Хорошие условия - ДМС, рабочее место (но не везде), кофетерий, частичная компенсация обедов, небольшая компенсация при изучении иностранного языка, зарплату не задерживают, ежегодная премия (чуть больше оклада), отличный коллектив, хороший новогодний корпоратив.
Отсутствие хоть каких нибудь перспектив развития для it специалиста, отсутствие понимания что вообще происходит в компании и чего ждать, некомпетентность некоторого руководства просто удивляет, отвратительная и непрозрачная система KPI и даже при 100% достижении их результатов заставили их снизить. Средства на тимбилдинг выделялись далеко не для всех. Странное представление о европейских компаниях даже с учетом командировок в Германию.
13.04.2014
0
З/П ит специалистов в основном ниже средней по рынку, однако есть исключения, это связано с тем, что уровень компенсации определяет hr, а не руководители департаментов. Что касается менеджеров среднего звена, тут могу сказать только то, что по слухам з/п тоже ниже рынка.
11.04.2014
0
Подскажите, а что по з/п? средняя по рынку или выше или занижена?
т.к. в вакансиях везде стоит "по договоренности".
30.01.2014
0
Условия работы
Офис, ДМС, Белая З/п, Европейская компания.
Также по поводу HR Алимовой. Руководство данной компании наверное безразлично, что большинство компетентных кандидатов запарывает данный с позволения сказать HR. Знаю как миниму 2х кандидатов, которые не прошли этап собеседований через Алимову до экспата. А вот причины не ясны, т.к. она даже не удосужилась дать feedback - это у нее фишка такая (кандидаты просили обязательно дать feedback, все кандидаты на руководящии позиции). На текущий момент, оба кандидата, прошли испытательные сроки в крупных компаниях. Один кандидат на топ позиции в российской компании - топ 50 по версии форбс крупнейших компаний России, второй кандидат успешно уже реализовал один проект в Mckinsey (не надо говорить про уровень данной компании на мировом рынке и конкурсе на одно место). Один из вышеупомянутых кандидатов - Ваш покорный слуга. Так что г-жа Алимова - Вы сверх некомпетентный сотрудник в европейской компании, которого я когда либо видел, разница лишь в том, что Вы так и останетесь на том уровне, на котором уже длительное время находитесь и с тем языковым уровнем, который у Вас есть, а также с тем же уровнем дохода, а мы будем дальше расти.
14.05.2014
0
перспективы роста - 0
17.02.2014
0
Ув. Аноним, не в ту ветку добавили отзыв.
Согласна с данным отзывом. Подбор в данной компании вызывает очень много вопросов у профессиональных хантеров. Работаем с данной компанией, как агентство, есть много что написать и сказать, но ввиду этических соображений - не буду. Данная компания весьма условно "европейская", ну и уж точно не мировой лидер дистанционной торговли, как они себя позиционируют - это бред больного воображения. Не советую идти сюда работать, роста нет никакого, застрянете в развитии.
16.02.2014
0
Влад, ну Вы как с неба упали? Причём здесь KPI, "ценный сотрудник" и т.п., человек ходит на работу, получает зарплату, хорошая западная компания, здесь престижно, хорошо, можно похвастать визиткой перед знакомыми. Интересы фирмы? А это разве кого-то интересует...??? Сейчас почти везде так, вот уж удивили... Ха-ха. Обидно конечно, что вы потеряны для компании, но так у нас повелось "кто не работает, тот ест..."!
28.01.2014
0
На входе все здороваются друг с другом с порога и с охраной (она тоже дружелюбна)
В продолжении отзыва об HR.
Екатерина Алимова могла бы предварительно показывать резюме кандидатов непосредственно руководителям отделов и уточнять необходимые сведения у претендентов, прежде чем приглашать на собеседования. По факту приехал, чтобы услышать что ожидают они совсем другого опыта, нежели у меня имеется. Потраченное впустую время (причем обоюдно)...
