Страница 17. СоюзСпецОдежда: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Пришел в компании "СоюзспецОдежда" на должность помощника менеджера по продажам в октябре прошлого года, теперь могу сказать, что прошел и продолжаю проходить очень хорошую школу обучения и это прекрасный старт для молодых специалистов. В компании современный и удобный офис, классы для обучения оснащены компьютерами, интересные программы обучения и корпоративная культура, дружный коллектив, приятные в общении люди. В плане денежной мотивации все понятно, зарплата выплачивается 2 р. в месяц и вовремя, без задержек. Вырабатываю в себе стрессоустойчивость и выдержку, для холерика коем являюсь и я это не просто.

Недостатки
Непростой этап профессиональной адаптации, нужно четко соблюдать корпоративные правила

Достоинства
Мой рабочий день в компании Союзспецодежда расписан по минуткам. Работа не монотонная и достаточна интересная. Работа развила такие навыки как: рассудительность и умение принимать решения, работать в условиях многозадачности, умение вести переговоры и активно слушать. Приятно приходить на работу и видеть дружелюбные лица коллег, тем более все обещания при трудоустройстве компания и руководство выполняет.

Недостатки
Много обучения

Достоинства
Устроилась на работу в компанию "Союзспецодежда" осенью 2017 года, что в итоге там есть и я получила:
-Официальное трудоустройство. Все, что положено по закону, выполняется: отпуска, больничные, праздничные дни и т.д.
-Обучение. Оно есть! В компании есть отдел по обучению и развитию персонала, где каждый новый сотрудник проходит первоначальное обучение, изучает продукцию компании, специфику работы, стандарты обслуживания клиентов и проходит много интересных тренингов и деловых игр.
-Комфортные условия работы: современный комфортабельный офис и т.д.
-Развитую корпоративную культуру: есть ценности, которые чтит компания и четкая миссия, следуя которой, "Союзспецодежда" уверенно чувствует себя на рынке.
-Всем сотрудникам, проработавшим определенное время по результатам работы выплачиваются премии, одариваются подарками и есть интересные бонусы, корпоративы и многое другое.
-Карьерный рост в компании абсолютно реальный, и не надо костями его прокладывать))
-Лояльное и адекватное руководство.

Недостатки
Конечно есть, как не быть: не ценят «ценные кадры», их красивые глазки и готовность просто прийти о покрасоваться 8 часов.

Достоинства
Платят вовремя, получаю оклад + неплохие проценты с продаж. Продукция качественная, бренд «Союзспецодежда» в своих кругах имеет железобетонную поддержку, так что клиенты есть. В целом компанией доволен, условия работы для себя считаю достойными.

Недостатки
Я 100% эгоист, и у меня не бывает плохо, или минусы. Давно исключил из своего лексикона и психики слова: «надо» и «должен». Живу только со словом «хочу», «хочу сделать план по продажам», «хочу премию» , «хочу получить знания», и тогда нет никакого принуждения, которое тянет за собой сопротивление или отрицание, хочу и получаю, чего и всем желаю.

Достоинства
В "СоюзспецОдежде" прошла хорошее обучение. Очень подробно прошлись по всем функциям 1С, всё под запись, чтобы в процессе работы не возникало вопросов и всегда поблизости были подсказки. Подробно обучали по товару, по материалам из которого произведен товар, функциям, защитным свойствам. Периодически проходим тестирования, восстанавливаем знания, что очень полезно особенно после отпуска. Плюс 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, отпуск по графику, зп вовремя.

Недостатки
Корпоративная дисциплина и дрес-код выбивают из зоны комфорта

Достоинства
В своей работе в Союзспецодежде я ценю, в первую очередь, нормальный уровень зарплаты и человеческие отношение, которые у нас сложились в коллективе. Руководство относится лояльно к тем, кто хочет сделать карьеру и помогает, если видит, что человек старается. Рабочие обязанности регламентированы и каждый занимается своим делом. На меня не взваливают больше обязанностей, чем положено. После работы остаётся время на свою личную жизнь, что для меня тоже важно.

