Работа в КАРО Фильм: отзывы сотрудников, зарплата

Достоинства
Белая зарплата
График на выбор
Близко к дому

Недостатки
Я в интернете искала работу. Нарвалась на Каро. Выбрала Варшавский Экспресс. И чёрт меня дёрнул заполнить анкету. И через несколько часов мне оттуда позвонили. И на следующий день, 17.11.2022, меня позвали на собеседование.
17.11.2022. Часам к 11 утра я была в Каро. На стойке информации были директор Ирина и замдиректора Алексей. Мне дали анкету на заполнение. После того как я заполнила анкету, её посмотрел Алексей и вызвал Ирину. Собеседование со мной она провела в своём кабинете. Ознакомилась с моей анкетой и сказала:
- Ну давайте - рассказывайте про ваш богатый опыт.
Голосом выделила слово "богатый". Сарказм? Смешно. Мне нравиться.
Сначала Ирина мне понравилась. Но чем дольше я с ней работала, тем меньше она мне нравилась. Мне понравилось, что она не докапывалась до меня. Собеседование прошло в лёгкой, непринуждённой атмосфере. Рассказала про график, зарплату. Показала мне платформу Learning Zone - там надо проходить лекции и тесты. Потом спросила:
- Вас всё устраивает?
- Да.
Пригласила на следующий день на экскурсию по кинотеатру.
18.11.2022. Пришла к 9 утра. Сказали подождать Ирину. Она по приходу поручила Ангелине провести мне экскурсию Тренер Ангелина провела мне экскурсию. По окончанию экскурсии Ирина вновь увела меня в свой кабинет. Ирина выдала мне документы на оформление.
Я оформилась в Каро 21.11.2022. После оформления (которое заняло минут 40) меня отправили в медцентр "Панацея", который находиться в пешей доступности от отдела кадров "Каро". Меня быстро оформили в регистратуре. Выдали карту, медкнижку и памятку, каких врачей мне обойти.
В первую очередь пошла к самому неприятному врачу - врачу. Врач выдала мне бумажку с вопросами, на которые нужно ответить, что я и сделала. Спросила, пью ли я какие-нибудь лекарства. Я подумала, что речь идёт о лекарствах в отношении психики (!!!). Я сказала, что не пью. Психиатр спрашивает:
- Как часто алкоголь пьёте?
- Вообще НЕ пью. Убеждённая трезвенница.
- Почему не пьёте? Нужно пить.
Я офигела от её ответа. Ну если хотешь пить, то нажирайся до потери пульса - мне плевать. А я НЕ собираюсь пить. Я ей прямым текстом сказала:
- У меня аутоиммунное заболевание. Мне пить категорически(!!!) запрещено(!!!).
- Какие таблетки пьёте?
- Преднизолон.
- А чего не говорите? - Недовольно спрашивает психиатр. - Лекарство-то тяжёлой и серьёзной категории...
В общем, выхожу из кабинета, заглядываю в карту. Подчёркнут пункт пьёт редко. Хотя был пункт - не пьёт вообще. Получается, всё, что я ей говорила она мимо ушей пропустила. Обидно. Ругаться с ней не стала. Я человек НЕ конфликтный. Вспомнился прикол из ВК: с психиатром сложно спорить: ты ему мысль - он тебе диагноз. Хотя я (из вредности (!!!)) тоже могла накатать ей, что хроническая алкашка с адским перегаром.
Я видела, что алкоголь делает с людьми. Вытворяют всякую дичь под градусом, что потом с ними связываться стрёмно. Или умирают под забором с дегенерацией и циррозом печени.
Дальше я пошла ко второму неприятному врачу - гинекологу. Сначала спокойно поговорили. После осмотра сказала, что у меня эндометририоз. И при этом у неё нет никаких медицинских документов обследования, которые подтверждали диагноз, который она мне вляпала. Потом "обрадовала" ещё новостью.
После гинеколога в "Панацее" я пошла в свою женскую консультацию и у меня ничего НЕ нашли.
В общем в "Панацею" я больше ни ногой. За километр обхожу.
23.11.2022 я уже второй день работала в Каро. Пришла одна женщина, лет за 50. Ира попросила помочь гостье разобраться с киоском. Я помогла. Женщина попросила дать ей номер кинотеатра. Номер я пока не знала. Я позвала Иру.
- А без Иры никак? - С гонором и высокомерием спросила гостья.
