Киномакс: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Белая зп, карьерный рост (руководство и менеджеры видят достижение сотрудников), коллектив. Взаимопонимание, лояльность руководства. Когда даже просишь выходной, это лояльно ко всему относятся

Проработав в Киномакс Титан 2 года, поняла, что не так гладко всё будет. Первая моя должность была контролёр. Ничего серьёзного, но... Когда ты уже соглашаешся на подработки, то на тебя уже содятся все. Что коллектив, что менеджеры. Из графика 2/2-забудьте. Такого понятия в компании не существует. Даже если состав коллектива очень много, вам фиг знает как сделают и даже не предупредят об этом, что поставили вам смену или нет. Надо было всегда проверять график, не важно, работаешь ты или нет, но должен проверить, чтоб потом ты на следующий день не возникл, когда поставят тебе смену.
После этого перевелась, как сотрудник вип зала. Было всё чётко, вопросов не было.
Но когда уже перешла на должность баристы, вот тут началось веселье. Из-за того, что ты стоишь на ногах 12 часов, даже не разрешали сидеть хоть пару минут - за это ты получал. Всегда надо было подлизываться руководству, чтобы др тебя не докапывались. Если ты где-то накосячит - минус в кту. Всегда закрывали кассы не вовремя, вместо того, чтобы уйти домой к 10 часам, уходишь в 11.
По продажам мк, это отдельная история. Не продал - минус в кту. Когда работаешь баристой, твоё отношение к бару не должно касаться, но не тут то было. Ты должен готовить попкорн тоже, всегда. Не важно. Так же бармены должны знать приготовления кофе, хотя они не обязаны этого делать. У руководства всегда были свои тараканы в голове. Она всегда следила за баром по камерам, что то не понравится, узнаешь в конце смены 0 кту.
За опыт спасибо, но отношение старых сотрудников никогда не ценилось и поблажек не дают никогда.

Не нашел

Коллеги ИТ специалисты, просто поверьте - нет. Без подробностей

Сам бизнес интересный конечно

Московский офис, для руководящих должностей, либо для тех, кому работать с ними. Просто рекомендую при устройстве проверить : если на текущий момент вашего собеседования не сменился генеральный директор и HR директор - не устраивайтесь. Да и в принципе, руководитель подразделения работает более 10 лет - значит все плохо. Вам не видать ни роста, ни нормальной работы, ни премий.

Белый оклад

При малейшем шухере, срезают все премии которые проходят в темную, кроме того есть большой процент вероятности что вашу премию поделят между собой ваш директор и территориальный директор, очень много раз было что людям выписывались квартальные премии или же 13 зарплаты(все в серую) но до людей не доходили эти деньги, чаще всего по причине того что квартальную могут дать даже через 3 месяца а выписывают ее намного раньше, а дальше просто человека подводят чтоб он уволился, и в итоге человек увольняется а оставшимся выдают их премии

Вежливые девочки-бармены, уютная обстановка.

Пришла на собеседование в Киномакс Титан. Бармен принесла мне анкету, сказала: заполните- подойдите. Ок, заполнила, вернулась опять к бару, уже к другой девочке подошла, она помусолила мою анкету минуту,две, после чего сказала: подождите, сейчас подойдёт она, ей анкету и отдадите. Кому отдать, когда подойдёт?... Не понятно... Ну села обратно за столик, сижу, жду. Подошла девушка, исходя из бейджа это была менеджер смена. Ни поздаровалась, ни представилась Ни-че-го. Молчком придвинула к себе мою анкету( она на столике лежала) и погрузилась в чтение. Задала всего 2 вопроса, два! Чем заинтересовала именно их компания и когда готова приступить к стажировке. Сложилось такое впечатление, что я из неё должна всю информацию по работе клещами вытягивать... После, так сказать, "собеседования" решила залезть сюда и почитать отзывы. И идти туда на стажировку перехотелось. Всем удачи.

Белая заработная плата.

