Плюсы и минусы работы в Округ (Форменная одежда)
Условия работы
30
27
Напишите отзыв про Округ (Форменная одежда)
Ресепшн и магазин очень красиво
Обшарпанные стены! Цех 20 кв метров! Работают 3 швеи и парщица!
Своевременная выплата заработной платы
Бесплатное питание
Токсичная обстановка, начиная с начальника отдела кадров.
Удивительный человек...Сама на работу принимает, а потом сама и гнобит принятых сотрудников. Ощущение скопления низко-интеллектуальных людей, у которых мало работы и много свободного времени для сплетен, интриг, заговоров.
Генеральный директор создаёт ощущение психически больного индивида, слабо понимающего в принципе, что происходит в компании, и что нужно делать. Коммерческий директор заслуживает уважения. Не первый год (благодаря ей) компания получает государственный заказ, на котором и сидит, как на игле).
Уровень зп низкий. Подходит только для женщин предпенсионного и пенсионного возраста.
В отделе продаж есть отголоски молодых), что тоже радует. Правда превосходство у них так и прёт.
Впечатление СССР. Всё как в совке, в том числе и стиль руководства и отношений в коллективе.
Справедливости ради, гг. "Анонимка" и "Бывший сотрудник", надо поблагодарить руководство Округа, что не увольняют и принимают до сих пор на работу пенсионеров и одиноких женщин, которые являются одними из самых незащищенных слоев населения, выполняя тем самым задачи партии и правительства))))).
Нда, похоже с 2017 года когда я пришла на эту работу и ранее до 2017 года ничего не меняется. Сплетни, интриги и совок с советского союза , скопище пенсионеров и одиноких дамочек. Не советую работать в ООО Округ.
белая зп
бесплатные обеды
интересный ассортимент
Работа завершается на этапе построения планов работ. За одними планами, требуют новые планы. Времени на их реализацию не остается. От отдела развития требуют срочный скачек в продажах, НО бюджета на рекламу и развитие нет и не предполагается. Магазины в упадочном состоянии, требуется ремонт и замена оборудования. Все, кто идет в этот отдел, задумайтесь... Развития вы там не получите.
Рядом с метро.Удивила пунктуальность и доброжелательность сотрудников компании. Просто отдохнула душой после бессмысленных тестов ,стрессовых собеседований и неприкрытого ничем равнодушия к людям в других организациях. Жаль ,что от моего дома компания находится далеко.Хотелось бы пожелать предприятию дальнейшего процветания ,а сотрудникам успехов в их не легком труде.
Не успела заметить.
в пешей доступности от метро
Хороший людей в фирме мало. Админ следит, потом докладывает руководству, с ним надо быть очень осторожным, впрочем как с 90% сотрудников. Менеджер всегда во всем виноват. Даже до абсурда: надо перепроверять сшитую форму, т.к. на фабрике всегда косячат, а потом ты будешь виноват, что не проверил...а если в заказе 50 курток..тоже надо проверить! Зп. большой не будет.вот 40 оклад, из них 20 идет по трудовому договору, а 20 как премия..ну может накинут сверху еще тыс2-3..базу не дают. там есть сотрудница, у которой практически все клиенты, все новые заявки автоматически приходят к ней на почту. Т.е. надо нарабатывать базу. сроки изготовления формы не соблюдаются, а менеджер будет крайним. Заставляют работать сменно по субботам. Коллектив большая часть кому за 50. в отделе продаж очень большая текучка. если все таки решитесь, то еще раз предупреждаю-коллектив поганый, следите с кем дружить. Руководство - отдельная тема, комм.дир-дама с характером, все ее боятся, шеф-параноик, боится, что все хотят его обмануть. Не справедливые. Своих сотрудников не ценят. Ну нет там перспектив, и не будет. Еще раз повторю, коллектив в отделе поганый, мелочные..даже 50р (да да, именно 50) на ДР не всегда скинутся..
Это ж как надо приболеть чтоб решить что этот Админ за кем то следит да еще кому то чего то докладывает?????
А чтобы вам скидывались на ДР надо поработать хоть не много чтоб вас хотя бы в лицо знали, а не бегать с места на место с высунутым языком от одного "плохого" работодателя к другому такому же
Зря Вы так! Админ просто дурачок, а потому и корчит из себя такого "крутого". Тут, как говорится "важней прослыть, чем быть". Ну а в остальном - хочешь жить - умей вертеться. Нечего идти работать туда, где не можешь продавать больше, чем другие.
