Отзыв сотрудника @guest-6ab2f7348e о компании SOHO Fashion

История сотрудника
Предвзято проходит собеседование с руководством, чисто понравился/не понравился. Не спрашивают о профессиональных навыках, интересуются только личными вопросами, не имеющими отношения к работе.

История сотрудника
белая зар платаКомпания катится не понятно куда, зар плата на половину состоит из оклада и на половину из премии. Всем сотрудникам объявили, что с мая месяца и все лето они будут получать только премиальную часть. У нет денег платить зар. плату. Отпусков оплачиваемых не дают. Помимо этого обязали всех сотрудников написать заявление на 1 месяц летом на отпуск без сохранения заработной платы.

История сотрудника
Полностью белая компания, выплаты точно в срок (за полтора года ни одной задержки). Для начинающих специалистов неплохие возможности как вертикального, так и горизонтального карьерного роста, что наблюдается у многих коллег. Приятный дружный коллектив, к праздникам проводятся небольшие мероприятия (никогда не принудительные, денег ни за что не брали ни разу). Впечатления от компании положительные.Как и везде есть свои недостатки. Не всегда получается найти общий язык со всеми коллегами, бывают нюансы в рабочих процессах.

История сотрудника
НетСобеседуют исключилэтеьно ради сбора информации. Не стоит тратить свое время на этот рудимент.

История сотрудника
Конечно же они естьЭта компания впервые заставила написать меня отзыв. Вопрос даже не в бардаке, который есть в компании (он есть везде), но которые кропотливые руководители подразделений искренне пытаются решить, но не получается. Главная причина - это высшее руководство, которое говорит тебе, что нанимали тебя, чтобы сделать правильно, при этом даже не желает слушать то, как правильно, потому что где-то что-то вычитали, услышали и сказали, значит будем делать так. Когда говоришь, что так не работает, получаешь в ответ то, что ничего не понимаешь и делай так-то. Делаешь по их, естественно, не получается, и виноват в этом оказываешься ты. Похожи на больного, который не слушает советов доктора, лечится сам, у него не получается, а виноват во всем врач. В порядке вещей искать нового сотрудника за спиной уже работающего, при этом даже не обсудив этот момент. Заставляют руководителей договариваться с партнерами и контрагентами, обещать условия, которые изначально планирует не выполнять. А потом пусть судятся.... И это не только мое мнение. Совет один, если ты крепкий профессионал, тебе не надо набираться опыта, и нет необходимости как можно быстрей выходить на работу, не стоит принимать предложение..