10.06.2014
0
А Алимова этим не заморачивается, у нее план по приглашенным кандидатам, на время кандидатов ей плевать, плюс надо ИБД заниматься, так она "работает".
01.12.2013
0
Условия работы
Лучшие условия работы, в которых мне приходилось работать.
ДМС, частичная компенсация питания и обучения языкам. Прекрасный офис, всегда чисто и даже уютно. Очень крутые праздники. Мне повезло с руководителем и командой, поэтому я очень довольна.
Не выявлено.
03.10.2016
0
Явный фейк, как и все остальные положительные отзывы об этой компании.
16.02.2014
0
Не может быть такого, чтобы все устраивало, у компании есть недостатки, очевидные для всех, кто на данный момент там работает.
06.02.2014
0
Враки! Вы, Марина, а скорее всего сотрудник отдела по подбору персонала данной компании, в других компаниях не работали. И наверное удивитесь, что то, что Вы описываете по умолчанию должно быть.
25.05.2013
0
Условия работы
Уважаемая Юлия и другие читающие! Не бойтесь и приходите на собеседование. Компания достойная и всегда выполняет свои обещания.
По поводу предыдущих комментариев:
1. Георгий - не "подсадная утка", а действительно работающий (уже) у нас сотрудник. Чему мы рады.
2 Катерина - работающая по договору, т.е. временный сотрудник и очень жаль, что именно такое первое впечатление она транслирует соискателям (не важно подходящим на приглашенную вакансию или нет).
Катя, ваш комментарий просто удивил. Жаль, что вы такое себе можете позволить...........
Уважаемые соискатели. Вы можете попросить присутствия на встрече непосредственного (будущего) руководителя, руководителя по подбору или другого менеджера по подбору персонала. Уверена, впечатление будет другим!
Спасибо и удачи в Otto Group Russia!
Если сильно-сильно придираться, то найти наверное можно)
16.10.2013
0
Здравствуйте!
Я хотела бы отправить Вам мое резюме, опыт работы менеджером по продажам имеется. Работала даже в компаниях, где годовой оборот свыше миллиарда долларов (американская компания). Правда немного теперь затрусила. Один вопрос: если я иностранка, то возьмете меня на работу? Русский язык стал для меня, как родной. О себе: умею слушать людей, умею убеждать и люблю продавать, но претендую на вакансию баера по категориям домашний текстиль. Знаю отлично поставщиков и сектор домашнего текстиля.
Заранее благодарю Вас!
8 915 126 54 99
10.10.2013
0
Уважаемые участники дискуссии,
меня поражает Ваша грамотность! Точнее полное ее отсутствие. Я не совсем понимаю, на какие должности некоторые могут рассчитывать, если они демонстрируют такие скудные знания грамматики русского языка. Это первое и самое главное, что возмутило лично меня при чтении этих "комментариев".
Собеседование не дает Вам гарантии трудоустройства, относиться к неудачам нужно достойно, а не устраивать публичные склоки. Это не прибавит Вам баллов.
И очень жаль, что за этими отзывами, мне лично не удалось получить достаточно информации о компании.
15.08.2013
0
Уважаемые участники дискуссии,
ответа на критику наш сотрудник не писал (как некоторые из вас уже давно догадались).
Сожалеем, что кого-то из кандидатов так задел отказ по вакансии - столько времени, усилий и черной краски было вложено, чтобы нарисовать портрет "лже-Екатерины".
Тем, кто еще не знаком с компанией, предлагаем верить в первую очередь себе - откликайтесь на интересные вам вакансии, принимайте приглашения на интервью - есть все шансы, что реальность вас приятно удивит :-)
27.05.2013
0
Так что, после того как Екатерина Алимова считая всех потенциальных кандидатов за «сраных инженеришек», «дурищ», а также «пафосных сучек» и заявляя об этом под своим именем и фамилией на всеобщее обозрение в интернете также спокойно продолжает работать в Отто Рус?
Я щас к руководству Отто обращаюсь!!!