Меня это оттолкнуло. Не понимаю: зачем себя так вести?
После этого Ира попросила принять 5 зал.
Стою возле 5 зала и снова эта женщина. Сканю её билет. Выскакивает категория "Пенсионер". Прошу предъявить пенсионное, согласно правилась кинотеатра. Пенсионное она предъявлять не стала. Она высокомерно говорит мне:
- Могу показать вам фото мужа. Он брюнет. Выглядит моложе своих лет.
%удалено%!!! Ты чё, больная что ли??? На кой чёрт мне фото твоего мужика??? Перед тем, как зайти в зал, ещё и нахамила мне. Сказала мне:
- Мозги иметь надо.
Я ей ничего не ответила. Нет желания раздувать конфликтную ситуацию. Мнит себя хозяйкой. Хотя рано или поздно и на неё управа найдётся. Найдётся кто-нибудь, кто ей рога-то да пообламывает. Пусть катиться куда подальше. Хотя обидно. К счастью, я её больше не видела.
Была у нас админ Ярославна. Любила делать замечания, орать на сотрудников младшего звена. Высокомерная. Мол, я админ, а ты никто. Как-то в рацию говорит:
- Слава, подойди ко мне.
Славка Кабаченко (контролёр) заткнул и послал её. В ответ слышу ответ Ярославны Славе:
- Тогда я лично подойду к тебе и наору на тебя.
Другие админы такого себе НЕ позволяли.
Всегда говорили, что все на равных. Но это ложь. Есть начальник, а есть подчинённый.
Первые уборщики, которых я застали - были Шохрух и Ситора. Самые нормальные из всех уборщиков, которые были при мне. Был один минус. Шохрух называл замдиректора Владимира братаном. Вот мне интересно: ты как с начальством разговариваешь? Что за панибратство?
Последние уборщики были Шохназар и Фарангиз.
Я как-то наблюдаю, как они убирали 4 зал. На одном ряду плохо убрали. Говорю:
- Шохназар, можешь убрать этот ряд?
Он хамить. В зале была Фарангиз. Я сказала директору Ирине. Они всё отрицали. В результате хамкой выставили меня.
Фарангиз наглая. Закрыла туалеты, когда мыла их. Хотя другие уборщицы до неё такого себе НЕ позволяли.
У нас запуск в залы был за 5-10 минут. В 1 зал ведут 2 лестницы. Фарангиз взбрело в голову мыть лестницу прямо перед сеансом. У меня уже время подошло, пора запускать в зал. Я об этом сказала Фарангиз. Она мне нагло и высокомерно отвечает:
- Подождут.
Я 5 января работала с админом Ярославной. Я запускала 4 зал на фильм 18+. Если гость младше, то я НЕ имею право запускать гостя даже в сопровождении с родителями. Пришла дувушка с парнем. Спросила у неё сколько ей лет. Ответила мне, что ей 17 лет. Подвожу эту парочку к Ярославне. Объясняю ситуацию. Слышу в ответ:
- Великолепно.
Это всё, что я ответ услышала от неё. Ты дура что ли???!!! Если я её пропощу, то если об этом узнают, то по голове будет всем. И мне в том числе. Но подошёл замдиректора Владимир и разрулил ситуацию.
У нас на территории кинотеатра были столики с креслами, где гости могли перед сеансом.
В один день стою на кассе. Ко мне подходит уборщица, которая убирала эти столики. Говорит мне недовольно-возмущённым тоном:
- Опять ваши сотрудники ненормальные перед баром натоптали???!!! Позоввите вашего старшего сотрудника. Ну, того молодого светловолосого парня.
Она имела ввиду замдиректора Владимира. Я отправила её на стойку информации. Уборщица отвалила.
У нас есть дела поважнее, чем сидеть и думать, как бы побольше перед баром натоптать? Или как уборщицу до как уборщицу до нервно-истерического срыва довести? Она могла бы мозги с логикой врубить: зима на дворе, народ туда-обратно ходит.
По стандартам компании девушки должны ходить в капронках телесного цвета. Из-за чего я заработала адскую аллергию на ногах. Пришлось идти к дерматологу.
В Каро СПБ территориальный управляющий Константин Горлов. Когда он разговаривает с другими он шепчет. И после этого нажаловался Ирине, что он со мной здоровался, а я с ним нет. Из-за чего Ирина сделала мне замечание. Блин! Ты научись громче разговаривать, вместо того, чтобы стукачить на других.

