Отзыв сотрудника @guest-c9e2311e1c о компании Lamoda

Являюсь автором данного отзыва. Поскольку нет возможности изменить исходный отзыв, добавлю комментарий.

Ситуация выглядела очень плохо на момент написания отзыва. Однако сейчас, уже после расставания с компанией, есть несколько апдейтов по ситуации.

Меня не устраивало несколько вещей в сотрудничестве на момент написания отзыва:

-Резкая смена правил игры (взяли на более высокую з/п, затем резко предложили снизить)
-Собственно сама смена правил игры
-Отказ выплачивать бонус за приведённого сотрудника
-Расставание не по сокращению, а по соглашению сторон

После написания отзыва я связался с одним из "главных" и описал ситуацию. Получил ответ об оставшемся времени на рассмотрение ситуации. Поскольку расставание должно было произойти через 3-4 недели, то эту дату я и назвал.

Никаких видимых подвижек не происходило до последней недели перед уходом. Я написал ещё одной письмо-напоминание, и мне предложили следующий вариант:
поскольку логика выдачи/отказа в бонусе неочевидна, и в системе есть явная ошибка, вызвавшая недовольство сотрудника, данный вопрос решится в частном порядке - у руководителей нового сотрудника спросят, насколько велики его шансы пройти испытательный срок. Если они высоки - я получаю бонус. Нет - нет.

В итоге положительный ответ был дан и я получил бонус, а также полный расчёт по соглашению сторон - без исключений и по закону.

При этом руководство снизило рабочую нагрузку и без проблем соглашалось, если мне требовалось поехать посреди рабочего дня на собеседование в другой компании. Мне дали время спокойно и без нервов доработать положенный срок, попрощаться с коллегами и покинуть офис, собрав вещи.

Отсюда делаю вывод - если происходит "перегиб", об этом можно сообщить вышестоящему руководству влоть до директора (в моём случае лучше сразу ему). В моём случае это сработало - меня слышали, вёлся разумный и корректный диалог без уловок, угроз и игнорирования.

Это сгладило негатив от внезапного расставания.

В день моего увольнения узнал, что из смежных отделов также уходит несколько человек (до 4-5 персон). Опросил двоих - после прихода нового начальства они просто нашли место получше и собирались спокойно переходить в другую компанию.

Обновлю свои оценки:
Коллектив и корп. культура - всё так же 5 звёзд
Начальство и уважение к сотрудникам - 3 из 5.
Рабочее место и условия - так же.
Социальный пакет и льготы - так же.
Перспективы работы в компании - затрудняюсь ответить (наняли минимум одного ручного тестировщика до моего ухода)

Руководство компании показало мне, что готово работать над ошибками и не открещивается от них, а также заботится о репутации (меня попросили изменить или дополнить данный отзыв, но строго если я этого захочу).

Это не идеальное сотрудничество и в итоге я не получил от него того что ожидал (длительность, стабильность), однако итог ситуации не назовёшь совсем негативным - мне создали условия для перехода в другую компанию.

Желаю Lamoda успешно развиваться, продолжать оптимизацию процессов и поддерживать тот же разумный подход в бюрократических вопросах, с которым встретился я. "Ну не срослось у нас". Бывает.