Нечеловеческие условия работы для рядовых сотрудников. Смены длились 12 -14 часов и все время на ногах. Должностные обязанности только добавлялись, зарплата не увеличивалась.Иногда давали премию побольше, за счет тех, кого лишали. Бесконечная текучка кадров, сотрудников увольняют легко ,просто вызывают в конце рабочего дня и говорят, что Азимут больше в них не нуждается.Идет очередная чистка кадров, добивают последних : кто-то на больничном по полгода, другие под ежедневным психологическим прессингом на валерьянке.Персонал в основном состоит из приезжих и деревенских нищих, чтобы держались за работу.На сотрудников смотрят как на безмолвных рабов.Руководство делает вид , что все замечательно, условия созданы хорошие, бесплатная еда, зарплата хоть маленькая, но зато БЕЛАЯ!!!!!Вот достижение в 21веке ! У руководства свои корпоративы, страховки, премии, даже обедают они раздельно от линейных сотрудников, как же можно есть за одним столом с горничной, сантехником?! Вот такой он Азимут.Знает ли владелец сети, что творится в его отелях? Если да, то это бесчестно. Теперь я работаю в другой организации, все хорошо . 2 года отработанные в Азимуте, остались в памяти примером того, как быть НЕ ДОЛЖНО!
29.04.2021
0
Светлана, здравствуйте. Спасибо большое за отзыв. Извините, что беспокою, но вы не могли бы связаться сом ной по номеру 89173767455? Или я могу сама с Вами связаться. Понимаете такая ситуация: я учусь на гостиничном деле в Уфе и пишу курсовую наримере гостиницы Азимут. Но у нас на 1 курсе из-за пандемии не было практики, мы совсем ничего не знаем про гостиницы. Мне очень нужно поискать работников этого отеля. Буду очень благодарна Вам за обратную связь.
26.06.2018
0
Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв и обратную связь о нашей компании. Меня зовут Альфия - руководитель службы по работе с сотрудниками AZIMUT Отель Уфа. Мне очень жаль, если у Вас был негативный опыт сотрудничества с нами и сложилось негативное впечатление. К сожалению, не знаю, как к Вам обращаться, хотела пояснить некоторые моменты Вашего отзыва: да у большинства сотрудников сменный график работы 2/2 либо 3/3 по 12 часов, в суммированном итоге за год общее количество отработанных часов не превышает нормы рабочего времени по производственному календарю. За время рабочей смены предусмотрены перерывы – на обед/ужин. В нашей компании бесплатное служебное питание для всех сотрудников, при рабочем дне 12 часов – двухразовое. Служебное питание осуществляется в служебной столовой, где представлено полноценное питание для всех сотрудников организации (линейных сотрудников и менеджеров). Все обязанности сотрудников отражены в должностных инструкциях, так же в организации действует система премирования и поощрения за качественное выполнение работы по критериям, отраженным в бонусных листах сотрудников . В компании для всех сотрудников без исключения проводятся корпоративные мероприятия (корпоративный новый года, день семьи, дни признания, день рождение компании, проводится детский утренник), так же компания поздравляет всех сотрудников с днем рождения, с юбилеем, отмечает сотрудников за выслугу лет. Наша компания активно развивается и движется вперед. Наш фокус - на развитие как бизнеса, так и персонала в рамках группы. Готова пообщаться с Вами лично и обсудить те промахи или ошибки с нашей стороны, которые отразились на Вас или Вашей карьере.
Мои контакты для связи:
azinatullina@azimuthotels.com
С уважением,
Зинатуллина Альфия
02.03.2018
0
Условия работы
Белая зп. Организовано проживание и трансфер до рабочего места.
З/п самая низкая, расчет, видимо, на студентов выпускников.. Со всеми бонусами, максимум выходило 27000р. Проживание в общежитии, по 3 человека в маленькой комнате, покрытой плесенью! Все жалобы начальству пропускаются мимо ушей, никого не интересуют. Питание в рабочее время ужасное: это было больше похоже на помои, остатки остатков из столовой, почти каждый день прокисшая каша и тухлый салат. Стойка ресепшена высотой ни в одном корпусе отель Азимут на Роза Хуторе НЕ соответствует установленным стандартам, администраторы работают по 12 часов согнувшись над этой стойкой. Присесть при этом запрещается. Видите ли начальство бесит что при виде их величества администратор не успевает встать и поклониться! У каждого администратора в связи с этим очень болят ноги и спина. Отношение к сотрудникам со стороны начальства отвратительное, за любую ошибку орут и унижают. Обещанным карьерным ростом и не пахнет. Повышают ТОЛЬКО тех, кто выворачивается перед начальством опуская других сотрудников. На должности выше администратора берут только своих друзей. Очень часто администратор работает ОДИН почти всю смену, выполняя как свои обязанности, так и второго админа, аудитора, бухгалтера, и еще невесть кого. Сотрудники натравлены др на др. Это был самый ужасный опыт работы за всю мою жизнь!
