Страница 2. Группа компаний Гэндальф

История сотрудника
Комфортный офис в центре города, корпоративные обеды (за это отдельное спасибо), лояльное отношение непосредственного руководства и доброжелательный коллектив, очень грамотно построены коммуникации между сотрудниками и отделами, много различных тренингов. вообще хочу сказать что это компания энтузиастов. сотрудники, в основной массе очень любят свою работу (что при таком уровне оплаты меня очень удивило)Проработала в компании совсем не долго, но уволилась по семейным обстоятельствам. Сразу скажу, начитавшись здесь отзывов, идти в компанию опасалась, но была не очень благоприятная ситуация с вакансиями, поэтому решила все-таки принять предложение. Из отрицательного:1) з/п довольно маленькая (но она оговаривается на собеседовании, так что я знала на что иду - в этом плане не обманули); 2) З/П не вся белая!!! (о чем предупреждают только в последний момент - лично я узнала об этом в момент подписания соглашения и была очень удивлена)3) те самые обучения, которые проводятся постоянно. о том, что обучения иногда проходят по субботам меня предупредили, а вот о том, что они почти каждый день проводятся после работы! предупредить забыли, а жаль т.к фактически рабочий день получался не до 18.00 а до 19 -20, что не очень радует4) публичные презентации для повышения категории или окончания испытательного срока (нужно готовить презентацию о том что ты делал и что планируешь делать в дальнейшем, свои достижения и т.д - приглашать на эту презентацию коллег и руководство, выступать и отвечать на вопросы) довольно сложная и не для всех приемлемая процедурав общем, решать конечно вам, для молодежи очень полезный опыт, особенно, если материальная сторона вопроса не очень беспокоит

История сотрудника
Пришел в компанию совсем без опыта. Обучали с "0" и научили делать работу не просто хорошо а отлично.Работа всегда меняла направления, и мне это нравилось. Задачи не заставляли заскучать. Познания всего нового.Руководитель всегда был внимателен и личным проблемам и к развитию как сотрудника, а такого мало где найдешь.Конечно было бы идеально если б все выглядело как офис на Оул-Стрит, но такие стены- это не страшно по сравнению с тем теплом и вниманием к каждому сотруднику, которое было на рабочем месте.

История сотрудника
Уважаемые коллеги! Негативные отзывы заставляют усомниться в степени ответственности и вменяемости тех,кто из пишет, в способности принимать верные решения, быть причиной, а не идти на поводу.Ваше отношение к Компании, судя по всему, носит исключительно материальные цели.Удивляют все эти нытики, для которых Компания - всего лишь место работы.А по-моему, это большая и теплая семья, где все, от ГД и до стажера,должны следовать одной общей цели, жить одной общей идеей - сделать Компанию сильнее.Чтобы гордиться общими достижениями, а не искать личной выгоды. Делать вклад, а не "получать".Надо мыслить продуктом, а не собственными желаниями и амбициями.А разве эта идея не стоит того, чтобы ради нее пойти и на "переработки" и на тренинги по выходным?Ведь общий успех складывается из достижений каждого, не так ли:)История успеха у каждого своя. И чтобы быть успешным - не обязательно иметь большие знания и опыт,можно ведь быть высококлассным специалистом, но безответственным человеком, т.е. не любить свою Компаниюи своего работодателя. И таким людям здесь не место.Нет

История сотрудника
Можно устроиться после института. Однако, о дальнейшем развитии речи не пойдет.Проработала там довольно долго. Грустно, конечно, коллектив моего отдела был хороший. Но это единственное, что было хорошего во всей компании. Обещали золотые горы, развитие, зарплату. В итоге зарплата оказалась гораздо ниже, за переработки не доплачивали и когда встал вопрос, сказали "А тебе что, обещали доплату за переработки?". Для того, чтобы защититься на категорию повыше, нужно готовить презентацию, приглашать пол-компании, ГД, отдел персонала. Все это затягивается часа на 2-3 (естественно, после работы), уж не говоря о том, что при подготовке к этой презентации всю душу вынут. Для защиты также нужно пройти кучу тренингов, проводящихся, как правило, по субботам. Приход на работу в субботу, естественно, не оплачивался и когда возник вопрос, мне ясно донесли, что если я не хочу развиваться дальше, то мне лучше уволиться, ведь тренинги - это часть развития и работать я должна в рабочее время, а развиваться в личное. Постоянное навязывание корпоративной культуры и корпоративных развлечений. Если отказывалась - начинались вопросы, почему не хочу ехать? Семья и друзья считаться не должны. В жизни каждого из сотрудников должен быть только Гэндальф. А когда увольнялась - вообще смех. Доблестный отдел персонала вел себя так, будто они меня уволили. В общем, если нужен опыт - эта компания для вас! Клиенты почти все проблемные и скандальные, не все сотрудники выполняют свою работу качественно и в срок.

