Антивирус Dr.Web: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Престижность. Стабильность. Отличный соц.пакет (обеды, мед. страховка, обучение). Рыночная белая зарплата. Есть реальная возможность карьерного роста (коллеги регулярно повышаются в должностях).
Молодой коллектив. Красивый офис на "кольцевой" ветке метро.

Комментарии по «недостаткам», высказанным предыдущими ораторами.
Читать отзывы недовольных бывших сотрудников местами было смешно, а места очень смешно.

По поводу «технических вопросов» новым сотрудникам – это называется проверка на профпригодность. Или вы думали, что продажи программного обеспечения — это просто хлопать ресницами и выпячивать грудь?

По поводу скринов рабочего ПК на котором запечатлели переписку в каких–то мессенджерах. Странная претензия. Вы если голышом на улицу выйдете – тоже будете возмущаться, что там кроме вас есть еще и другие люди, которые (о Боже!) на вас смотрят?
Рабочий ПК исключительно для работы. Компания платит вам деньги за то, чтобы вы на работе работали, а не занимались личными переписками в рабочее время.

По поводу «несмешных шуток». На вкус и цвет… Но, что–то мне подсказывает, что у тех, кто считает нормальным в рабочее время сидеть в чатиках и решать личные вопросы – чувство юмора весьма «списфическое».

По поводу того, что в компании никто и ни в чем не смыслит. Если обратить внимание на факты, а не эмоции бывших сотрудников – то все совсем не так.
А вообще, конечно, «диванные» критики всегда и все знают лучше всех остальных =) Только почему–то работают по найму, а не открывают свои компании.

Рекрутер Мария милая, но только когда ей это нужно.

Рекрутер сама назначила день и время собеседования, потом сама звонила просила перенести на поменьше. В назначенное время не связалась со мной, в итоге она еще раз перенесла собеседование. И так я потеряла 5 дней, а они просмотрели кучу кандидатов, наверное)
Собеседование шло час, куча вопросов, не относящихся к моему опыту или требованиям по вакансии. Например, верите ли вы в удачу/неудачу))) что?)) Что будете делать, если увидите в офисе постороннего? И т.п.
По окончанию срока ожидания, рекрутер не присылает ответа от компании, пришлось писать самой. Получила ответ, что решили продолжить с другим кандидатом, у которого soft и hard skills больше соответствуют их требованиям. Я уточнила у Марии какие же все таки skills мне нужно набрать, потому что тем 3 строчками в описании вакансии я соответствую полностью. Она промолчала)))
Вообщем посмотрим через сколько вакансию снова обновят ( может действительно кого-то нашли), но что-то мне подсказывает, что это пустышка, а не вакансия.

Бесплатные обеды

Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему.
Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом.
Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО - ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова "совсем". Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук "книгой лиц".. (дальше продолжать?).. и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами).
ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика - не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить "обо всем, но ни о чем"?
А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что ответа получить не сможет - эдакий способ самоутвердиться засчет других (имхо, для человека 64 года рождения, это скорее уже психическое отклонение).
Самый сок (хотела оставить на конец, но не могу удержаться): компания скрытым от сотрудников способом делает скриншоты рабочего стола (в том числе, телеграма, который, НЕ является рабочим априори, так как регистрируется на ЛИЧНЫЙ номер телефона сотрудника), в том числе, ЛИЧНОЙ переписки, таким образом, нарушая закон, а конкретнее: ч.2 ст. 138 УК РФ. А затем... Это все с насмешками прочитывается и может стать поводом для увольнения.
Руководитель отдела зарубежных продаж, Евгения, не имеет соответствующего образования, в компании держится (как?!) с 2010 года - сотрудник, не умеющий грамотно (а вернее, вообще никак) формулировать свои мысли, в том числе, на публике, перед лицом партнеров компании. Уровень организаторских навыков равен 0. Уровень умения подлизываться к ШБА - 10 из 10.
Про сотрудников отдела, думаю, нет смысла говорить вообще. Уровень разговорного английского: B1, если вы понимаете, о чем я.
В общем, это не работа, а позорище. Позорище без единого шанса на дальнейшее развитие.