В данной организации отработала год. Общая атмосфера коллектива зависит от директора. За этот период их было три. Не буду писать фамилии сотрудников. Последнего директора перевели из другого кинотеатра. Она очень скучала по прошлому месту, что решила собрать всех сотрудников из этого филиала. Линейный персонал она "почистила" за первые три месяца работы. И неоднакратно прозвучало из ее уст, что все кто был трудоустроен с открытия она уволит. Так и в целом произошло. Будущим кандидатам стоит обратить внимание на то, что в этой организации можно особо не трудиться! Все гораздо проще. Просто нужно ходит и всё рассказывать самому лучшему директору Титана, и это не шутка) это слова директора! Менеджеры смены особенно те которые "выросли" в компании очень боятся потерять работу и всеми способами пытаются угодить директору. Даже кофе носят в кабинет с конфетами и поэтому у них наивысший балл кту)) Как вы считаете данный человек способен адекватно оценивать труд сотрудников? Переписки в чатах это просто отдельный вид исскуства. Неважно выходной у тебя или отпуск ты всегда обязана отвечать на фырканья директора. Кроме унижений и оскоблений ничего вы там больше не увидете. А перед проверками идут в этот самый чат рассылки фотографий генерального директора и собственника) так что мы Вас знаем в лицо)) и лица приближенных и очень хороших друзей директора которые смотрят фильмы в вип залах по контромарке) Пожалуй хватит о директоре) перейдем к менеджерам. Есть там прекрасный менеджер смены с не менее прекрасным именем Анжела. Которая готова закрыть глаза на любые косяки сотрудников за стаканчик кофе) А если косяков нет, то обязательно придумает. Ведь она себя в коллективе позиционирует как "Всея психолог Титана". Поняли систему с кофе))? Медежеры несут директору, бармены и контролеры соответственно менеджеру. Ну и что, что линейный персонал в убытке, меньше косячить нужно)) Писать можно в общем то бесконечно. Написанная информация здесь объективная. Заинтересованным лицам готова предоставить вещественные доказательства, а если точнее то сообщения из чата и многое другое))

Коллектив нормальный. Со всеми можно найти общий язык, договориться.
Так-как выпало работать на новогодние праздники заплатили в двойном объеме + еще аванс за стажировку, что не каждому выпадает.
Когда у меня выпадали законные два выходных менеджеры не настаивали, чтобы я выходил дополнительно.
На новогодних праздниках я был один, но сотрудники и менеджеры мне помогали запускать залы, когда был слишком большой наплыв гостей.

Большая текучка кадров и маленькая зарплата. Когда устраивался перед праздниками, передо мной увольнялись две контролерши, одна из них меня два дня обучала. Все новогодние праздники я работал один на все 6 залов. После праздников в разное время приходили желающие устроиться контролерами, барменами, среди них были в основном парни. Кто-то пробыл день, кто-то два, кто-то три и потом они уходили. За все время моей работы приходило где-то человек 6-8.
Так же, где-то 3-4 бармена, что уже тут работали, уволились. График, можно сказать, так себе. После отработанных 12-ти часов менеджеры отказывались вызывать такси, а если и вызывали, то с нежеланием. Исключением были только новогодние праздники. Однажды, отработав свои законные часы мне приходилось ждать остальных сотрудников, которые заканчивают работу на два часа позже. Я не хотел с этим мириться и ждать лишние два часа, потому я уходил своим ходом, благо расстояние от работы до дома не настолько большое. Обязанностей, на мой взгляд, для простого контролера билетов многовато. Помимо основных - проверок билетов и составлении отчетов (на трех листах!), а так же выпуска после сеансов, нужно еще и каждые 15 минут, не менее (4-х!) раз ходить во все залы, где идут сеансы и проверять все ли там идет нормально, когда на это есть охранники, которые туда ходят примерно в то же время, что и я! Так же проверять еще состояние температуры в залах, проверять звук, чтобы он был на определенной громкости и чтоб все динамики работали! Это все практически ну невозможно выявить и определить! При этом нужно заучивать весь список фильмов, что идут в кино и весь этот список пересказывать на ежедневных собраниях! Также, там по времени строго за 15 минут нужно приходить на смену и если хоть на 5 минут опоздаешь, тебе запишут опоздание на все 10(!) минут. Я конечно все понимаю, но если у меня расписание моего автобуса чуть-чуть не соответствует расписанию моей смены, то руководство должно хоть как-то меня понимать в этом. Я же в конце-концов прихожу не во время смены, когда уже ворота открыты и заходят гости, а успеваю при этом спокойно придти, переодеться и подготовиться до начала сеансов. Также в коридорах духота, кондиционеры, судя по всему только летом включают, от этого в течении дня может ощущаться какая-то монотонность, дезориентация в пространстве, отчего ты можешь забыть что-то сделать или сделать что-то не так и потом тебе за это выговор могут впаять на собрании. С такой работой могли бы и поднять зарплату контролерам и барменам, особенно, если перерабатываешь лишние смены. Глядишь и не было бы такой большой текучки кадров и работа выполнялась бы в соответствии с планом и с минимумом косяков и недочетов.