Вы там пособничаете базарным бабам и высокомерно-надменным балаболкам вместо того чтобы устраивать честный конкурс на вакансии?
Да кто она такая эта мелкая кадровичка раз может решать кто сколько стоит и кому и как ее пройти, раз условия собеседования заранее неизвестны?! У вас там такая кадровая политика?
Раз ваш менеджер по подбору персонала высказывается в интернете от Отто Рус - это ее личное дело, никак не связанное с имиджем компании? Или она настолько блатная, что ей как угодно можно обсирать кого угодно от имени Отто Рус?
В ее же адрес не было высказано ни одного матерного слова, а был перечислен основной перечень требований при приеме на работу в ПРИЛИЧНУЮ ЕВРОПЕЙСКУЮ КОМПАНИЮ, которых должен быть удостоверен любой кандидат при приглашении.
Иначе зачем звать людей, задавать им любые вопросы на свой вкус и, ПО СОБСТВЕННОМУ МНЕНИЮ, считать пригодны они для компании или нет, а на отказ вообще не давать мотивированных причин?! Что за карусель такая! Оборачиваемость контингента? Конкурс для лохов? Да пошли вы тогда со своими собеседованиями!
20.02.2013
0
стильный офис в центряке, все очень приветливые и сахарные, атмосфера еврокомпании и воздух пропитанный корпоративным духом важности работы людей, которые там работают, все дорого и стильно
- на м. Савеловской, где располагается центральный офис очень много таких же одинаковых зданий-так, что запутаться в поиске данной компании очень легко;
- я претендовала на среднюю должность, но все равно готовилась, т.к. компания, как мне показалось, серьезная, мировая, брендовая, бла-бла..
- собеседование вела Катерина Алимова, как мне показалось приятная девушка - в итоге оказалось, что ТУПИЦА - ТУПИЦЕЙ;
подготовившись и настроившись на вопросы по работе, которую предлагают эта придурошная начала мне устраивать допрос о моей бывшей инженерной работе НИКАК НЕ СВЯЗАННОЙ С ТЕМ ЧЕМ МНЕ ПРЕДСТОИТ СЕЙЧАС ЗАНИМАТЬСЯ (поясню- специальность подразумевает работу в координально разнопрофильных компаниях);
- 20 минут проходило интервью из которых 10 она выбегала звонить по личным делам - и это люди, которые создают первое впечатление о компании??? пффффффффф;
- сложилось впечатление, что теряют мое время чтобы специально создать видимость подбора кандидатов, но подбирает людей инфантильная кадровичка с замашками "вершителя судеб";
- меня не спросили ни о том, что я могу сделать полезного для компании, мне не озвучили вопросов по будущей работе, на которые я могу отвечать, чтобы показать свою подготовленность;
- мне не рассказали о непосредственных должностных обязанностях;
- мне не рассказали об адаптации новых сотрудников;
- на мои вопросы по должностным обязанностям чаще всего звучало "я не знаю";
- сложилось впечатление пустого трепа и бесполезности встречи (кстати, я не откликалась на их вакансию - сами позвали).
В общем, пройдешь на другую ступень собеседования, если понравишься Кате Алимовой, вот и весь принцип приема на работу в Отто.
30.10.2016
0
Отсутствие нравственности и морали!!! ОДНО СЛОВО -ТОРГАШИ! Особенно компания НАДОМ групп
10.09.2013
0
Екаиерина, почему Вы позволили себе такой комментарий? Вы все время матом общаетесь или это просто "накипело" и нервы не выдержали? Вы бы не хотели извиниться?
01.04.2013
0
Уважаемая Екатерина. Через вас проходит множество людей желающих работать в "Вашей" компании и в силу своей компетентности вы должны довольно спокойно реагировать на такие отзывы, мало ли кому что не понравилось или вам кто-то не понравился, вы же лицо компании, вы представляете свою компанию и должны поддерживать позитивный настрой, после прочтения такого отзыва я думаю желающих работать в компании будет меньше, а еще хуже если кто то устроится на работу и покажет Ваш комментарий вашему руководителю, кричи пропало!
