Фирма 1С: отзывы от сотрудников и партнеров

никаких
стадо

черная зарплата, невменяемый руководитель
нашел работу на hh.ru , через три месяца ушел потому что руководитель заявил что оформлять на работу не думал, при этом руководитель оказался .. программистом! сам заходил в 1с зуп и видел! у всех сотрудников оформленных зарплата белая 10000 рублей! где там 60000 и 100000 ? не стоит связываться - файлы воруют, при выдаче денег даже бумаг не дают на подпись. издеваются. работают там же

Не ощутил

Хотелось бы передать привет HR Звонковой Людмиле, которая режектит резюме не успев их прочитать.

Господа из 1с, вы резюме на хедхантер от нечего делать размещаете или у людмилы вечный ПМС?

Ни в один кризис никого не сократили, зп не задерживают

Зп не индексируется

Собеседование прошло в приятной атмосфере, но первое впечатление оказалось обманчивым

Заполнение ОГРОМНОЙ анкеты, в которой были как нормальные вопросы про опыт, так и откровенно лишние и повторяющиеся.

Во время собеседования спросили, есть ли у меня срочные офферы, потом поняла, к чему был этот вопрос...

После собеседования обещали дать обратную связь через 3 дня. В конце предполагаемого срока обратной связи пришлось самой написать HR и уточнить решение. HR обещала уточнить. Через несколько дней пришел отказ, текст отказа был скопирован в письме (другим шрифтом). В нем сообщалось, что мой опыт НЕ ПОДХОДИТ для их вакансии)))) То есть мне просто скопипастили на скорую руку причину отказа, вот такое отношение.

Мой опыт был подробно описан резюме, зачем вы приглашали меня, тянули время?

Не советую всерьез воспринимать собеседования от 1С, сложилось впечатление, что смотрят всех подряд, собирают как они выразились "резерв"))

Так же был задан вопрос о замужестве, скорее всего с целью понять, собираюсь я в декрет или нет. HR обратила внимание, что у меня, цитата: "такой возраст уже"))))))) вот такая компетентность)

нет

На должность нарративщика дали огромное тестовое задание, состоящее из 4 блоков, в которые входят ещё дополнительные задания. В каждом задании говориться, что ожидается не более 2000 знаков с пробелами. Понятно, что в среднем должно быть около 1000. Хотела сделать тестовое хорошо, поэтому делала его по 4-5часов в день. Заняло это 6 дней. Отправила. Проходит 2 недели, тишина. Спрашиваю у HR Марии, как дела с тестовым. Тишина. HR со мной на связь больше так и не вышла. Через 3 недели узнаю от знакомого, , который работает в 1С программистом, который специально ходил про меня узнавать, что моё тестовое задание до сих пор не просмотрели!!! А более чем через месяц получаю ответ от него же такое сообщение: "как я понимаю, в 1с сказали, ноуп(" Всратая компания.

обещали золотые горы, по итогам ноль

живодеры, равнодушные ко всему. Чудилы, орущие полиция, и ездящие за ваши русские деньги отдыхать в Сочи, на вас им плевать! "Я тебя не собирался брать на работу" сказал мне мой начальник, когда прошел испытательный срок - вы хоть их голос пишите, чтобы выиграть в суде , они недешевые вонючки копите деньги на суды

Находилсь в поиске вакансии.
Оперативно связались из 1C International, предложили тестовое.

Тестовое задание подразумевало изучения их ПО и некоторую трату доп. времени.
Работа за бесплатно, фактически.
После выполнения тестового попоросили + пару дней для принятие решения и исчезли.
На запрос об обратной связи – игнор.
Не рекомендую проходить у них собеседования.

Доброжелательный и дружелюбный коллектив, состоящий из профессионалов в своей сфере.
Оплата труда на достойном уровне.

Череда довольно длительных собеседований при устройстве на работу

их нет

работал во франчайзи, абослютно черные ребята, деньги кладут себе в карман, приучая к мысли что я должен работать бесплатно ! так не может быть вечно! народ очнитесь!

Нет

Поскольку Нуралиев Борис Георгиевич не желает или просто игнорирует вопрос с расчётом сотрудников своей дочерней организации - "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" в которой с сентября месяца прекратились выплаты заработной платы работникам. Мы (бывшие сотрудники этой чудесной компании) помимо обращений в суд устроим массовое информирование о честности и исполнительности всей ФИРМЫ 1С на просторах интернета!
На данный момент уволились почти все сотрудники компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" и ни один из них не получил расчёт. А это нарушение трудового законодательства РФ.

