Группа компаний Гэндальф: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону
Плюсы и минусы работы в Группа компаний Гэндальф
Условия работы
105
81
Отзывы по городу
Ростов-на-Дону (40)
Москва (8)
Напишите отзыв про Группа компаний Гэндальф
Нет
Таскают по собеседованиям. Тратят время людей. В глаза лгут, что соискатель подходит и в итоге не принимают в штат. Ищут исключительно бесплатных рабов. Не тратьте свое время на этих безответственных врунишек.
Добрый день! Из достоинств можно перечислять многое. Однако, все будет ложью. И белая зарплата, и обучение, и соцпакет.
На собеседовании лгут и зазывают, как профессиональные мошенники. На работу не устраивают. Впрочем, а зачем, когда придут практиканты из мехмата, работящий и бесплатные.
Это вы не распространяйте ложь! Я была на собеседовании и мне сказали, что готовы взять в штат. В хваленой вами компании Гэндальф есть сотрудница Ангелина? А отдел интенсивного роста? Если да, тогда спросите ее с какой целью она лапшу людям развешивает!
Нам очень жаль, что вы не прошли собеседование.
Действительно, мы достаточно тщательно отбираем сотрудников.
И правда то, что мы всегда рады перспективным выпускникам мехмата.
Как они, так и опытные специалисты, работающие у нас, могут подтвердить и белую зарплату, и соцпакет, и достаточное количество обучений. Те факты, которые вы называете ложью, не будучи сотрудником компании.
Мы не знаем, где вы черпаете недостоверную информацию, но хотели бы ответить вам (и всем, кто далее прочет этот отзыв) одной мудрой цитатой Алексея Салтыкова: "Если вы не знаете правду, то хотя бы не верьте лжи". И, конечно, ее не распространяйте.
За год в ГЭНДАЛЬФ никаких сектантов не увидела. За порядком следят, задачи контролируют, отчетность требуют – вот уж действительно - невыносимые условия труда (если что – это сарказм).
Очень много непривычных для обывателя нюансов, но с ними можно жить. Собственный офис в центре города со своей небольшой инфраструктурой. Коллектив крутой, руководство лояльное. Перерабатывать никто не заставляет, после 18.00 в офисе остаются только по экстренной необходимости.
Большинство вакансий для начала карьеры с соответствующими требованиями и ЗП.
Пришла на должность ведущего спеца с белой конкурентной ЗП, после 3х лет сдельной оплаты и еще 11,5 лет работы в гос.структурах.
Пока не обнаружила, а мне есть с чем сравнивать.
Разве что, расположение в центре города и новое красивое офисное здание
Это почти анекдот. Проходила конкурс на вакансию "email маркетолог". Все как надо: первый собес с отделом персонала, потом - задание, потом уже собес с руководителем отдела. На последнем собеседовании в конце забавная ситуация. Озвучивают зарплату ниже той, о которой говорили с девушкой из отдела персонала на первом собеседовании. Причём на порядок. Я делаю удивленные глаза и объясняю в чем дело. Интервьюеры между собой переглядываются, смотрят в бумаги. Идем в отдел персонала. Там снова что-то смотрят, обсуждают. Затем распечатывают все-таки другую бумажку с совершенно другой цифрой и извиняются, что перепутали. Выглядело все это не очень. Как-будто промолчи я по поводу зарплаты, была бы та, написанная в первой бумажке. А там было что-то около 25 тыс, и то после испытательного. 25 тыс для маркетолога
Добрый день! Вы правы, была допущена ошибка. В компании существуют различные уровни квалификации специалистов с разным уровнем заработной платы (это зависит от опыта работы и компетенций).
К вашему финальному собеседованию подготовили неверные документы. К сожалению, в любом процессе присутствует вероятность оплошностей из-за человеческого фактора.
Приносим извинения за неудобство и спасибо за обратную связь. Ваши замечания помогают нам прорабатывать недочеты и развиваться.
1)Для людей без опыта будет неплохим вариантом.