Давайте станем добрее друг к другу, ведь мы все испытываем дискомфорт во время трудоустройства, так как это серьезный шаг для каждого из нас! Добро-побеждает зло!
26.03.2013
0
Мда, ответ HR-менеджера Екатерины Алимовой на данный отзыв - это просто удар по имиджу компании. Или это другой человек писал комментарий от ее имени?!...
14.03.2013
0
Екатерина Алимова. Если бы вы по доброму вышли из ситуации и объяснили то, чем недовольны люди приходящие на собеседование, то ваш отклик стал бы полным опровежением того, что "капают" на компанию. Но ваш ответ.. полностью подтвердил недовольство людей и в эту компанию многие побоятся идти.подумайте, и никогда не отвечайте на зло- злом, себя же ставите в неудобное положение и никак не опровергаете, а наоборот подтверждаете слова пришедших...
11.03.2013
0
мдя… хотела уже откликнуться на вакансию Отто, а тут сотрудницы по подбору персонала на критику в свой адрес реагируют как сельские хабалки и бабьё. особенно хорошо напором мата сносят все правды и неправды)) типичная представительница иностранной компании в деле))
фейковый «Георгий» просто уморил корпоративным лизоблюдством - его еще не взяли, а он уже считает золотые пиастры))
странно, думается мне, что еще никто тут не хвалил своего будущего работодателя, кроме самих же HR))
11.03.2013
0
Здравствуйте!
Был на собеседовании в компании 5 марта 2013 года.
Мои выводы:
- посылал резюме на вакансию "юрист", ответ пришел в тот же день, т.е. HR-отдел быстро реагирует на отклики – это очень понравилось.
- компания располагается недалеко от метро Савеловская. Нашел очень быстро, т.к. получил на почту подробную схему, с описание и даже с фотографиями. (к примеру, во многих компаниях, в которых я ходил на собеседования, абсолютно не объясняют схему проезда).
- при входе в офис – friendly reception, две симпатичные девушки, которые все доходчиво объяснили что делать. Также хочется отметить молодого парня – сотрудника охраны – быстро проверил документы, дружелюбно отвечал на вопросы.
- собеседование проходило в отличном светлом помещении, в деловом стиле. (кандидатов не ставят в тяжелые для них рамки – узкое, маленькое помещение. это тоже положительный момент, т.к. кандидат может спокойно, не напрягаясь, разговаривать) Проводили собеседование две девушки: Лилия Ильина (мой куратор) и вторая девушка, имя, к сожалению, не знаю. Вопросы задавались по сути: о моем желании работать в этой сфере деятельности, о службе на предыдущем месте работы, о моих увлечениях и т.д.
В предыдущем отзыве написано много негативных моментов, которые были на собеседовании, с точки зрения автора. Советую почитать книги Светланой Ивановой или постажироваться во время учебы, в любом HR-отделе, тогда Вы поймете, что все действия были четко направленными. Тем более, я считаю, что если человек действительно хочет работать в крупной известной компании, если человек действительно «горит», желает развиваться в выбранной сфере деятельности, если человек хочет зарабатывать деньги, его ничего не остановит.
Итог:
- собеседование проведено на высшем уровне, с полным получением описания вакансии и описанием корпоративной культурой компании.
P.S. данный отклик написан до возможного получения положительного ответа, (финальная встреча с Директором департамента 12 марта.), чтобы хейтеры и лузеры по жизни, не обвиняли меня в лицемерии или HR-отдел, в самостоятельном написании данного отклика.
