WildBerries: отзывы от сотрудников и партнеров в Липецке

Белая з.п., когда это выгодно руководству - выше средней по городу за подобного рода работу

Сейчас идут большие сокращения штата, но не официально, сотрудников заставляют увольнятся по собственному желанию, кто сам не уволился - посадили на голый оклад, а это около 12000 руб.при работе 2/2 по 13 часов и более (т.к. нужно до открытия пвз принять товар). Лично мне в этом месяце не доплатили 18-19 тысяч рублей. При этом телефоны бухгалтерии вдруг перестали работать. Местное руководство время от времени заставляет работать в выходные и не всегда за это платят. Могут хамить, припоминать какие они благодетели, а ты не благодарная свинья.
Отработал 15 смен, а в расчётном листе могут указать 10 и заплатить за 10 и никто не объяснит куда делись остальные дни.

Нету

Во-первых, нужно звонить самим старшей смены Ирине каждый день и узнавать, когда тебя поставят в смену. Во-вторых, у упаковщиков постоянная работа, мы стоим 12 часов на ногах, перерывы по расписанию и обед тоже.
Первые три смены мы ходили все вместе на перерывы и на обед. На четвёртой смене на нас стали орать при всех сортировщиках грузчиках (которые большинство времени сидят, потому что у них нет работы), что мы пошли за 4 минуты до перерыва на перерыв, что ходим мы по двое. Нам даже поесть не дали в обед, пришла эта старшая смены и начала орать на нас при всех, почему мы не работаем. Что мы ходим обедать по одному и у каждого на это 30 мин. Даже попить чай не дали. Пришёл начальник склада Сергей, и начал предъявлять нам, почему мы не на рабочих местах, что им пишет начальство , что камеры упаковщиков не наблюдают на рабочих местах ПОСТОЯННО. На это я показала неприличный жест в камеру. За что на меня наложили штраф в 5000₽, и уволили. Заставляют писать по собственному, либо уволят по статье. Склад в пгт Воровского, Ногинск.

1) Заработная плата (или то что от неё осталось из-за штрафов и лишений), какая бы она не была выплачивается 3 раза в месяц (оклад+премия+зарплата). 2) Вы сидите на попе ровно, в тепле и уюте ( и то, если сами обеспечите себе уют). 3) Корпоративные скидки, которые вроде бы есть. 4) Праздничные дни оплачиваются ( закатайте губу, всё равно пойдут на покрытие штрафов или на хоз. товары, (информация внизу)). 5) Если заменяете кого-то, эти дни оплачиваются. 6) Коллектив хороший.

1) Выплаты заработной платы постоянно задерживают. 2) Руководители - самые настоящие крысы. Будучи новым сотрудником, вам сразу дадут понять что "его величество" беспокоить из-за проблем не стоит, иначе на вас "спустят тысячу собак". У руководителей, которых к вам прикрепляют, абсолютно нет времени на ваши проблемы, зато есть время лазить в интернет-магазине и выбирать: какой полигель выбрать или что купить на штрафы. которые они спишут со своих подчиненных, то есть вас. Вы в свою очередь будете стараться выполнять свои обязанности самостоятельно, но рано или поздно появятся ошибки, которые приобретут больших масштабов (причем всё обычно начинается с мелких проблем. которые руководство решать не собирается). Вместо того, чтобы разобраться в проблеме, на вас навешают штрафов и дай Бог не уволят. Будут неоднократно обвинять в том что вы не обратились к руководству, чтобы самим избежать люлей от своих высших начальников. Работа на Wildberries - эта работа без права на ошибку. 3) Режим работы. По бумагам вы работаете с 8:00 до 21:00. Однако на самом деле, вы будете работать с 7:00 (а то и с 6:00), поскольку вы должны успеть принять товар до 10:00, а товара много и это не всегда реально (не спорю что все зависит от человека непосредственно). Кроме того. необходимо вовремя открыть смену, иначе - штраф (от 1000 - 5000 руб.). В конце рабочего дня, если вас нет на работе в 21:03 вы будете писать объяснительную, хотя рабочий день по идее закончен. 4) Очень большой, жирный минус это качество товара, поскольку от этого будет зависеть весь ваш рабочий день. Разберем детально. Товар приходит в ужасном состоянии, я бы даже сказала в отвратительном. Если это шампуни, жидкое мыло и прочие жидкие вещества, то они обычно приходят разлитыми (хорошо если они в плотной клеёнчатой упаковке и не повредят другие вещи) лопнутыми. Если это набор в картонной упаковке, то упаковка либо помята, либо порвана. (И это при том, что некоторые товары не подлежат возврату). Тем не менее приходится принимать данный товар. Когда клиенты получают такие товары, они естественно не довольны и весь негатив вымещают на вас.(Клиенты не будут разбираться кто виноват - они заплатили деньги.) Из этого вытекают жалобы. за которые вас естественно оштрафуют (хорошо если не уволят и то если будет возможность отписаться). Вам остаётся лишь терпеть до конца рабочего дня. (Не спорю, что многие люди терпеливы). 5) Обеденные перерывы. Их нет. Перекусы пока клиентов нет (будете каждые 2 мин бегать туда- сюда чтобы покушать. Хорошо если клиентов не много). 6) Хозяйственные принадлежности, необходимые чтобы держать офис в чистоте (да-да вы не ослышались, выше я упоминала что уют и чистоту вы обеспечиваете сами, кстати есть щепетильные клиенты, которые пишут жалобы за беспорядок в офисе). Так вот эти принадлежности вы покупаете САМИ И ЗА СВОЙ СЧЕТ, так как хоз. товары начисляют редко, мало и только на что-то конкретное. В общем раскошелитесь со своих кровно заработанных.