Страница 5. Mayorgo

История сотрудника
Я хоть и не работаю в этой компании,мне пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Не ожидала,что ко мне так отнесутся. Меня долго упрашивали остаться и и даже предлагали другие условия работы (мне далеко ездить на работу ,с другого конца москвы).Но у меня уже желание вернуться. Мой милый коллектив,я по Вам скучаю.Левее всё сказано.

История сотрудника
Я конечно не Михаил,но вот прошел собеседование02.11 , и уже 3 числа вышел на работу. Пока все нравится,очень интересная работа .Постоянное общение с людьми и конечно крутые шмотки.Хорошие ребята здесь работают.Да нормально все.

История сотрудника
Собеседование прошло довольно быстро.Порадовало отношение и не было дурацких вопросов. Обещали перезвонить(думала не перезвонят как всегда).На второй день перезвонили.Офис и магазин не на одной станции метро. Но это не критично.

История сотрудника
Карьерный рост и нормальная зарплата. Большие скидки сотрудникам.Демократичное руководство.Мне далековато добираться из области но вроде успеваю

История сотрудника
Работаю пока 3 месяца,набрёл на отзывы. Решил вставить свои 5 копеек. Пока работаю с удовольствием,дальше будет видно.Хочу устроить свою девушку в женский отдел.Вместе веселее и хорошие скидки сотрудникам на брэндовые вещи.Недостатки есть на любой работе.Ничего серьёзного не возникало.Всё решаемо.

История сотрудника
---сами себе отзывы пишите как все там у вас прекрасно.хахаххахаха

История сотрудника
Работать с европейскими брендами одно удовольствие. Сам оделся(DEVERGO-джинсы просто бомба,европа).Наш куратор сети Надежда-милый человек. Я сам позитивный человек и мне нравится,что нашли общий язык с руководством. Чувствуется изюминка недешёвой компании.О недостатках ! Кулер сломался в магазине,неделю ждем замену! Хелп!!!

История сотрудника
Расположение в легкодоступных ТЦ. Хорошие скидки для сотрудников на продукцию. Постоянное пополнение коллекций и хороший ассортимент.Немного конфликтовал со своим коллегой, но руководству удалось этот конфликт уладить. По сей день ни с кем больше не ссорился.

История сотрудника
Больше всего хочу выделить: Очень приятную атмосферу в коллективе, понимающие руководство и персональный подход к графику работы. Для меня, как для человека интересующегося различного рода деятельностью , и постоянно нуждающегося в новых знаниях, за счет чего я часто посещаю курсы по повышению квалификации, стало приятным сюрпризом то, что рук. состав старается подобрать оптимальный график работы для каждого из сотрудников. Также мне импонирует многогранность и заинтересованность большинства коллектива в сфере торговли.Для меня стало неудобным расположение магазинов, все они ,как таковой базируются в Москве ,в то время, как очень много сотрудников и посетителей приезжают именно из Подмосковья. Но в данном случае это можно списать на персональные предпочтения. Думаю ,что руководство компании обязательно прислушается и серьезно подумает об открытии магазина в Московской области.