Компенсация питания
Белая зарплата

Как жаль, что я прочла отзывы об этой компании уже после трудоустройства, так как подписываюсь под каждым нижесказанным словом.
Почитайте отзывы 2017 года, 2019 года, и сейчас к 2020 году все осталось ровно на том же уровне.
От себя добавлю следующее - за вами будут следить (в том числе делают скриншоты вашего монитора каждую активность, что потом может быть использовано против вас вплоть до увольнения - в компании был прецедент). Абсолютное жополизство - если у вас другая модель поведения, в такой атмосфере вам будет как минимум неприятно находиться.
Сотрудники отдела по работе с зарубежными клиентами здесь как расходный материал - меняются каждые 3 месяца, это кстати можете заметить по вакансии на hh - сюда она открыта круглый год. Руководитель отдела мало что понимает в своём деле уже как уверенных 10 лет, ведь главное в этой компании смотреть в рот ген диру, слушать его охинею и смеяться над дурацкими шуточками. Последний кстати очень любит ловить новеньких на незнании технических терминов и определений и морально удовлетворяться от их унижения, со стороны выглядит ужасно.
Работа на 90% рабочего времени состоит из холодных обзвонов (на собеседовании вам подадут другое), также в компании полностью отсутствует какой-либо маркетинг на зарубежное направление, поэтому будьте готовы, что о Доктор Вебе практически никто не знает и работать с этими неизвестным продуктом также желания ни у кого нет.
Ну и все это дополняет неприятный офис (старая разваливающаяся мебель, потрепанные стулья, еле живые компьютеры, унылые туалетные комнаты), недружелюбная атмосфера, совковые кадры и бухгалтерия, отчетность на каждом шагу, вычет из зп каждой минуты не в офисе - атмосфера в целом угнетающая.
Я рада, что не стала ничего ожидать от этой компании и ушла через 2 месяца работы - за эти два месяца я морально потухла и устала как за годы работы, день увольнения - был лучшим днём за время работы в этой компании.

Очень понравилась компания, руководитель проводивший интервью и предлагаемые условия.

Кейсы и опросы никогда не дадут 100% результата, нужно пробовать давать тестовое задание в виде: поиска источника, партнёра или кандидата и напрямую оценивать, способен ли специалист эффективно выполнить поставленную задачу. Жалко, что не готовы к такому варианту.

Не нашла

Самое ужасное интервью в моей жизни. На вопросы об обучении, мне сказали: обычно наши сотрудники сами обучаются. Общение типа как у подъезда: в грубом тоне мне сказали: еще вопросы есть?
Когда недорасслышала один вопрос и переспросила, ответили: НИЧО. И это разговаривает руководитель департамента, лол.

Белая зп
С виду приличный офис
Кофейные автоматы

Такое ощущение что компания застряла в 90 годах. За опоздания выговор и увольнение, неважно как ты работаешь и во сколько уходишь. Да еще и вычтут час из зарплаты, тут почему то все меряют в часах. Выйти по своим делам на 15 минут из офиса - пиши бумагу, что просишь вычесть из зп час времени. Реально такого не видел за 19 лет работы. Процессов никаких нет, все работает как в госкомпаниях начала 2000 годов. Компьютеры слабые и медленные, стулья разорваны и сломаны. Люди двуличны и заглядывают в рот директору, так как без него даде самые простые вопросы тут не решаются.(что уже говорит само за себя) Поначалу это все незаметно, но когда приглядишся, работать тут не хочется, хочется бежать без оглядки. В компании много молодежи с низкой зп и студентом тут поработать можно. Увидеть градус бардака, ужаснуться, выучится самому, потому что никто тут учить тебя не станет и свалить.
Вообщем если вы высокомотивированный специалист мой совет проходите мимо, тут вашу мотивацию сначала изнасилуют, потом убьют.

Белая зарплата, бесплатные обеды, месторасположение, непередаваемое счастье, которое испытываешь, уволившись оттуда

Абсолютно недружелюбный коллектив, в отделе, где я работала, уже сложился костяк сотрудников, которые на протяжении долгого времени смотрят в рот генеральному и смеются над каждой его глупой шуткой.

Генеральный - это вообще отдельная история. Абсолютный самодур, который не в курсе, что на дворе 21 век. Уровень жадность просто зашкаливает, следовательно, никаких средств для работы (для продаж) нет. Маркетинг - для тупых, выставки бесполезны, платные сервисы для поиска клиентов - сразу нет (зачем, если есть интернет?). Нет даже рабочих сим-карт. Клиенты, в том числе и зарубежные, которые хотят что-то уточнить должны звонить на российский стационарный телефон с плохой связью.