2) Считаю также положительным - обучение в компании, хоть и имеет некоторые недостатки
3) Официальное оформление по ТК РФ в первый рабочий день
На этом положительные стороны лично для меня закончились
Этот отзыв исходит от выпускника учебного учреждения, не имеющего опыта работы во время трудоустройства в данную компанию. Как и многие наткнулась на вакансию через hh. ru, откликнулась. Позвонили через часа 2. Сразу же пригласили на собеседование. Несколько раз переспрашивали точно ли я готова к данной работе. И договорившись, на следующий день меня официально устроили. В компании есть Отдел интенсивного роста, помогающий новым сотрудникам адаптироваться и понять как она организована. Вам даётся большой учебник, план и срок, за который необходимо усвоить материал. Но этот материал больше похож на аля сектанские писания (корпоративные ценности, почему мы команда, традиции). С инструкторами проясняешь каждую тему. Через день от этой информации уже тошнило. Такое чувство, что из тебя делают послушную куклу, которой можно легко манипулировать. В организации очень строго фиксируется твои уходы, приходы. Ну а если ты просидишь больше рабочего времени, то всем пофиг, главное чтобы не раньше ушёл или дай бог пропустил день. Меня мурыжили недели 2, после чего сказали, что я им не похожу. Я не поняла этого прикола. Хоть я проработала 2 недели, то это был ад, меня давило это напряжение, эти горы обязательств, которые попробуй не выполнить в срок(хоть что-то). Тебя будут таскать, давить на тебя, показывать свое недовольно и разговоры об увольнении. Сотрудники - ходячие зомби, работающие за копейки. Кстати 80% которых студенты, большая текчка кадров.
Я очень рада, что меня принудили уволиться по собственнооэму желанию. Есть работы, которые будут достойнее, чем вакансии в Гэндальфе. Могу посоветовать поработать только лишь для разнообразия.
Здравствуйте.
Спасибо, что отметили важные моменты о нашей компании.
У нас действительно выстроена система адаптации, где новому сотруднику вместе с его руководителем помогает еще и специалист по персоналу, знакомя его с основными правилами работы в компании.
И да, у нас есть корпоративные ценности: мы ценим клиентов, создаем команду, поощряем профессионализм и достижения. И мы гордимся тем, что в нашей компании множество людей поддерживают эти ценности, которые соотносятся с их личными убеждениями.
За эти годы у нас сложилось много интересных традиций.
И, как у любой компании, у нас есть понятие «рабочие часы» с 9 до 18.
Не знаю про источники Вашей информации про зарплаты и количество студентов, но у нас действительно есть все для того, чтобы растить молодых специалистов – их в компании 15%. Заработные платы зависят от должности, категории, результатов каждого из специалистов.
Мы готовы вкладываться в новых сотрудников на этапе адаптации и ожидаем, что они покажут желаемый результат. А когда этого не происходит, то расторжение трудовых отношений мы считаем правильным действием.
Спасибо Вам за сотрудничество и надеемся, что Вы реализуете свой потенциал в рамках другой компании.
коллектив
Работала в компании 1.5 года. Сначала мне работа очень нравилась. Это была новая сфера для меня. Но потом всё изменилось, у меня было много своих зон ответственности. В которых я хорошо разбиралась, но дальше начали накидывать ещё больше обязанностей и задач не смотря на мою и без того большую загруженность. Соответственно за это не доплачивали. В принципе, как и за то что я обучала сотрудника, но не официально так как у меня не было ещё той категории менеджера которая мне это позволяла бы обучать и курировать кого либо , обстановка в коллективе накаливалась, так как начались массовые увольнения сотрудников из за смены руководства, задачи переходили на менеджеров. Была уволена большая часть склада и соответственно набрано много новеньких которых некому было обучать и по сей день. Обучение проходит Абы как, никто ничего не знает, много косяков задержки отправок, большая пересортица, но все недовольства партнеров конечно же шли на нас менеджеров и работы из за этого прибавлялось и накал обстановки был неизбежен. Так как сотрудники новые и обучать некому нормально, то и им сходило всё с рук довольствовались беседами после того как менеджер соизволит написать письмо руководству в сотый раз. Задачи которые ставят менеджерам в большинстве своём были написаны так что приходилось попутно