Достоинства
Зарплата вовремя
График на выбор
Близко от дома

Недостатки
Это было самое худшее место работы в моей жизни. Оскорбление от неадекватных гостей(но их мало). Сотрудники со мной не общались.Если только по делу.И обращались ко мне таким тоном не терпящим отказа с моей стороны.Хотя друг с другом не по делу спокойно общались.Сотрудники стучат друг на друга.График меняют несколько раз за неделю из-за чего мои планы рушились.Зарплата хоть и белая,но маленькая.Смешно. Сейчас есть контролёры-кассиры.Экономят на сотрудниках.Хотя раньше были отдельно кассиры/контролёры/бармены. Навыдумывали всякой ерунды.Заняться что ли нечем?
Я как-то обратилась к директору Ирине.Она меня грубо заткнула и сказала:
-Я с Алесей разговариваю.
Как-то один раз Ира поменяла график на один день не предупредив меня.На что замдиректора Владимир обвинил меня во лжи.
Админ Полина. Единственный человек,который мне понравился.
Контролёры Даша А. Изначально на кассу поставили меня,потом отправили на залы.Поставили Дашу.Она пробивала товар бара на кассе на моё имя.Недосдача 40 руб.И Даша знала об этом.Мне пришлось возмещать недостачу из своих средств.Даша деньги так и не вернула.Стукачка.Несколько раз толкнула и даже не извинилась.
Админ Ярославна. Хуже человека Я ещё не встречала.Любит делать замечания, орать на сотрудников. Один контролёров её заткнул.Искажает факты.Любит говорить "мы" при этом наплевав на мнение сотрудников.
Контролёры Даяна.Терпеть её не могла.Наглая.Обращается не по делу.Распускает руки.Видимо не понимает,что не всем это нравится.
Уборщики менялись чуть не с космической скоростью.Последние оказались хуже всех.Плохо убирались и приходилось вызывать повторно Иногда несколько раз скажу в рацию,что надо такой-то зал.Реакция нулевая.Пришлось просить директора,чтобы она пригнала мне уборщиков в нужный мне зал.Уборщица Фарангиз наглая.Я стою, обслуживаю посетителей,а она влезает и спрашивает как меня зовут.Дура что ли?Неадекватная? Ещё врала.
В общем в кАРО больше ни ногой.

Достоинства
23 июня ровно год как я работала тут.
1)Очень удобно совмещать с учёбой( до санкций). Когда кинотеатры работали в полную мощь, до санкций, я работала по выходным (один день 6 часов, второй 12) и выходило около 8 000- 13 000 суммарно в месяц, мне хватало.
2)Также по карте лояльности можно было каждый месяц получать 2 билета бесплатно, в приложении компании есть возможность получения лайков, за которые можно получить сувениры, билеты в вип зал или продукцию из кинобара, также предоставляется 20% скидка на ассортимент в кинобаре.
4) Форма достаточно приятная к телу, но обтягивающая юбка порой доставляла дискомфорт.
5) График гибкий , смены были и с 18 до 00, и с 10 до 22, также есть ночные смены.
6) Коллектив, именно среди рядовых сотрудников и тренеров-наставников, очень приятный и общительный. Также хочу выделить Марину Александровну - директора сего кинотеатра. О всех сотрудниках пеклась как о своих детях, всех знает по именам, может помочь с любым вопросом по работе.

Недостатки
Минусы на основе КАРО SKY 17:
1) По 12 часов нужно находиться на ногах, присесть можно только на стуле около чек-поинта, где сканируют билеты (кстати раньше было не так, админы нам говорили НУ МЫ Ж РАБОТАЛИ ТАК И ВЫ СМОЖЕТЕ, а пропускать по 5 000 человек это было жёстко), но когда проходят люди нужно вставать. 2)Сейчас урезали сотрудников на смене, раньше было 5-6 человек и еле успевали, сейчас 2-3 в будни, но обязанностей меньше не стало, несмотря на сокращение посетителей
3) Когда кинотеатр работал в полную силу, а это и 9 000 человек в день по выходным, порой не отпускали на обеды ( смена от 8 часов - 2 обеда по 30 мин). Сейчас тоже не всегда отпускают, потому что нет достаточного количества сотрудников на смене.
4) Уменьшили зп. За то, что наш кинотеатр имел повышенную посещаемость была надбавка, сейчас её сократили на половину (по-моему сейчас 10 %), в праздничные дни убрали двойную ставку, в выходные тоже была надбавка, сейчас её убрали. Конечно это не вина кинотеатра, это всё санкции, но тут убрали, там убрали, вот и денег маловато
5) Самая основная причина по которой я уволилась это количество смен. За последние месяца у меня выходило 1000-3000 в месяц. А хитрость в чём. Несмотря на отправленные мной возможности, что могу работать хоть каждый день в июне, в прошлые месяца примерно такая же ситуация, мне ставили смены раз в неделю в лучшем случае, причем ставили смену по 6 часов (это 800 рублей). По факту смены они ставят, но всячески их сокращают. Другая сотрудница, в отличие от меня, всегда работала 5 дней в неделю, но даже ей ставят смен гораздо меньше ( в среднем у неё выходило 5 000). В последнее время руководство любители убирать смену в последний момент или отправлять со смены раньше. Однако есть ряд приоритетных людей, которые и сейчас в месяц получают, работая каждый день практически по 20 - 30 тысяч, но как попасть в это элитное общество я так и не поняла (к ребятам из этой группы вопросов нет, они очень душевные люди, которые всегда помогут)
6) Администраторы - это отдельная песня. Тут 50 на 50. Половина администраторов адекватных, половина ведут себя так будто они президенты, ну как говорится власть в руках маленького человека... Бывает пашешь целый день, не покладая рук, встанешь на 2 минут передышку сделать, сразу начинается ор, что я стою и бездельничаю или тоже частый наезд "почему так долго делаешь работу, быстрее" Хотя мне нужно было проверить весь бар, чуть ли не посчитать каждую трубочку у колы, а другие обязанности никто у меня не забирал)). (Я добросовестный сотрудник, к слову, всегда выполняла, что поручили).
ВЫВОДЫ ДЕЛАЙТЕ САМИ. Всем добра :)