01.10.2019
0
Видимо владелец отелей Azimut Hotels в России и Европе, владелец отеля Метрополь, миллиардер г-н Клячин А.И. и в отелях своих устроил полный беспредел, урезая во всём, создавая линейным сотрудникам невыносимые условия труда. Г-н Клячин владелец подмосковной недвижимости, сети новостроек, ЖК Пятницкие Кварталы, 8-ми этажный, 11-ти подъездный жилой дом 20, который он строит вот уже 5-й год силами 5-х рабочих. Люди отдали свои последние деньги за несуществующие квартиры, платят ипотеку 5-й год, скитаются по съёмным квартирам с маленькими детьми и пожилыми родителями. А г-н Клячин А.И., долларовый миллиардер на 8-м месте в списке Forbes вывел деньги дольщиков в размере 2 млрд рублей с одного только дома 20 в оффшор! Далеко собрался г-н Клячин А.И. под проклятье сотрудников и обманутых дольщиков?
04.11.2017
0
Условия работы
Оформили с первого дня, питание ( недорогое, но все же за наш счёт, потом высчитывают из зп)
Зарплата очень маленькая, учитывая, что работа по 12 часов день/ночь. Отель разделением две части (азимут и брно), в букинге , например, это не указано, люди приносили бронь на азимут, а на самом деле у них номер в брно, там ремонт ужасный, потом весь негатив на тебя выливают. Вот это самое неприятное в этой организации! Очень много на тебя выливается негатива из за плохих номеров. Сотрудники других подразделений не дружелюбные. Сам коллектив нормальный .
19.04.2017
0
Условия работы
Оплачивают вовремя. ДМС.
За последние 3 года сменилось 4 директора. Из них за последнии полгода 3 директора.
К самой компании вопросов нет.
С приходом нового gm, работать стало невыносимо. Обстановка в отеле напряженная. Уходят лучшие сотрудники. Многие работают, при этом в поисках лучшего варианта.
Куда смотрят собственники. Вот и сравните потом оценку удовлетворенности персонала за 17 год с предыдущими. Цифры сами все скажут . Загрузка загрузкой. А климат в отеле должен быть позитивный. Мы же с людьми работаем.
05.12.2015
0
Условия работы
Нет
полные профаны в гостиничном бизнесе,полная помойка
03.01.2015
0
Условия работы
Питание , полис ДМС , "зарплату " дают во время .
В один день попросили принести документы и мы стали "Азимутом "
Руководство сменилось ...как ген. директор пришел человек которого уволили из Ренисанс Отеля его имя Патрик Ноутер . Зарплата изменилась в несколько раз выходило около 23 тыс и это зп в г. Москва .... Гостей почти не осталось .... Так же хочу заметить что мой менеджер ужаснейший человек , свинья которая не имеет своего мнения , боится за свою задницу ... Смешнее всего что ему около 50 и он только стал менеджером спустя 25 лет своей преданной работы .... Все остальные в коллективе нормальные люди !!!! Рабочее место ужасное при жаре + 30 в таком прекрасном отеле не работает система вентиляции и наш дорогой менеджер запрещает включать вентилятор ... Ужас !
14.01.2015
0
Да уж,эта иностранная дурилка,даже на месте не бывает.
19.11.2014
0
Положительного ничего не видно.
Согласна с Виктором, насчет отеля Азимут в Мурманске, общалась и с Юлией и с Ольгой. Ольга вообще произвела впечатления странного человека, на протяжении всего собеседования даже не разу не улыбнулась, и сидела в пол куда-то смотрела, как будто ей вообще не интересно что происходит, задала пару вопросов тупых на английском и ушла. Осадок после такого "собеседования" остался конечно. В общем то непонятно как они с такими руководителями будут работать, видимо так и будут, халатно! Буду связываться с вышестоящим руководством.
04.12.2014
0
Я думала только мне так с Ольгой "повезло"))) Действительно произвела очень плохое впечатление.
13.08.2014
0
Условия работы
Льготное питание, хорошо оборудованное рабочее место
Я проработала в отеле всего несколько дней, написала заявление о приеме на работу сразу после прохождения вступительного испытания. У меня не было полного пакета документов, я отдала им трудовую, и мне сказали, что официально оформят меня после того, как специалист по кадрам выйдет из отпуска. Я чувствовала себя неуютно в коллективе, несмотря на то, что между собой они дружно общаются. Сотрудники мне показались грубыми. По-моему, они вообще не готовы к принятию нового человека. Я и раньше работала в местах, где нужно оперативно обрабатывать информацию, ни у кого не возникало ко мне претензий. Несмотря на мои старания, здесь же я почти не слышала положительных отзывов о моей работе. В конце концов я приняла решение уволиться. Никто не стал разбираться в ситуации, просто грубо отправили в отдел кадров. Посовещавшись, решили уволить меня в этот же день, просто отдали трудовую и сказали, что испытательный срок не может быть оплачен, потому что он ничего не гарантирует. Официально оформиться я так не успела. Как я поняла, они нарушили статью 71 ТК РФ, но доказать вряд ли что-то можно. Рада только, что вовремя оттуда ушла, они могли бы меня в любой момент так же уволить и ничего не заплатить.