Гендиректор, судя по всему, не шибко занят, раз по пять на дне заходит во все отделы, кидает непонятные неинтересные статьи для прочтения и ждет на все бурной и (обязательно) восторженной реакции.
При все при этом соблюдается уровень сверхсекретности. Вас заставят подписать кучу бумажек о неразглашении, съемка в офисе категорически запрещена (я так и не поняла, что они скрывают. Скорее всего, просто стыдно перед Касперским и их офисом. Доктор веб скорее удавится, чем вложится во что-то, проще запретить). Чтобы пройти из помещения в помещение нужно приложить карточку, в том числе и в туалет. Если вы любите игры в шпионов, то вам однозначно сюда. Гестапо отдыхает.
Продажники меняются как перчатки. Кто-то не проходит испытательный срок, поскольку, учитывая отсутствие рабочих инструментов, задачи ставят невыполнимые.
Кто-то просто не видит смысла тратить свое время и работать в такой атмосфере за среднюю зп (бонусы и прочую мотивацию вы увидите, если вообще увидите, очень не скоро).
Кстати, на собеседовании мне обещали абсолютно другие условия работы, помимо поиска новых клиентов, обещали дать для развития уже текущих. Впоследствии выяснилось, что их ведет другой человек, который устроив скандал, отказался их отдавать.
Обучение в компании отсутствует как таковое. Тебе дают несколько документов по 80 стр. о продукции, и ты их читаешь, пока глаза не вылезут. Потом нужно пройти онлайн тест по прочитанному. Сдать его можно только методом тыка. Натыканный тест - показатель твоей подкованности в продукте.
Вывод: набирают свежее мясо, которые сидит на холодных звонках и рассылке, привлекает новых клиентов, а потом, если человек не выдерживает этой тухлой атмосферы бездействия, его наработки делят между собой, так и живут.
Зачем вкладывать в маркетинг миллионы, когда можно потратить 180 тыс на рабочую лошадь на три месяца.
Если вам дорого ваше время и есть хотя бы минимальные амбиции, то вам не сюда. Если же, наоборот, вы хотите погрузиться в непередаваемую атмосферу совка осознать всю тщетность бытия, то веклом!

Дали большой опыт работы.
Теперь я знаю, что такое настоящее гестапо и абсолютно счастлива в новой компании:)
Был отличный коллектив.
Хороший соцпакет, всё белое.

Неадекватный гендир с паранойей. Давить, орать, психологически напрягать - если этого не было, то день прожит зря.))
Все палки, которые можно вставить в колёса продажникам - все вставлены:)
Все грехи, которые можно выдумать - повешены на сотрудников.
Иначе как воров, бездельников и тупиц нас не воспринимали.
Промежуточные руководители уходили с ранней сединой и нервным тиком (без шуток).
Атмосфера - напряжённая, угнетающая.

белая з/п.

Менеджеров по продажам и Менеджеров по работе с корпоративными клиентами в "Доктор Веб" не ценят, все соки выжимают и увольняют. Вакансии продажников на hh.ru висят круглогодично, единственное, что компанию интересует - чтобы сотрудник привлекал в компанию свежее мясо, или пришел с готовой базой, существующих клиентов для развития не дают, хотя на собеседовании уверяют, что присутствует как поиск, так и развитие существующей базы. Обучения в компании нет, периода адаптации нет. Отдел персонала некомпетентен, параноидален. Обстановка в компании нездоровая. Много работает блатных людей, по их наводке часто увольняют, повод придумают. Куча отчетов и бумажной волокиты, на них уходит уйма времени. Продвигают только "своих", остальных не ценят и увольняют. Итог: эту компанию ценящим себя профессионалам лучше обходить стороной.

Достаточно мало отзывов. А людей наверное стоит вооружить перед выходом на работу.

Плюсы:

1) Тебя будут кормить! Талончики на 225 рублей, есть можно аж в 3х местах, полчаса на обед, зато начало рабочего дня с 9.30.

2) Удобное расположение

3) Комфортабельный, современный офис с кухней, автоматами, как уже было отмечено, о твоем питании позаботятся как нельзя лучше.