История сотрудника
так классно зимой таскаться по городуПотратила на них впустую полмесяца! Сегодня собеседование с кадровиком, завтра - с начальником, послезавтра - с другим начальником, потом - ждите, мы подумаем. После этого неоплачиваемая стажировка и еще несколько дней раздумий... Итог которых - "мы выбрали другого кандидата"!

История сотрудника
Ну что сказать?Г эндальф - этоО бучениеВ недрениеН астройкаО бслуживание.Нет

История сотрудника
Удобная транспортная развязкаС чего ж начать??! Столько всего хочется поведать. Ну, не будем хламить эффир, желающих высказаться, как я посмотрю, много)Постоянная текучка персонала, руководство не может удержать свои кадры, целый сарафан кадровиков им в помощь!.з.п . просто позор!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ув руководителя компании, чтоб ваши детки столько ПОЛУЧАЛИ.

История сотрудника
Не понимаю всех этих страдальцев, которым хватает времени и желания писать негатив. Да, компания большая, да в ней все четко и строго контролируется. Не понимаю только, чем это плохо? Все мы люди и всегда есть моменты, когда мы позволяем себе лениться. А грамотная система контроля, которая есть в организации. это скорее плюс. Конечно только в том случае, если вы не являетесь заядлым лентяем. Сама уже долго проработала, пришла еще студенткой, компания тогда помогла написать и защитить красный диплом. Потом вышла замуж, а теперь могу себе позволить быть мамой двоих детей и работать по удобному мне графику. Всегда отпустят и поймут. При этом моя зарплата достаточно высока. Для всех кто пишет негатив - не стоит этого делать, какой бы ни был опыт, нужно уметь видеть в нем сильные и полезные для себя стороны. Поверьте, здесь можно комфортно работать с большой перспективой и для своей профессиональной и личной сферы жизни. Ни какая это не секта, в любой организации есть своя идеология, свои правила, если, вы их разделяете, значит вам будет проще добиваться хороших результатов, если не разделяете, то либо уходите, либо стараетесь придерживаться основных принципов, при этом позволяя себе сохранять свое личное мнение и трезвость ума.Лично я советую идти работать в компанию. Сразу предупреждаю, работать здесь смогут только люди любящие свое дело и готовые в нем расти, развиваться, постоянно совершенствоваться. Не получиться отсиживаться в статичном состоянии.

История сотрудника
Из положительных моментов могу назвать только то что получила опыт, узнала что такое на самом деле "корп. обучения" , стажСекта саентологов!Огромный отдел по работе с персоналом, сотрудники которого недавние выпускники психфака и конечно очень много знают о жизни и могут дать кучу дельных советов. Отдел этот решает проблему огромной текучки кадров в компании, хотя по сути если этот отдел распустить и просто поднять зарплату сотрудникам эта проблема была бы решена.Зарплата это вообще отдельная тема. Меньше просто некуда, да и вообще мотивация деньгами в компании считается "плохим тоном" , про социальные гарантии вообще молчу! Отпускных хватит на поездку в деревню к бабушке и дедушке, а больничных на покупку аскорбинок, о пенсии нужно позаботится заранее, так как зарплата серая, придумать грустную история о нелегкой жизни для прохожих в переходе.Обучения и тренинги. В основном по выходным, весь день, конечно не оплачиваемые). Пара тренингов конечно по делу, о сфере деятельности и продуктах которые будете продавать, но большинство обучений это промыв мозга на западный манер(почитайте о саентологии ). Вам будут вбивать что это честь работать в подобной компании и вы должны жить только мыслями о ней, какая семья? какие друзья? В конце спросят скажи как понравилось и вся жизнь до этого тренинге была бессмысленной, а теперь у тебя появилась цель! Цель: работать в компании как конь за идею.Перспективы. Может через годик если забыть обо всем кроме работы станешь старшим менеджером и будешь получать 20 000. Ох уж эта разбитие по ступеням, категориям ))))опять же почитай о саентологии.Короче если решил идти на собеседование подумай еще раз!

