Плюсы и минусы работы в Группа компаний Гэндальф
Условия работы
105
81
Ростов-на-Дону (40)
Москва (8)
Напишите отзыв про Группа компаний Гэндальф
коллектив
Работала в компании 1.5 года. Сначала мне работа очень нравилась. Это была новая сфера для меня. Но потом всё изменилось, у меня было много своих зон ответственности. В которых я хорошо разбиралась, но дальше начали накидывать ещё больше обязанностей и задач не смотря на мою и без того большую загруженность. Соответственно за это не доплачивали. В принципе, как и за то что я обучала сотрудника, но не официально так как у меня не было ещё той категории менеджера которая мне это позволяла бы обучать и курировать кого либо , обстановка в коллективе накаливалась, так как начались массовые увольнения сотрудников из за смены руководства, задачи переходили на менеджеров. Была уволена большая часть склада и соответственно набрано много новеньких которых некому было обучать и по сей день. Обучение проходит Абы как, никто ничего не знает, много косяков задержки отправок, большая пересортица, но все недовольства партнеров конечно же шли на нас менеджеров и работы из за этого прибавлялось и накал обстановки был неизбежен. Так как сотрудники новые и обучать некому нормально, то и им сходило всё с рук довольствовались беседами после того как менеджер соизволит написать письмо руководству в сотый раз. Задачи которые ставят менеджерам в большинстве своём были написаны так что приходилось попутно писать много вопросов и иногда оказывалось что вообще эту же задачу выполняет главный офис в Ростове и мы об этом не знаем. В общем текучка началась дикая и градус негодования или как мне сказали "озлобленности менеджеров" рос с каждым днём всё больше. В один из прекрасных дней меня позвали и сказали что я прекрасный менеджер и меня хотят перевести в другой отдел и хотят посоветоваться со мной. я отказалась так как это совсем другая сфера и будет слишком трудно переучиваться, в прочем это было последнее что я узнала напрямую. через месяца я узнаю от коллеги что руководитель в курсе того что я хочу уйти и он не хочет этого так как я хороший сотрудник и он даже будет со мной разговаривать на эту тему и повышать ЗП. но разговорами всё и закончилось. так как через месяц уже вызвали моего второго коллегу(по совместительству моего молодого человека) и сказали что мои регионы отдают тему и повышают ему зарплату , на вопрос почему сказали что я стала озлобленная и по моим регионам много недовольств от партнеров. Через день увидев, что я в ярости от происходящего, со мной всё-таки решили поговорить и оговорить сроки увольнения, на вопрос что за недовольства были от партнеров меня проигнорировали два раза. В общем не став вести больше разборки я решила, что не смогу больше работать в компании в которой ждут пока я уйду и решила написать заявление раньше и уйти так как состояние на фоне всех событий было мягко говоря плачевное. Но сразу как я написала заявление наше руководство приняло решение убрать и второго менеджера, но ей повезло больше с ней лично и сразу поговорили. Ситуация стала довольно непонятной. На отгрузках остался 1 менеджер, которого мне жалко так как на неё будет возложено слишком много, а если будут брать новых то обучать их попросту будет некому. Рано или поздно этот отзыв увидят мои руководители, этот отзыв не призыв к тому чтобы кто то оправдывался. Это призыв уважать труд и работу сотрудников
Не советую идти в эту компанию ЗП маленькая. Чтобы увеличить её нужно пройти круги ада и то не знаешь на сколько её поднимут. А если вы решите уйти на больничный то свои деньги по больничному вы скорее всего увидите когда второй раз будете болеть
И кстати если вы донор. не смотря на закон им пофиг что у вас отгулы
Здравствуйте.
Спасибо Вам за отзыв, нам важна обратная связь. Сожалеем, что сложилась такая ситуация. Проведем соответствующую работу с руководителями и сотрудниками московского представительства, чтобы наладить работу и эффективное взаимодействие.
По поводу спорных моментов Вы всегда можете обратиться напрямую в наш Департамент персонала и карьеры по почте: personal@gendalf.ru.
Не заметил.
Хочу описать мнение о компании Гэндальф.
В понедельник вечером около 19:00, я был на собеседовании. Мне позвонили с ростовского номера компании Гэндальф, трубку я поднять не мог, а отправил предупреждающую смс, извините, сей час не могу говорить, перезвоните через час.
1-я Странность - В понедельник около 19:00, мне звонок, неизвестный код, я на собеседовании, человек который мне звонил, перезвонил мне два раза, хотя я отправил предупреждающую смс, сей час ответить не могу, перезвоните через час, я был на собеседовании.