4) Молодой коллектив

5) Договорились о том, что меня уволят по собственному желанию, несмотря на то, что я не прошел испытательный срок.

Прошу прощения за хвастовство, я очень хороший менеджер по работе с ключевыми клиентами, работавший во многих иностранных компаниях (при виде моего CV и достижений работодатели впадали в экстаз) и решивший, что сфера IT будет мне интересна, как и работа рядом с домом. Это было вступление с целью создания правильного образа компании.

Итак, минусы:

1) Твое мнение по любым вопросам считается неверным и глупым, если оно противоречит мнению генерального. Поясню, что это мужик, создавший бизнес в 90е, имеющий связи в органах и считающий, что его компания лучшая в мире.

То есть, если ты видишь способы улучшения работы, пути усовершенствования, значит ты не считаешь эту компанию лучшей в мире, а следовательно подлежишь уничтожению.

2) Крики. Постоянные крики главного маленького деспота, которые могут быть обрушены на любого, неверного, причем при его же подчиненных.

3) Ежедневные отчеты. Результат твоей работы видимо оценивается по ним, так как час рабочего дня уходит именно на создание сего творения.

4) Принципиальный отказ от любой рекламы и участия в тестах, что создает большие сложности при работе с потенциальными клиентами, так как кроме слов, что это лучший в мире антивирус по словам генерального, тебе нечего предоставить в доказательство плюсов сего продукта.

5) Даже желающим, а таких почти нет в природе, сотрудничать с др веб потенциальным партнерам придется пройти кучу тестов, которые и им отобьют желание принести тебе прибыль.

6) Есть любимчики, которые смотрят в рот начальству, их повышают. Остальных неправомерно понижают, сокращают зарплату или увольняют.

7) Приходя или уходя домой, на обед или в туалет, ты должен отмечаться.

8) Много работы за невысокий оклад и маловероятные бонусы.

9) Отдел кадров также представляет собой совковых начальника и инспектора.

10) Коллеги сразу предупредили, что в этой компании постоянно не проходят испытательный срок. Я был уже 5м на этой позиции, кого попросили оставить пост через 2 месяца. Параллельно постоянно проводились собеседования на мою позицию с отрицательными ответами по абсолютно смехотворным причинам.



Много благодарностей докторвебу за мою сегодняшнюю прекрасную должность с окладом в два раза выше, ну и за опыт естественно! Совет соискателям: понимать, что это российская совковая компания и не возлагать больших надежд, при виде достойного интерьера.

Проработала в компании достаточно долго, чтобы вникнуть в нюансы и сформировать мнение.

Все касается московсого офиса, я работала там.

- Очень цивильный офис, просторно. Бесплатные кафе-автоматы в офисе.

- Рядом с метро и ж/д станцией. ТТК тоже рядом.

- Дотации на обеды (225 р. в день). Можно есть в нескольких ближайших ресторанах и столовой на территории безнес-центра.

- Выпускаемый продукт реально неплохой. Не стыдно за него перед пользователями.

- Все в белую и вовремя (и зп и все премии). Понятие конвертов отсутствует.

- Можно договориться на собеседе о высокой зп и не обманут. Компания богатая, в целом не жадная по зарплате, если сможете себя хорошо продать.

- Есть дружный коллектив в виде небольшой группы лиц. Объединены по принципу "вместе дружим против всех остальных". Соответственно все остальные - молодеж сопливая, неадекваты, клоуны и блатные.

Опять подчеркну, что все касается московсого офиса. Про питерский офис и разработчиков не знаю, не общалась с ними.

- Очень много "своих" людей на ключевых постах (люди близкие хозяину бизнеса). Они де факто не подчиняются даже Генеральному, так как он тоже свой, но пришел в бизнес позже и типа наемный.

- Большинство из этих "своих" - полный неадекват. Неугодишь одному из них (даже случайно, не зная кто это на самом деле) - увольнение (предлог найдут).

- Генеральный тоже неадекват. Человек настроения. может уволить вполне нормального сотрудника по своей прихоти. Людей не ценит вообще. Всех, кто ниже него - гнобит и унижает (без мата, но очень жестоко). Реально чмырит людей, включая руководство, и делает это в присутствии подчиненных. Всех, кто выше него (те самые "свои") боится и заискивает перед ними. В целом крайне неприятный человек. Может практически по хамски вести себя даже на переговорах с потенциальными клиентами.