09.03.2013
0
Эта Катерина Алимова относится к кандидатам как к расходному материалу. Не хочет даже до конца дослушать во время интервью, постоянно смотрит в свой белый айфон - не звонил ли какой хахаль чтоб быстро сбегать и отзвониться, а что там кандидат рассказывает это типа чушь - много вас таких, а должности у нас тут золотые, так что нужен "зе бест оф за бест". Сама по блату, наверное, попала, а теперь понты разводит. Советую руководству сделать кадровые выводы в соответствии с ее поведением как "не совсем имиджевого" представителя компании.
Напишите отзыв про Otto Group Russia
Хорошие условия - ДМС, рабочее место (но не везде), кофетерий, частичная компенсация обедов, небольшая компенсация при изучении иностранного языка, зарплату не задерживают, ежегодная премия (чуть больше оклада), отличный коллектив, хороший новогодний корпоратив.
Отсутствие хоть каких нибудь перспектив развития для it специалиста, отсутствие понимания что вообще происходит в компании и чего ждать, некомпетентность некоторого руководства просто удивляет, отвратительная и непрозрачная система KPI и даже при 100% достижении их результатов заставили их снизить. Средства на тимбилдинг выделялись далеко не для всех. Странное представление о европейских компаниях даже с учетом командировок в Германию.
З/П ит специалистов в основном ниже средней по рынку, однако есть исключения, это связано с тем, что уровень компенсации определяет hr, а не руководители департаментов. Что касается менеджеров среднего звена, тут могу сказать только то, что по слухам з/п тоже ниже рынка.
Подскажите, а что по з/п? средняя по рынку или выше или занижена?
т.к. в вакансиях везде стоит "по договоренности".
Офис, ДМС, Белая З/п, Европейская компания.
Также по поводу HR Алимовой. Руководство данной компании наверное безразлично, что большинство компетентных кандидатов запарывает данный с позволения сказать HR. Знаю как миниму 2х кандидатов, которые не прошли этап собеседований через Алимову до экспата. А вот причины не ясны, т.к. она даже не удосужилась дать feedback - это у нее фишка такая (кандидаты просили обязательно дать feedback, все кандидаты на руководящии позиции). На текущий момент, оба кандидата, прошли испытательные сроки в крупных компаниях. Один кандидат на топ позиции в российской компании - топ 50 по версии форбс крупнейших компаний России, второй кандидат успешно уже реализовал один проект в Mckinsey (не надо говорить про уровень данной компании на мировом рынке и конкурсе на одно место). Один из вышеупомянутых кандидатов - Ваш покорный слуга. Так что г-жа Алимова - Вы сверх некомпетентный сотрудник в европейской компании, которого я когда либо видел, разница лишь в том, что Вы так и останетесь на том уровне, на котором уже длительное время находитесь и с тем языковым уровнем, который у Вас есть, а также с тем же уровнем дохода, а мы будем дальше расти.
перспективы роста - 0
Ув. Аноним, не в ту ветку добавили отзыв.
Согласна с данным отзывом. Подбор в данной компании вызывает очень много вопросов у профессиональных хантеров. Работаем с данной компанией, как агентство, есть много что написать и сказать, но ввиду этических соображений - не буду. Данная компания весьма условно "европейская", ну и уж точно не мировой лидер дистанционной торговли, как они себя позиционируют - это бред больного воображения. Не советую идти сюда работать, роста нет никакого, застрянете в развитии.
Влад, ну Вы как с неба упали? Причём здесь KPI, "ценный сотрудник" и т.п., человек ходит на работу, получает зарплату, хорошая западная компания, здесь престижно, хорошо, можно похвастать визиткой перед знакомыми. Интересы фирмы? А это разве кого-то интересует...??? Сейчас почти везде так, вот уж удивили... Ха-ха. Обидно конечно, что вы потеряны для компании, но так у нас повелось "кто не работает, тот ест..."!
На входе все здороваются друг с другом с порога и с охраной (она тоже дружелюбна)
В продолжении отзыва об HR.
Екатерина Алимова могла бы предварительно показывать резюме кандидатов непосредственно руководителям отделов и уточнять необходимые сведения у претендентов, прежде чем приглашать на собеседования. По факту приехал, чтобы услышать что ожидают они совсем другого опыта, нежели у меня имеется. Потраченное впустую время (причем обоюдно)...
