DEPO Computers: отзывы от сотрудников и партнеров в Томске
- Регионы присутствия: Москва, Нижний Новгород, Астрахань, Томск
Плюсы и минусы работы в DEPO Computers
Условия работы
395
201
Отзывы по городу
Напишите отзыв про DEPO Computers
Отличный коллектив, четкое сформулированный регламент, честность в выплате ЗП (были неоднократные случаи согласования порогового уровня ЗП в большую сторону).
Постоянные обучения, массовые мероприятия/корпаративы за счет компании. Лояльные и нацеленные на успех руководители. Работа для тех кто хочет работать и зарабатывать, гонять балду не получится, но при это не плохо платят.
Время работы МСК с 12:00 до 21:00
улыбаете в ы друзья, сейчас работаю в отделе продаж данной компании, и скажу вам что нет ни кокого увольнения/сокращения, а наобарод, канал СМБ к примеру почти в два раза за последний год увеличил свой штат
Сейчас у депо большие убытки и они усиленно сокращают расходы - урезают премии и увольняют народ. Пока правда не так массово, как в 2008. Развалиться скорее всего не развалятся, но все может быть.
Меня уволили в августе, конечно без выплаты положенных денег. Но я не очень огорчился, другую работу искал пару недель, итог +30% к тому что платили в депо.
В общем все так и есть почти что.
Да, в нашей компании (работаю менеджером более 3-х лет) нужно работать! Чтоб твоя работа была продуцивной существует целый огромный пул обучений рассчитанных на первые пол года.
А по сути все зависит от вашего желания, если его нет то лучше не пребывать- не получится.
Что касается мотивации то опять же все зависит от вас (возможно чуть-чуть от везенья), каких клиентов нароете за них и будите получать.
От себя же скажу, ЗП в первые пол года 30-50к, до полутора лет в среднем также но с периодическими выстрелами в квартал до 100к. Сейчас 70 – это минимум, в среднем 100. И это не предел.
Серега вы видимо недавно в этой компании))спросите у старожил что руководство в 2008 году с народом сделала ?)как они одиноких матерей без пособия увольняли как на премии лешали)как за одну ночь 250 чел ночной смены уволили без зп.
Ну, дорогие комментаторы, с чего бы конторе в "ближайшие пару" лет развалиться, если она уже 18 лет на рынке?:))))
Когда вы уходили, "точнее убегали" оттуда, вам померещилось, что контора собиралась разваливаться? Ну тогда вы ошиблись.
Как видите, не развалилась.
С чего бы вашим прозорливым предсказаниям сбыться сейчас?
Если человеку нравится работать там, где вам когда-то что-то померещилось, то что ничего не поделаешь, дорогой наш Оплеух. Кричи - не кричи тут.
Сколько людей - столько и мнений.
Не работаю в компании уже давно, но с благодарностью до сих пор вспоминаю ее "школу". Стала работать тогда еще в Дилайн сразу после вуза, опыта работы в других томских фирмах не было, и скажу, что мне очень повезло со стартом. В плане организации бизнес-процесса, обучения сотрудников, дисциплины - у них было все отлично (не берусь сказать, что там сейчас). После этого работала и в томских фирмах и даже в Москве в представительстве Майкрософт, но они все уступали Дилайну (Депо) по организации работы в коллективе и бизнеса. Кроме того несомненным плюсом был молодой коллектив, целеустремленный, дружный. В начале перевода отдела продаж в Томск, был жесткий отбор сотрудников и набирались действительно перспективные люди. (Потом, к сожалению, отбор был не такой тщательный и за этим последовала сильная текучка среди новых сотрудников, т.к. многие были просто не готовы к такой работе). Система мотивации менялась несколько раз, но заработать было можно всегда, если работать, а не сидеть балду пинать. Каждый год была мотивационная программа, в которой главный приз был автомобиль. Были корпоративные праздники, выезды на природу, возможность ходит в спортзал. Это было все до кризиса. Что было после не знаю.
В Томске не было перспектив роста, максимум региональный менеджер, не было возможности уйти в смежные отделы, а работа менеджера по продажам наскучила. Многие перспективные ребята уехали в Москву, некоторые при этом устроились в Московский офис Депо. Да была система штрафов (но, я считаю что она была оправдана). Была и система бонусов, и не только за выполнение планов, но и за продажу определенных товаров. Хуже было с больничными и отпуском. Болеть с оплаченым больничным можно было 3 дня, отпускных не было, получал, то что заработал твой заменяющий на твоей базе (поэтому сильно зависило от другого человека). За время работы были и сложные ситуации во взамиодействие с бэкофисом, и с клиентами, но на то ты и менеджер, чтоб их разруливать и на этом еще и учится. Допускаю, что после кризиса, что-то могло стать хуже, но в качестве первого рабочего места Депо, на мой взгляд, отличная компания, и отличная школа.