Отзыв сотрудника @guest-a2dfd2386d о компании Lamoda

Весь ваш отзыв сплошной негатив, график не устраивает, стояние на ногах тоже, все не устраивает. Вы когда устраивались прекрасно все знали, и о графике и о характере работы. Про пирсинг и т.д. об этом вы тоже на собеседовании были уведомлены, в чем проблема? Если не подходит, встали и ушли. Под вас вся компания что-ли должна подстраиваться? Не понимаю такие отзывы.

Добрый день!
Благодарим вас за столь подробный отзыв и постараемся ответить на перечисленные вами замечания объективно и понятно..
1. Медицинский осмотр – неотъемлемый этап конкурса на должность сотрудника склада, о нем в обязательном порядке предупреждают в телефонном интервью и при личном общении. Мед осмотр проводится на основании ст. 212, 213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития №302н. Вредные условия труда установлены согласно ФЗ-426 "О специальной оценке условий труда».
2. Распределение по участкам перед экскурсией производится для того, чтобы смежные подразделения (отдел кадров, отдел обучения) могли подготовить все необходимое для оформления и обучения соискателей. Самим соискателям же на собеседовании специалист HR подробно рассказывает про каждый участок работы и предупреждает, что распределение будет зависеть от потребности на тот конкретный момент.
3. В операционную зону запрещается проходить в своей одежде и обуви по технике безопасности. Такая подошва у фирменной обуви необходима как раз, чтобы стоять целый день на решетчатом полу, а верхний плотный материал защитит ступню от сквозняков и от ушиба, если вы случайно выроните товар из рук.
4. Нам очень жаль, что график 2/2 показался вам сложным. Во всех вакансиях, размещенных на сайтах по поиску работы, мы указываем график работы, мы говорим о нем на этапе телефонного интервью и на презентации, а после дублируем информацию при личном собеседовании. Все это мы делаем, чтобы соискатель мог оценить свои возможности и условия работы и принял решение о трудоустройстве взвешенно.
5. Система мотивации на период испытательного срока сведена к фиксированной сумме и не привязывается к нормативам, именно для того, чтобы новый сотрудник освоился в Компании и научился работать для выполнения нормативов.
6. Относительно старшей смены - для того, чтобы мы могли связаться с вами и разобраться в ситуации, просим указать ФИО, телефон и изложить суть проблемы в письме на электронную почту recruitment_bykovo@lamoda.ru.
7. Ламода предоставляет своим сотрудникам возможность повлиять на увеличение своего дохода, выйдя на дополнительную смену (подработку), но это происходит исключительно с учетом желания и возможностей сотрудника.
8. Досмотр охраной производится в целях контроля сохранности товаров Ламода, эта процедура необходима в любой сфере, где сотрудники имеют непосредственный доступ к товарам. Требование снимать ювелирные украшения и бижутерию обусловлено двумя критериями: 1.Соображениями безопасности самих сотрудников в условиях работы на автоматизированных конвейерных линиях. 2. Опять же необходимостью контроля сохранности товаров Ламода, в числе которых есть также ювелирные украшения и бижутерия.
Нам очень жаль, что условия работы на складе вам не подошли, мы еще раз благодарим вас за подробный отзыв, и желаем вам удачи в поиске работы/ Надеемся, наши ответы тоже помогут будущим соискателям сделать правильный выбор
С уважением, Ламода