Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-2edd924fc0 о компании SOHO Fashion
23 января 2020
@guest-2edd924fc0
Москва
История сотрудника
Лишь одно хорошо, что никто из руководства не стоит над душой.
В праздничные и выходные дни, оплата обычная а не в 2-м размере. Из указанной "смешной" з/п еще отнимают 13% НДФЛ. В нормальных местах уже давно работодатель сам оплачивает НДФЛ за сотрудников. Обеденный час не оплачивается, но при наличии народа (Покупателей ) в зале, ты будешь работать в свой обеденный перерыв, который не оплачивается. Постоянно нет размерного ряда у моделей. Много брака. Нет должностных инструкций, с которыми работник обязан ознакомиться и подписать при трудоустройстве. Поэтому в магазине, где нет кладовщика, менеджеры сами получают и разгребают весь товар.на складе. Еще добавлю, что постоянно практикуется задержка в выплате з/п и аванса. Аванс и з/п могут перечислять по 50% в день выплаты, а остальные 50% через дня 4 или 5.Будьте готовы к тому, что если у вас есть дети, то они никогда не получат подарок на Новый год. Сотрудников тоже не принято поздравлять руководством.
1
1 комментарий
@guest-d0a2b6acba
28 января 2020
Добрый день. Спасибо за отзыв!
Хотелось бы обратить Ваше внимание, что работа в субботу и воскресенье при суммированном учете рабочего времени оплачивается в обычном порядке. Вы же получаете выходные в другое время). По поводу НДФЛ - заработная плата у нас полностью белая, а значит, с нее удерживается налог, об этом мы предупреждаем кандидатов еще на первом этапе собеседования по телефону. Обеденный перерыв есть у всех сотрудников – мы же не масс-маркет, у нас нет постоянного потока покупателей, при котором невозможно уйти на обед. Должностные инструкции подписываются всеми сотрудниками при трудоустройстве, также у сотрудников есть доступ к необходимым документам в электронном виде, в т.ч. к должностным инструкциям. Да, Вы правы – новогодних подарков для детей сотрудников, к сожалению, не предусмотрено, но это и не является обязанностью работодателя. Но зато есть много других «приятностей» - мы поздравляем сотрудников с днем рождения, оказываем материальную помощь (как в честь дня рождения, так и по другим значимым событиям), празднуем важные даты, заказываем угощения на каждый магазин.
Если у Вас остались еще вопросы или претензии – пожалуйста, напишите мне на почту y.mikhaylova@soho-fashion.ru, мы обязательно учтём Ваш отзыв.
С уважением, ведущий менеджер по персоналу Михайлова Юлия.
Хотелось бы обратить Ваше внимание, что работа в субботу и воскресенье при суммированном учете рабочего времени оплачивается в обычном порядке. Вы же получаете выходные в другое время). По поводу НДФЛ - заработная плата у нас полностью белая, а значит, с нее удерживается налог, об этом мы предупреждаем кандидатов еще на первом этапе собеседования по телефону. Обеденный перерыв есть у всех сотрудников – мы же не масс-маркет, у нас нет постоянного потока покупателей, при котором невозможно уйти на обед. Должностные инструкции подписываются всеми сотрудниками при трудоустройстве, также у сотрудников есть доступ к необходимым документам в электронном виде, в т.ч. к должностным инструкциям. Да, Вы правы – новогодних подарков для детей сотрудников, к сожалению, не предусмотрено, но это и не является обязанностью работодателя. Но зато есть много других «приятностей» - мы поздравляем сотрудников с днем рождения, оказываем материальную помощь (как в честь дня рождения, так и по другим значимым событиям), празднуем важные даты, заказываем угощения на каждый магазин.
Если у Вас остались еще вопросы или претензии – пожалуйста, напишите мне на почту y.mikhaylova@soho-fashion.ru, мы обязательно учтём Ваш отзыв.
С уважением, ведущий менеджер по персоналу Михайлова Юлия.
Другие отзывы
0.0
@guest-45cb0f0c3e
26 декабря 2023
История сотрудника
Предвзято проходит собеседование с руководством, чисто понравился/не понравился. Не спрашивают о профессиональных навыках, интересуются только личными вопросами, не имеющими отношения к работе.
