Отзыв сотрудника @guest-cdfa68c115 о компании Техноавиа

История сотрудника
Для общего развития молодого сотрудника 20-25 лет.Не понятно самообучение,дают каталог,изучаешь,потом сдаешь экзамены,а для чего,если спецодежда мало кому нужна.Состав одежды мало кого интересует,так как потребности общества другие в Нижнем Новгороде,начиная с нано,заканчивая старыми формами.Низкая заработная плата.Неудобное расположение.

История сотрудника
Всем привет. Вот читаю удивляюсь. Вот тут читаю как гадости пишут. Я проработал около 9 лет и все хорошо начиная от грузчика до ген. директора. Да и прекрасный коллектив менеджеров. Вы спросите тогда почему уволился, не справился своими эмоциями. Не буду рассказывать что случилось. Я не могу жаловаться на руководства мне к ней нет претензии там работают адекватные люди. А рабочий коллектив просто золота всегда друг друга во всем помогают. Техноавиа для меня была как семья. Ребят уходите достойна и не пишите гадости.Не знаю за все время не чего такова не заметил.

История сотрудника
Дружный коллектив. (кроме руководителей)Работала на Севере. Техноавиа-Югра. Все мы знаем, что на Севере особые условия труда, но техноавиа это не волнует. По трудовому кодексу рабочий день 7.2 часа, а там работают по 9 (1 час на обед) часов 5 дней в неделю. По факту 36 часовая рабочая неделя, а работаем 40. В расчетке закрывают 36 часов. Т.е. 4 часа в неделю работаем бесплатно. Задавали вопрос руководству, ничего не ответили. Также, про укороченные дни для женщин там забыли. НА Севере, по пятницам женщины работают до 12:00 -13:00 это по т.к. Но техноавиа это не волнует. Что сказать про руководство..есть адекватные, есть просто отшибленные на голову руководители. Такое ощущение, будто их с рынка привели и поставили руководить. Хамло и хабалки. Высокомерные личности с комплексом неполноценности. Таким нельзя руководить, разлогают коллектив. Проработала там 7 м. и каждую пятницу хотелось написать заявление. И наконец то я написала. Крайнюю расчетку мне не прислали. Непонятно что и по чем я получила. Я из Санкт-Петербурга. При увольнениии трудовую и остальные док-ты отправляют по почте РФ. Трек не скинули(просила несколько раз), теперь непонятно, где блуждает моя трудовая. Итог. С зп мутят, не все оплачивают. Северных надбавок нет, компенсируют премией. Зп средняя, не отличается от Спб. (Хотя работаешь в условиях крайнего севера)

История сотрудника
Была на собеседовании, в комментах пишут гадости про Руслана HR,а зря. Понравилось общение с ним, профессионал, бестактных вопросов не задавал.Очень далеко ехать, жопа мира!!!

История сотрудника
Полностью белая компания. Есть корпоративы. Можно согласовать график. Есть хорошие люди в компании, но их, увы! немного.Карьерного роста нет, хвалебные отзывы пишут друзья и родственники собственников (по совместительству руководители отделов). На ключевых позициях только "свои". Даже если вы зам. нач. уже лет 5, не ждите, что станете руком. Поставят "своего", а вам и спасибо не скажут. Из-за этого почти ни в одном отделе свое начальство никто не уважает, и откровенно потешаются над ними, т.к. даже не смотря на долгую работу в компании, ни опыта, ни профессионализма у них нет, и даже не планируется. Застряли в прошлом веке. Хотя в глаза им все льстят. Все инициативы проходят строгий фильтр комм.дира. Но не с точки зрения каких-то модных тенденций рынка, высоких технологий или маркетингового планирования. Только нравится ей это или нет. Кстати, о маркетинге. Его тоже нет. В компании с ним так же плохо, как и со всем остальным. Там работают непонятные люди без профильного образования и какого-либо опыта. Впрочем, это повсеместная боль, во всех отделах. Но из-за отсутствия толкового продвижения продуктов и внедрения новых каналов, страдают продажи (и не только они), т.к. что такое стратегическое планирование, похоже, никто не знает. Ничего удивительного. Бабушки и дедушки которые там сидят просто не слышали, сколько сейчас всего нового изобрели. Они только-только узнали, что есть Ютуб! Зарплата сотрудников не пересматривается десятилетиями. Она давно не в рынке. Сплошная бюрократия и постоянные проволочки из-за бесконечных согласований и нескончаемых правок. Экономия там, где не надо, и "широкая масленница" на корпоративах. Это только рассказывают, как ценят инициативу. Любая инициатива потом разбивается о плохое настроение "самизнаетекого".