Бегите глупцы

Про зарплату постоянно обманывают. Пугают что не заплатят белую которая идёт как кту. Те получите ниже половины. Жалеют даже тряпки. Перемаркировывают продукцию. За малейшие косяки штрафуют. Не берут людей старше 30ти так как те знают законодательство рф, набирают молодых тут же. Нет сотрудников, которые проработали больше полугода.

Оооочень крутая компания, я работаю в ней не очень давно, но всем довольна. Хороший коллектив и душевный директор. Радует тот факт, что к тебе относятся как к человеку в первую очередь. Всегда готовы выслушать и помочь да же в личных вопросах.

Много работы

—

Как-то меня позвали на работу в управляющую компанию киномакс (москва, ул.василисы кожиной). Название для этой организации нашлось не сразу, но всетаки нашлось. Это контора с бухгалтерией. Но обо всем по порядку.
Более 60 проц.зарплаты - серая. Чтобы получить ее, нужно стоять в очереди, которую бегут занимать с выпученными глазами через весь офис. Те, кто не успели, могут получить зп только на следующий день. Сдачу бухгалтеру нужно искать самому. При этом при увольнении вам выплачивают только белую часть зп.
ДМС и английский - только для руководства. Фитнес вроде как для всех, но есть ограничения по числу записавшихся: если не успели, то ходить не будете. В общем, для компании, которая постоянно открывает новые кинотеатры, социальная политика слабовата.
Конечно, в компании есть хорошие люди и вроде бы благополучные отделы (например, общественного питания), но в своем отделе практически ничего, кроме плохо скрываемой зависти, злобы и сплетен, увидеть не удалось.
Офис новый, современный, состоит из нескольких оупен-спейсов. Кому как, но по мне так неуютный.
Если вы что-то представляете собой и не хотите чувствовать себя офисным планктоном, не соглашайтесь на работу в УК киномакс. Настоятельно не рекомендую.

Белая з/п, абсолютно прозрачная система мотивации
Коллектив (в кинотеатре где работала я) просто отличный, первая линия и администрация все готовы слушать.
Работа интересная, карьерный рост это вообще одно из фишек, за время работы удалось вырасти из контролера в кассиры, и еще несколько ребят ушли на повышение в том числе и в администрацию в другие кинотеатры

Работа с людьми, кто не готов к неадеквату не идите сюда
Бывают запары из-за большого потока людей
Немного сложно работать 2/2 и по 12 часов (что и стало причиной увольнения)

Хороший коллектив и зарплата без задержек.

Ужасное отношение руководства. Много требований и фырканий.

Сам кинотеатр крутой!

Коллектив
В особенности менеджер смены и директор

Тепло светло

Здраствуйте. Обращаюсь к главному директору Киномакса и считаю долгом сообщить о не достойном поведении о начальнике из Москвы (удалено). Которая приезжала к нам в Уфу проверять кинотеатр. В место проверки (удалено) весь день ходила по магазинам и парихмахирским а вечером я ее увидел в нашем пивбаре с директором кинотеятра. (удалено) была сильно пьяная и вела себя вызывающи и недостойна и не как начальник из Москвы. Она громко смеялась стучала по столу ругалась и приставала к нашим мущинам в пивбаре и кричала что она большой начальнк в Киномаксе и приехала к нам из москвы. Я был очень в шоке таким поведением начальства. Эта стыдна и позор!

Рабочий Чоп кинотеатра Уфа

Они вообще есть?

Вчера была на собеседовании, вроде все нормально, собеседовала Дарья(отдел кадров) на вакансию менеджер смены, рассказала кучу всяких историй из жизни кинотеатра, что все друг друга должны ценить и т.д и т.п, длилось все это около 40-50 минут. Помимо этого были люди после меня на собеседование, которым пришлось ждать её около 30 минут. Собеседование закончилось тем, что девушка Дарья сказала, якобы директор был в отпуске, должен был выйти, но увы сегодня у него выходной и она обязательно завтра передаст всю информацию ей завтра и перезвонит, ну да конечно наивная, подождала до вечера и набрала ей, трубку не берёт. Ребят, вы задолбали честное слово, вы обещаете перезвонить в любом случае возьмут или не возьмут, так если ты тупишь звонить, смску напиши, что извините вы не подходите, а то люди ждут