08.10.2014
0
Отдел бронирования там уникален, все вышеизложенное - абсолютная правда да еще и мягко написано, между собой они тоже не общаются, просто сосуществуют в параллельных мирах, а поэтому и не пересекаются , а направлют друг другу письма, сидя в одной комнате.Стараться там не надо, это вызовет негатив, так как вы там никто, а вокруг все руководители отделов, со странными биографиями, интесными увлечениями , вот только образование у всех непрофильное, а значит их не покидает чувство страха потерять свое место ( если всех их уволить, то работу найдет только один человек, во всяком случае только 1человек в своей теме), а вот решение уволится , я думаю , там приняли за вас, там так часто делают, создают суету, придумывают глупые задания, находят ошибки, там , где их нет, любой нормальный человек (и ненормальный тоже)и уволится, просто у каждого свой порог чувствительности.
24.04.2014
0
Условия работы
Я готов поделиться своим опытом. Проработал в азимут сеть отелей более 4 лет и мне компания дала многое, если не больше!)) за это время были и стажировки в других отелях и кросс-тренинги и всестороннее обучение. Не могу сказать, что в азимуте сейчас, ибо я при новом руководстве не работал) но у меня (и я не один) была возможность карьерно расти, я побывал во многих отелях сети от Владивостока до Петербурга в должностях от портье до заместителя директора и благодарен за это компании. Отдельное спасибо Александру Маратовичу и всем кто связан с rooms division! Да были недочеты, но где их нет?! Огромный привет Владивостоку, Воронежу, Петербургу, Новому Берегу (он уже не в составе сети) и конечно же Волжской Ассамблее (тоже не в составе, но с позитивом вспоминаю). Скажу одно - сколько людей, столько и мнений!
---
30.08.2012
0
Условия работы
Бесплатная ДМС страховка. Не задерживают зарплату.
Офис в центре Москвы. Предоставляется возможность поехать в любой отель со скидкой 40%.
Произошла тотальная смена руководства в конце 2011 года.
Сейчас в компании сохраняется напряженная обстановка в коллективе, боязнь увольнений.
Увольнения людей, которые по мнению руководства не соответствуют занимаемым должностям, происходят по мошенническим схемам.
Непрерывная текучка кадров.
"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства.
Нет мотивации для развития, отсутствуют перспективы карьерного роста.
Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников.
Заработная плата никак не индексируется и не повышается.
Строгий пропускной режим, на работу необходимо приходить к 9 утра, минута в минуту.
За опоздания выговоры и денежные штрафы, что не по ТК РФ.
В трудовом договоре сразу заявляется ненормированный рабочий день. Делается это для того, чтобы переработки никак не оплачивались. Переработки постоянные, т.к. отельная сеть растет, количество работы увеличивается, возлагается очень большая нагрузка на одного работника.
27.01.2022
0
Андрей Сакин сейчас управляющий отелем Savoy Boutique в Таллинне. Персонал уходит оттуда. Приехала и Ольга - добивает последних оставшихся.
13.12.2016
0
Андрей Владимирович Сакин крутит романы с Ольгой Пушкарёвой, и при этом экономится фонд зп? Как это всё знакомо, Андрей известен романами с персоналом, и экономией зп фонда, это его схемы, наработанные им не в Азимуте, а за свой многолетний опыт работы в других гостиницах, он также известен делегированием своих прямых обязанностей сотрудникам, которые называются им "лояльные", они делают за него работу и с некоторыми ему удаётся закрутить роман, лояльные получают повышение и привилегии. Хвалите Андрея, восхищайтесь им и его талантами, успех гарантирован.
19.11.2014
0
Согласна с Виктором, насчет отеля Азимут в Мурманске, общалась и с Юлией и с Ольгой. Ольга Пушкарева вообще произвела впечатления странного человека, на протяжении всего собеседования даже не разу не улыбнулась, и сидела в пол куда-то смотрела, как будто ей вообще не интересно что происходит, задала пару вопросов тупых на английском и ушла. Осадок после такого "собеседования" остался конечно. В общем то непонятно как они с такими руководителями будут работать, видимо так и будут, халатно! Буду связываться с вышестоящим руководством.
19.11.2014
0
Все правильно
15.10.2014
0
Азимут-отель Мурманск! Веселые ребята!!! Руководитель номерного фонда Госпожа Пушкарская Ольга Евгеньевна в открытую крутит роман с Генеральным директором ОАО Азимут-отель Господином Сакиным Андреем Владимировичем! При этом свою работу не выполняет. Менеджер по персоналу Матусевич Юлия Викторовна вообще МОЛОДЕЦ! Принципиально не набирает нужное количество персонала,экономя зарплатный фонд. На носу ведь НОВЫЙ ГОД- премию хочет большую из сэкономленных денег! Юля Матусевич вообще девушка конкретная,разговаривает с персоналом на повышенном тоне и применяет ненормативную лексику! РЕБЯТА! ЕСЛИ ВЫ НЕ СМЕНИТЕ РУКОВОДСТВО И МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ- ОТ ВАС ВООБЩЕ ВСЕ РАЗБЕГУТЬСЯ!!! Удачи желать этой компании не буду,не хочу! Желаю обанкротится!!! ВПЕРЕД!!!
08.08.2014
0
Команды в данной компании нет, а в самой управляющей компании (в офисе, где закупки, маркетинг, hr и прочие) уж точно на 100 %, каждый сам по себе и сам за себя. Может быть, это западный стиль руководства и работы, хотя, не думаю....