Достоинства
Их нет.все плохо.

Недостатки
Работал в Санкт-Петербурге.отвратительный Бардель.не советую.кинут на деньги или не доплатят по часам.везде обман.руководство уроды.писать не буду сами увидите на деле.

Достоинства
++ все официально рекомендую , оставался бы и вернулся в компашку

Недостатки
-

Достоинства
Очень много, и комфортность и близость , легкость работы, молодой, вежлиый персонал

Недостатки
Обжогся, перебинтовал руки , просил больничный в поликлиннике его не дали, я уволился из кинотеатра, просил чтоб меня оставили в бинтах, а меня не оставил директор

Достоинства
Удобно добираться
Зарплата вовремя

Недостатки
Ненормированный график
Обязательно нужно учить приложение, без которого ты не можешь работать
Начальство не идёт на встречу обычным работникам

Достоинства
Хороший коллектив,ну и на этом закончим

Недостатки
Работа очень сложная!!Конда устраивалась на работу,говорили:»гибкий график»Но как мы знаем,на самом деле это не так(Нельзя совмещать с учёбой,так как всем похер.Молодым ребятам,очень сложно,когда ты работаешь по 11-12 часов и все это время ты стоишь на ногах,в особенности девчонкам.Что касается зарплаты,то она очень маленькая,от слова совсем,также если ты пашешь по 11-12 часов.Поэтому если вы хотите устроится в Каро 7 Атриум,то я вам не советую!!!Выбирайте правильную работу,а там не стоит тратить своё время)

Достоинства
Нет

Недостатки
Работал техником по эксплуатации.все плохо.не советую.

Достоинства
Крупная киносеть. Адекватно, интересно. Много клёвых вещей происходит. Директор мне нравится в целом

Недостатки
Много проверок, хотя некоторые проверяющие приятные (особенно девочка и мальчик из Обучения) . Вот зарплату бы побольше хотелось все же

Достоинства
На данный момент их нет

Недостатки
Каро 10 Щука
Низкое зп, невероятно жестки график, категорическая нехватка людей, ужасный директор

Достоинства
Они есть, но сейчас не об этом

Недостатки
Из-за того, что администраторы не хотят разбираться в стрессовых ситуациях, страдают рядовые сотрудники. Если на сотрудника клиент пишет жалобу, админ не будет разбираться кто на самом деле прав, а наорет на сотрудника и заставит писать объяснительную за то, что он не делал. В целом, работают хорошие люди, но когда дело доходит до жалоб они превращаются в зверей

Достоинства
Замечательный коллектив,все очень быстро становятся друзьями,не самая низкая зарплата,гибкий график,белая зарплата,много попкорна,начос и списанки,два бесплатных билета в кино в месяц,в курсе всех кинособытий,возможность попасть на «премьеры»,ночные смены

Недостатки
Самодурство руководства:зачастую высшее начальство,кажется,не имеет даже базовых управленческих навыков.
Чтобы получить гибкий график,надо минимум два месяца долбить администратора,чтобы он запомнил ваши условия,но все равно будьте готовы к неожиданномтиям в связи «с производственной необходимостью».
Вечный недостаток сотрудников.
Бесконечно много обязанностей.Помимо билетёра и кассира ты повар,уборщик,мерчендайзер,грузчик,фасовщик,инвентаризатор и список можно продолжать до бесконечности.
Часто не отпускают на обед и задерживают на смене.Иногда работаешь по 15 часов.
Вредные люди,которые считают,что ты виноват во всем:попкорн недостаточной солености,неинтересный фильм,слишком много людей и так далее.Всем кажется,что если заплатил 400 и за билет,все сотрудники стали резко обязаны обеспечить рай на земле.Сплошная тупость и хамство.