Недостатки
Высокие требования к каждому сотруднику, особенно по результату работы.

Достоинства
Что могу сказать, проработав в «Союзспецодежде» и продолжая работать более года: - Заработная плата вовремя всегда - Премии (выплачиваются тем, кто реально заслужил) - Высокая скорость принимаемых решений - Адекватное руководство - Хорошая инфраструктура офиса и внутри красивое оформление - Возможность развития в компании (наставники, обучение, тренинги) - Интересные корпоративы, командообразующие мероприятия с подарками и призами, мероприятия для детей сотрудников.

Недостатки
Будешь забивать на работу или откровенно тупить – прекрасное далеко наступит очень скоро, где ты получишь свой пряник с видом на Темзу, банковский счет в Швейцарии, и три «Паркера» на столе. Ведь в стране грез и не такое возможно).

Достоинства
Работаю в «Союзспецодежде» на испытательном сроке 3-й месяц. Все что обещали - выполняется. З.п. без задержек, аванс и зарплата, 8-и часовой рабочий день, все праздники отдыхаем. Работа очень интересная, но здесь многое решает опыт. Сразу дали базу, живую, но нужно много учить и вникать, если в теме не вращался тяжеловато. Плюс в том, что знаешь за что работаешь, оклад и % с продаж, все прозрачно.

Недостатки
На моем этапе адаптации тяжелее всего влиться в регламенты и рабочие процессы, можно сделать что то не так.

Достоинства
Для меня компания «Союзспецодежда» стала стартом моей трудовой деятельности (пришла продавцом без опыта работы, теперь менеджер по продажам), компания отличная, многому научилась у профессионалов. Много людей с опытом и с огромным багажом знаний, который перенимаешь как в работе, так и на учебе. Как говориться "хочешь быть лучшим, так нужно играть с лучшими". Вот и я работаю с профи у которых безграничная выдержка и космический КПД. В нашей компании не держат тех кто не любит работать. Если Вы уверены в своих силах, то дерзайте. Будите, приносит прибыль будите и получать более, чем достойно.

Недостатки
Лично меня все устраивает, а кого не устраивает- уже не работают, а если не устраивает, но еще работают, тогда это их выбор:)

Достоинства
Компания «Союзспецодежда» это уже известный бренд, на рынке находится 29 лет. Я старше компании всего на 2 года. Официальная зарплата, включая оклад и премии. Много обучений, что продают, как продавать. Собственное производство. Большие склады, много розничных магазинов. Корпоративные мероприятия на высшем уровне. Постоянное развитие сотрудников. Конкурсы, всяческие подарки и бонусы за успешные продажи. Люди в коллективе разные, у всех свой характер, но в большей массе это позитивные и отзывчивые люди.

Недостатки
В нашей компании «попробовать» работать не выйдет, это не «пироженки», тут вкалывать нужно так, как будто «за нами Москва»! Тут нужно быть пионером-героем, где на вопрос: готов работать? Ответ должен быть: Всегда готов! Как и сама Москва, здесь слезам не верят, верят делам.

Достоинства
На собеседование в компанию «СоюзспецОдежда» пригласили через hh, у меня есть небольшой опыт в продажах. По телефону сразу расспросили - что ищу, чего хочу по условиям, по работе задачи описали. Пригласили приехать. Вполне адекватно пообщались с менеджером по подбору персонала. Вежливые, доброжелательные, вопросов нет. Офис и магазин (одно здание) хороший, везде чистота, порядок, сотрудники в черно-белом дресс-коде. На первый взгляд-солидность и серьёзность компании. Общался с непосредственными руководителями, на собеседовании три человека были, хорошо поговорили. До этого отзывы читал, но никаких "косяков" не заметил, скорее наоборот серьезное впечатление оставили. Рассказали про обучение, показали учебные классы, каталоги продукции. Подумал и согласился пройти обучение.

