Отзыв сотрудника @guest-74c7a7de62 о компании Lamoda

Позвольте с вами не согласиться.
А зачем ему видеть вас в лицо? Работодателю абсолютно все равно на ваше лицо. Он будет выбирать сотрудника исходя из его анкеты, опыту работы и т.д.
Что касается копий, то у любой большой, уважающей себя компании есть служба безопасности. Для достоверной проверки копии и нужны.
Резюме это одно, но менеджер по подбору персонала просто обязан пообщатся с вами еще и лично, даже если он задает те вопросы, ответы которых есть в резюме.
А по количеству прошедших людей хочу вам сказать, как сотрудник компании, который проходил все этапы трудоустройства здесь, что компания не заканчивается на сотрудниках рекрутинга. Это компания, в которой работают сотни тысяч людей, тысячи пунктов выдачи, да и работает компания в нескольких странах.
Но, судя по вашему отзыву, вы мало понимаете суть процесса подбора персонала и вообще масштаб персонала в компании, да и объем работы компании.

"Видеть в лицо" не нужно понимать буквально. Служба безопасности проверила 18 человек за 5 часов? Сомневаюсь. Проверять можно тех, кому дали добро, а не всех подряд. Менеджер по подбору персонала не общался. 50 секунд разговора с каждым с одними и теми же вопросами, ответы на которые можно найти в резюме это не общение. Это формальность для вида. Мне все равно сколько людей работает в этой конторе и в скольких странах. Это не показатель. Судя по вашему ответу и то что вы сотрудник ламоды надеюсь хоть бонусов хапните за это "заступничество")

Здравствуйте, Александр!

Нам очень жаль, у вас сложилось такое негативное впечатление после прохождения собеседования.

Действительно, компания проводит групповые собеседования, так как на вакансии откликается большое количество кандидатов.
Нам очень жаль, что специфика группового собеседования, практикующаяся в нашей компании, вам не подошла

Все кандидаты проходят, независимо от предыдущего опыта работа, конкурсной отбор, а оповещения о результатах соискателям отправляются с унифицированным текстом.

Решение о трудоустройстве принимает руководитель на основе всей предоставленной ему информации, после прохождения этапа собеседования и службы безопасности. Поэтому копии документов необходимы на этом этапе, перед трудоустройством.

Приносим свои извинения, что назначенное время собесодования сдвинулось на 15 минут.

Все запланированные встречи с соискателями начинаются ровно в обозначенное время, но к сожалению случаются непредвинные исключения.

График и условия работы всегда оговариваются еще до трудоустройства, чтобы кандидат мог оценить собственные возможности и принять взвешенное решение. Специалисты HR Lamoda стараются донести до соискателей максимально полную информацию о предстоящей работе, чтобы ожидания совпадали с реальностью.

Искренне надеемся, что вы захотите попробовать вновь к нам устроиться, и такой ситуации больше не произойдёт.

С уважением, Ламода.