Достоинства
не нашлось

Недостатки
Прошла стажировку- но менеджера что то не устроило.Хотя понимаю что именно- приезжая так боится за свое место -что любого у кого есть шансы его занять не берет на работу.А сама в работе мало что понимает. Коллектив понравился - ребята хорошие но руководство оставляет желать лучшего.Да и зарплата низкая-смешная даже-ужасная.В самом кинотеатре не такое хорошее освещение-лампы перегорают. На всем экономят. В нормальных кинотеатрах касса и бар отдельно-в Каро опять же экономят объединили в одно место.Требований полно а зарплату не платят.И руководство не грамотное(менеджеры).

Достоинства
уютное место (приятно было бы здесь работать, но некоторые сотрудники портят хорошее впечатление)

Недостатки
отношение к сотрудникам отвратительное! никогда не знаешь когда работаешь! графика нет! сидишь до ночи и ждешь, пока администраторы соизволят прислать график на следующий день! На перерывы могу отпустить, а могут и забыть!!! хамство и неприязнь! Фуууу!!!

Достоинства
Уютная обстановка.много и хорошо обещают....неплохие сотрудники

Недостатки
отношение как к рабам.деньги урезают непонятно за что и у всех работников кафе.платят копейки льгот на еду нет.иногда не отойдешь поесть за 12 часов работы.все деньги гребут себе в карман начальники.камер куча а толку нет.не к кому не прислушиваются.обещания платить за выход в праздничные дни двойную оплату не выполняется...только снимают деньги.не советую туда идти.такое отношение к студентам,которые хотят подработать....отстой

Достоинства
Несколько адекватных сотрудников)

Недостатки
Здесь будет побольше!

Во-первых, когда приходишь на собеседование обещают зп не меньше 18 тыс.,а по объявлению так они вообще 23 тыс. обещают!!! Но вы не увидите и 18 тыс. так как работать более 15 смен вам не дадут, и соответственно вы получите 15 тыс.))

Во-вторых, человек приходит устраиваться на определенную должность,но не здесь!!!!Здесь вы будете работать за один оклад на всех должностях,т.е. вы за 15 тыс.руб. и билетер, и кассир,и контролер, и официант!

В- третьих, идиотский график, т.е. 3 работаешь 5 отдыхаешь,то 4 работаешь, 2 отдыхаешь и т.д. Еще главное вечные просьбы выйти в ваш выходной! И так постоянно!

Если вы работаете контролером(вроде бы самая простейшая работа), то вас администратор будет обвинять в том,что сбилось изображение на экране!!!!это абсурд какой-то!это вина самого кинотеатра,т.к. они пытаются экономить буквально на всем!на аппаратуре, как видимо тоже, так как просмотр сеанса частенько был подпорчен из-за искаженного изображения. Так же они экономят на персонале,поэтому они объединили кассу и бар(глупая идея не только по моему мнению,но и по мнению большинства клиентов кинотеатра). А еще они собираются экономить на уборщиках,люди работают за 75 р/час, куда меньше платить?!!!!!

А если вы работаете на кассе,если у вас вдруг получился минус,этот минус у вас вычтут из зп,но при этом если вы наработали в плюс,то этот плюс вам не плюсуют в зп,просто этот плюс у вас забирает админ,а куда это плюс девается дальше это вопрос)) забавная система!)

Все это написано для людей,которые решили пойти туда работать! Не тратьте свое время на работу за "спасибо"!

Достоинства
Работал в Атриуме все было супер.сократили по соглашению сторон. Карьерный рост оплачиваемые отпуска и больничного.зарплату выплачивают исправно .Коллектив и управляющий достались отличные.Я бы точно снова сюда вернулся

Недостатки
ресторанный бизнес хромает нужен грамотный анализ реальная возможность заработать хорошие деньги

Достоинства
Приятный молодой коллектив, возможность карьерного роста, премии по результатам работы.

Плюсы каждой пройденной мною должности по порядку:

Контролер-билетер.

Почти никаких положительных сторон, за исключением возможности изредка посмотреть трейлеры и концовки фильмов.

Кассир билетной кассы.

Удобное место работы, вполне сносная зп, премия по результатам продажи билетов.

Старший кассир.

Отдельный кабинет, нормальная зп, зачатки уважения со стороны линейного персонала к твоей персоне.

Недостатки
Их много. В первый день стажировки на должность контролера пришлось столкнуться с неудовольствием директора, которая сразу же начала повышать голос и повела человека (меня, разумеется), работающего первые полчаса под присмотром двух уже состоявшихся контролеров, к администратору. Это было неприятно, впоследствии некоторые покинули данный КАРОвник уже на этой стадии (стажировке), ибо терпеть подобное сможет не каждый. Я же снесла данное унижение, было больше жаль администратора, которая была вынуждена слушать уже откровенные наезды со стороны директора.

Всего лишь один жалкий час присутствия на данной работе уже может охарактеризовать дальнейшее поведение директора, не изменившееся и по сей день.