писать много вопросов и иногда оказывалось что вообще эту же задачу выполняет главный офис в Ростове и мы об этом не знаем. В общем текучка началась дикая и градус негодования или как мне сказали "озлобленности менеджеров" рос с каждым днём всё больше. В один из прекрасных дней меня позвали и сказали что я прекрасный менеджер и меня хотят перевести в другой отдел и хотят посоветоваться со мной. я отказалась так как это совсем другая сфера и будет слишком трудно переучиваться, в прочем это было последнее что я узнала напрямую. через месяца я узнаю от коллеги что руководитель в курсе того что я хочу уйти и он не хочет этого так как я хороший сотрудник и он даже будет со мной разговаривать на эту тему и повышать ЗП. но разговорами всё и закончилось. так как через месяц уже вызвали моего второго коллегу(по совместительству моего молодого человека) и сказали что мои регионы отдают тему и повышают ему зарплату , на вопрос почему сказали что я стала озлобленная и по моим регионам много недовольств от партнеров. Через день увидев, что я в ярости от происходящего, со мной всё-таки решили поговорить и оговорить сроки увольнения, на вопрос что за недовольства были от партнеров меня проигнорировали два раза. В общем не став вести больше разборки я решила, что не смогу больше работать в компании в которой ждут пока я уйду и решила написать заявление раньше и уйти так как состояние на фоне всех событий было мягко говоря плачевное. Но сразу как я написала заявление наше руководство приняло решение убрать и второго менеджера, но ей повезло больше с ней лично и сразу поговорили. Ситуация стала довольно непонятной. На отгрузках остался 1 менеджер, которого мне жалко так как на неё будет возложено слишком много, а если будут брать новых то обучать их попросту будет некому. Рано или поздно этот отзыв увидят мои руководители, этот отзыв не призыв к тому чтобы кто то оправдывался. Это призыв уважать труд и работу сотрудников
Не советую идти в эту компанию ЗП маленькая. Чтобы увеличить её нужно пройти круги ада и то не знаешь на сколько её поднимут. А если вы решите уйти на больничный то свои деньги по больничному вы скорее всего увидите когда второй раз будете болеть
И кстати если вы донор. не смотря на закон им пофиг что у вас отгулы
Здравствуйте.
Спасибо Вам за отзыв, нам важна обратная связь. Сожалеем, что сложилась такая ситуация. Проведем соответствующую работу с руководителями и сотрудниками московского представительства, чтобы наладить работу и эффективное взаимодействие.
По поводу спорных моментов Вы всегда можете обратиться напрямую в наш Департамент персонала и карьеры по почте: personal@gendalf.ru.
Нет.
Никода не ходите на собеседование на должность спец подбора персонала, вакансия открыта лет 6 ))). Соответственно, просто потеряете время.
Лидия, спасибо, что так долго наблюдаете за нашей компанией, а именно за открытием в ней вакансий. Действительно, должность менеджера по персоналу существует в компании еще с момента, когда ее численность была менее 100 человек, а это более 10 лет назад. С тех пор отдел персонала превратился в Департамент персонала и карьеры, состоящий из 4 отделов, а его численность изменилась от 3 до 32 человек: это и менеджеры по найму, и по развитию, и кадровики, и, не поверите, даже системные инженеры, которых мы готовим для перехода в другие отделы. Поэтому вакансии в нашем Департаменте регулярно открываются, и удивляться этому не стоит.
Не заметил.
Хочу описать мнение о компании Гэндальф.
В понедельник вечером около 19:00, я был на собеседовании. Мне позвонили с ростовского номера компании Гэндальф, трубку я поднять не мог, а отправил предупреждающую смс, извините, сей час не могу говорить, перезвоните через час.
1-я Странность - В понедельник около 19:00, мне звонок, неизвестный код, я на собеседовании, человек который мне звонил, перезвонил мне два раза, хотя я отправил предупреждающую смс, сей час ответить не могу, перезвоните через час, я был на собеседовании.
2-я Странность - Сотрудник не перезвонил, не через час, не наследующий день, ни утром, ни днём, ни вечером, и даже не отправил письмо на почту, пожалуйста, перезвоните нам, мы хотим вам предложить вакансию, а перезвонил в среду 8 августа, 2018 года, в 12:10 минут.
3-я Странность - Звонили с ростового номера, я проживаю в Москве, и зачем из Ростова звонить в Москву, в Москве нет менеджеров по набору персонала?