А Алимова этим не заморачивается, у нее план по приглашенным кандидатам, на время кандидатов ей плевать, плюс надо ИБД заниматься, так она "работает".
Лучшие условия работы, в которых мне приходилось работать.
ДМС, частичная компенсация питания и обучения языкам. Прекрасный офис, всегда чисто и даже уютно. Очень крутые праздники. Мне повезло с руководителем и командой, поэтому я очень довольна.
Не выявлено.
Явный фейк, как и все остальные положительные отзывы об этой компании.
Не может быть такого, чтобы все устраивало, у компании есть недостатки, очевидные для всех, кто на данный момент там работает.
Враки! Вы, Марина, а скорее всего сотрудник отдела по подбору персонала данной компании, в других компаниях не работали. И наверное удивитесь, что то, что Вы описываете по умолчанию должно быть.
Уважаемая Юлия и другие читающие! Не бойтесь и приходите на собеседование. Компания достойная и всегда выполняет свои обещания.
По поводу предыдущих комментариев:
1. Георгий - не "подсадная утка", а действительно работающий (уже) у нас сотрудник. Чему мы рады.
2 Катерина - работающая по договору, т.е. временный сотрудник и очень жаль, что именно такое первое впечатление она транслирует соискателям (не важно подходящим на приглашенную вакансию или нет).
Катя, ваш комментарий просто удивил. Жаль, что вы такое себе можете позволить...........
Уважаемые соискатели. Вы можете попросить присутствия на встрече непосредственного (будущего) руководителя, руководителя по подбору или другого менеджера по подбору персонала. Уверена, впечатление будет другим!
Спасибо и удачи в Otto Group Russia!
Если сильно-сильно придираться, то найти наверное можно)
Здравствуйте!
Я хотела бы отправить Вам мое резюме, опыт работы менеджером по продажам имеется. Работала даже в компаниях, где годовой оборот свыше миллиарда долларов (американская компания). Правда немного теперь затрусила. Один вопрос: если я иностранка, то возьмете меня на работу? Русский язык стал для меня, как родной. О себе: умею слушать людей, умею убеждать и люблю продавать, но претендую на вакансию баера по категориям домашний текстиль. Знаю отлично поставщиков и сектор домашнего текстиля.
Заранее благодарю Вас!
8 915 126 54 99
Уважаемые участники дискуссии,
меня поражает Ваша грамотность! Точнее полное ее отсутствие. Я не совсем понимаю, на какие должности некоторые могут рассчитывать, если они демонстрируют такие скудные знания грамматики русского языка. Это первое и самое главное, что возмутило лично меня при чтении этих "комментариев".
Собеседование не дает Вам гарантии трудоустройства, относиться к неудачам нужно достойно, а не устраивать публичные склоки. Это не прибавит Вам баллов.
И очень жаль, что за этими отзывами, мне лично не удалось получить достаточно информации о компании.
Уважаемые участники дискуссии,
ответа на критику наш сотрудник не писал (как некоторые из вас уже давно догадались).
Сожалеем, что кого-то из кандидатов так задел отказ по вакансии - столько времени, усилий и черной краски было вложено, чтобы нарисовать портрет "лже-Екатерины".
Тем, кто еще не знаком с компанией, предлагаем верить в первую очередь себе - откликайтесь на интересные вам вакансии, принимайте приглашения на интервью - есть все шансы, что реальность вас приятно удивит :-)
Так что, после того как Екатерина Алимова считая всех потенциальных кандидатов за «сраных инженеришек», «дурищ», а также «пафосных сучек» и заявляя об этом под своим именем и фамилией на всеобщее обозрение в интернете также спокойно продолжает работать в Отто Рус?
Я щас к руководству Отто обращаюсь!!!
Вы там пособничаете базарным бабам и высокомерно-надменным балаболкам вместо того чтобы устраивать честный конкурс на вакансии?