Так что большой минус - отношение директорского состава.

Контролер-билетер:

Он виноват во всем. Фильм не начался? Виноват контролер. В зале душно? Виноват контролер. Фильм - говно? Виноват контролер. Это было самым обидным. Но тут скорее сама специфика данной должности оставляет желать лучшего. Ты стоишь около залов, и ты - первое, что видят гости. Ты просишь решить проблему киномеханика или администратора, но поддержку с их стороны увидишь далеко не всегда. Тут нужны сильные нервы и готовность выслушивать тонны говна в свой адрес, при этом мило улыбаясь и извиняясь.

Очень опрятный внешний вид - всегда. Юбка, колготки (исключительно телесные) жилетка, галстук, балетки, бейдж, волосы убраны. В противном случае рискуешь получить плохую оценку за смену в графе "внешний вид" что существенно повлияет на премию. Также можешь столкнуться с неудовольствием директоров, которые, как я уже писала, особой вежливостью не отличаются и могут откровенно нахамить.

Сидеть можно только если нет начальства и нет гостей. Идет начальник - быстро встань, даже если гостей нет.

Все время под камерами.

На персонале экономят. Зачастую один контролер на все залы, коих довольно много. Везде надо за всем проследить, при этом не отвлекаясь от главного входа, чтоб не упустить контролик. Свет выключали в каждом зале сами. Признаться, это возможно, только если бегать на больших скоростях, все время с опаской оборачиваясь на вход. Руководство о расширении штата и слушать не хотело.

Зарплата маленькая. При полной выработке, большом количестве ночных часов и премии без вычетов - 14000. Больше быть не может.

Кассир билетной кассы.

Постоянное неудовольствие со стороны администратора. Работу ты должен выполнять безукоризненно, за любой, самый маленький косяк тебя сожрут. Копи мелочь, размен не проси. Не отвлекай администратора. Поменьше куда-либо отходи, а вдруг очередь?! Впаривай гостям каждый фильм. Не смей ошибаться. И при этом работай очень быстро! И почему это у тебя такая маленькая выручка? Ну и все в таком духе.

Старший кассир.

На данной должности ты получаешь от всех. От директора, от рег. директора, от зам. директора, от администратора, ну и конечно же, от гостей.

Хоть ты и сам теперь в какой-то степени руководство, от вышестоящего руководства ничего хорошего ждать не следует. Ни одного положительного высказывания в свою сторону я еще не услышала. Любая мелкая ошибка кассира или бармена автоматически становится твоей. Не только касательно кассы, но и дисциплины.



В общем и целом - КАРО скоро канет в бездну. Киномехаников сократили, супервайзеров сократили, техника сократили, охрану убрали. На ком держится весь многозальный кинотеатр, где очень часто далеко не все идет гладко? 4 администратора, один старший кассир, один товаровед. На админе практически все. Кинопоказ, отчеты, бар, касса - в отсутвие старшего кассира, для коего выделили одну единицу персонала, и который не может там торчать сутками. На мое скромное предложение добавить хотя бы еще одного старшего кассира, чтобы мы работали вдвоем и брали на себя больше работы, тем самым хоть как-то облегчая участь администратора, я получила встречное предложение поделить мою зарплату на два и добавить еще одного человека.



Перспектива в скором будущем стать администратором меня уже не радует, слишком много обязанностей за те же деньги, что были и раньше. Хотя фактически, человек сочетает в себе 4 должности. Это просто неуважение.

Достоинства
Когда то в стародавние времена, до прихода америкосов, Каро-Фильм был лучших работодателем и даже не раз компания получала за это награды. О людях заботились. Девиз Каро-Фильм по отношению к своим сотрудникам был: "Мы своих не бросаем".

