Отзыв сотрудника @guest-da4d96d610 о компании Zolla

>зарплату повышают если долго работаешь. если больше 4 мес повысят на 1000-1500р,если 9 мес то еще...



Это не +, а жирный –. В данном случае нарушение трудового права. Вам по штату должны были изначально платить полноценную з/п, как и остальным сотрудникам на подобной должности, как «старичкам». Если только вас не переводили с одной должности на другую. Типа сначала продавец-стажер, через 4 мес. продавец первой категории, через 9 мес. продавец 2-го разряда, и соответственно каждый раз внесение изменений в трудовую книжку. Но подобное нигде в золле вроде бы не делают, только в Томске решили мотивировать работников наплевав на трудовое законодательство?



Может вы пишите о премии, которую там от балды раздают?

Здравствуйте. Не могу не ответить. Все, что отмечено как негатив - обговаривается на собеседовании, и в момент, когда соискатель ищет работу, его это почему-то устраивает, ровно до того момента пока его официально не трудоустроили. И тут начинается нытье! Зачем идти работать, если не хочется работать? Мой принцип: работать нужно хорошо или не работать вообще.

Итак, по пунктам. Час на обед не оплачивается. Возможно, я Вас удивлю, но он НИГДЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ! Вы в перерыв не работаете, за что платить?

Сколько стоит час работы не говорят. Посчитайте сами, если это настолько принципиально, просто зачем говорить, если у вас оклад, а не почасовая работа? Но если уж на то пошло, то все переработки оплачиваются, все выходы к 8 утра оплачиваются.

Форму выдают 2 раза в год. А могли бы вообще не выдавать, и ходили бы Вы на работу в своей одежде, купленной на свою ЗП, которую, кстати, выплачивают всегда в срок (за 2 года моей работу НИ РАЗУ не задержали выплату). То, что первую ЗП выплачивают через 1,5 месяца - верно, но по трудовому договору (который, кстати, неплохо бы читать, когда подписываете) ЗП выплачивается 15 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца, т.е. если устроились работать в марте, то ЗП за март будет в апреле.

И последнее, то, что нельзя ходить по всему залу, это принцип работы компании, направленный на предотвращение краж, чтобы в первую очередь, самим сотрудникам не пришлось платить.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что работать тут можно, в моем магазине текучки, практически, нет, работают люди, которые хотят работать, а не на халяву получать деньги. Ведь по сути обязанностей у продавцов не так много, а оплату получают достойную. Поэтому не стоит жаловаться, а стоит трудится.