2-я Странность - Сотрудник не перезвонил, не через час, не наследующий день, ни утром, ни днём, ни вечером, и даже не отправил письмо на почту, пожалуйста, перезвоните нам, мы хотим вам предложить вакансию, а перезвонил в среду 8 августа, 2018 года, в 12:10 минут.
3-я Странность - Звонили с ростового номера, я проживаю в Москве, и зачем из Ростова звонить в Москву, в Москве нет менеджеров по набору персонала?
4-тая Странность - В разговоре с Викторией, она сказала, что если вам не подойдёт вакансия, напишите мне на почту, что бы я на вас не надеялась. Прочитал много отзывов, понял, нет смысла ехать, тратить время и деньги на проезд, написал ей на почту: Уважаемая Виктория, прошу меня извинить, но я не приеду к вам на собеседование, через две минуты она мне перезвонила и начала уговаривать, какая цель?
Уважающая себя компания не будут названивать после того как соискатель не взял трубку.
Тут же, почти через двое суток звонят и начинают уговаривать, придите в нашу компанию, наша компания очень хорошая, а получив отказ, начинают звонить и интересоваться, почему вы отказались, вы даже не были у нас на собеседовании.
Серьёзная компания так себя не ведёт, всё очень странно, вы можете думать, что я решил очернить компанию, но мне нет смысла плохо отзываться о компании.
Негативных отзывов очень много на разных сайтах и я не понимаю мотивов Виктории, написал человек, что не хочет работать у вас, зачем звонить и выяснять причину как будто я школьник, а она директор школы, выяснявшая, зачем я разбил окно. Странностей очень много, либо они просто зазывают к себе соискателей, что бы показать, что они работают, либо ищут покорных рабов, которые не будут задавать лишних вопросов и обогащать высший эшелон компании.
Уважаемая Виктория, если вы случайно найдёте мой отзывы, пожалуйста, ответьте на вопросы, если вас не затруднит.
1. Код телефона, с которого Вам звонили – ростовский. Номер телефона +7 (863) 300-10-09 - городской номер компании «ГЭНДАЛЬФ». Звонок совершался со стационарного аппарата, на котором нет функции приема СМС, но есть подключенная система фиксации звонков. Рабочий день до 18:00, и после 18:00 звонков происходит мало, поэтому понять, о каком именно звонке идет речь, не составило труда. Система подтверждает, что в понедельник в 18:17 Вам был совершен 1 звонок, вы не взяли трубку.
У меня есть в бумажном виде распечатка, звонков было 2. Я специально, ходил в Салон сотовой связи и взял распечатку за август. В моей распечатке звонок был в 16:22, разница с вашим звонком 5 минут, почему 5 минут мне сотрудники сотовой связи не объяснили. Не надо ни кого вводить в заблуждение.
Если вы работаете до 18:00, то даже если берём ваше время и звонок в 18:17 странный, так как вы 7 минут могли идти в сторону дома.
В компании «ГЭНДАЛЬФ» работает 462 сотрудника. Главный офис находится в Ростове-на-Дону, а в Москве представительство, в котором работает 34 сотрудника. Наш Департамент персонала и карьеры находится в Ростове.
Почему бы не взять на работу 2-3 сотрудников отдела подбора персонала что бы по Москве и МО, звонили они и не пугали соискателей.
Мне звонят странные личности из разных компаний, и предлагают, инвестировать свои средства в эти странные компании, в мае месяце, во время майских праздников, звонили со швейцарского номера, через поисковик я узнал что этот код Швейцарии, возможно это была просто переадресация через Швейцарию.
При первом разговоре я сказала (дословно): «У меня к Вам просьба, когда получите письмо, пришлите мне ответ, что вы его получили, что все в порядке, хорошо? Если вдруг что-то изменится, также можете на почту написать, и я с Вами свяжусь.
Для чего нужна связь, если кандидат написал вам на почту, "я отказываюсь от вашей вакансии".
Вы что хотели услышать, что я начитался отзывов и поэтому отказываюсь? После этого ответа, что бы вы сказали, что это происки конкурентов, ваша компания, хорошая, замечательная, в ней нет текучки - это бы вы ответили бы?
Добрый день, я увидела Ваш отзыв.
Отвечаю на возникшие у Вас вопросы:
1. Код телефона, с которого Вам звонили – ростовский. Номер телефона +7 (863) 300-10-09 - городской номер компании «ГЭНДАЛЬФ». Звонок совершался со стационарного аппарата, на котором нет функции приема СМС, но есть подключенная система фиксации звонков. Рабочий день до 18:00, и после 18:00 звонков происходит мало, поэтому понять, о каком именно звонке идет речь, не составило труда. Система подтверждает, что в понедельник в 18:17 Вам был совершен 1 звонок, вы не взяли трубку.
2. Да, в соответствии с имеющимися в компании правилами взаимодействия с кандидатами, я должна была Вам перезвонить во вторник, чего не сделала. Я учла этот момент, и, чтобы более такого не повторилось, взяла на повышенный контроль повторную связь с кандидатами.
3. В компании «ГЭНДАЛЬФ» работает 462 сотрудника. Главный офис находится в Ростове-на-Дону, а в Москве представительство, в котором работает 34 сотрудника. Наш Департамент персонала и карьеры находится в Ростове.
4. При первом разговоре я сказала (дословно): «У меня к Вам просьба, когда получите письмо, пришлите мне ответ, что вы его получили, что все в порядке, хорошо? Если вдруг что-то изменится, также можете на почту написать, и я с Вами свяжусь, мы решим все вопросы, хорошо?». На оба вопроса Вы ответили утвердительно. Получив письмо от Вас, я, действительно, повторно позвонила в 15:59, чтобы узнать причины, по которым Вы отказались от собеседования. Причины отказа от вакансии Вы обозначили как личные, и я пожелала Вам успехов в трудоустройстве.
Если у Вас остались вопросы либо есть желание прослушать записи наших с Вами диалогов, напишите мне с запросом по адресу: personal@gendalf.ru.
Пришел в компанию совсем без опыта. Обучали с "0" и научили делать работу не просто хорошо а отлично.
Работа всегда меняла направления, и мне это нравилось. Задачи не заставляли заскучать. Познания всего нового.
Руководитель всегда был внимателен и личным проблемам и к развитию как сотрудника, а такого мало где найдешь.
Конечно было бы идеально если б все выглядело как офис на Оул-Стрит, но такие стены- это не страшно по сравнению с тем теплом и вниманием к каждому сотруднику, которое было на рабочем месте.
А хуле ж ты так быстро уволился?
Уважаемые коллеги!
Негативные отзывы заставляют усомниться в степени ответственности и вменяемости тех,
кто из пишет, в способности принимать верные решения, быть причиной, а не идти на поводу.
Ваше отношение к Компании, судя по всему, носит исключительно материальные цели.
Удивляют все эти нытики, для которых Компания - всего лишь место работы.
А по-моему, это большая и теплая семья, где все, от ГД и до стажера,
должны следовать одной общей цели, жить одной общей идеей - сделать Компанию сильнее.
Чтобы гордиться общими достижениями, а не искать личной выгоды. Делать вклад, а не "получать".
Надо мыслить продуктом, а не собственными желаниями и амбициями.
А разве эта идея не стоит того, чтобы ради нее пойти и на "переработки" и на тренинги по выходным?
Ведь общий успех складывается из достижений каждого, не так ли:)
История успеха у каждого своя. И чтобы быть успешным - не обязательно иметь большие знания и опыт,
можно ведь быть высококлассным специалистом, но безответственным человеком, т.е. не любить свою Компанию
и своего работодателя. И таким людям здесь не место.
Нет
Хороший монолог от сотрудника сетевого маркетинга! Не нужно быть умнее Одесского Раввина, тут все не дураки собрались и речевки будете у себя в компании кричать!!!
Работа ради работы?)))) Нужно убить свое здоровье ради нинансового успеха учредителя, что правда?
Мнение никчемного сотрудничка никчемной "компании", продающей по завышенным ценам софт таким же никчемным специалистам, которые боятся пукнуть без разрешения хозяина. На дворе уже давно не 98-ой год. Везде широкополосный доступ в интернет, облачные сервисы, бесплатные аналоги платного софта, а если нужно, то лицензии можно приобретать напрямую у производителя и без покупки коробочки с диском. Очнитесь, ребята, на рынке ВЫ явно уже лишние.
Очередной высер от отдела персонала.
Можно устроиться после института. Однако, о дальнейшем развитии речи не пойдет.