Предвзято проходит собеседование с руководством, чисто понравился/не понравился. Не спрашивают о профессиональных навыках, интересуются только личными вопросами, не имеющими отношения к работе.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
3.0
@guest-193d06299b
23 мая 2022
Москва
История сотрудника
белая зар платаКомпания катится не понятно куда, зар плата на половину состоит из оклада и на половину из премии. Всем сотрудникам объявили, что с мая месяца и все лето они будут получать только премиальную часть. У нет денег платить зар. плату. Отпусков оплачиваемых не дают. Помимо этого обязали всех сотрудников написать заявление на 1 месяц летом на отпуск без сохранения заработной платы.
белая зар платаКомпания катится не понятно куда, зар плата на половину состоит из оклада и на половину из премии. Всем сотрудникам объявили, что с мая месяца и все лето они будут получать только премиальную часть. У нет денег платить зар. плату. Отпусков оплачиваемых не дают. Помимо этого обязали всех сотрудников написать заявление на 1 месяц летом на отпуск без сохранения заработной платы.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
4.0
@guest-8259e8d43d
21 февраля 2022
Москва
История сотрудника
Полностью белая компания, выплаты точно в срок (за полтора года ни одной задержки). Для начинающих специалистов неплохие возможности как вертикального, так и горизонтального карьерного роста, что наблюдается у многих коллег. Приятный дружный коллектив, к праздникам проводятся небольшие мероприятия (никогда не принудительные, денег ни за что не брали ни разу). Впечатления от компании положительные.Как и везде есть свои недостатки. Не всегда получается найти общий язык со всеми коллегами, бывают нюансы в рабочих процессах.
Полностью белая компания, выплаты точно в срок (за полтора года ни одной задержки). Для начинающих специалистов неплохие возможности как вертикального, так и горизонтального карьерного роста, что наблюдается у многих коллег. Приятный дружный коллектив, к праздникам проводятся небольшие мероприятия (никогда не принудительные, денег ни за что не брали ни разу). Впечатления от компании положительные.Как и везде есть свои недостатки. Не всегда получается найти общий язык со всеми коллегами, бывают нюансы в рабочих процессах.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
1.0
@guest-09d8e0d0d4
8 ноября 2021
Москва
История сотрудника
НетСобеседуют исключилэтеьно ради сбора информации. Не стоит тратить свое время на этот рудимент.
НетСобеседуют исключилэтеьно ради сбора информации. Не стоит тратить свое время на этот рудимент.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
3.0
@guest-80b2734073
21 октября 2020
Москва
История сотрудника
Конечно же они естьЭта компания впервые заставила написать меня отзыв. Вопрос даже не в бардаке, который есть в компании (он есть везде), но которые кропотливые руководители подразделений искренне пытаются решить, но не получается. Главная причина - это высшее руководство, которое говорит тебе, что нанимали тебя, чтобы сделать правильно, при этом даже не желает слушать то, как правильно, потому что где-то что-то вычитали, услышали и сказали, значит будем делать так. Когда говоришь, что так не работает, получаешь в ответ то, что ничего не понимаешь и делай так-то. Делаешь по их, естественно, не получается, и виноват в этом оказываешься ты. Похожи на больного, который не слушает советов доктора, лечится сам, у него не получается, а виноват во всем врач. В порядке вещей искать нового сотрудника за спиной уже работающего, при этом даже не обсудив этот момент. Заставляют руководителей договариваться с партнерами и контрагентами, обещать условия, которые изначально планирует не выполнять. А потом пусть судятся.... И это не только мое мнение. Совет один, если ты крепкий профессионал, тебе не надо набираться опыта, и нет необходимости как можно быстрей выходить на работу, не стоит принимать предложение..
Конечно же они естьЭта компания впервые заставила написать меня отзыв. Вопрос даже не в бардаке, который есть в компании (он есть везде), но которые кропотливые руководители подразделений искренне пытаются решить, но не получается. Главная причина - это высшее руководство, которое говорит тебе, что нанимали тебя, чтобы сделать правильно, при этом даже не желает слушать то, как правильно, потому что где-то что-то вычитали, услышали и сказали, значит будем делать так. Когда говоришь, что так не работает, получаешь в ответ то, что ничего не понимаешь и делай так-то. Делаешь по их, естественно, не получается, и виноват в этом оказываешься ты. Похожи на больного, который не слушает советов доктора, лечится сам, у него не получается, а виноват во всем врач. В порядке вещей искать нового сотрудника за спиной уже работающего, при этом даже не обсудив этот момент. Заставляют руководителей договариваться с партнерами и контрагентами, обещать условия, которые изначально планирует не выполнять. А потом пусть судятся.... И это не только мое мнение. Совет один, если ты крепкий профессионал, тебе не надо набираться опыта, и нет необходимости как можно быстрей выходить на работу, не стоит принимать предложение..
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.