История сотрудника
не заметил ни одногоДоброго времени суток , уважаемый соискатель. Побывав на стажировочном дне в качестве "Администратора" я был шокирован данной компанией. В первую очередь я так и не понял по каким параметрам оценивают тебя , твои способности. Убогая компания, ассортимент очень плохого качества, будучи покупателем никогда там ничего не куплю даже со скидкой 99%...Идем дальше: очень много непонятных брендов , даже сами сотрудники не разбираются в них и путают , ибо качество мало отличается. Шокировала тетрадка записей "Перерывы". В ЭТУ ТЕТРАДКУ ТЫ ДОЛЖЕН ЗАПИСЫВАТЬ ВРЕМЯ ВЫХОДА ИЗ МАГАЗИНА . Даже если тебе выйти позвонить надо , или в туалет, или по любой другой естественной нужде. Для чего это ? спросите ВЫ. Только для того, чтобы ты не смог потратить на все про все больше часа! Каждая минутка на счету! У меня большой опыт работы в рознице, но такого я еще нигде не видел, полное недоверие к персоналу. При том все говорят "Начальство лояльное ". Я же наблюдал всю это "Лояльность" со стороны. Видимо , сотрудники не знают значения этого слова. Лишь побывав там я начал ценить те места, в которых приходилось работать до компании "MAYORGO". Как проходил мой день : Стажировка - это обучение , я думал, я буду обучаться чему-то новому , узнавать бренд. В Итоге мне некоторую информацию по брендам и ассортименту рассказал Продавец-консультант. Еще тогда мне это показалось странным, ибо я стажируюсь на Администратора и в продажах я как рыба в воде. Меня больше интересовали Административные моменты ( введение ЖКО, работа с 1с и тд) Ничего этого я не увидел. После прослушанной информации я неоднократно подходил к администратору смены со словами" Какая помощь нужна? Что нужно делать по магазину" . В ИТОГЕ ходил проверял Алармы ( биперы) . Уже тогда мне захотелось свалить от туда!!Но, думаю, продержусь некоторое время и больше ни ногой сюда! Я уже начал придумывать причины , как и что сказать, чтобы не приезжать сюда больше. После окончания моей стажировки мне должен был позвонить Администратор смены и сказать решение по моей кандидатуре. Решение было ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ, т. е. я не подхожу данной компании. После этих слов у меня как камень с сердца...проблема решилась сама , и я больше никогда не переступлю порог магазинов "ДИВЕРГО" !P.S. как можно продавать джинсы за 10+тыс, какой-то диверго!!!!! когда за те же деньги можно купить отличные джинсы в "Левис" или в том же "СК" . Человек с здравым умом так и поступит.

История сотрудника
Никаких кроме персонала магазина да и то среди сотрудников хозяйка магазинов ищет себе стукачей и успешно находит но в основном среди приезжих с союзных республик, которые работают без разрешения на работу!Руководство в лице Ивасюков, считают свою компанию чуть ли не лакшери салоном,при чем сама Ивасюк считает себя непревзойденным дизайнером и знатоком моды, очень грубая и неприятная особа, которая продавцов называет не иначе как человечки, как помещица и говорит что у них очередь стоит из желающих у них работать. Цены неоправданно завышены а руководство считает что персонал плохо продает!Текучка очень большая, за месяц может сменится полностью весь коллектив(особенно мужской отдел)Зарплата вся серая,при увольнении могут вообще не выплатить и это сопровождается оскорблениями и угрозами от службы безопасности и прочими личностями.Они видимо застряли в начале девяностых годов и думают что всех могут купить!!!Так что не стесняйтесь подавать жалобы в налоговую и трудовую инспекцию!

История сотрудника
Здравствуйте , любимые хейтеры ! Месяц назад мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили прийти на собеседование на вакансию продавца-консультанта в мужской отдел .Условия понравились, решил прочитать отзывы и ужаснулся .Неужели все плохо? Но мотивация так и манила…Успокоил себя тем, что почти все отзывы старые, ну думал была- не была, вдруг все ни так плохо .Прошел собеседование, вышел на стажировку . Никаких нелегалов нет .Скажу даже больше, позднее предложил своему другу попробовать тоже устроится в эту компанию т.к. очень даже хорошие условия (напомню, из-за которых я кстати и решил сюда устроится).Но друг не подошел по критериям. Жалко конечно, но руководство тоже можно понять)В лишний раз убедился в том, что коллектив-это 50% результата .А он к моему счастью оказался отличным. Благодаря специалистам в своем деле я быстро адаптировался и остался довольным результатом за месяц. Ведь вместе нам удалось выполнить план магазина почти на 100% + проценты от личного плана и в итоге получил то, чего добивался. И, это только в 1 месяц стажировки! У ребят с опытом вышло еще больше)Поэтому насчет оплаты вообще гон. Если не умеете работать, то на компанию гнать не стоит.Единственное ,что немного напрягало- это высокая требовательность к сдаче аттестации, но это компенсируется зарплатой

История сотрудника
Здравствуйте . Я работаю в Mayorgo продавцом-консультантом. Первое впечатление о компании у меня сложилось очень противоречивое. На это повлияло знакомство с увольняющейся девушкой в офисе. Собеседование прошло хорошо, мне рассказали о мотивации , продаваемых брендах и о самой компании в целом .Что в принципе привлекло и оставило хорошее впечатление. Но мой положительный настрой сбила одна дама, увольняющиеся именно в тот момент ,когда я заполняла анкету .Естественно в момент увольнения та была не в духе, поэтому рассказывала мне о Mayorgo максимально эмоционально и частично не компетентно высказываясь о руководителях. Поэтому услышав не про аргументированные оскорбления в сторону ее коллег , я не стала воспринимать это всерьез. Но тем не менее этот разговор все равно оставил негативный осадок . Но попробовать я все-таки решила, поэтому на следующий день вышла на стажировку. Мне подобрали хорошего наставника ,он мне очень помог адаптироваться в коллективе и сдружиться со всеми. Когда срок стажировки подходил к концу ,я немного занервничала по поводу аттестации .Но в целом все оказалось не так страшно, поэтому впоследствии я хорошо сдала аттестацию . Вот уже пол года я работаю в этой компании, неплохо зарабатываю, развиваюсь и очень близко общаюсь с коллективом, даже празднуя некоторые праздники вместе, что является приятным бонусом в работе.Сильно бросающихся во внимание минусов нет. Тем не менее хочу заметить ,что есть текучка, как и во всех компаниях , но основной состав магазина не изменяется, поэтому на коллектив сильно это не влияет.Всё плохое от нас самих. Не дам в обиду компанию и людей с которыми работаю. Жаль Вас "ТРОЛИ".Вы во всём видите только негатив. Ведь кроме гадостей Вы писать больше ничего не умеете.

История сотрудника
Доброго времени суток! Меня зовут Елена, я работаю в этой компании 15 лет. И за это время мне удалось лицезреть различные эпохи процветания..Следовательно, я могу высказать мнение об этом полноценно .А также максимально доступно ,учитывая то ,что для этой компании я являюсь не столь работником, как покупателем ,стремящимся совершенствовать и развивать данный бренд. Но как всем известно ,работа над другими(другим),начинается с самого себя .На что я и опиралась в дальнейшем, дабы достичь таких результатов. В моем опыте встречались различные руководители. И со временем я сделала вывод ,что отношение руководителя к тебе, зависит от твоего отношения к нему. С чем уже давно согласились и подробно проаргументировали современные психологи . Знание этого очень полезно ,как при трудоустройстве , так и в дальнейшем карьерном росте. Придерживаясь этому принципу мне всегда удается поладить с руководителями и очень дружными коллегами.Также одна из самых часто затрагиваемых и интересующих общественность тем – это зарплата . Конечно это понятие растяжимое ,поэтому в целом охарактеризовать это невозможно . Проще ознакомиться с самой мотивацией уже на собеседовании .Я лишь в свою очередь могу согласится с тем ,что талант в торговли ,всегда виден, и в «Mayorgo» оплачивается по- достоинству.У всех компаний есть недоброжелатели или просто недовольные условиями сотрудники. Поэтому гневные комментарии псевдо-специалистов «С огромным опытом работы около 2 лет» в торговли ,тоже имеют место быть . Так как подобные личности являются прототипом непрофессионализма и не успешности ,что помогает новичкам учиться на чужих ошибках .Далее хотелось бы затронуть такую тему ,как « Рабочие моменты».Безусловно ко всем негативным отзывам ,связанных в том числе и с этим мы прислушиваемся, в целях саморазвития и скорейшего роста компании в целом . Но вся антипатия ,высказанная недостаточно компетентными сотрудниками по этой теме слишком предвзята и не проаргументирована в порыве гнева в нашу сторону.Пожалуй это вся информация ,что я вам хотела донести. Надеюсь на ваше понимание и желаю дальнейшего саморазвития всем обиженным и нет сотрудникам. Хорошего дня!...