Недостатки
По началу далековато как-то показалось, т.к. минут 25 шел пешком от м. Автозаводская. Но не опоздал, можно еще опробовать другие варианты как добраться, о которых мне по телефону менеджер по персоналу объяснила.

Достоинства
Если вы ищите стабильную работу и надежного работодателя, то можете попробовать свои силы в компании «Союзспецодежда». Продукция компании востребована на рынке не только спецодежды, но и СИЗ ( объем на мировом рынке Россия занимает 4 место по объему СИЗ и этот рынок только растет). Работая в компании, не получится отсидеть рабочий день, за воздух или посещение тут не платят. Да – берут без опыта работы, да- безвозмездно обучают, да-амбиции помогают, но на них одних не уедешь, без целей, стараний и желания с головой окунуться и погрузиться в мир продаж. На этапах собеседования идет отбор соискателей, на этапе обучения и после идет уже отсев, либо вы понимаете, что это не ваше и вам не по силам или нутру данная работа, либо тренеры и руководство не видят в вас потенциала или стремления, чтобы стать частью компании. В общем все как в сказке : огонь, вода и медные трубы. Что в итоге вы получаете, пройдя все испытания: интересную работу с достойным вознаграждением, карьерный и профессиональный рост, насыщенную корпоративную жизнь, сработанный и поддерживающий коллектив.

Недостатки
Высокие требования к работе и сотрудникам, которым соответствовать не просто, но можно.

Достоинства
Чтобы заметить опасность, телохранителю требуется менее шестидесяти миллисекунд. Чтобы влюбиться обычному человеку хватает пятой доли секунды. А чтобы понять, что перед тобой судьба – достаточно одного удара сердца. Так должно работать с людьми, у меня так работает с местами, вещами. Когда пришел в «Союзспецодежду» я понял это именно то место, где я хочу быть и работать. Товар меня завораживал, как ребенка новые игрушки. Поэтому учиться мне было интересно, узнавать об ассортименте как можно больше, это поглощало. И еще здесь я смог удовлетворить свои карьерные амбиции, не во всех компаниях такое возможно и дается шанс. В целом по жизни выше головы не прыгнуть, мои родители простые люди, я не принадлежу к высшей лиги, когда при рождении тебе уже дается масса возможностей и перспектив. Все капиталы поделены, все высокие должности распределены, они достались тем, у кого есть связи и деньги. Все открытия тоже кем-то забиты, успехи Билла Гейтса или Марка Цукерберга никому больше не повторить. Да, сейчас любят истории рассказывать про молодых миллионеров, начавших с нуля, но это исключения, а не про правила. Эпоха возможностей закончилась, и причем закончилась недавно, лет семь назад, может быть. Социальные лифты закрылись.

Недостатки
Минусами можно назвать что- то стабильное, что усложняет жизнь. Из стабильного это требования к дресс коду, но на праздники вы ходите в костюмах. И если на работу ходить, как на праздник может ли что- то напрягать, даже костюм, меня – нет.

Достоинства
Компания может обеспечить официальной зарплатой, социальным пакетом, прозрачной системой мотивации, возможностью влиять на свой доход. Высокий уровень отношений внутри коллектива, грамотно настроенный процесс взаимодействия между отделами, главное активно включаться в каждый бизнес процесс. Коллектив силен и сплочен, много талантливых и творческих людей. Творческие способности сотрудники с удовольствием применяют на корпоративах, на ютубе можно увидеть наши праздники.

Недостатки
Вместо перечисления минусов хоть список будет краток. Хочется поздравить всех женщин и не только нашей компании, но и других компаний, соискателей и всех тех, кто трудится на этом сайте (если на нем работают девушки и женщины). С праздником вас самая прекрасная, нужная, необходимая половина человечества!