Проработала там довольно долго. Грустно, конечно, коллектив моего отдела был хороший. Но это единственное, что было хорошего во всей компании. Обещали золотые горы, развитие, зарплату. В итоге зарплата оказалась гораздо ниже, за переработки не доплачивали и когда встал вопрос, сказали "А тебе что, обещали доплату за переработки?". Для того, чтобы защититься на категорию повыше, нужно готовить презентацию, приглашать пол-компании, ГД, отдел персонала. Все это затягивается часа на 2-3 (естественно, после работы), уж не говоря о том, что при подготовке к этой презентации всю душу вынут. Для защиты также нужно пройти кучу тренингов, проводящихся, как правило, по субботам. Приход на работу в субботу, естественно, не оплачивался и когда возник вопрос, мне ясно донесли, что если я не хочу развиваться дальше, то мне лучше уволиться, ведь тренинги - это часть развития и работать я должна в рабочее время, а развиваться в личное. Постоянное навязывание корпоративной культуры и корпоративных развлечений. Если отказывалась - начинались вопросы, почему не хочу ехать? Семья и друзья считаться не должны. В жизни каждого из сотрудников должен быть только Гэндальф. А когда увольнялась - вообще смех. Доблестный отдел персонала вел себя так, будто они меня уволили. В общем, если нужен опыт - эта компания для вас! Клиенты почти все проблемные и скандальные, не все сотрудники выполняют свою работу качественно и в срок.
Уважаемая А.М. компания не может быть семьей и не должна заменять семью. Что за промывка мозгов - работать за идею, компания - семья? Нужно работать в первую очередь для удовольствия. Если хочешь сделать карьеру, то можно какое-то время поработать и сверхурочно и за бесплатно. Когда ты уже специалист с опытом, то можешь так распланировать свой рабочий день, что у останется время и на выполнение непосредственных обязанностей и на саморазвитие. Все что считает нужным компания для развития компетенций своих сотрудников должно также оплачиваться, тем более в субботу и в воскресенье.
А у вас А.М., видимо, личной жизни никакой (((
так же и у меня было!!когда увольнялась было ощущение что меня уволили!
А.М. - вы наивны и смешны. Есть простая истина - наемный работник работает за деньги, а за идею работали во времена коммунизма. Платите лучше и, возможно, ваши переработки и тренинги будут лучше восприниматься.
Уважаемая Аноним!
Ваш отзыв заставляет усомниться в степени Вашей Ответственности, в способности принимать верные решения, быть причиной, а не идти на поводу. Ваше отношение к Компании, судя по всему, носит исключительно материальные цели. А разве развитие, о котором Вы вскользь упомянули, не стоит того, чтобы ради этого пойти и на "переработки" и на тренинги?
Удивляют все эти нытики, для которых Компания - всего лишь место работы. А по-моему, это большая и теплая семья, где все, от ГД и до стажера, должны следовать одной общей Цели, жить одной общей Идеей - сделать Компанию сильнее. Чтобы гордиться своими достижениями, а не искать личной выгоды. Делать вклад, а не "получать". Надо мыслить продуктом, а не собственными амбициями.
А безответственным людям здесь не место. Удачи Вам!
Ну что сказать?
Г эндальф - это
О бучение
В недрение
Н астройка
О бслуживание.
Нет
Ахахах, ребята, ну вы жжооооте)))))) енто пять!!))
Точно. И, главное, полностью соответствует логической последовательности оказываемых услуг.
От себя добавлю, что Шеремет - Порядочный И Достаточно Адекватный Руководитель!
Работаю немного больше года, и могу сказать что мне нравится: пришла совсем без опыта ничего не знала, а сейчас чувствую себя высококвалифицированных специалистом... и уходить пока не собираюсь. :-)
Очень дружный коллектив много корпоративных мероприятий.
Есть возможность проф. Роста
Работы всегда много и низкая зар плата на первых этапах, но потом впринципе выравнивается.... много собеседований я долго переживала возьмут или нет....
Алексей, не согласна с вами. я -уже бывший сотрудник компании и вполне верю, что есть люди, которым реально нравиться компания: а корпоративы и обучения -это правда.
Явный платный отзыв или представителем компании написан. Учитесь писать "нормальные", почитайте отзывы на Яндекс.Маркет, там есть чему научится.
Не указаны
Секта! Вы....ли весь мозг! Ходила к ним на собеседования 6 (!)раз,два раза непосредственно с директором,была полностью уверенна что возьмут. И как результат, вызвали на стажорство. 1 день потрудилась и по его итогу мне отказали. Стажерство - это папка на 150 листов с описанием фирмы,должностными обязанностями и корпоративными фуськами, по правилам пользования туалетов,кухни,принтера и прочее. Как это они соотнесли мою некомпетентность в плане будующих обязанностей со всем тем что там было написано...Вообщем обнадежили и кинули,зря потратила на них время и силы. Такой отбор на такую з\п(8000руб)
Спасибо Лариса!
Отличный отзыв!
Надеюсь у Вас отличная работа и все кайф)) Слава Богу у меня есть ещё не одно предложение)
это ж на какую должность директор собеседования проводит??