Да кто она такая эта мелкая кадровичка раз может решать кто сколько стоит и кому и как ее пройти, раз условия собеседования заранее неизвестны?! У вас там такая кадровая политика?
Раз ваш менеджер по подбору персонала высказывается в интернете от Отто Рус - это ее личное дело, никак не связанное с имиджем компании? Или она настолько блатная, что ей как угодно можно обсирать кого угодно от имени Отто Рус?
В ее же адрес не было высказано ни одного матерного слова, а был перечислен основной перечень требований при приеме на работу в ПРИЛИЧНУЮ ЕВРОПЕЙСКУЮ КОМПАНИЮ, которых должен быть удостоверен любой кандидат при приглашении.
Иначе зачем звать людей, задавать им любые вопросы на свой вкус и, ПО СОБСТВЕННОМУ МНЕНИЮ, считать пригодны они для компании или нет, а на отказ вообще не давать мотивированных причин?! Что за карусель такая! Оборачиваемость контингента? Конкурс для лохов? Да пошли вы тогда со своими собеседованиями!
стильный офис в центряке, все очень приветливые и сахарные, атмосфера еврокомпании и воздух пропитанный корпоративным духом важности работы людей, которые там работают, все дорого и стильно
- на м. Савеловской, где располагается центральный офис очень много таких же одинаковых зданий-так, что запутаться в поиске данной компании очень легко;
- я претендовала на среднюю должность, но все равно готовилась, т.к. компания, как мне показалось, серьезная, мировая, брендовая, бла-бла..
- собеседование вела Катерина Алимова, как мне показалось приятная девушка - в итоге оказалось, что ТУПИЦА - ТУПИЦЕЙ;
подготовившись и настроившись на вопросы по работе, которую предлагают эта придурошная начала мне устраивать допрос о моей бывшей инженерной работе НИКАК НЕ СВЯЗАННОЙ С ТЕМ ЧЕМ МНЕ ПРЕДСТОИТ СЕЙЧАС ЗАНИМАТЬСЯ (поясню- специальность подразумевает работу в координально разнопрофильных компаниях);
- 20 минут проходило интервью из которых 10 она выбегала звонить по личным делам - и это люди, которые создают первое впечатление о компании??? пффффффффф;
- сложилось впечатление, что теряют мое время чтобы специально создать видимость подбора кандидатов, но подбирает людей инфантильная кадровичка с замашками "вершителя судеб";
- меня не спросили ни о том, что я могу сделать полезного для компании, мне не озвучили вопросов по будущей работе, на которые я могу отвечать, чтобы показать свою подготовленность;
- мне не рассказали о непосредственных должностных обязанностях;
- мне не рассказали об адаптации новых сотрудников;
- на мои вопросы по должностным обязанностям чаще всего звучало "я не знаю";
- сложилось впечатление пустого трепа и бесполезности встречи (кстати, я не откликалась на их вакансию - сами позвали).
В общем, пройдешь на другую ступень собеседования, если понравишься Кате Алимовой, вот и весь принцип приема на работу в Отто.
Отсутствие нравственности и морали!!! ОДНО СЛОВО -ТОРГАШИ! Особенно компания НАДОМ групп
Екаиерина, почему Вы позволили себе такой комментарий? Вы все время матом общаетесь или это просто "накипело" и нервы не выдержали? Вы бы не хотели извиниться?
Уважаемая Екатерина. Через вас проходит множество людей желающих работать в "Вашей" компании и в силу своей компетентности вы должны довольно спокойно реагировать на такие отзывы, мало ли кому что не понравилось или вам кто-то не понравился, вы же лицо компании, вы представляете свою компанию и должны поддерживать позитивный настрой, после прочтения такого отзыва я думаю желающих работать в компании будет меньше, а еще хуже если кто то устроится на работу и покажет Ваш комментарий вашему руководителю, кричи пропало!