- Постоянно надо писать какие-то отчеты (ежедневные, еженедельные, ежемесячные).

- Приход, уход и обед (30 минут) - строго по регламенту. Реально за опоздание можно получить официальный выговор, если попасть под раздачу.

- Коллектив в плане работы на благо общего дела - так себе. Менеджер менеджеру - волк. Каждое структурное подразделение на своей волне. Разработчики вообще в другой вселенной. В целом оргструктура очень кривая, реализовывать какие-то крупные проекты сложно. Одним словом, всем всё похер, каждый за себя.

- Продукт хоть и хороший, но сильно уступает многим конкурентам по поддерживаемым платформам и интеграции с новыми технологиями (виртуализации например нет). Это сильно ограничивает область его применения, практически невозможно поставить его в серьезные большие коммерческие компании.

Резюме:

- если вы супер-продавец, то попробуйте. Будете много продавать, выполнять план - будут хорошие премии. Хотя хорошему продавцу везде рады и везде премии с продаж, так что не факт, что это лучший вариант на рынке...

- если вы студент или выпускник, тоже попробуйте. Таких регулярно набирают пачками в стажеры. Закрепитесь - возьмут в штат. Для старта карьеры продажника наверное ничего так вариант.

- по программистам и аналитикам не знаю, они в другом мире живут (в Питере).

- в целом, не советую никому туда идти. Нормальные люди там не приживаются, или задерживаются не на долго. Это факт.

Приживаются подлизы и реальные барыги-евреи, каких мало.

За этот год уволилось (уволили) пять вполне адекватных сотрудников. Это только из числа тех, с кем я общалась непосредственно.



Надеюсь мой отзыв кому-то поможет...

1) белая зп без задержки и устройство по ТК

2) дотация на питание в виде талончиков

3) рядом с метро

Вакансия описана очень грамотно и собеседование проводится неплохо ( у меня было так), но при выходе на работу ты понимаешь что работы у тебя будет выше крыши. И та зп которая в вакансии соответствует описанию но не реальности.. Изначально все улыбаются и говорят, как здорово что ты пришел работать. Конкретно для будущих секретарей - у вас будет ОЧЕНЬ много работы, вы даже представить не можете сколько. Примерно 50-70регистраций по одной бумажке, а может быть и больше (регистрация вход корреспонденции), работа в 1с, такая же процедура с регистрацией исходящей документации, тоже не мало. Работать в секретариате - это значит сидеть уткнувшись в комп под руководством Марии (неплохая девушка), но однако если вам будут звонить или писать смс и вы раз 5 залезете в телефон среди раб.дня то вам сделают замечание, что нельзя так работать.



Отдел кадров.

Байдикова - очень милая девушка, единственная адекватно себя ведет.

Воронкова - показалась мне не очень адекватным начальником.

После того, как вы озвучите свое желание уйти вас начнут материть и обращаться к вам, как к последнему человеку, что-то типа "послушай девочка, тут мы главные.." а в конце могут вам сказать что-то ласковое ...

Еще оформляют с первого дня, т.е. ты пришел и сразу тебя будут оформлять а потом уже иди работай, что в принципе глупо - а вдруг тебе не понравится или еще что.



Вывод - хотите много работать за небольшой оклад, но с соц.пакетом, тогда вам сюда. Как бонус получите кучу гадостей в свой счет при увольнении.

Есть дотация на питание, офис близко от метро, белая зарплата без задержек.

У компании необъяснимая стуктура работы: ГО в Москве, на работу принимают люди из Москвы, а вот судит эту работу и руководит этой работой некая женщина из Киева. Стиль ее работы, под который должны подстраиваться в маркетинге, да и вообще в компании - это сделать выводы, накричать, прислать много истеричных писем, а потом, когда поймёт, что не права, прислать смайл и сказать, что пошутила. В этой компании приживётся только человек без своего мнения или тот, кого Людмила Гуртовая посчитает для себя неопасным. Хотите там работать - соглашайтесь со всем, что она скажет, вообще не показывайте вида, что у вас есть мозг, и будьте готовы к тому, что вам не будут выплачивать обещанные премии, а уволят без объяснения причин. Коллектив там нормальный. А вот самое высшее откровенно подлое и хамское.