История сотрудника
Из положительной стороны, отмечу только пару приятных знакомств.Доброго Времени всем, уважаемые соискатели работы! Что Я могу сказать о компании ООО ФЭШН ГруппНе могу, не согласиться с предыдущими ораторами, которые оставили свои отзывы.Этим отзывам более года, на как ни странно они до сегодняшнего дня актуальны, и что там описано все правда.Начну с организации компании, которая таковая и отсутствует.Находясь в этой компании, нет ни мотивации, ни преспективы, нет ничего.Текучка, не то что 100%, а все 300%+ за месяц 3-4 человека меняется стабильно , это не в СЕТИ это в ОДНОМ магазине. Стажеры приходят и уходят, видя то что происходит в организации.Администраторы, на новеньких, стажеров вообще болт кладут, вместо того чтобы развивать и обучать своих сотрудников проводить тренинги, у этой компании есть более важная задача, стажерам пыль протирать, чтобы владельцев не лихорадило.Нет материала по коллекциям, не известно какого года коллекции, название коллекции и тд.Создается ощущение - это не сеть , а один сплошной дисконт.Нет материла по техникам продаж, по обучению. Зато есть стандарт компании в котором прописано, что каждый сотрудник, должен знать поименно всех сотрудников офиса , и кто чем занимается, и ТОЧНЫЙ адрес (дом и улица) ВСЕХ магазинов.Я еще нигде не видел ТАКОГО пох*изма в лице старших по смене.Одному Администратору вообще на ВСЕ пох*й в прямом смысле слова.А второй , так вообще боится САМ принимать решения , проявлять инциативу, и нести ответственность за свои действия.Это выражается в отношении к работе и сотрудникам.Личные примеры: говоришь одному из адм , что у вас здесь зону нужно переделать, тк нафронте висит ОДНА единица, или этот угол нужно переделать, давайте чем ни будь разбавим зона перегружена или жидкая. В ответ слышишь: А пох мерч приедет сделает.Одна единица, так и провисела несколько дней на фронте, для них это нормально. ах да забыл сказать, что такое НАСЛОЕНИЕ им не известно).Или когда спрашиваешь какие ни будь организационные вопросы, по работе. В ответ слышно"не важно" или "не задавай глупых вопросов" и тд.Отношение к сотрудникам как к быдлу, в магазине работает 1 консультант и 5 администраторов.зачем это не пойму.Команды, нет и не было , из текучки персонала , было пару человек, из которых видно , что он хороший продажник и может работать в команде, но такие люди долго не задерживаются там.Ведь они не дураки.Люди приходят и уходят, а проблема остается. Видимо эта проблема там засела на долго.Зарплата: Реальная ЗП 23-25шт в месяц. То что там кто то и заработал 60к то при графике 6\1 и то 1 раз наверное.Задержка по ЗП редко но есть, и то может один человек в магазине выдавать, хотя администраторов, как выражался много очень много и 1 продавец.ЗП черная, что можно ее и не увидеть. Подработки не выплачивают, спрашиваешь, что за дела, прикидываются что ошиблись, это все исправим и все забывается.Окладную часть и ту не могут нормально посчитать, пару рублей да ошибутся, себе в плюс конечно.Списание брака происходит сразу перед выдачей ЗП , ставят перед фактом, если считаете свою окладную часть и бонусы, смело отнимите N-ную приличную сумму на брак. который в глаза не видел.При увольнении , ЗП не отдают в течении 3-ех дней , как положено, кормят завтраками, и перед выдачей ОБЯЗАТЕЛЬНО спишут на брак и на инвентаризацию, в независимости от того сколько ты отработал.Товар: Вещи - это отдельный разговор, большое кол-во брака, много возвратов, и некачественной одежды по очень завышенной стоимости.Тема с возвратами - за месяц от 15ти возвратов идет в магазине, за день когда их видел 5 штук, это очень удивило.Много бракованных вещей, которые списывают на сотрудников, не по закупочной стоимости, а по розничной, впрочем как и при инвентаризации.Брак , только и перекидывают с магазина в магазин, в надежде что кто то из сотрудников не заметит брак при приемке поставки и повесят на сотрудников брак кто принимал товар.Вместо того чтобы сделать уценку по браку, продать товар и забыть его, некоторые сотрудники сами вместо швеи зашивают товар.Это не сеть, а один ОГРОМНЫЙ дисконт, коллекции представлены которым по 5 лет и более. и на них не делают уценку .Акции- так ихначинают делать когда уже межсезонные скидки в других компаниях прошли.К примеру новогодние скидки, начались в январе, эдак числа 5ого.График: Вы где ни будь видели , что бы график менялся за день 2-3 и более раз?Да , оказывается и такое бывает, то есть сотрудникам можно смело забыть о своих личных делах и планах.Пример, в понедельник утром смотришь, что ты в среду выходной, строишь планы, а далее в понедельник вечером или в обед не важно уже узнаешь, что в среду работаешь.Так происходит на протяжении недели несколько раз. Приходя на работу , не знаешь, что будет в последующие пару дней.Когда в свой рабочий день приезжаешь на работу, а оказывается у тебя выходной, или опаздываешь уже на работу, т.к не знаешь, что время изменили и поставили смену на час ранее, чем ты видел при уходе на выходной.Предыдущий оратор писал(а) про отпариватели, так хочу заметить отпариватель когда говоришь он сломан, в ответ слышишь так парь и все равно что будет с сотрудником.Мониторинг у конкурентов эта компания не ведет , т.е они отрываются от реальности.Оформление с первого дня? Как говорят, после стажировки, оформим. Забудьте - это все сказки. некоторые продавцы пару месяцев работают не оформленными.Пишу это все, потому что ЗАСЛУЖИЛИ ,ребята не тратьте свое время. Написал только часть, можно много писать про эту компанию.В сотрудников они свои силы не вкладывают в персонал.Видимо они не понимают, что если не будешь сегодня вкладывать усилия в сотрудника, то завтра будешь догонять конкурентов. Эта компания в глубокой Ж..пе. Спасибо за внимание.ИЩИТЕ РАБОТУ? ИЩИТЕ В ДРУГОМ МЕСТЕ!

