Отзыв сотрудника @guest-b95bf3fc96 о компании Puma

История сотрудника
-Hr Сафина Алина просто нечто .настолько некомпетентных агрессивных сотрудников ещё не видел .ну ребята ну все желание отпадает работать после общения с такими глупыми девушками .наверняка она отсеивает умнее ее т к ей очень обидно .

История сотрудника
В компании проработала около 2х лет. Уволилась 1,5 месяца назад. Испытываю только положительные эмоции.Работала в ТЦ Мега Дыбенко. На мой взгляд, это лучший работодатель в России. В Puma соблюдают все законы ТК, там классные и понятные правила, нет штрафных сеток. Всё адекватно и разумно. Обратная связь только позитивная и развивающая. Я не знаю как они это делают, но везде классные коллективы. У меня было 2 должности- продавец и спортивный эксперт, поэтому я с радостью сама просила смены в других магазинах, чтобы познакомиться с ребятами. Мне посчастливилось поработать во многих магазинах- аутлет Пулково, аутлет Таллинское, дисконт Румба, концептуальные магазины в ТЦ Европолис и ТЦ Лето. С большинством сотрудников подружилась и поддерживаю теплые отношения. За мой 10 летний опыт, эта компания самая-самая! Здесь можно зарабатывать, можно учиться, развиваться и стать частью самого крутого спортивного бренда. Отдельно хочу выделить всех руководителей магазинов. Вы все профессионалы своего дела! Я никогда не встречала настолько мудрых молодых людей, заряженных на работу, создавая атмосферу и энергетику позитива, добра и лёгкости каждый день. Мой любимый директор Ирина. Самая-самая! Создала такую мощную команду в ТЦ Мега Дыбенко, что до сих пор (я работаю в другой компании в этом же ТЦ), меня находят постоянные покупатели Puma и благодарят за нашу работу тогда и за наше отношение к покупателям, за подход к работе. Сейчас Ирина руководит магазином в Аутлете Пулково. Я с уверенностью советую компанию Puma! Неважно где территориально вам удобно, вас везде примут (после прохождения собеседования) с радостью и вы попадёте в супер семью! Спасибо Puma Санкт-Петербург за всё то, что вы мне дали! Вы лучшие!На мой взгляд, их нет

История сотрудника
На время работы дают форму,отправляют чай,сахар,салфеткиОчень маленькая зарплата,придется целыми днями убираться на складе,притом план ты должен выполнить...отношение к сотрудникам не из лучших...при увольнении проценты от продаж не перечислять ,якобы ты весь месяц не отработал,даже если ты работал до 29числа и осталось всего два дня этого месяца....больше чем15 тыс. Руб. Зарплаты не будет

История сотрудника
Хороший коллектив, всегда можно договориться если возникает форс-мажор, при этом полностью согласен с предыдущим автором по поводу начальника розницыРазваливающая логистика компании, прогнозы поступления товара отсутствуют в принципе. Начальник склада это просто"О", профессионализм ниже плинтуса, "ушел" своего зама, мужик был логист до мозга костей, знал все. Сейчас общаемся с начальниками смен и операторами))).По вопросу планов ритейла это отдельная тема, очень хочется что бы любой из начальников встал за прилавок и выполнил им утвержденный план.

История сотрудника
Хороший коллектив, компания развивается, много возможностей.Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того.Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам.Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела.Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы "ушел" за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов).Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы.Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное.И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании.