Группа компаний Гэндальф: отзывы от сотрудников и партнеров в Ростов-на-Дону

Нет

Таскают по собеседованиям. Тратят время людей. В глаза лгут, что соискатель подходит и в итоге не принимают в штат. Ищут исключительно бесплатных рабов. Не тратьте свое время на этих безответственных врунишек.

Добрый день! Из достоинств можно перечислять многое. Однако, все будет ложью. И белая зарплата, и обучение, и соцпакет.

На собеседовании лгут и зазывают, как профессиональные мошенники. На работу не устраивают. Впрочем, а зачем, когда придут практиканты из мехмата, работящий и бесплатные.

За год в ГЭНДАЛЬФ никаких сектантов не увидела. За порядком следят, задачи контролируют, отчетность требуют – вот уж действительно - невыносимые условия труда (если что – это сарказм).
Очень много непривычных для обывателя нюансов, но с ними можно жить. Собственный офис в центре города со своей небольшой инфраструктурой. Коллектив крутой, руководство лояльное. Перерабатывать никто не заставляет, после 18.00 в офисе остаются только по экстренной необходимости.
Большинство вакансий для начала карьеры с соответствующими требованиями и ЗП.
Пришла на должность ведущего спеца с белой конкурентной ЗП, после 3х лет сдельной оплаты и еще 11,5 лет работы в гос.структурах.

Пока не обнаружила, а мне есть с чем сравнивать.

Разве что, расположение в центре города и новое красивое офисное здание

Это почти анекдот. Проходила конкурс на вакансию "email маркетолог". Все как надо: первый собес с отделом персонала, потом - задание, потом уже собес с руководителем отдела. На последнем собеседовании в конце забавная ситуация. Озвучивают зарплату ниже той, о которой говорили с девушкой из отдела персонала на первом собеседовании. Причём на порядок. Я делаю удивленные глаза и объясняю в чем дело. Интервьюеры между собой переглядываются, смотрят в бумаги. Идем в отдел персонала. Там снова что-то смотрят, обсуждают. Затем распечатывают все-таки другую бумажку с совершенно другой цифрой и извиняются, что перепутали. Выглядело все это не очень. Как-будто промолчи я по поводу зарплаты, была бы та, написанная в первой бумажке. А там было что-то около 25 тыс, и то после испытательного. 25 тыс для маркетолога

1)Для людей без опыта будет неплохим вариантом.
2) Считаю также положительным - обучение в компании, хоть и имеет некоторые недостатки
3) Официальное оформление по ТК РФ в первый рабочий день
На этом положительные стороны лично для меня закончились

Этот отзыв исходит от выпускника учебного учреждения, не имеющего опыта работы во время трудоустройства в данную компанию. Как и многие наткнулась на вакансию через hh. ru, откликнулась. Позвонили через часа 2. Сразу же пригласили на собеседование. Несколько раз переспрашивали точно ли я готова к данной работе. И договорившись, на следующий день меня официально устроили. В компании есть Отдел интенсивного роста, помогающий новым сотрудникам адаптироваться и понять как она организована. Вам даётся большой учебник, план и срок, за который необходимо усвоить материал. Но этот материал больше похож на аля сектанские писания (корпоративные ценности, почему мы команда, традиции). С инструкторами проясняешь каждую тему. Через день от этой информации уже тошнило. Такое чувство, что из тебя делают послушную куклу, которой можно легко манипулировать. В организации очень строго фиксируется твои уходы, приходы. Ну а если ты просидишь больше рабочего времени, то всем пофиг, главное чтобы не раньше ушёл или дай бог пропустил день. Меня мурыжили недели 2, после чего сказали, что я им не похожу. Я не поняла этого прикола. Хоть я проработала 2 недели, то это был ад, меня давило это напряжение, эти горы обязательств, которые попробуй не выполнить в срок(хоть что-то). Тебя будут таскать, давить на тебя, показывать свое недовольно и разговоры об увольнении. Сотрудники - ходячие зомби, работающие за копейки. Кстати 80% которых студенты, большая текчка кадров.
Я очень рада, что меня принудили уволиться по собственнооэму желанию. Есть работы, которые будут достойнее, чем вакансии в Гэндальфе. Могу посоветовать поработать только лишь для разнообразия.

Нет.

Никода не ходите на собеседование на должность спец подбора персонала, вакансия открыта лет 6 ))). Соответственно, просто потеряете время.

- Удобное расположение офиса.Можно уехать в любую точку города
- Хороший коллектив, приятно работать с ними. Даже спустя полтора года после увольнения все равно общаемся.
- Зарплата ( пусть и мизерная) всегда выплачивается в срок
- Есть возможность повлиять на неофициальную часть заплаты ( если у начальства есть настроение тебя поощрить и не урезать тебе премию)
- Много обучений, хорошо выстроена система стажерства
- После работы в этой компании работа в любой другой компании покажется отдыхом.

- Низкая зп, к тому же серая. Но об этом хотя бы предупредили. Поэтому если ты идешь на больничный или в отпуск, готовься голодать в следующем месяце.
- Дох*я работы, куча ненужных никому отчетов, (которые даже не смотрят в большинстве случаев) постоянная система планирования, которая очень мешала сосредоточиться на одном важном деле.
- Обучения и защиты других сотрудников проходили в нерабочее время. И вообще уходить вовремя с работы в этой компании - большая наглость. На тебя смотрят как на инопланетное существо. И никто, конечно, за это тебе доплатит.
- Очень предвзятое отношение некоторых руководителей в простому менеджеру - на тебя могут наорать, послать, даже если они неправы.
- Непонятная система повышения по должностям . Может, мне не повезло с отделом, но у меня даже планов на повышение не было.
- Тебя могут выдернуть на работу и достать звонками в отпуске, на больничном, во внерабочее время и это считается нормой жизни.
- Если ты новенький, или ходишь в не любимчиках, тебе придется сдавать отчет по использованию рабочего времени и писать о том, что ты делал в туалете 6 минут 38 секунд. И так каждый день.

Вывод: если вы цените себя как сотрудника и профессионала своего дела, после увольнения оттуда вы этого точно ощущать не будете. Поэтому если вам уже ну совсем некуда идти работать или у вас нет опыта - то это будет полезным, а если у вас есть опыт и знания и чувство собственного достоинства -это работа не для вас.

Нет!

В пустую потратите 1 неделю времени! У отдела подбора есть план по количеству приглашённых и обучающихся, потом всем отказывают. Несколько этапов бесполезных собеседований, вопросы из разряда «расскажите о себе».
Не тратье время на данную компанию. Всегда требуются сотрудники в большом количестве! Зп ниже среднего!
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела кадров! Так что, бегите, глупцы.

только для студентов без опыта работы

Что можно улучшить: в офисе работают в большинстве только студенты без опыта работы. з.п соответственно низкая исходя, что предлагает рынок труда. на собеседовании просят заполнить анкету с вопросами аля: как включить caps lock, или переход на англ. такого я еще не видел нигде. вести само собеседование не умеют. профессиональные навыки не интересуют, даже не задают вопросов. Кто с опытом работы и багажом знаний идти сюда не рекомендую, т.к. компании не выгодно держать таких сотрудников. Проще набрать студентов без опыта и без требований.

Работа для студентов и выпускников ВУЗов, которые не определились пока в каком направлении им двигаться.

- Несоблюдение норм ТК РФ; (От Заработной платы в конвертах до невозможности после декрета выйти на свое место работы на первоначальных условиях. Сотрудницам после декрета предлагают выйти на место с з/п ниже той, которая была до декрета, мотивируя это тем, что у вас все равно ребенок маленький. И вас ни один работодатель никуда не возьмет… )
- Большая текучка кадров;
- Постоянные тренинги и семинары на бесполезные темы причем за счет твоего личного времени;
- Постоянно какие-то team building-мероприятия, которым по официальной версии нужно радоваться. Нужно восторженно хлопать в ладошки и кричать как здорово, что мы в ГЭНДАЛЬФЕ!!!/ В действительности от которых всех давно мутит...

В общем, советую всем неопределившимся с жизненным планом для того, чтобы точно понять, как вы не хотите, чтобы было. Желательно сделать это на последних курсах ВУЗа (написать на собеседовании в анкете, что готовы работать за 5 тыс, и получение опыта — и после двухмесячных собеседований с различными начальниками подразделений вы — в команде!) - и подроботка для студента, и время после получения диплома тратить не нужно на определение своего места в жизни.

Достоинства компании заканчиваются на ее названии.

14.09.2016 на сайте hh.ru я увидел объявление о вакансии программиста-стажера 1С. Об этом целая история, поэтому попрошу читающих мой отзыв набраться терпения и прочитать его до конца. Все имена и фамилии, упомянутые в моем отзыве, настоящие.
Я откликнулся на вакансию. Через некоторое время мне позвонила Наталья из отдела по работе с персоналом и попросила принести резюме. Для чего приносить резюме, если оно и так есть на сайте hh.ru я не понял, но спорить не стал, а молча отпросился с работы и поехал в "ГЭНДАЛЬФ". Через несколько дней мне снова позвонила Наталья и попросила приехать на собеседование. Я приехал. Вопросы были следующего типа: "А почему Вы именно к нам хотите идти работать?", "А почему Вы хотите уволиться и поменять профиль работы", "А что бы Вы хотели от новой работы", "Назовите 5 критериев, которые для Вас наиболее важны в оценке работодателя". Ответил на все вопросы. В итоге мне было сказано, чтобы я готовился к экзамену, который необходимо пройти, и ждал звонка. Но так и не дождался. В итоге стал звонить сам. Мне ответили, что "все специалист заняты, сидят на отчетах, ждите". Ждал я, когда же меня наконец-таки пригласят на экзамен недели 2. В итоге меня всё-таки пригласили на экзамен, который я успешно сдал. Об этом я узнал от всё той же Натальи из отдела по работе с персоналом.
Через некоторое время меня пригласили на собеседование, но уже с руководителем отдела. С момента сдачи экзамена прошло еще 2 недели... Как мне объясняли "начальник отдела занят, ждите".
Начальника отдела зовут Вера Господинко. Собеседование с ней длилось около 30 минут. Задавала мне те же вопросы, что и Наталья из отдела по работе с персоналом. Видимо, сотрудники "ГЭНДАЛЬФ" не общаются друг с другом...
Вечером после собеседования с Господинко мне позвонила Наталья и сказала, что еще будет собеседование с руководителем департамента внедрения и консалтинга. Собеседования с ним я ждал около 10 дней. Мне назначали разные даты собеседований, потом собеседования переносились. Объясняли это так: "руководитель уехал в командировку, руководитель занят" и т.д.
В итоге мне назначили конкретное время и дату собеседования. Сказали, чтобы приехал к 13.00 в понедельник. Но в понедельник Наталья позвонила и сказала, чтобы приехал к 12.30. "Вам же еще тест на IQ нужно пройти"...
Дальше было собеседование с руководителем департамента. Пришел товарищ (звать его Юрий Владимирович Приходько), вместе с ним пришла Господинко и еще неизвестная мне девушка. Началось собеседование с того, что Приходько Ю.В. сказал: "А чего Вы такой медлительный? Говорите, что хотите к нам устроиться уже давно, а пришли только сейчас. И вообще, мне не понятно почему Вы к нам хотите устроиться". Ему не понятно... Двух месяцев им не хватило понять почему человек хочет стать профессионалом в своем деле и работать на благо компании.
После таких вопросов и по тону разговора мне стало понятно, что мне уже не позвонят и не пригласят на работу. А если и пригласят, то откажусь. Если такое начало, то что же будет потом?...
Звонка я не дождался, хотя сказали, что позвонят обязательно. В итоге звонил сам. Мне ответила Наталья, что теперь им нужен человек с высшим техническим образованием...
У меня возникают следующие вопросы:
1. Для чего так над людьми издеваться, для чего их гонять по собеседованиям? Если человек нужен, то его не будут рассматривать 2 месяца.
2. На собеседованиях задавали одни и те же вопросы. Видимо, боятся друг с другом общаться или не знают что спросить у кандидата. В итоге на финальном собеседовании им стало не понятно почему я к ним иду. А зачем тогда приглашала на собеседование???
3. В анкете и речи не шло о высшем техническом образовании. Да и для чего оно, когда у меня диплом бухгалтера с отличием, сертификат о сдаче экзамена экзамена на знание основных механизмов платформы "1С:Предприятие" и свидетельство о прохождении курсов всё в том же "ГЭНДАЛЬФ". Этого им, видите ли, мало...
P.S. Всё это я написал не от обиды, а чтобы подготовить и предупредить других людей. Не хочу, чтобы другие наступали на те же грабли, что и я. Молодым специалистам хочу посоветовать идти в другие франчайзинговые фирмы (http://1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp?city=Ростов-на-Дону). В ГК "ГЭНДАЛЬФ" вас пережуют, выплюнут и судьбу поломают!

Не обнаружено.

Недавно отзвонились по моему резюме на HH, которое уже несколько лет не обновлялось. Обычно по нему звонят орифлемы, эйвоны и прочие тяньши. Тут решил пробить, кто на этот раз. Оказалось - Гендальф (номер телефона +7(863) 300-10-00) ИМХО, это говорит либо о низком уровне HR, либо о бедственном положении компании - хоть кого-нибудь.
Но больше всего повеселили "опровержения" :)
"Компания - это семья. Работать за деньги - моветон. Ты должен развиваться. Если ушел - неудачник и лентяй"
Так вот, уважаемые, это сектантская риторика, очень похожая на промыв мозгов от саентологов или Lifespring. В этом они похожи.
Не позорьтесь, прекратите обзвон по регионам. Умный человек сразу поймет, что вы за компания, а идиоты вам не помогут :)

нет

пришла на собеседование,поговорила с какой-то не понятной сотрудницей,сразу видно не по персоналу-продажница,по разговору я поняла, что там точно лохотрон)да и сидят они все в маленькой каморке.Сразу поняла ,что не буду там работать.хм...чуть проходит время,звонит мне парень,вот ну честно не в обиду,1-е не уверенный (это ладно)2-е было очень похоже,что он не понятной орентации,говорил как девушка и очень протяжно,я чуть не засмеялась,благо в маршрутке ехала,далее ,говорит ииииззззввееенните, но вы не прошли отбор хD нашли кого разводить,я сама набирала,отбирала людей,и в принцепи понятно ,кто принимал решение,эта замечательная девушка)всех благ вам ребята,и совет,поменяйте персонал,я б даже не хотела б с вами заключать договор,разводите ,так давайте ммм....так максимально))ух...повеселили ))почему пишу,да потому чтоб люди не велись на бред.

карьерный рост, лояльное руководство, развитая корпоративная культура

маленькая зарплата на испытательном сроке