Фирма очень хорошая, хоть и урезает льготы и поблажки своим сотрудникам. Я сама покупала там своему мужу штаны для рыбалки, так они расползлись по швам в первый же день! А потому все качественное, как и китайское. Вы же на китайское не ругаетесь... А значит нормально.
полностью с вами согласна, работала там в бухгалтерии в 2012 году! вспомимаю как страшный сон)
Чтобы форму на фабрике сшили правильно-надо уважение заслужить?? Странная логика..хотя если Вы подтверждаете, что с фирмы сотрудники сбегают, то это о многом говорит.
это пишет человек, который не проработал в компании достаточно времени, чтоб даже элементарного уважения к себе заработать. Одно из двух, либо человек такой, либо сбежал очень быстро. А почему сбежал - это уже второй вопрос.
не далеко от метро
по телефону Галина Царева специалист по кадрам озвучила оклад в 40 тыс рублей +% это меня устроило и я решила приехать на собеседование. Во время собеседования с ее слов, это оказался очень высокий оклад, а % они платят только если выполнил план, базу которую они дают, полудохлую. в основном поиск.Плюс еще куча обязанностей, дежурить в магазине в конце рабочего времени, и выходить в субботу, а так же тендеры.На собеседовании уже не знала к чему прицепиться в моем резюме и во мне лично.Сложилось впечатление что им нужен раб на галерах,или никто не нужен.Коллектив из женщин под 50. Рабочее место практически в магазине.
Наверное, в отзывах есть правда и неправда. Справедливости ради хочу написать, что когда я работала всех людей рассчитывали, как положено и меня в том числе , и выплату компенсации за отпуск делали. Я не знаю, с чего Аня такое написала, может она там и не работала. И никто почему-то не пишет про бесплатные обеды и премии.Я за справедливость.
Полностью поддерживаю. Только из оклада в 40 тыс. по договору идет 20, а оставшиеся 20-как премия. при увольнении неугодных рассчитывают из оклада в 20
Пока никаких
Договорились с Галиной Царевой о собеседовании, очень вежливая и культурная была беседа, но на следующий день выяснилось, что по стечению обстоятельств, я не смогу подъехать на встречу. Сразу написала письмо Галине (за сутки до собеседования!!!) и сообщила, что не смогу приехать, попросила извинение и надеялась на понимание, на что мне на следующий день приходит письмо с обвинением, что я не уважительно отношусь к себе и к работодателям, что могла бы и предупредить, что не приеду. Перезвонив, еще и по телефону выслушала массу обвинений, а то что дама элементарно не читает свою рабочую почту, она категорически не признает. Так что если Вы себя считаете человеком, будьте аккуратнее.
если ищете 50 летних, зачем же на собеседование 20- 30 летних приглашать?).
долго будете искать)))) белая у вас минимальная 20 тыс, а остальное в виде премии на усмотрение руководства)))), мы всего лишь оставляем здесь свое личное мнение которое у нас сложилось.
Елена, Вы мне задали вопрос и я обязательно на него отвечу.Уважаемые (именно уважаемые) мои соискатели, давайте уже оставим тему о том, что я не смотрю почту. Вот в ней я "сижу", в отличие от этого форума, на который захожу эпизодически.Менеджеров ищу достаточно долго ,очень хочется подобрать адекватного человека, который бы хотел зарабатывать деньги, а не получать. Очень хочу коммуникативно адекватного человека, который бы ,если что-то не устраивает, приходил и говорил открыто, а не писАл, сидя дома,как тут все плохо.У нас очень много людей работает более 10 лет, есть сотрудники, отработавшие и все 18.Да, не 20-30летние, но, уверяю Вас, таких специалистов сейчас не делают, это достояние нашей компании.Уверена, что это показатель. И абсолютно белая зарплата-тоже. Звоните, приходите и задавайте вопросы открыто, в личной беседе, по телефону. Двери отдела кадров всегда открыты. Удачи!
согласна по поводу того что не смотрит почту, скидывала анкету на почту, когда приехала на собеседование она у меня спросила привезла ли я анкету. Зато времени хватает на этом форуме сидеть, скажи Галина, а почему так долго ищется менеджер? никто из всей москвы не подходит?
Ирина, если Вы в своем посте описываете реальные, с Вашей точки зрения, факты, что же постеснялись назваться? Я -не стесняюсь, потому что ни за себя, ни за свое поведение мне не стыдно. Вы прекрасно знаете, КАК все было на самом деле, и параллель с моей фамилией здесь совершенно неуместна. Пусть этот злобный пост остается на Вашей совести. Удачи Вам в поиске новой работы!