4-тая Странность - В разговоре с Викторией, она сказала, что если вам не подойдёт вакансия, напишите мне на почту, что бы я на вас не надеялась. Прочитал много отзывов, понял, нет смысла ехать, тратить время и деньги на проезд, написал ей на почту: Уважаемая Виктория, прошу меня извинить, но я не приеду к вам на собеседование, через две минуты она мне перезвонила и начала уговаривать, какая цель?
Уважающая себя компания не будут названивать после того как соискатель не взял трубку.
Тут же, почти через двое суток звонят и начинают уговаривать, придите в нашу компанию, наша компания очень хорошая, а получив отказ, начинают звонить и интересоваться, почему вы отказались, вы даже не были у нас на собеседовании.
Серьёзная компания так себя не ведёт, всё очень странно, вы можете думать, что я решил очернить компанию, но мне нет смысла плохо отзываться о компании.
Негативных отзывов очень много на разных сайтах и я не понимаю мотивов Виктории, написал человек, что не хочет работать у вас, зачем звонить и выяснять причину как будто я школьник, а она директор школы, выяснявшая, зачем я разбил окно. Странностей очень много, либо они просто зазывают к себе соискателей, что бы показать, что они работают, либо ищут покорных рабов, которые не будут задавать лишних вопросов и обогащать высший эшелон компании.
Уважаемая Виктория, если вы случайно найдёте мой отзывы, пожалуйста, ответьте на вопросы, если вас не затруднит.
1. Код телефона, с которого Вам звонили – ростовский. Номер телефона +7 (863) 300-10-09 - городской номер компании «ГЭНДАЛЬФ». Звонок совершался со стационарного аппарата, на котором нет функции приема СМС, но есть подключенная система фиксации звонков. Рабочий день до 18:00, и после 18:00 звонков происходит мало, поэтому понять, о каком именно звонке идет речь, не составило труда. Система подтверждает, что в понедельник в 18:17 Вам был совершен 1 звонок, вы не взяли трубку.
У меня есть в бумажном виде распечатка, звонков было 2. Я специально, ходил в Салон сотовой связи и взял распечатку за август. В моей распечатке звонок был в 16:22, разница с вашим звонком 5 минут, почему 5 минут мне сотрудники сотовой связи не объяснили. Не надо ни кого вводить в заблуждение.
Если вы работаете до 18:00, то даже если берём ваше время и звонок в 18:17 странный, так как вы 7 минут могли идти в сторону дома.
В компании «ГЭНДАЛЬФ» работает 462 сотрудника. Главный офис находится в Ростове-на-Дону, а в Москве представительство, в котором работает 34 сотрудника. Наш Департамент персонала и карьеры находится в Ростове.
Почему бы не взять на работу 2-3 сотрудников отдела подбора персонала что бы по Москве и МО, звонили они и не пугали соискателей.
Мне звонят странные личности из разных компаний, и предлагают, инвестировать свои средства в эти странные компании, в мае месяце, во время майских праздников, звонили со швейцарского номера, через поисковик я узнал что этот код Швейцарии, возможно это была просто переадресация через Швейцарию.
При первом разговоре я сказала (дословно): «У меня к Вам просьба, когда получите письмо, пришлите мне ответ, что вы его получили, что все в порядке, хорошо? Если вдруг что-то изменится, также можете на почту написать, и я с Вами свяжусь.
Для чего нужна связь, если кандидат написал вам на почту, "я отказываюсь от вашей вакансии".
Вы что хотели услышать, что я начитался отзывов и поэтому отказываюсь? После этого ответа, что бы вы сказали, что это происки конкурентов, ваша компания, хорошая, замечательная, в ней нет текучки - это бы вы ответили бы?
Добрый день, я увидела Ваш отзыв.
Отвечаю на возникшие у Вас вопросы:
1. Код телефона, с которого Вам звонили – ростовский. Номер телефона +7 (863) 300-10-09 - городской номер компании «ГЭНДАЛЬФ». Звонок совершался со стационарного аппарата, на котором нет функции приема СМС, но есть подключенная система фиксации звонков. Рабочий день до 18:00, и после 18:00 звонков происходит мало, поэтому понять, о каком именно звонке идет речь, не составило труда. Система подтверждает, что в понедельник в 18:17 Вам был совершен 1 звонок, вы не взяли трубку.