24.04.2014
0
Спасибо за инфу. поостерегусь сюда соваться.
20.04.2014
0
Вообще, друзья, очень интересная картина складывается. Отзыв Анонима - "Зарплаты скачут, от минимальных до высоких, как договоришься" - по Трудовому кодексу за равный труд гарантирована равная оплата. т.е., если у вас одинаковые названия должностей, смело требуйте себе зарплату, как у того парня, который "договорился".
Маша "Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим" опровержение Андрея -не правда, это достоверно никто не знает - короче, нарушения ТК РФ цветут буйным цветом! Ознакомить с правилами Премирования должны были под роспись всех до единого сотрудников! если выплата была только "лояльным" и никого не ознакомили - очень серьезное нарушение! почему вы молчите, друзья? данного работодателя за все изложенные фокусы здесь можно сначала штрафовать, ставить вопрос о дисквалификации директорского состава, и вообще, по большому счету, далее можно приостанавливать деятельность компании на срок до 90 суток! что в российских условиях будет равносильно банкротству фирмы. Вообщем, ребят. Если нужна юридическая помощь по трудовому праву, пишите - helenamoon@lenta.ru
20.04.2014
0
Коллеги, а в трудовую инспекцию никто не пробовал жаловаться на данные нарушения? Почему такие переработки со ссылкой на ненормированный рабочий день и компенсацией 3 дня? тем более, переработки более 120 часов в год запрещены Трудовым кодексом, те же самые ограничения относятся к ненормированному рабочему дню. И Мария права - задержки с ненормированным рабочим днем могут быть только эпизодическими! по письменному распоряжению работодателя! а за 3 дня доп отпуска Вы имеете полное право задержаться суммарно на 24 часа в год - компенсация должна быть адекватна требованиям. А за сверхурочные надо платить по закону. Если ненормированный рабочий день по факту по сути "подменяет" под собой сверхурочные работы - чтобы не оплачивать переработки. Вообщем, друзья, я очень рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию на данную компанию. Можно анонимно - сейчас анонимные жалобы должны быть рассмотрены и проверены.
17.04.2014
0
Добрый день, уважаемые коллеги.
Спасибо за Ваши отзывы и обратную связь о нашей компании . Меня зовут Разважная Наталья-Директор по персоналу AZIMUT Hotels. Мне очень жаль, если у кого-то из Вас был негативный опыт сотрудничества с нами. Наша компания активно развивается и движется вперед. Наш фокус - на развитие как бизнеса, так и персонала в рамках группы.
Готова пообщаться с каждым из Вас лично и обсудить те промахи или ошибки с нашей стороны, которые отразились на Вас или Вашей карьере.
Мои контакты для связи:
nrazvazhnaya@azimuthotel.com
С уважением,
Разважная Наталья
03.04.2014
0
Безобразная работа управляющей компании... Работая в разных брендах и управляющих компаниях эти люди могли что-то делать, придя в Азимут на руководящие посты, да-да господа из HQ - это про Вас, бедолаги не знают как применить все то что скачали, слизали и т.п. у мастодонтов гостиничного бизнеса.... но грудь колесом!!! Печально.... К сотрудникам в гостиницах действительно относятся как к расходному материалу, после чего удивляются массовым увольнениям... Схемы работы с контрагентами, тендеры и прочая деятельность настолько двулика, что становится обидно и интересно сколько еще протянет самый крупный РОССИЙСКИЙ бренд в гостиничной индустрии.... Удачи дамы и господа, будьте профессионалами!!!
12.03.2014
0
Про переработки - правда. Про текучесть - тоже. Пришел новый директор, стал закручивать гайки. Проводят оценку, оценка не понятна и не ясна сотрудникам. Зарплаты скачут, от минимальных до высоких, как договоришься. У HR лозунг - уйдут одни, придут другие. Особенно для руководителя HR. В целом средне, в какой отдел попадешь и кто будет руководитель. Команды нет, каждый за себя.
07.02.2014
0
Я работала в компании почти год. День и правда ненормированный (в отделе маркетинга уж точно). В неделю средний работник в среднем перерабатывает часов 5, если не больше. Некоторые задерживаются ведь до 8-10!
Итак, если умножить минимум 5 переработанных часов в неделю на 4 недели в месяц, то получим 20 переработанных часов, что равно примерно 2.5 рабочих дня. Умножим эту цифру на 12 месяцев в году, и получим суммарно 30 дней переработок! И это, если брать по минимуму, если работник задерживался на час в день.
А по контракту за ненормированный день компенсация... всего лишь 3 дня отпуска.
Думайте сами, подходит ли вам такой вариант.
Мы начинали в 9, в 6 я всегда уходила, если не было срочных заданий. Ведь по закону если день ненормированный, это означает, что работник может задержаться в случае срочной работы или экстренного проекта, а не просто "для вида".
Поэтому я уходила в 6, ибо чужда этого офисного фарисейства. Видели бы вы, какие косые взгляды кидали на меня коллеги, которые уходили минимум в 7, а некоторые и в 8-11. При увольнении мне, конечно же, поставили в пример трудолюбивых коллег.
20.09.2013
0
Спасибо за инфу
08.05.2013
0
Произошла тотальная смена руководства в марте 2013 года.