Достоинства
В компании «Союзспецодежда» культура наставничества и планового обучения отлично поставлена. Объемы работы, конечно, не маленькие. Как на любом месте работы, случаются рабочие моменты. Карьерный рост так же присутствует, выполняешь план - растешь. Зарплатой я довольна, плюсом идут бонусы и премии. Начальство вполне приличное. Компанию рекомендую как надежное место работы, без риска быть выкинутым на улицу без расчета и записи в трудовой.

Недостатки
минимум, технические заминки

Достоинства
Зп

Недостатки
В Подольск на производство лучше не соваться. Там правит метровый шут Дрыжд Павел Леонидович,сидя за огромным столом . С серьезным видом он принимает на работу ,в итоге выбирая сотрудника в течение полугода и приняв его на работу ,бедные бегут в рассыпную кто кого обгонит. Неужели выше стоящее руководство не видит ,что происходит в производстве логотипов?Людей увольняют не объясняя , или делает так ,что сам сбежишь. Всем производством по сути руководит технолог. Только директор свою ЗП с ней не делит. Зачем нужен он? Гнать ! Пока не поздно, он портит репутацию Подольского производства. Ему надо руководить только гей парадом и то с сроками не справится без технолога. Просьба всех оставшихся там сотрудников к Гамшееву . Уберите это недоразумение .

Достоинства
Хорошая мотивация у менеджеров консультантов торгового зала, есть так называемая «подушка безопасности», если вдруг месяц не задался, то без денег не останешься. Ведь во многих других магазинах в таком случае получишь голый оклад, и живи как хочешь. Идеальный график 3/3. Конечно, за 3 рабочих дня устаешь, когда покупателей много посидеть нет времени, не хочется упускать продажи.

Недостатки
Самое сложное это работа с людьми, к программам, ассортименту привыкнешь и выучишь, а вот характер людей и их поведение на атомы и полочки не разложить.

Достоинства
Всегда хотел работать в большой компании. Потому что только здесь стабильность и зп, которая платится вовремя, обучение бесплатное за счет компании; всегда поддерживается хороший ассортимент в торговом зале, есть из чего предложить покупателям; расположение магазина удобное, всегда есть хороший поток покупателей, а значит есть выручка и зп.

Недостатки
невсегда удается найти подход к покупателям, увы

Достоинства
В общем расскажу как было , нахожусь в поиске работы , разместила резюме , выход из декрета планировала , старое место – закрыли компанию. Позвонил HR - очень круто все рассказала о вакансии , ну мне тоже много вопросов задавала . Я к тому что в день мне звонило по 5/6 компаний и мне даже разговаривать то не хотелось , на любой мой вопрос мне говорили - приходите все на собеседовании , а тут на все вопросы я уже знала ответы . После общения зашла на сайты и начала смотреть отзывы клиентов отзывы ы кандидатов сотрудников - читала много - и рещила что после собеседования я так же оставлю свой отзыв и не важно + или -. Так вот мой отзыв +++)))) Приятные девушки из отдела руководитель HR ) общаться было комфортно , сразу видно не потребительское отношение к людям , на встречу пришла во время , я не ждала минут 20-30 ( и такое у меня было ) Привели конкретные факты по зп , в общем замотивировали . Позже было повтроное собеседование с начальником отдела. В ообщем информация соискателям - условия хорошие на входе , работа активная , ну так скажу для тех кто привык зарабатывать и готов выкладываться , впечатление остались только положительные . Решила рискнуть и пойти на обучение (интересно там за не сдачу вызывают мужа или родителей))).

Недостатки
на моем этапе от собеседования по тел до предложения о работе я не заметила ) мне все понравилось

Достоинства
я МРК...звонить и впаривать товар не надо, но план продаж все же есть и от него зависит премия, то есть все же предлагать товар нужно, но как правило -действующим клиентам. А так, основной функционал -консультирование клиентов по телефону и почте, обработка заявок, выписка счетов, согласование заказов с клиентами. Нравится коллектив, атмосфера, бонусно-премиальная часть, современный подход к работе с клиентом, без обмана и скрытых схем, законодательное закрепление трудовых отношений.

