масте (Мега Парнас), а так же девочки администратор и, кажется, директор. К ним притензий не имею.

Отвратительное отношение к кандидатам высшего руководства! Сначала они выбирают твое резюме, в котором черным по белому написано что ты гражданин ПРИБАЛТИКИ, потом они проводят с тобой интервью, где ты ещё раз напоминаешь что ты гражданин ПРИБАЛТИКИ и живешь по РВП, твою кандидатуру согласовывают руководством и вынуждают поскорее оформить сан.книжку, и ждут с документами на первую смену. Потом ты срочно выходишь на первую смену, бросив все свои дела, теряешь день, у тебя ьерут доки и ты пишешь заявление о приеме на работу, идешь в зал... и только вечером тебя сообщают, что СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ не согласна на твое оформление, так как они берут только ГРАЖДАН РОССИИ И БЕЛОРУСИИ. А нельзя было это изначально указать в вакансии?! А нельзя было это сказать на интервью?? Итог: 1. ПОТЕРЯНЫЕ ДЕНЬГИ НА САН КНИЖКУ 2. ПОТЕРЯНЫЙ ДЕНЬ, ЗА КОТОРЫЙ НИКТО, ЕСТЕСТВЕННО, НЕ ЗАПЛАТИЛ 3. ДВА ОТКЛОНЕННЫХ ХОРОШИХ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОТ ДРУГИХ МЕСТ, КУДА ТЕПЕРЬ МЕНЯ, ЕСТЕСТВЕННО, УЖЕ НЕ ПРИГЛАСЯТ.