"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства и HR
Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников
все обещают провести аттестацию, законно ли или нет, посмотрим после ее проведения.
Непрерывная текучка кадров, уже не узнем людей в офисе.
Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим
14.02.2013
0
Это абсолютная правда, только сейчас офис уже не в центре
Напишите отзыв про AZIMUT Hotels
Очень трудно рассмотреть.
Нечеловеческие условия работы для рядовых сотрудников. Смены длились 12 -14 часов и все время на ногах. Должностные обязанности только добавлялись, зарплата не увеличивалась.Иногда давали премию побольше, за счет тех, кого лишали. Бесконечная текучка кадров, сотрудников увольняют легко ,просто вызывают в конце рабочего дня и говорят, что Азимут больше в них не нуждается.Идет очередная чистка кадров, добивают последних : кто-то на больничном по полгода, другие под ежедневным психологическим прессингом на валерьянке.Персонал в основном состоит из приезжих и деревенских нищих, чтобы держались за работу.На сотрудников смотрят как на безмолвных рабов.Руководство делает вид , что все замечательно, условия созданы хорошие, бесплатная еда, зарплата хоть маленькая, но зато БЕЛАЯ!!!!!Вот достижение в 21веке ! У руководства свои корпоративы, страховки, премии, даже обедают они раздельно от линейных сотрудников, как же можно есть за одним столом с горничной, сантехником?! Вот такой он Азимут.Знает ли владелец сети, что творится в его отелях? Если да, то это бесчестно. Теперь я работаю в другой организации, все хорошо . 2 года отработанные в Азимуте, остались в памяти примером того, как быть НЕ ДОЛЖНО!
Светлана, здравствуйте. Спасибо большое за отзыв. Извините, что беспокою, но вы не могли бы связаться сом ной по номеру 89173767455? Или я могу сама с Вами связаться. Понимаете такая ситуация: я учусь на гостиничном деле в Уфе и пишу курсовую наримере гостиницы Азимут. Но у нас на 1 курсе из-за пандемии не было практики, мы совсем ничего не знаем про гостиницы. Мне очень нужно поискать работников этого отеля. Буду очень благодарна Вам за обратную связь.
Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв и обратную связь о нашей компании. Меня зовут Альфия - руководитель службы по работе с сотрудниками AZIMUT Отель Уфа. Мне очень жаль, если у Вас был негативный опыт сотрудничества с нами и сложилось негативное впечатление.
К сожалению, не знаю, как к Вам обращаться, хотела пояснить некоторые моменты Вашего отзыва: да у большинства сотрудников сменный график работы 2/2 либо 3/3 по 12 часов, в суммированном итоге за год общее количество отработанных часов не превышает нормы рабочего времени по производственному календарю. За время рабочей смены предусмотрены перерывы – на обед/ужин. В нашей компании бесплатное служебное питание для всех сотрудников, при рабочем дне 12 часов – двухразовое. Служебное питание осуществляется в служебной столовой, где представлено полноценное питание для всех сотрудников организации (линейных сотрудников и менеджеров). Все обязанности сотрудников отражены в должностных инструкциях, так же в организации действует система премирования и поощрения за качественное выполнение работы по критериям, отраженным в бонусных листах сотрудников . В компании для всех сотрудников без исключения проводятся корпоративные мероприятия (корпоративный новый года, день семьи, дни признания, день рождение компании, проводится детский утренник), так же компания поздравляет всех сотрудников с днем рождения, с юбилеем, отмечает сотрудников за выслугу лет.
Наша компания активно развивается и движется вперед. Наш фокус - на развитие как бизнеса, так и персонала в рамках группы.
Готова пообщаться с Вами лично и обсудить те промахи или ошибки с нашей стороны, которые отразились на Вас или Вашей карьере.
Мои контакты для связи:
azinatullina@azimuthotels.com
С уважением,
Зинатуллина Альфия
Белая зп. Организовано проживание и трансфер до рабочего места.
З/п самая низкая, расчет, видимо, на студентов выпускников.. Со всеми бонусами, максимум выходило 27000р. Проживание в общежитии, по 3 человека в маленькой комнате, покрытой плесенью! Все жалобы начальству пропускаются мимо ушей, никого не интересуют. Питание в рабочее время ужасное: это было больше похоже на помои, остатки остатков из столовой, почти каждый день прокисшая каша и тухлый салат. Стойка ресепшена высотой ни в одном корпусе отель Азимут на Роза Хуторе НЕ соответствует установленным стандартам, администраторы работают по 12 часов согнувшись над этой стойкой. Присесть при этом запрещается. Видите ли начальство бесит что при виде их величества администратор не успевает встать и поклониться! У каждого администратора в связи с этим очень болят ноги и спина. Отношение к сотрудникам со стороны начальства отвратительное, за любую ошибку орут и унижают. Обещанным карьерным ростом и не пахнет. Повышают ТОЛЬКО тех, кто выворачивается перед начальством опуская других сотрудников. На должности выше администратора берут только своих друзей. Очень часто администратор работает ОДИН почти всю смену, выполняя как свои обязанности, так и второго админа, аудитора, бухгалтера, и еще невесть кого. Сотрудники натравлены др на др. Это был самый ужасный опыт работы за всю мою жизнь!