были положительные стороны до нового фин. директора (2012г)
директор нормальный, но зам. по фин. вопросам выживает всех старых(кто проработал долгое время),набирает новых не понимающих людей. Не понятно почему новым и зп и все, а старым только упреки. Почему ген.директор все это поощряет.
К сожалению, готова подписаться под каждым словом. На моей памяти было несколько фин. директоров, и казалось, что хуже, чем предыдущая уже просто не может быть. Как оказалось, еще как может! Давно прошло удивление, осталось лишь непонимание того, как руководство до сих пор терпит госпожу Иванову... Ощущение такое, что руководство что-то знает о ней, в отличие от обычных сотрудников, ибо не может быть такого, чтобы рководитель компании видя, как народ увольняется, зная, из за кого и не принял ни каких мер. В общем тайна, покрытая мраком.
Мария О, ну откуда Вы можете знать, что было до 2012 года, если работали только в 2013? Объективности ради, а не в защиту -руководствоваться нужно только собственным опытом, вне зависимости от того, позитивный он или нет.
Финансовый директор Иванова Лариса Викторовна просто набирает новеньких, не имеющих ни опыта, ни знаний. Когда люди вырастают на своих рабочих местах и начинают понимать что к чему, а также понимать,что она делает не так, она их просто убирает, заменяя новыми неопытными сотрудниками. Плохо, что директор не понимает, что он теряет на текучке кадров.
Близость к метро, бесплатные обеды. Для престижа компании с 20-ти летней историей крайне мало.
Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров во всех отделах.
К сожалению, это факт. Людей, которые долго работают, не ценят, новых выживают, условия постоянно меняются. Не нравится- пиши заявление. Не справляешься -пиши заявление. Пришла вышивальщицей назначили оператором. Не нравится, не умеешь, не хочешь - пиши заявление.
Поддержу Вас во всем, кроме наезда на отдел персонала. У них нет компетенций и распоряжений на внедрение ДМС, компенсаций за проезд, корпоративов и т.д. Им бы подобрать относительно профессиональных и стрессоустойчивых сотрудников на места столь быстро освобождающиеся, после общения с Ивановой Л.В.
по поводу Ларисы Викторовны подмечено правильно, но и во многом готов поспорить , "Михаил" по моему у вас завышена самооценка, хороших специалистов здесь ценят, своевременно выплачивают з/п, премируют, и.т.д. А "корпоративные мероприятия" вы и так себе устраивали часто, "дорогой Миша" на работе в первую очередь необходимо думать о качественном выполнении своих должностных обязательств, а уж потом о -----, ну вы и сами всё понимаете
Костяк из профессионалов, хоть и в возрасте, но знающих свое дело и работающих по зову души, а так же доработать до пенсии. Своевременная выплата з/п., бесплатное питание, месторасположение.
После появления в компании Финансового директора Ивановой Л,В. , компанию разворошило как муравейник. Практически самые ценные в профессиональном смысле кадры, уволены или для них созданы такие условия, что они уходят по собственному желанию. Атмосфера слежки, стукачества и недоверия. Самые приближенные сотрудники к руководству способствуют прогрессированию такой атмосферы в коллективе. Все силы сотрудников в такой атмосфере направлены точно не на рабочий ритм, а на плетение интриг и сплетни. Очень жалко, но с таким подходом руководства и того кто мог бы открыть реальную картину происходящего руководству, если его затмила деятельность Ивановой, компанию ждет неизбежное банкротство. Рынок не стоит на месте, а конкуренты не дремлют. Искренне сочувствую ген.директору компании Туркину Д.А, тк он отличный хозяйственник.
поддерживаю полностью, гадюшник!
Не знаю какой ох хозяйственник, но знаю что он в каждом приходящем на собеседование специалиста видит шпиона, и вообще не приятный тип.
"Отличный хозяйственник" сам поощряет слежку и стукачество, чего раньше за ним не наблюдалось. Чего стОит одна лишь прослушка телефонных разговоров менеджеров с клиентами после покупки новой АТС. Так что делайте выводы.
а куда Феликсовна делась? он же вроде зам.ген.по фин. была?
Полностью согласна, за исключением сочувствия ген. директору компании. Отличный хозяйственник никогда не допустил бы атмосферы слежки и стукачества. А это процветает не первый год.....
Согласен
Не хочется «тОпить» эту грязную тему, но, справедливости ради, отмечу : вероятно, что девушке , назвавшейся вымышленным именем , действительно есть, чего стесняться! В школе курила, пока никто не видел, о колонии вполне осведомлена ,с обеденного перерыва не торопится, забывая при этом сказать, что кормили ее бесплатно домашними обедами. Пусть это останется на совести псевдоИнны.