Недостатки
Понимание механизмов работы и регламента приходит не сразу, для достижения материального результата и роста нужно время.

Достоинства
В компании работаю менеджером по продажам 3 года, но мне не нравится это название «менеджер», поэтому хотелось бы называть себя sales manager. Крутого sales могут перекупить так же, как и игрока сборной по футболу. Говорят, когда приходишь на работу нужно понимать, что это за компания и кто здесь работает: «звездная команда или команда звезд». В компании «СоюзСпецодежда» работает «звездная команда», когда есть несколько успешных людей, которые работают для достижения общей цели, где тебя всегда подстрахуют, когда ты заболел или у тебя случился форс-мажор, то клиент не будет обделен вниманием. Когда работает «команда звезд», — каждый человек за себя, он работает только на себя, и не заинтересован в том, чтобы развивать своего соседа. Скорее всего, он будет его «топить» с тем, чтобы перетащить на себя его оборот. В нашей компании я почти третьсвоего бонуса зарабатываю за счет того, что срабатываем одной командой.В компании разработана CRM-система, которая позволяет видеть все, что у тебя происходит в течение дня. Я смотрю на общую картину воронки продаж и вижу прогресс, руководство может следить за перепиской с клиентами (особенно это касается новеньких), дабы быть уверенными, что коммуникация проходит качественно, это очень важно, так как есть отдельный гайд о том, каких ценностей придерживается сейлз в общении с клиентами, так же программа помогает проверять, что никакие важные задачи не перенеслись и что у тебя все в порядке с тайм-менеджментом. Мне например совершенно не интересен стандартный соцпакет, так же не греет внутренняя обстановка офиса, техническая еще пойдет. Для меня важна денежная мотивация, если headhunter – охотник за головами, то я money hunter – охотник за деньгами. В этом плане меня устраивает система мотивации созданная в компании. Здесь баланс оклада, премий и бонусов, в регионах например продажникам платят только оклад, для меня это путь в никуда, какой смысл тогда увеличивать продажи, если я выше места где спина заканчивает свое благородное название не прыгну. У нас разработана схема оплаты с повышающими и понижающими коэффициентами. В среднем, это 1-3% от общей суммы заключенной сделки (не от прибыли). Рассчитывалось исходя из того, что нормальный продающий менеджер должен получать 70-80 тыс. в месяц. Не меньше. Потому, что если меньше, то от него нет никакого толка. Например возьмет строительство та же Москва 25-30 +%,
самый маленький проектик от 1,5 млн., по моим расчетам, если нормально продавать, то меньше 50 тыс. не выйдет и все? Нафига козе боян, если в сезон с системой мотивации нашей компании могу 300 и 500 получить. Я могу все что угодно продавать, но мне это будет не интересно. Для меня, как для сейлза, есть разница, каким продуктом заниматься. Например, кто-то не хочет связываться с продуктами питания, другие не хотят работать в строительстве или продавать запчасти. Если продажник хороший для него не проблема обучиться за две-три недели и продавать практически любой продукт, но ему это будет не интересно, а интерес не самое последнее в профессии. Для того, чтобы мне было комфортно работать, мне не нужен стол из красного дерева, а хорошие условия, которые я могу предложить клиентам, те же скидки, что в нашей компании есть.

Недостатки
Сезонный спрос клиентов и в том, что компания не продает франшизу. С большим удовольствие открыл бы франшизный магазин в том же Сургуте.

Достоинства
Работала год в одном из магазинов «СоюзСпецодежда». Устроилась достаточно легко, отсутствие опыта работы несильно смутило руководство, около двух недель я проходила обучение. Из плюсов работы – график три через три. По-настоящему суперские корпоративы; коллектив дружный, без конфликтов. В целом работа приятная, но сложная, как и любая работа на ногах и с людьми. Уволилась потому, что открыла свой интернет магазин цветов. По образованию я флорист захотелось заниматься любимым делом.