История сотрудника
из положительного, только тепло, светло и ребята-сотрудники хорошие.Самая отстойная компания. Выжимают с работников всё, а по з/п полный обман. Никому из своих друзей не рекомендую. Товар зачастую бракованный, постоянные возвраты, клиенты недовольны. Прием на экспертизу-тоже обман. Обходите стороной эти магазины.

История сотрудника
Немного хороших людей среди линейного персонала и административного. Их существование хоть как-то вытягивает отношение к компании до "уволюсь завтра, не сегодня". Но, как известно, хорошие и душевные люди, как правило, не дураки, и они очень скоро уходят из дурной компании.Хорошие отпариватели. На Авиамоторной -- "гАшан" в том же ТРЦ, можно дешево перекусить, есть кулер, столик где можно покушать прямо в магазине, и, если не ошибаюсь даже микроволновка.Офис в приятной досягаемости, по пути даже можно купить какую-нибудь нямку в "Гошане", себе в награду за успешное увольнение.Остались две футболки с формы, до сих пор ношу, и они мне нравятся. Некоторый товар действительно радует глаз, а некоторый стыдно продавать. Думаю, быть покупателем лучше чем работать тут, что и делают некоторые постоянные покупатели, раз в неделю оставляя в магазине 20-30 денег. Интересно, где они складируют такую неимоверную тучу одежды/обуви?В компании можно работать лишь в момент страшной нужды, и то, в Москве существует множество вариантов замечательной подработки для решения подобных жизненных проблем.Директор компании обожает свои отпариватели настолько, что даже солгала мне в лицо, обвинив меня в том что я переехал колесиками кресла (сидя на нем во время отпаривания) шланг отпаривателя, который очень сложно переехать малюсенькими колесиками если даже постараться, и уж тем более сложно не заметить подобное проишествие своим задом во время пребывания оного на кресле. Я не поверил собственным ушам в услышанном обвинении, и даже переспросил: "вы уверены?". "Да" был ответ, и я точно понял что не хочу более тут оставаться, в компании, где ее глава на правах директора может придумывать обвинения, и даже которые оспорить нельзя, ну никак. С меня удержали денег за шланг отпаривателя. Когда был в офисе, забирал документы, Виорика (Виктория), она же директор, поздоровалась со мною как ни в чем не бывало. Увольнялся одним днем, при объяснении того почему одним днем и возражений "так нельзя", руководствовался ТК РФ, что вызывало нескрываемый страх среди местных офисных обитателей, задничный зуд которых значительно ускорил процесс увольнения. К моему счастью, все прошло успешно, на деньги не кинули, и на обратном пути я скушал парочку пирожков с картошкой. Заработал копейки, хватило только за аренду моей тогдашней комнаты а-ля "бабушкин вариант" за 12 тыс. С паршивой овцы -- хоть шерсти клок, как говорится.Поставка товара приходит в мешках, которые туда-сюда удобно и по силам таскать мальчикам, но точно не девочкам. В мешках лежит все мятое, и ты проводишь кучу времени за отпаркой, в ущерб продажам. Сам ТРЦ Город устроен бездарно, и руководство ужасное: привезли воду для кулера, и если ее подвезли не ко входу который в шаговой доступности от магазина (это просто случайность такого расположения), то вам придется тащить бутылки на руках, т.