Обращаюсь к тем, кто ищет работу. В большом коллективе ( у нас работает свыше 200 человек) бывает всякое, но предприятие, соблюдающее трудовое законодательство , стабильно выплачивающее заработную плату, оказывающее поддержку своим сотрудникам не только в радости, но и в трудный момент (ценными подарками, материальной помощью), вряд ли можно отнести к плохим. Добавлю, что Компания заняла 1 место по округу и 2 место по городу в номинации «Лучшая организция по охране труда среди среднего предпринимательства» в 2012 году, стало лучшим производственным предприятием МСБ гор. Москвы в 2011 году.
Очень несправедливо, даже обидно, когда злые языки льют грязь на коллектив, людей, которые работают в Компании (многие 10 лет и более) , и продолжают трудиться. Очень не хотелось, чтобы о нас думали по недоброжелательным высказываниям людей без имени!
Нет
хз хз
Как в сериале,лучше наблюдать чем участвовать.
Как в колонии,доведено до абсурда.Сколько раз в туалет вышла,про покурить я вообще молчу, как в школе пока никто не видит.Если в пол часа обеда не уложилась скандал!!!
На новеньких внимания как маньяки заостряют!!
Коллектив подваливает за планку 40-50 лет и все тихо сходят с ума.
Елена, для 40-х москвичек отдельная услуга-обучение русскому языку! Добро пожаловать!
я была только на собеседовании.да с первого взгляда тихо,мирно.тётеньки от 40-50.анкету мою даже смотреть не стали(смысл её было распечатывать,заполнять и привозить).поговорили со старшей комплектовщицей.оказываеться там не только комплектуешь заказы оптовикам но и обслуживаешь клиентов(подбираешь модели,размер)это уже двойная вакансия комплектовщик-продавец-консультант.работают до 19 а не до 18.00,как написано в обьявлении.когда меня представили что я москвичка 40 лет на меня посмотрели как на инопланетянку,непонятно.
ну для объективности напишу, раз просите - от метро пешком
Зп черная, стукачество, слежка - одним словом серпентарий.
да пешком минут 10,тихий хороший райончик.находиться в школьном здании,среди жилых домов
Много очень хороших людей в коллективе, бесплатные обеды, которые в последствии стали платными.
Во многих отделах, на фабрике, в швейном цеху не созданны человеческие условия труда, людям падает штукатурка на голову, в помещениях холод, а летом жара, о технике безопасности речь вообще не идёт (хотя регулярно подписывается журнал). Руководитель считает нормой, работу после окончания рабочего дня (и это время не оплачивается), выход на работу в выходные, есле это нужно компании (и никто вам даже спасибо не скажет). Большая часть зарплаты выплачивается В КОНВЕРТАХ, при уволнении вообще эту часть не выплачивают. В последнее время очень многих сотрудников проработавших более пяти лет, и впоследствии ставших почему-то ненужными компании, заставляли писать заявление "по собственному желанию", а не сокращали. Вообщем с виду очень приличная контора, а как копнёшь глубже, полнейший беспридел!
К сожалению, это так...
Питание, страховка, приятные люди на складе
Задержки в з/п, общий низкий уровень оплаты, непрозрачная бонусная система, ненормированный график работы, трудно взять отгулы и отпуск, выполнение функций вне должностной инструкции. На данный момент разрабатывается "бонусная система"-на самом деле это скорее система штрафов. У предприятия большие долги перед поставщиками, нет единой ценовой политики и цены определяет только руководство-исходя из этого никто не берет на себя ответственность сделать какой-либо шаг без решения руководителя, как следствие задержки, задержки и еще раз задержки. Зарплата белая по ЕТС-кредит в принципе не взять, в этом году 13 зарплата канула в Лету, хотя при приеме на работу это озвучивается. Всегда при решении проблем находят крайнего, кадровую службу вообще жалко. В связи с отсутствием продавцов(немудрено при такой низкой зарплате) сотрудников не продавцов заставляют работать в магазинах, после чего накладывают штраф после инвентаризации, хотя никто не подписывал договор о коллективной ответственности. Это часть проблем...Месяц пытаюсь получить остальную часть з/п, сначала искали предлоги для штрафов, потом просто скидывают трубку.
Если Вас не пугают эти особенности работы или Вам ПРОСТО БЛИЗКО К ДОМУ, то Вам прямая дорога в ОКРУГ!Удачи!