Недостатки
Зарплату урезали примерно на 30%-40%,а где то и на все 50%. График нам сделали сутки трое, с этим ладно. На рабочем месте убрали всё удобства. Убрали раскладушки. Мы сутки работаем, в этом случае вообще должна быть комната отдыха. Зато, если что случить, кто то не вышел просят остаться на вторые сутки. Есть мы видите ли должны ходить в столовую Если производство невозможно остановить, должно быть оборудовано место для еды на рабочем месте. Так всегда и было. Киномеханики и ели, и раздевались, и личные вещи хранили, всё было в аппаратной. Провели сокращение по сети. Причём не считаясь не с чём. Были случаи сокращения супругов, работающих вместе в компании, оставляли при этом пенсионеров, зато молодежь перспективную сокращали. С техникой безопасности тоже не считаются. Начиная с того, что работать одному нельзя, мало ли что случись. Были случаи, когда киномехаников током било и не только. Цифровое оборудование дает сбои намного чаще, чем пленка. Один скачек напряжение и могут остановиться всё залы. И вот представьте, один или пара (в к/т "Октябрь" 3 киномеханика на 11 залов) киномехов в такой ситуации должны обойти все залы. Пока они включат оборудование, пока найдут место где там зрители смотрели. Оборудование поставили цифровое самое дешевое. Каждую смену что нибудь случается. То лампа погаснет во время сеанса, то проектор зависнет, мы перезагружаем. И зрители сидят и ждут. Бывают возвраты билетов во всех вышеперечисленных случаях. То есть надо на зрителей плевать. А подумаешь, пипол хавает. Они думают люди никуда не денутся. Однако, зрителей стало намного меньше. К нам отношение стало, как к дерьму. Издеваются над нами как хотят. Разбежался почти весь отдел кинотехники, все старые опытнейшие специалисты по кинотехнике тут же ноги сделали. На оставшихся мы молимся. Они уйдут, это вообще труба полная будет. А так инженеров поубирали из кинотеатров. Когда ещё не всех сократили, на кинофестиваль за два дня обзванивали и просили выйти поработать на нём. Обещали какие то золотые горы. Многие наши не вышли, видя какое отношение и правильно сделали. Те кто вышел, работали на кинофестивале полные смены, а заплатили им 50%. Видите ли по закону не положено. От эти законы извращают как им удобней, лишь бы деньги не платить. В общем, никаких дальнейших перспектив работы там я не вижу. Если кто и остался, то потому, что пока не знают куда уйти. Киномеханики не билетёры и не кассиры. Это взрослые люди, семейные, у нас нет папы с мамой, которые в случае потери работы будут нас кормить. И все мы любим нашу профессию, мы техники специалисты. Нам труднее всех прочих уйти. В общем, положение наше просто ужасное.

Достоинства
Их было очень много, пока не сменилось руководство!

Недостатки
Когда Америкос встал у руля все пошло на перекосяк! Зп вроде подняли, но в тоже время и урезали намного, график стал жесть просто, премии убрали, работа стала невоносимой из-за несносного контроля(даже в туалет не отойдешь) , постоянные проверки, отпуск мне отплатили в размер 5 тыс рублей. Отношение к работникам свинское!!! Вообщем кто себя уважает , настоятельно советую не работать там!

Достоинства
До продажи акций Янкам, компания была супер.

Недостатки
Как только пришли янковские пиндосы, компании пришел пипец в полном смысле.Развалили все и вся, ушли все лучшие. Вывод не...й там делать.

Достоинства
Нет таких

Недостатки
Могу сказать только одно, не ходите сюда работать если уважаете себя. Сплошной обман во всём, а главное в зарплате. Обещаную при собеседовании зарплату можете смело делить на два. Отношение отвратительное, культура на нуле, они только хотят набить себе карман наживаясь за наш счёт. Вобщем ГАДЮШНИК поверьте, я уже прошел, ну ничего , отальются кошке мышкины слёзы

Достоинства
Положительных сторон мало. Работаю в Атриуме. Но! Положительная сторона - классный коллектив линейного персонала. Мне очень повезло с моими администраторами, так как супервайзеры - сущие псы, которые так и желают, чтобы вы косячили, а потом писать акты на вас. Если ты с головой на плечах, то проработать в компании год - пожалуйста, а так - сделают все, чтобы больше вас не видеть. На этом плюсов больше нет.

Недостатки
Клмпания разваливается. Американская система: работаем много - платим мало. Больничный лист оплачивается 103-300 рублей за смену, которая пропала по болезни. Появилась система оценок - получаешь 4 в конце смены по какому-то либо пункту, то твоя премия сокращается на 50%. Нет персонала - то забудь про свой выходной и плевать, что ты расписывался за свой график, тебе позвонят в три часа ночи и попросят выйти, а если не можешь, то акт о несуществующем прогуле. Обещают хороший заработок! Сказка! Если вы билетер, то больше 14000 не получите. Если бармен, то на вас накинут столько минусов по кассе, что больше 18000 не увидите. Отношение управляющей с вами - жуть. Вы для нее ни что, пушечное мясо. Никогда там не работайте. Сейчас я ухожу из этой компании, потому что я учусь, а управляющая запретила с 5:00 до 7:00, так как ее не волнует, куда я иду после работы, главное - работай.

Достоинства
Былы,причем практически все было супер,пока не пришли эти самодуры

Недостатки
КАРО!!!! Уберите этих "руководителей" с пустыми головами и полным непониманием происходящего. Хотя если ваша цель -развалить компанию,то вы близки к ней.Товарищ Огородников! Возвращайтесь уже обратно и гоните в шею этих бестолочей

Достоинства
Положительные стороны в данной компании это хороший коллектив и своевременная оплата труда. Много положительного бы рассказал но с начала 2013 года вижу только одни отрицательные моменты. Пришло новое руководство и работать стало невозможно.