Недостатки
В самой професии продавца в торговом зале основные сложности это работа на ногах и с людьми.

Достоинства
Зарплата 2 раза в месяц,условие работы,график

Недостатки
Штрафы, руководство, коллектив и увольнение,базы,увольнение в любой момент,тайные покупатели,работа на ногах,зомбирование,грифы и скрипты и тд и тп.
ОБРАТИТЕ внимание на абсолютно одинаковые отзывы отдела персонала,они одинаковые и не отличаются подробностями с полным отсутствием фантазии
,ХОТИТЕ знать ПРАВДУ читайте отрицательные отзывы,не верите так добро пожаловать проверять их.
Зачем постоянно искать персонал и звать работать в компанию где все хорошо,замечательная работа и зарплата и тратить время для это,на обучение?Неужели люди будут УВОЛЬНЯТЬСЯ и ТРЕБОВАТЬСЯ постоянно сотрудники если там все так хорошо.ВКЛЮЧИЛИ,нет тогда добро пожаловать...

Достоинства
Нормальная, стабильная компания. Понятная, доступная информация в плане требований по вакансии. Редко в какой компании есть право выбора графика работы : либо с 8, либо с 9 утра. Есть вакансии посменные 3\3, без ночных и сверхурочных работ. Мотивация доступна и для средних умов. Оклад + премии и бонусы. Обучение бесплатное с сильной базой продажной техники и товарной номенклатурой. По карьерной лестнице можно подняться быстро, без подсиживаний и десятилетних ожиданий. Начинал с менеджера по продажам, за 4 года стал старшим менеджером по продажам В2В. Развитый командный дух в коллективе, мы с тобой одной крови, ты и я - это не из Киплинга, это стиль жизни в нашей компании. Компания не для тех, кто хочет легких денег, да легких денег вообще – нет. Чтобы заработать – нужно работать.

Недостатки
Есть такая пословица: в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Подойдет ли вам устав- у вас будет достаточно времени это понять. По силам ли вам будет принять регламенты и правила. Сможете ли вы осилить объем предоставляемой информации. Минусов – нет. Есть обычное не совпадение требований и ваших возможностей. Все, как и среди людей: мой человек или нет. Легко с ним или сложно. Кто то любит клубнику или апельсины, а у кого- то на них аллергия.

Достоинства
Работаю в компании на должности менеджера по работе с клиентами 2016 года. Работа для тех, кто умеет продавать и любит общаться. Платят хорошо. Компания проводит тренинги. Зарплата стабильная, 2 раза в месяц. График 5/2. Коллектив отличный. Базы клиентов уже имеются и продолжают пополняться.

Недостатки
Несмотря на большой объем информации и систематическое обучение, все устраивает.