Видимо владелец отелей Azimut Hotels в России и Европе, владелец отеля Метрополь, миллиардер г-н Клячин А.И. и в отелях своих устроил полный беспредел, урезая во всём, создавая линейным сотрудникам невыносимые условия труда. Г-н Клячин владелец подмосковной недвижимости, сети новостроек, ЖК Пятницкие Кварталы, 8-ми этажный, 11-ти подъездный жилой дом 20, который он строит вот уже 5-й год силами 5-х рабочих. Люди отдали свои последние деньги за несуществующие квартиры, платят ипотеку 5-й год, скитаются по съёмным квартирам с маленькими детьми и пожилыми родителями. А г-н Клячин А.И., долларовый миллиардер на 8-м месте в списке Forbes вывел деньги дольщиков в размере 2 млрд рублей с одного только дома 20 в оффшор! Далеко собрался г-н Клячин А.И. под проклятье сотрудников и обманутых дольщиков?
Оформили с первого дня, питание ( недорогое, но все же за наш счёт, потом высчитывают из зп)
Зарплата очень маленькая, учитывая, что работа по 12 часов день/ночь. Отель разделением две части (азимут и брно), в букинге , например, это не указано, люди приносили бронь на азимут, а на самом деле у них номер в брно, там ремонт ужасный, потом весь негатив на тебя выливают. Вот это самое неприятное в этой организации! Очень много на тебя выливается негатива из за плохих номеров. Сотрудники других подразделений не дружелюбные. Сам коллектив нормальный .
Оплачивают вовремя.
ДМС.
За последние 3 года сменилось 4 директора.
Из них за последнии полгода 3 директора.
К самой компании вопросов нет.
С приходом нового gm, работать стало невыносимо.
Обстановка в отеле напряженная.
Уходят лучшие сотрудники.
Многие работают, при этом в поисках лучшего варианта.
Куда смотрят собственники.
Вот и сравните потом оценку удовлетворенности персонала за 17 год с предыдущими. Цифры сами все скажут .
Загрузка загрузкой. А климат в отеле должен быть позитивный. Мы же с людьми работаем.
Нет
полные профаны в гостиничном бизнесе,полная помойка
Питание , полис ДМС , "зарплату " дают во время .
В один день попросили принести документы и мы стали "Азимутом "
Руководство сменилось ...как ген. директор пришел человек которого уволили из Ренисанс Отеля его имя Патрик Ноутер . Зарплата изменилась в несколько раз выходило около 23 тыс и это зп в г. Москва .... Гостей почти не осталось .... Так же хочу заметить что мой менеджер ужаснейший человек , свинья которая не имеет своего мнения , боится за свою задницу ... Смешнее всего что ему около 50 и он только стал менеджером спустя 25 лет своей преданной работы .... Все остальные в коллективе нормальные люди !!!! Рабочее место ужасное при жаре + 30 в таком прекрасном отеле не работает система вентиляции и наш дорогой менеджер запрещает включать вентилятор ... Ужас !
Да уж,эта иностранная дурилка,даже на месте не бывает.
Положительного ничего не видно.
Согласна с Виктором, насчет отеля Азимут в Мурманске, общалась и с Юлией и с Ольгой. Ольга вообще произвела впечатления странного человека, на протяжении всего собеседования даже не разу не улыбнулась, и сидела в пол куда-то смотрела, как будто ей вообще не интересно что происходит, задала пару вопросов тупых на английском и ушла. Осадок после такого "собеседования" остался конечно. В общем то непонятно как они с такими руководителями будут работать, видимо так и будут, халатно! Буду связываться с вышестоящим руководством.
Я думала только мне так с Ольгой "повезло"))) Действительно произвела очень плохое впечатление.
Льготное питание, хорошо оборудованное рабочее место
Я проработала в отеле всего несколько дней, написала заявление о приеме на работу сразу после прохождения вступительного испытания. У меня не было полного пакета документов, я отдала им трудовую, и мне сказали, что официально оформят меня после того, как специалист по кадрам выйдет из отпуска. Я чувствовала себя неуютно в коллективе, несмотря на то, что между собой они дружно общаются. Сотрудники мне показались грубыми. По-моему, они вообще не готовы к принятию нового человека. Я и раньше работала в местах, где нужно оперативно обрабатывать информацию, ни у кого не возникало ко мне претензий. Несмотря на мои старания, здесь же я почти не слышала положительных отзывов о моей работе. В конце концов я приняла решение уволиться. Никто не стал разбираться в ситуации, просто грубо отправили в отдел кадров. Посовещавшись, решили уволить меня в этот же день, просто отдали трудовую и сказали, что испытательный срок не может быть оплачен, потому что он ничего не гарантирует. Официально оформиться я так не успела. Как я поняла, они нарушили статью 71 ТК РФ, но доказать вряд ли что-то можно. Рада только, что вовремя оттуда ушла, они могли бы меня в любой момент так же уволить и ничего не заплатить.