Так как 51% компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" принадлежит компании "ФИРМА 1С", хотим уведомить о случившемся всех кого только можно! На данный момент пострадавших 20 человек!!! Мы искренне убеждены что вы все должны сидеть и будьте уверены - приложим для этого все возможные усилия! Из за вас рушатся планы людей, их семьи, страдают родственники! Люди вынуждены менять место жительства, образ своей жизни, вредить своему здоровью!

У компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" уже есть в том числе судебные разбирательства с клиентами, которым не были оказаны услуги надлежащим образом, а все что сделали было коряво. самый большой иск на настоящий момент - на 38 млн.р.

Генеральный директор "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" Неверов Роман Владимирович искусственно банкротит фирму - а это уже уголовная статья. Руководство "Фирмы 1С" покрывают его действия и никак не реагируют на ситуацию, а значит тоже должны сидеть! ВОР ДОЛЖЕН СИДЕТЬ В ТЮРЬМЕ !!!

• Возможность создавать ценность для тысяч пользователей в сплоченном коллективе высококлассных профессионалов.
• Возможность в полной мере раскрыть потенциал инженера, программиста, архитектора ПО. Не ограничивается только платформой 1С:Предприятие – Python, Git и любые другие инструменты, которые помогают повысить качество и скорость разработки.
• Возможность проделать путь от рядового разработчика до руководителя направления или подсистемы, при условии, что результаты будут выдающимися.
• Возможность стабильно получать компенсацию выше среднего на рынке, за счет достойной «социалки» - стабильные аванс (существенный) и ЗП, бывают премии, бесплатный полис ДМС для сотрудника и с большой скидкой для родственников (50-75% от рынка), бесплатная столовая, спортзал, частичная компенсация за проезд.
• Офис в шаговой доступности от метро Тимирязевская в зеленом районе города.

• Нужно быть готовым к тому, что не все результаты будут приняты. На это есть объективные причины – недостаточное качество или проработка, непопадание в сроки, изменение приоритетов и другие.
• Нужно ясно понимать, чего есть желание добиться, понимать свои возможности и осознавать насколько это соответствует целям компании, отдела, рабочей группы. Иначе будет разочарование от работы, как и в любой корпорации.
• Продолжительность рабочего дня – как везде. Возможны переработки. Они не систематические и не обязательные. С другой стороны, настоящий специалист сам никогда не остановит решение серьезной задачи «ровно в 18:00».
• Для кого-то может быть недостатком рабочее место в опен-спейсе.

1. Получение колоссального опыта и знаний.
2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы.
3. Интересные задачи
4. Бесплатный кофейный вендинг
5. Летний семейный корпоратив.
6. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало.
7. В руководстве действительно находятся компетентные адекватные лидеры, а не "посаженные" по чьему либо запросу
8. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец. Отделения расширяются, создаются новые отделы.
У меня было 3 руководителя и все они "выросли".
9. ДМС
10. Частичная компенсация питания и проезда.
11. Внутрикорпоративное обучение бывает. но не так часто как хотелось бы
З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно.
Повышение з/п индивидуально, если действительно увеличилась нагрузка и сотрудник повысил свою квалификацию

1. Переработки бывают, но не всегда, не у всех, и в основном при выпусках релизов.
2. Бывает. что не весь разработанный функционал включается в релиз, но на то это и центр исследований и разработок. Ну не "зашла" пользователю фича, что ж поделаешь, функционал вырезаем или дальше его не дорабатываем, оставляем как есть.

Не заметил

Никому не пожелаю такой работы. Хотите пахать как лошадь и чтобы вам даже спасибо за это не говорили? Вам сюда. И так небольшую зп повысить нереально, даже если вы сам эйнштейн. Реально развиты подставы, стукачество ради теплого места. Куча народа с ЧСВ выше звезд. Легко переступят через что и кого угодно ради собственной выгоды. На складе ппц хамло нереальное, нормальным языком разговаривать вообще не может. Вообще у многих развивается какая-то надменность вместе со стажем работы в компании. Корпоративная культура ужасная, очень рада, что ушла оттуда, это был неплохой урок того, каким ужасным может быть место работы.