Достоинства
У меня размещено резюме на сайте хэйд хантер, хотя я еще не уволился с предыдущего места работы. Где последние пять лет занимаю должность менеджера по продажам медицинского оборудования, есть своя наработанная база клиентов. Был на собеседованиях, в различных организациях, по своей же специфике. Есть пару организаций, где довольно таки не плохие предложения и условия по работе. Попалось на глаза и вакансия от СоюзспецОдежды менеджера корпоративных продаж с з/п от 70 тыс. р. На своей работе получаю 150 тыс. р, но почитал, что у них хороший карьерный рост, а эксперт менеджер по продажам В2В у них получает уже 264 т. руб, ведущий - 237 тыс. руб, что меня безусловно заинтересовало. Отправил им свое резюме 25.12.19 и в тот же день мне перезвонили и назначили собеседование на следующий день. Поскольку у меня работа непривязанная к офису, большая часть это разъездная работа с теми же презентациями, проблем попасть на собеседование не было. ОК и основный офис расположен на Дербеневской, 24, там же расположен и магазин, интернет магазин, склад и учебный центр. Достаточно не далеко, если учесть, что живу я в Даниловском районе, удобно никаких тебе метро, пробок, пройтись пешком и я на месте. Чтобы дойти до отдела, где находятся рекрутеры, надо подняться по лестницы и пройти через магазин, заодно ознакомился с ассортиментом. Далее повернув на право, с левой стороны находится пункт выдачи товаров с привязкой к складу, и опять повернув направо, находится уже слева кабинет рекрутеров. Вышла милая девушка, точно не знаю, как называется ее вакансия, но очень похоже на работу хостеса или офис менеджера. Поскольку все рекрутеры проводили собеседования, то милая девушка мне предложила на выбор чай или кофе, либо провести экскурсию по офису, чем я и воспользовался с радостью. В самом магазине и офисной части чисто, аккуратно, все уже украшено к празднику. Сотрудники носят деловой стиль одежды, у меня на работе нет дресс кода, все кому в чем удобно, если нет выезда к клиентам, там да, уже костюм. Насколько запомнил у них два учебных класса, один на первом этаже, другой на втором, на втором и расположены основные офисные кабинеты и комната отдыха или точнее приема пищи. Далее побеседовал с руководителем группы подбора персонала, тоже очень милая и располагающая девушка. Узнал, что будет еще один этап собеседования уже с руководящим звеном, и если все останутся довольны, то меня ждет двух недельное обучение. Понимаю, что обучение нужно даже опытным специалистам, даже понимание того же ассортимента, но для этого мне нужно уволиться с предыдущего места работы, как минимум и как максимум потом сдать все сопутствующие грейды. И надо учесть, что у них достаточно объемный товарный ассортимент это и обувь, и одежда, и СИЗы (средства индивидуальной защиты), у меня с оборудованием проще и его не так много, 5-6 позиций. С другой стороны мне проще по заключению контрактов, они уже предоставляют свою базу, а если учесть мою направленность, то у меня своих клиентов медицинской направленности достаточное количество. И своему нынешнему работодателю я конкуренцию не составлю. Плюсом так же идет, что у меня есть возможность предложить стать клиентами Союзспецодежды достаточно крупной сети гостинец. По мотивации меня все устроило, даже азарт появился, т.к. в голове уже понимаю, сколько смогу заключить контрактов. Конечно, не знаю, как у компании с январем месяцем, есть ли продажи, но в моей отрасли это «мертвый сезон», хотя оборудование вне сезонов. Было бы идеальным, поработать у них на совмещении, но этот вопрос, думаю нужно обсудить уже непосредственно с руководством. Есть над чем подумать и из чего выбрать, это о вакансиях. Общее впечатление о компании и собеседовании положительное, без напрягов.

Недостатки
Выводы для опытных манагеров в продажах могу сделать такие: обучение будет их отпугивать, опытные специалисты предпочтут сразу преступить к работе и обучаться уже в процессе. Такие компании больше подойдут людям без опыта, молодым специалистам, для них вообще идеальное место, т.к. во многих компаниях предпочтение отдается уже опытным сотрудникам, мало кто готов вкладываться в обучение специалистов.

Достоинства
В нашей компании есть прекрасная традиция, - нет, не ходить в баню. А приезжать к ветеранам ВОВ и поздравлять их с праздниками, и не только 9 мая. Поздравили ветеранов и мы молодые сотрудники с наступающим новым годом. Мы так же приглашаем ветеранов и наши культурные мероприятия. В нашей компании уделяют внимание не только материальным ценностям, но и общечеловеческим, связи поколений и уважению к заслугам людей, подарившим нам мирное небо над головой. И это не государственная программа или директива сверху. Это одна составляющая из нашей корпоративной культуры. И как работодатель в отношении своих сотрудников Союзспецодежда ведет себя честно. Нет задержек по выплатам, нет ни обоснованных лишений премий, предоставляется удобный график работы. Я отработав в компании полтора года в должности менеджера по развитию клиентов, приобрела неоценимый опыт в своей профессии и в лице нашего коллектива нашла прекрасный и отзывчивых людей.

