Монро Обувь: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Лояльное отношение руководства, стабильность, карьерный рост. ЗП без задержек.
Компания идёт на встречу к тому, кто сам заинтересован в работе, в развитие и увеличение заработной платы. Так настроен принцип работы данной компании.

Наткнулась недавно на данный сайт, не много в шоке, от оставленных отзывов. В моём магазине, у сотрудников в среднем стаж более 5 лет, у нас работают не роботы, а живые люди, которых все устраивает, текучки нет, от слова совсем, а те кто приходит на подработку конечно меняются, так как заведомо ограничиваются. Молодые люди сейчас не хотят не к чему стремится, конечно есть, и те кто готов развиваться, все же таких людей меньше.

Хороший коллектив, кроме зам директора и директора.

Пришел на работу кладовщика, обещали зп 150/час. Отработав 2 БЕСПЛАТНЫХ дня, мне говорят, сто принимают на помощника кладовщика (110/час).
Проработав на складу 2 недели, мне сказали подменять ребят на рации. А вскоре вообще стоял на рации, на складу, отвозил мусор и принимал товар (разгружал фуру). Директора за спиной обсуждают клиентов и передразнивают их. За всю мою работу, никто не делал мне замечания, а при увольнении сказали, что я не справлялся с задачей.
Условия труда очень тяжелые, работать 12 часов и там и там, каким то образом всё успевать НЕВОЗМОЖНО!!!
На складах полный беспорядок, все коробки помятые, живого места на них нет.
Настал час расплаты. За неделю до увольнения предупредил, что увольняюсь. В итоге выплатили з/п только через 2 недели. И то не обещанные 20+, а 13 тысяч!!! ЗА ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ 13 тысяч.
Крайне не рекомендую данное место для работы, если хотите получать гроши, то пожалуйста! МОНРО на вокзальной магистрали к вашем услугам:)
Директора по началу улыбаются, а когда проходит время, забираешь свои кровные 13 тысяч, тебя посылают на три буквы и просят уйти из магазина ( как по мне это не слишком то и красиво получается )
Насчет перерывов: Дается 1 час неоплачиваемого перерыва. Делится на два. Например захотел покушать, дают не по 30 мин, а по 15-20 на два обеда.

Нет

Добрый день! Хочется рассказать про нутро компании "Монро", про отношение к кладовщикам и продавцам. Непонятно, чего добивается начальство, снижая зарплату в два-три раза, когда в других организациях повышают заработную плату и увеличивается МРОТ. У компании "Монро" всё наоборот. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, скотское. Кладовщиков и радистов сократили. Раньше их было трое, сейчас один, при том, что зарплата снизилась в два раза. Теперь один человек выполняет работу за троих. Стоимость часа была 100 рублей, а сейчас 76. Как может мужчина прокормить семью и детей на 18 тысяч рублей, при том, что он работает по 12 часов в день? Переработанные часы ему не оплачивают, как это делают ответственные работодатели, которые хотят, чтобы от них не бежали, а работали. Каждый месяц говорят, что оплатят часы переработки, но по факту только снижают стоимость часа. Продавцов также выводят на прочие работы, не оплачивая их вообще. Продавцам снизили зарплату в три раза. Процент от продажи такой маленький, что продавцу еле хватает на проезд до работы. Продавцов заставляют искать персонал, но все кто приходят, убегают в ужасе после первой зарплаты. Хочется обратиться к Олегу Станиславовичу. Видит ли он, что происходит в его компании, какое ужасное отношение у сотрудникам розницы? Было очень обидно, когда во время карантина нас заставили написать заявление на административный отпуск, сняв с себя ответственность на случай, если с нами что-нибудь случится. Это была не самая большая подлость. Получив зарплату обувью, мы просто были в шоке! Трудовой договор не исполняется. Мы можем отработать несколько недель без выходных. Как к власти пришли три девицы, так сложилось впечатление, что они специально гробят компанию. У них огромная ненависть и пренебрежение к сотрудникам розницы. В компании обещают карьерный рост, но роста добьются лишь те, кто готов идти по головам и сожрать друг друга. Хочется дождаться, когда эти три крысы сожрут друг друга, и управляющими будут адекватные люди с человеческими качествами.

Одни достоинства, пока не пригласили на второе собеседование с руководителем розницы.

Нахожусь в поиске работы, откликнулась на вакансию: управляющий в магазин Монро. Мне ответили приглашением, позвонили, пригласили на собеседование . Через неделю пригласили на второе собеседование.Все отлично, думала я.Все подробно рассказали, ответили на мои вопросы и про мотивацию достаточно прозрачно рассказали.Только вот сказали, что вакакнсии управляющего пока нет, а точнее нужно поработать заместителем, потому что до управляющего нужно дорости.Вот вопрос:Зачем опубликована вакансия управляющего?Просто теряется время. Хотя на первом собеседовании сказали четко, что ищем руководителя т.к в рамках нашей компании таких людей просто нет.В связи с этим опять вопрос.Чем занимается директор розницы?И самое интересное！Сказали, чтобы в компании Монро, чтобы стать руководителем нужно быть настолько компетентным.Только вот когда заходишь в салоны Монро, и понимаешь, что сервис нулевой, с чем и согласилась со мной директор розницы и даже сама назвала тот салон где вообще не ведется работа с персоналом.Вывод такой:Вероятно много тех кто хотел бы работать в этой компании, причем обувь ,действительно, для большей части сибири, только каким образом?

Бесплатные обеды

Руководство стало принимать на работу уголовников. В руководящем составе есть осужденные за тяжкие преступления. Порядочные высококвалифицированные сотрудники уходят.

уже нет

С приходом нового исполнительного директора Вяткина и финансового директора Гончаровой компания изменилась в худшую сторону, ориентирована не на получение прибыли от увеличения продаж, а на зкономию и в основном на зарплате сотрудников. Как руководитель Вяткин не тянет, скорее как завхоз. Одно то, что ранее Вяткин работал в обувной компании "Россита" на руководящей должности и компания благополучно разорилась, была куплена Титовым из "Обувь России", говорит о многом. Грамотные специалисты из "Монро" уходят и устраиваются на хорошие места благодаря высокой квалификации. Новые сотрудники в компании не задерживаются, требования и объем работ большие, а зарплата понижается через каждые два месяца. При исполнительном директоре Скосырском компания "Монро" стабильно развивалась с высококвалифицированными сотрудниками, сейчас компания теряет свое "лицо" и скоро в ней будут работать только гастарбайтеры и низкоквалифицированный персонал, не имеющий возможности устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Генеральный директор Маслов из целеустремленного развивающего компанию руководителя превратился в идущего на поводу у исполнительного директора с сомнительной квалификацией, а может просто стареет и теряет "хватку".

возсожность соамообразования

выходные и праздничные дни оплачивают в однократном размере, работы почти без выходных. Низкая белая заработная плата