Давайте станем добрее друг к другу, ведь мы все испытываем дискомфорт во время трудоустройства, так как это серьезный шаг для каждого из нас! Добро-побеждает зло!
Мда, ответ HR-менеджера Екатерины Алимовой на данный отзыв - это просто удар по имиджу компании. Или это другой человек писал комментарий от ее имени?!...
Екатерина Алимова. Если бы вы по доброму вышли из ситуации и объяснили то, чем недовольны люди приходящие на собеседование, то ваш отклик стал бы полным опровежением того, что "капают" на компанию. Но ваш ответ.. полностью подтвердил недовольство людей и в эту компанию многие побоятся идти.подумайте, и никогда не отвечайте на зло- злом, себя же ставите в неудобное положение и никак не опровергаете, а наоборот подтверждаете слова пришедших...
мдя… хотела уже откликнуться на вакансию Отто, а тут сотрудницы по подбору персонала на критику в свой адрес реагируют как сельские хабалки и бабьё. особенно хорошо напором мата сносят все правды и неправды)) типичная представительница иностранной компании в деле))
фейковый «Георгий» просто уморил корпоративным лизоблюдством - его еще не взяли, а он уже считает золотые пиастры))
странно, думается мне, что еще никто тут не хвалил своего будущего работодателя, кроме самих же HR))
Здравствуйте!
Был на собеседовании в компании 5 марта 2013 года.
Мои выводы:
- посылал резюме на вакансию "юрист", ответ пришел в тот же день, т.е. HR-отдел быстро реагирует на отклики – это очень понравилось.
- компания располагается недалеко от метро Савеловская. Нашел очень быстро, т.к. получил на почту подробную схему, с описание и даже с фотографиями. (к примеру, во многих компаниях, в которых я ходил на собеседования, абсолютно не объясняют схему проезда).
- при входе в офис – friendly reception, две симпатичные девушки, которые все доходчиво объяснили что делать. Также хочется отметить молодого парня – сотрудника охраны – быстро проверил документы, дружелюбно отвечал на вопросы.
- собеседование проходило в отличном светлом помещении, в деловом стиле. (кандидатов не ставят в тяжелые для них рамки – узкое, маленькое помещение. это тоже положительный момент, т.к. кандидат может спокойно, не напрягаясь, разговаривать) Проводили собеседование две девушки: Лилия Ильина (мой куратор) и вторая девушка, имя, к сожалению, не знаю. Вопросы задавались по сути: о моем желании работать в этой сфере деятельности, о службе на предыдущем месте работы, о моих увлечениях и т.д.
В предыдущем отзыве написано много негативных моментов, которые были на собеседовании, с точки зрения автора. Советую почитать книги Светланой Ивановой или постажироваться во время учебы, в любом HR-отделе, тогда Вы поймете, что все действия были четко направленными. Тем более, я считаю, что если человек действительно хочет работать в крупной известной компании, если человек действительно «горит», желает развиваться в выбранной сфере деятельности, если человек хочет зарабатывать деньги, его ничего не остановит.
Итог:
- собеседование проведено на высшем уровне, с полным получением описания вакансии и описанием корпоративной культурой компании.
P.S. данный отклик написан до возможного получения положительного ответа, (финальная встреча с Директором департамента 12 марта.), чтобы хейтеры и лузеры по жизни, не обвиняли меня в лицемерии или HR-отдел, в самостоятельном написании данного отклика.
Эта Катерина Алимова относится к кандидатам как к расходному материалу. Не хочет даже до конца дослушать во время интервью, постоянно смотрит в свой белый айфон - не звонил ли какой хахаль чтоб быстро сбегать и отзвониться, а что там кандидат рассказывает это типа чушь - много вас таких, а должности у нас тут золотые, так что нужен "зе бест оф за бест". Сама по блату, наверное, попала, а теперь понты разводит. Советую руководству сделать кадровые выводы в соответствии с ее поведением как "не совсем имиджевого" представителя компании.