Недостатки
Конечно у меня не большой опыт, чтобы сравнивать работу во многих компаниях. Могу судить, что для меня было сложно на этапах вливания в работу и в коллектив. Обучение- оно не столько сложное, как информативное. Сдача экзаменов – здесь, просто психологический тремор, а вдруг – не сдам. И выполнение плана продаж – для меня тоже тут играл психологический фактор – могу не справиться.

Достоинства
Устроился и работаю в проверенной, стабильной компании, которая развивается, производит и торгует спецодеждой, которая востребована во многих сферах. Что я получил, работая в компании:
Оформление по тк
Своевременные выплаты 2р. В месяц;
Стандартный социальный пакет;
Комфортный микроклимат в коллективе;
График работы удобный без переработок, с выходными днями и праздниками;
ежемесячные и годовые премии
Интересные корпоративные праздники
Обучение, сформированное на хорошей базе, укомплектованные учебные классы, сильный тренерский состав;
Лояльное руководство;
возможности для карьерного роста

Недостатки
Не соблюдение регламента и внутреннего распорядка ведет к уменьшению премиальной части
Необходимость соблюдения дресс кода
Систематическое обучение и сдача тестов
все остальное лирика, кто кому не улыбнулся и прочий межличностный бред.

Достоинства
На собеседование в Союзспецодежду попала только в ноябре этого года. До этого работу искала с сентября месяца. Столько было собеседований, звонков на размещенные вакансии. Думала найти работу просто, оказалось – нет. Уже впала бы в отчаяние, если бы не поддержка мужа и друзей. Поехала на собеседование без особых надежд и иллюзий на положительный результат. И была приятно удивлена в заинтересованности сотрудников по подбору персонала моей персоной. До этого работала администратором в салоне красоты. Но сейчас отдают предпочтение стройным и звонким, чем я похвастаться не могу. По надуманным причинам с прежнего места работы мне предложили уволиться. Из других же салонов после собеседования, мне не перезванивали. А здесь предложили на выбор вакансии с обучением. Посоветовалась с мужем, объяснила, что и в период обучения и после могу не пройти тесты. Он сказал просто: если нравится и хочешь попробовать себя в другой сфере – пробуй. И я дала согласие на обучение. И знаете, ни дня не пожалела. Было не просто разбираться даже в той же терминологии, в ассортименте я более легко ориентировалась. Сдала все тесты успешно. Скоро закончится мой первый месяц на испытательном сроке. Все нравится и интересно очень. Надеюсь - не разочаруюсь и в дальнейшем в своей новой работе. В коллективе мне комфортно работать, закалка то у меня в общении с людьми – есть.

Недостатки
Немного утомляет отчетность, думаю втянусь и все станет - проще.

Достоинства
«Пятёрочка» по соседству

Недостатки
Тянут до последнего с оформлением, Каждый день начинается с того, что вот, мол у нас такие перспективы открыты для вас , а те кто ушли, оказались не готовы к такому большому потоку информации, действительно сложно изучить весь ассортимент спецодежды за один день, а на второй освоить регламент звонка клиенту на выявление потребности. И получишь двойку, если забыл какая плотность у сигнального плаща. Но вы, те кто остались, обязательно справитесь с нашим обучением, если будете соблюдать наш регламент ! И вот на пятый день подошла моя очередь, отвели в сторонку намекнули, что вы нам не подходите без объяснения причин, наверное задавал много вопросов не по регламенту, они это очень не любят. Мрачно! Особенно, когда узнал про серую зарплату (совсем небольшую по рынку в среднем) и увидел «бедных» менеджеров в офисе, сложилось такое ощущение, что их там дрессируют с утра до вечера, такие изможденные у них лица, но при этом произносят все скрипты без запинки, как молитву перед обедом. Ну и естественно, если уйдете или вас попросят, раньше окончания срока обучения, ничего не получите, кроме потраченного времени и нервов. Хотя, может именно вам повезет и эта ваша работа. Советую крепко подумать!