Отдел бронирования там уникален, все вышеизложенное - абсолютная правда да еще и мягко написано, между собой они тоже не общаются, просто сосуществуют в параллельных мирах, а поэтому и не пересекаются , а направлют друг другу письма, сидя в одной комнате.Стараться там не надо, это вызовет негатив, так как вы там никто, а вокруг все руководители отделов, со странными биографиями, интесными увлечениями , вот только образование у всех непрофильное, а значит их не покидает чувство страха потерять свое место ( если всех их уволить, то работу найдет только один человек, во всяком случае только 1человек в своей теме), а вот решение уволится , я думаю , там приняли за вас, там так часто делают, создают суету, придумывают глупые задания, находят ошибки, там , где их нет, любой нормальный человек (и ненормальный тоже)и уволится, просто у каждого свой порог чувствительности.
Я готов поделиться своим опытом. Проработал в азимут сеть отелей более 4 лет и мне компания дала многое, если не больше!)) за это время были и стажировки в других отелях и кросс-тренинги и всестороннее обучение. Не могу сказать, что в азимуте сейчас, ибо я при новом руководстве не работал) но у меня (и я не один) была возможность карьерно расти, я побывал во многих отелях сети от Владивостока до Петербурга в должностях от портье до заместителя директора и благодарен за это компании. Отдельное спасибо Александру Маратовичу и всем кто связан с rooms division! Да были недочеты, но где их нет?! Огромный привет Владивостоку, Воронежу, Петербургу, Новому Берегу (он уже не в составе сети) и конечно же Волжской Ассамблее (тоже не в составе, но с позитивом вспоминаю). Скажу одно - сколько людей, столько и мнений!
---
Бесплатная ДМС страховка. Не задерживают зарплату.
Офис в центре Москвы. Предоставляется возможность поехать в любой отель со скидкой 40%.
Произошла тотальная смена руководства в конце 2011 года.
Сейчас в компании сохраняется напряженная обстановка в коллективе, боязнь увольнений.
Увольнения людей, которые по мнению руководства не соответствуют занимаемым должностям, происходят по мошенническим схемам.
Непрерывная текучка кадров.
"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства.
Нет мотивации для развития, отсутствуют перспективы карьерного роста.
Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников.
Заработная плата никак не индексируется и не повышается.
Строгий пропускной режим, на работу необходимо приходить к 9 утра, минута в минуту.
За опоздания выговоры и денежные штрафы, что не по ТК РФ.
В трудовом договоре сразу заявляется ненормированный рабочий день. Делается это для того, чтобы переработки никак не оплачивались. Переработки постоянные, т.к. отельная сеть растет, количество работы увеличивается, возлагается очень большая нагрузка на одного работника.
Андрей Сакин сейчас управляющий отелем Savoy Boutique в Таллинне. Персонал уходит оттуда. Приехала и Ольга - добивает последних оставшихся.
Андрей Владимирович Сакин крутит романы с Ольгой Пушкарёвой, и при этом экономится фонд зп? Как это всё знакомо, Андрей известен романами с персоналом, и экономией зп фонда, это его схемы, наработанные им не в Азимуте, а за свой многолетний опыт работы в других гостиницах, он также известен делегированием своих прямых обязанностей сотрудникам, которые называются им "лояльные", они делают за него работу и с некоторыми ему удаётся закрутить роман, лояльные получают повышение и привилегии. Хвалите Андрея, восхищайтесь им и его талантами, успех гарантирован.
Согласна с Виктором, насчет отеля Азимут в Мурманске, общалась и с Юлией и с Ольгой. Ольга Пушкарева вообще произвела впечатления странного человека, на протяжении всего собеседования даже не разу не улыбнулась, и сидела в пол куда-то смотрела, как будто ей вообще не интересно что происходит, задала пару вопросов тупых на английском и ушла. Осадок после такого "собеседования" остался конечно. В общем то непонятно как они с такими руководителями будут работать, видимо так и будут, халатно! Буду связываться с вышестоящим руководством.
Все правильно
Азимут-отель Мурманск! Веселые ребята!!! Руководитель номерного фонда Госпожа Пушкарская Ольга Евгеньевна в открытую крутит роман с Генеральным директором ОАО Азимут-отель Господином Сакиным Андреем Владимировичем! При этом свою работу не выполняет. Менеджер по персоналу Матусевич Юлия Викторовна вообще МОЛОДЕЦ! Принципиально не набирает нужное количество персонала,экономя зарплатный фонд. На носу ведь НОВЫЙ ГОД- премию хочет большую из сэкономленных денег! Юля Матусевич вообще девушка конкретная,разговаривает с персоналом на повышенном тоне и применяет ненормативную лексику! РЕБЯТА! ЕСЛИ ВЫ НЕ СМЕНИТЕ РУКОВОДСТВО И МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ- ОТ ВАС ВООБЩЕ ВСЕ РАЗБЕГУТЬСЯ!!! Удачи желать этой компании не буду,не хочу! Желаю обанкротится!!! ВПЕРЕД!!!
Команды в данной компании нет, а в самой управляющей компании (в офисе, где закупки, маркетинг, hr и прочие) уж точно на 100 %, каждый сам по себе и сам за себя. Может быть, это западный стиль руководства и работы, хотя, не думаю....
Спасибо за инфу. поостерегусь сюда соваться.