2. Да, в соответствии с имеющимися в компании правилами взаимодействия с кандидатами, я должна была Вам перезвонить во вторник, чего не сделала. Я учла этот момент, и, чтобы более такого не повторилось, взяла на повышенный контроль повторную связь с кандидатами.
3. В компании «ГЭНДАЛЬФ» работает 462 сотрудника. Главный офис находится в Ростове-на-Дону, а в Москве представительство, в котором работает 34 сотрудника. Наш Департамент персонала и карьеры находится в Ростове.
4. При первом разговоре я сказала (дословно): «У меня к Вам просьба, когда получите письмо, пришлите мне ответ, что вы его получили, что все в порядке, хорошо? Если вдруг что-то изменится, также можете на почту написать, и я с Вами свяжусь, мы решим все вопросы, хорошо?». На оба вопроса Вы ответили утвердительно. Получив письмо от Вас, я, действительно, повторно позвонила в 15:59, чтобы узнать причины, по которым Вы отказались от собеседования. Причины отказа от вакансии Вы обозначили как личные, и я пожелала Вам успехов в трудоустройстве.
Если у Вас остались вопросы либо есть желание прослушать записи наших с Вами диалогов, напишите мне с запросом по адресу: personal@gendalf.ru.
- Удобное расположение офиса.Можно уехать в любую точку города
- Хороший коллектив, приятно работать с ними. Даже спустя полтора года после увольнения все равно общаемся.
- Зарплата ( пусть и мизерная) всегда выплачивается в срок
- Есть возможность повлиять на неофициальную часть заплаты ( если у начальства есть настроение тебя поощрить и не урезать тебе премию)
- Много обучений, хорошо выстроена система стажерства
- После работы в этой компании работа в любой другой компании покажется отдыхом.
- Низкая зп, к тому же серая. Но об этом хотя бы предупредили. Поэтому если ты идешь на больничный или в отпуск, готовься голодать в следующем месяце.
- Дох*я работы, куча ненужных никому отчетов, (которые даже не смотрят в большинстве случаев) постоянная система планирования, которая очень мешала сосредоточиться на одном важном деле.
- Обучения и защиты других сотрудников проходили в нерабочее время. И вообще уходить вовремя с работы в этой компании - большая наглость. На тебя смотрят как на инопланетное существо. И никто, конечно, за это тебе доплатит.
- Очень предвзятое отношение некоторых руководителей в простому менеджеру - на тебя могут наорать, послать, даже если они неправы.
- Непонятная система повышения по должностям . Может, мне не повезло с отделом, но у меня даже планов на повышение не было.
- Тебя могут выдернуть на работу и достать звонками в отпуске, на больничном, во внерабочее время и это считается нормой жизни.
- Если ты новенький, или ходишь в не любимчиках, тебе придется сдавать отчет по использованию рабочего времени и писать о том, что ты делал в туалете 6 минут 38 секунд. И так каждый день.
Вывод: если вы цените себя как сотрудника и профессионала своего дела, после увольнения оттуда вы этого точно ощущать не будете. Поэтому если вам уже ну совсем некуда идти работать или у вас нет опыта - то это будет полезным, а если у вас есть опыт и знания и чувство собственного достоинства -это работа не для вас.
Нет!
В пустую потратите 1 неделю времени! У отдела подбора есть план по количеству приглашённых и обучающихся, потом всем отказывают. Несколько этапов бесполезных собеседований, вопросы из разряда «расскажите о себе».
Не тратье время на данную компанию. Всегда требуются сотрудники в большом количестве! Зп ниже среднего!
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела кадров! Так что, бегите, глупцы.
только для студентов без опыта работы
Что можно улучшить: в офисе работают в большинстве только студенты без опыта работы. з.п соответственно низкая исходя, что предлагает рынок труда. на собеседовании просят заполнить анкету с вопросами аля: как включить caps lock, или переход на англ. такого я еще не видел нигде. вести само собеседование не умеют. профессиональные навыки не интересуют, даже не задают вопросов. Кто с опытом работы и багажом знаний идти сюда не рекомендую, т.к. компании не выгодно держать таких сотрудников. Проще набрать студентов без опыта и без требований.
Работа для студентов и выпускников ВУЗов, которые не определились пока в каком направлении им двигаться.