Недостатки
новое начальство не ставит в известность о происходящем в компании даже нач. отделов, что говорить уже о персонале. Персонала не хватает, а те кто работают жалуются на обман оплаты труда.

Ставят своих людей директорами департаментов у которых даже профильного образования нет. Компанию развалили за пол года.

Я отработал в компании более 8 лет но такого еще не видел.

Жалко Компанию и сотрудников которых уволили.

Достоинства
Положительные стороны были до смены руководства, а именно до 14 декабря 2012. И их было очень много. Сейчас таковые отсутствуют, кроме лишь оплачиваемого отпуска и больничного.

Недостатки
Крайне неадекватные новые руководители, пришедшие в основном из компании КИНОСТАР. Позволяют себе оскорбления, хамство. Могут уволить сотрудника, только потому что он им не понравился внешне. Убирают отработанные часы, переработки есть, людей вызывают в помощь, но потом эти часы превращают в обеды(не оплачиваемые-иногда доходит до смешных 4 часов в день, вместо 2 часов при работе 24 часа), или вспоминают о каких то ошибках,совершенных несколько месяцев назад, за которые и так уже были выписаны дисциплинарные взыскания. Премии выплачивают по принципу:если человек нравится-дадим больше, не нравится-меньше. Зарплата стала намного меньше, хотя, когда пришли, обещали, что повысят... В помещениях, а именно в киноаппаратных и подсобных помещениях бара и кинобара температура может достигать 32-35 градусов. На дератизацию от тараканов не всегда готовы выделять деньги. Сильнейшая нехватка персонала-кассиров, контролеров, специалистов по эксплуатации.Там где должны работать 4-5 человек, в лучшем случае работает 2 человека-при этом без всяких надбавок. Система составления расписания изменилась и привела к большой потере постоянных клиентов-зрителей. Практически перестала существовать система скидок. Отвратительной стала система работы со зрителем, точнее она перестала существовать вообще. Выкупил сеть американец, который до этого уже успел развалить КИНОСТАР. С собой привел и горе управленцев-управляющих, менеджеров. Когда-то это была огромная сеть и по праву являлась лучшим работодателем, но это было до смены главного владельца, поэтому подумайте несколько раз, прежде чем идти туда владельца.

Достоинства
увольнение стало большим облегчением.

Недостатки
как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату,компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. Несмотря на хорошее здоровье у меня после такой работы не раз шла кровь из носа и были сильные головные боли. Ежедневные штрафы за несуществующие недосдачи (которые являются фактически преднамеренным лживым обвинением в краже мат. ценностей).Подобные штрафы осуществлялись каждый день на протяжении всего периода работы, кот. составляет у меня более шести лет. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам.

Делайте выводы сами.

Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть Киностар. До продажи компания КАРО принадлежала русским, после - американскому магнату.

Достоинства
Работается весело (никто не запрещает трещать на рабочем месте как пулемёт), возможность перевода в другой кинотеатр, менеджеры и директора сами предлагают перейти на вышестоящую должность, зарплату выплачивают исправно (без задержек), в небольших кинотеатрах очень сплочённый коллектив. В принципе если не лениться и добросовестно исполнять свою работу, то через пару лет можно спокойно просиживать штаны в центральном офисе.

Недостатки
Всё зависит от размера кинотеатра и его местоположения. Если попал в маленький к-р, то тебя ждут смертельная скука по будням и частые выходы на замену. На нижних должностях можно особо не париться, но и высокой зарплаты можно особо не ждать. На должностях повыше нужно быть готовым к давлению администрации и ленивым работникам. В больших кинотеатрах количество работы резко увеличивается для нижних слоёв и улетает в облака для слоёв повыше.

Достоинства
Коллектив и управляющий достались отличные. Все замечательно, работать приятно, отношение работников кинотеатра отличное(за исключением тех кто сидит выше, в октябре или атриуме). Рабочее время пролетает незаметно. Можешь спокойно пойти покурить предупредив естественно по телефону менеджера, если хочешь) На обед в любое время отпустят кроме запар конечно) Мы с ребятами офис сделали под себя что то покупали переделывали чтоб нам было комфортно. Как дома прям. все дружим, даже когда я решила и покинула их.

Недостатки
Зарплата конечно не вау, но все же 22 000- 25000 в месяц выходила с графиком 2/2 , конечно да бывает что приходится работать 2 через 3 или 3 через 2, но для меня в этом нет ничего страшного.

Обувь и колготки приходится покупать за свой счет, поверьте там это проблема очень часто надо покупать)

Карьерный рост это очень слабое место потому что сидят на хороших местах либо свои либо те которые там сидят ровно ничего не делая.