Вообще, друзья, очень интересная картина складывается. Отзыв Анонима - "Зарплаты скачут, от минимальных до высоких, как договоришься" - по Трудовому кодексу за равный труд гарантирована равная оплата. т.е., если у вас одинаковые названия должностей, смело требуйте себе зарплату, как у того парня, который "договорился".
Маша "Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим" опровержение Андрея -не правда, это достоверно никто не знает - короче, нарушения ТК РФ цветут буйным цветом! Ознакомить с правилами Премирования должны были под роспись всех до единого сотрудников! если выплата была только "лояльным" и никого не ознакомили - очень серьезное нарушение! почему вы молчите, друзья? данного работодателя за все изложенные фокусы здесь можно сначала штрафовать, ставить вопрос о дисквалификации директорского состава, и вообще, по большому счету, далее можно приостанавливать деятельность компании на срок до 90 суток! что в российских условиях будет равносильно банкротству фирмы. Вообщем, ребят. Если нужна юридическая помощь по трудовому праву, пишите - helenamoon@lenta.ru
Коллеги, а в трудовую инспекцию никто не пробовал жаловаться на данные нарушения? Почему такие переработки со ссылкой на ненормированный рабочий день и компенсацией 3 дня? тем более, переработки более 120 часов в год запрещены Трудовым кодексом, те же самые ограничения относятся к ненормированному рабочему дню. И Мария права - задержки с ненормированным рабочим днем могут быть только эпизодическими! по письменному распоряжению работодателя! а за 3 дня доп отпуска Вы имеете полное право задержаться суммарно на 24 часа в год - компенсация должна быть адекватна требованиям. А за сверхурочные надо платить по закону. Если ненормированный рабочий день по факту по сути "подменяет" под собой сверхурочные работы - чтобы не оплачивать переработки. Вообщем, друзья, я очень рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию на данную компанию. Можно анонимно - сейчас анонимные жалобы должны быть рассмотрены и проверены.
Добрый день, уважаемые коллеги.
Спасибо за Ваши отзывы и обратную связь о нашей компании . Меня зовут Разважная Наталья-Директор по персоналу AZIMUT Hotels. Мне очень жаль, если у кого-то из Вас был негативный опыт сотрудничества с нами. Наша компания активно развивается и движется вперед. Наш фокус - на развитие как бизнеса, так и персонала в рамках группы.
Готова пообщаться с каждым из Вас лично и обсудить те промахи или ошибки с нашей стороны, которые отразились на Вас или Вашей карьере.
Мои контакты для связи:
nrazvazhnaya@azimuthotel.com
С уважением,
Разважная Наталья
Безобразная работа управляющей компании... Работая в разных брендах и управляющих компаниях эти люди могли что-то делать, придя в Азимут на руководящие посты, да-да господа из HQ - это про Вас, бедолаги не знают как применить все то что скачали, слизали и т.п. у мастодонтов гостиничного бизнеса.... но грудь колесом!!! Печально.... К сотрудникам в гостиницах действительно относятся как к расходному материалу, после чего удивляются массовым увольнениям... Схемы работы с контрагентами, тендеры и прочая деятельность настолько двулика, что становится обидно и интересно сколько еще протянет самый крупный РОССИЙСКИЙ бренд в гостиничной индустрии.... Удачи дамы и господа, будьте профессионалами!!!
Про переработки - правда. Про текучесть - тоже. Пришел новый директор, стал закручивать гайки. Проводят оценку, оценка не понятна и не ясна сотрудникам. Зарплаты скачут, от минимальных до высоких, как договоришься. У HR лозунг - уйдут одни, придут другие. Особенно для руководителя HR. В целом средне, в какой отдел попадешь и кто будет руководитель. Команды нет, каждый за себя.
Я работала в компании почти год. День и правда ненормированный (в отделе маркетинга уж точно). В неделю средний работник в среднем перерабатывает часов 5, если не больше. Некоторые задерживаются ведь до 8-10!
Итак, если умножить минимум 5 переработанных часов в неделю на 4 недели в месяц, то получим 20 переработанных часов, что равно примерно 2.5 рабочих дня. Умножим эту цифру на 12 месяцев в году, и получим суммарно 30 дней переработок! И это, если брать по минимуму, если работник задерживался на час в день.
А по контракту за ненормированный день компенсация... всего лишь 3 дня отпуска.
Думайте сами, подходит ли вам такой вариант.
Мы начинали в 9, в 6 я всегда уходила, если не было срочных заданий. Ведь по закону если день ненормированный, это означает, что работник может задержаться в случае срочной работы или экстренного проекта, а не просто "для вида".
Поэтому я уходила в 6, ибо чужда этого офисного фарисейства. Видели бы вы, какие косые взгляды кидали на меня коллеги, которые уходили минимум в 7, а некоторые и в 8-11. При увольнении мне, конечно же, поставили в пример трудолюбивых коллег.
Спасибо за инфу
Произошла тотальная смена руководства в марте 2013 года.
"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства и HR
Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников
все обещают провести аттестацию, законно ли или нет, посмотрим после ее проведения.
Непрерывная текучка кадров, уже не узнем людей в офисе.
Бонусы за 2012г. дали только "лояльным" своим
Это абсолютная правда, только сейчас офис уже не в центре