- Несоблюдение норм ТК РФ; (От Заработной платы в конвертах до невозможности после декрета выйти на свое место работы на первоначальных условиях. Сотрудницам после декрета предлагают выйти на место с з/п ниже той, которая была до декрета, мотивируя это тем, что у вас все равно ребенок маленький. И вас ни один работодатель никуда не возьмет… )
- Большая текучка кадров;
- Постоянные тренинги и семинары на бесполезные темы причем за счет твоего личного времени;
- Постоянно какие-то team building-мероприятия, которым по официальной версии нужно радоваться. Нужно восторженно хлопать в ладошки и кричать как здорово, что мы в ГЭНДАЛЬФЕ!!!/ В действительности от которых всех давно мутит...
В общем, советую всем неопределившимся с жизненным планом для того, чтобы точно понять, как вы не хотите, чтобы было. Желательно сделать это на последних курсах ВУЗа (написать на собеседовании в анкете, что готовы работать за 5 тыс, и получение опыта — и после двухмесячных собеседований с различными начальниками подразделений вы — в команде!) - и подроботка для студента, и время после получения диплома тратить не нужно на определение своего места в жизни.
Достоинства компании заканчиваются на ее названии.
14.09.2016 на сайте hh.ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие.
Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать?", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом.
Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели... Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите".
Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "ГЭНДАЛЬФ" не общаются друг с другом...
Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: "руководитель уехал в командировку, руководитель занят" и т.д.
В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13.00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12.30. "Вам же еще тест на IQ нужно пройти"...
Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю.В. сказал: "А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться". Ему не понятно... Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании.
После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом?...
Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием...
У меня возникают следующие вопросы:
1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца.
2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование???
3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "ГЭНДАЛЬФ". Этого им, видите ли, мало...
P.S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?city=Ростов-на-Дону). В ГК "ГЭНДАЛЬФ" вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!
Сергей, благодарим Вас за обратную связь. Действительно, в нашей компании собеседования с программистами «1С» без опыта работы состоят из ряда этапов и могут длиться до 2 месяцев. Но мы услышали Вас и приняли корректирующие действия. Теперь все сотрудники отдела персонала на первом собеседовании будут подробно оговаривать с кандидатами, какие этапы предстоит пройти и сколько времени это займет.
Не обнаружено.
Недавно отзвонились по моему резюме на HH, которое уже несколько лет не обновлялось. Обычно по нему звонят орифлемы, эйвоны и прочие тяньши. Тут решил пробить, кто на этот раз. Оказалось - Гендальф (номер телефона +7(863) 300-10-00) ИМХО, это говорит либо о низком уровне HR, либо о бедственном положении компании - хоть кого-нибудь.
Но больше всего повеселили "опровержения" :)
"Компания - это семья. Работать за деньги - моветон. Ты должен развиваться. Если ушел - неудачник и лентяй"
Так вот, уважаемые, это сектантская риторика, очень похожая на промыв мозгов от саентологов или Lifespring. В этом они похожи.
Не позорьтесь, прекратите обзвон по регионам. Умный человек сразу поймет, что вы за компания, а идиоты вам не помогут :)
Чувак! Ты как никогда близок к истине! Руководство компании действительно состояло (а может, и сейчас состоит) в секте сайентологов.
нет
пришла на собеседование,поговорила с какой-то не понятной сотрудницей,сразу видно не по персоналу-продажница,по разговору я поняла, что там точно лохотрон)да и сидят они все в маленькой каморке.Сразу поняла ,что не буду там работать.хм...чуть проходит время,звонит мне парень,вот ну честно не в обиду,1-е не уверенный (это ладно)2-е было очень похоже,что он не понятной орентации,говорил как девушка и очень протяжно,я чуть не засмеялась,благо в маршрутке ехала,далее ,говорит ииииззззввееенните, но вы не прошли отбор хD нашли кого разводить,я сама набирала,отбирала людей,и в принцепи понятно ,кто принимал решение,эта замечательная девушка)всех благ вам ребята,и совет,поменяйте персонал,я б даже не хотела б с вами заключать договор,разводите ,так давайте ммм....так максимально))ух...повеселили ))почему пишу,да потому чтоб люди не велись на бред.