к. ашановские тележки можно использовать лишь в случае покупки в нем, и могут оштрафовать если застукают, по самим галереям ТРЦ везти нельзя, у нас получалось только через парковку, а потом на руках протащили сами бутыли до магазина. Что бы было, если бы в магазине работали только девочки?На некоторой обуви нет артикулов, и если потерялся ценник, и рядом нет человека который может на память подсказать коробку, то можешь забыть об успешной продажи обуви.Во время скидок, каждый день в магазин заходят идущие в Гошан пенсионеры, увидевшие афишетки о распродаже, и спрашивают, указывая перстом на шлепанцы: "правда по 50 рублей?", и ты им в ответ: "это скидка 50% ".Мерчендайзер Софья. Может быть до сих пор работает еще. Дефект речи, вместо "С" произносит "th", и просит называть ее по имени-отчеству. Однажды ее штрафануло руководство ТРЦ, когда она приняла решение о смене баннера ветрины посреди бела дня, за чем и была позорно, особенно для человека который знает о вероятности такого, замечена.Перерыв регламентируется как 30-минутный, чего очень мало для покушать и отдохнуть, остальные 30 минут -- это время в которое ты несколько раз выходишь в уборную, которые пропадают если ими не воспользоваться.Помните, работая в компании с серой ЗП, вы становитесь соучастником налогового преступления. Посылайте такие компании подальше.

История сотрудника
модная одеждамогут кинуть на деньги и не выплатить з/п полностью.

История сотрудника
Дружный коллектив, адекватное руководство, особенно выделяю Сникер Надежду-прекрасный руководитель, всегда находит компромисс с любым из сотрудников, включая уборщиц. Компания не большая, но развивающаяся, хороший товар, атмосфера уютная, коллектив принимает новых сотрудников хорошо ( ТРЦ Мега Белая Дача). Уходила с большим сожалением, по причине того, что предложили более высокую должность в сфере продаж тендеров. Деверго вспоминаю только добрыми словами. Работала администратором магазина.Плохого ни чего не увидела, то что пишут в других отзывах-бред! Хорошо работаешь-хорошо зарабатываешь, и будет Вам счастье!

История сотрудника
Берут всех:)Народ, не слушайте сказки о зарплате в 30-40 и тем более 60. И еще вам расскажут про "супер героев" , которые получили 60). Спросите в каком графике этот человек работал и в каком месяце. Один раз за год кто-то получил 60 за 26 рабочих дней. До сих пор все помнят! И рассказывают как о чуде. И это в магазине с личными продажами! 3-4 выходных в месяц, часто с 9 до 23.00, так как до последнего клиента работают, а потом еще от ваших 22 недостачу вычтут и трудоустроят ..... А может и нет, что чаще всего. Отзывы удаляют постоянно, потому что никто не идет. Господа! Рабство давно отменили! Ненавидящий людей впринцыпе территориальный директор- это еще одна фишка) ее уже и увольняли за то, что люди от нее бегут, да за неимением других , готовых к рабству круглосуточному, назад позвали. И ведь вернулась же! Потому что ТАКИХ горе-руководителей никуда больше не берут. А тут она на задней точке про сидит в подсобке, на персонал полает для удовольствия и с мученическим лицом пойдет домой. Хотите ярких впечатлений недорого)- welcome !!!)Надеюсь, кому - то спасу нервную систему и время)