История сотрудника
Коллектив, лояльное руководство, обучения.попала в компанию, проходя практику от университета, предложили остаться, и я не пожалела, что осталась работать. Во первых, кто взял бы неопытного специалиста 4 курса, которого нужно всему учить, отпускать на сессии, итд. Ты своим трудом приходишь ко всему сам, просто рядом коллеги, которые подскажут и адекватное руководство, которое поймет и направит в правильное русло. Есть много обучений, корпоративные выезды. Я сама по себе вижу как выросла за время работы там.Глобальных нет, много работы, порой устаешь..жаль было расставаться, очень привязалась к коллективу и атмосфере.

История сотрудника
Коллектив. В этот период застала действительно толковых сотрудников и хороших дюдей.Зарплаты мизерные, Ведущих сотрудников, да и просто тех, кто имеет свое мнение - выживают всеми мыслимыми и немыслимыми методами. Это кадровая политика компании.

История сотрудника
Обучение, что есть, то есть. Коллектив дружный, условия работы хорошие.Ещё на собеседовании просила обозначить точную сумму ЗП со всеми вычетами... в итоге, когда получала её - сумма оказалась меньше на 800 руб. (те самые вычеты) про них не сказали, хотя просила. А сама зарплата и так, мягко говоря небольшая. Плюс эти 800 р. вычли и в итоге я получила даже не двузначную сумму... Копейки! А работы ооочень много. Пашешь как конь. Часто даже не было времени, простите, в туалет выйти. А после рабочего дня выходишь и ощущение, что из заточения выпустили, честно! Что касается испытательного срока. По закону он не может превышать более 3-х месяцев. Когда я туда устроилась, там работала девочка уже пол года, всё ещё на испытательном сроке! А чтоб его закрыть - нужно подготовить презентацию в свою защиту и сдать её на глазах всего отдела...Опоздания. Если ты приходишь в 9:01 (я клянусь!) то весь отдел после работы задерживается на 15 минут. Если тебе нужно отпроситься на 1 час (к врачу сходить или мало ещё что) то потом ты этот час либо отрабатываешь после работы, либо вычитают из ЗП. Только так. Куча правил и запретов.

История сотрудника
Странно читать предыдущие отзывы, как будто в другой компании работала. У меня сложилось совсем другое впечатление от работы. Я попала в гэндальф даже не с первого раза, хотела этого, потому что слышала, что хорошо обучают. И правда базу дали отличную, никто лекции конечно не читал, но всячески помогали: и курсы, и материалы, и куратор. Коллектив отличный, это наверно все отмечают. С руководителем у меня лично сложились хорошие отношения, я таких людей уважаю. В атмосфере успешных людей и самой хочется быть успешной. От того, что работа разъездная, видились не так много, как хотелось бы. Работать не просто, но и заработать можно. Опытные специалисты совсем не бедствуют, более чем. Если бы не переехала, работу продолжила и точно бы стала экспертом. Скучаю по ребятам. Привет!Интенсивная работа, нужно много-много-много учиться. Разные клиенты немного утомляют. Но снова работаю во франче, видно судьба))

История сотрудника
коллектив...Абсолютно не ценят сотрудников в этой компании. Печально, но факт! "Гэндальф" потерял много перспективных, реально умных сотрудников, оправдываясь при этом, что это всего лишь специфика работы такова. Ага!Как же специфика! А большие объемы работы за мизерную зарплату ну типа никак не влияют на, не побоюсь этого слова, МАССОВОЕ увольнение сотрудников! Не верится, что крупная IT-компания не может достойно платить своим сотрудникам.Это первое. Второе, у руководства компании есть некоторое непонимание того, что в некоторые проекты нужно привлекать экспертов, а не менеджеров, проработавших месяца 2 в этой сфере. И все регламенты работы, которые есть в отделах компании-это всего лишь инструкции! В компании вообще знают, что такое регламент????? Таких моментов еще много...В моем отделе еще была такая фишка: В глаза руководство отдела( мой непосредственный руководитель конкретней) ничего не говорили, все в письме присылали, и какой ты хреновый сотрудник тоже там же писали! Да в лицо скажите! не обижусь, не покусаюсь! Вы ж руководство в конце-то концов!А беседы при увольнении вообще "радуют"! Пришли, поговорили с тобой, оставили виноватым во всех смертных грехах, обозвали ребенком, не умеющим принимать взрослые решения, разбежались. Это что-то вроде мести за увольнение????Вывод: работайте там, коллеги, работайте, но только ради опыта,стажа... А надумаете увольняться хоть повеселитесь, посмотрев на то, как резко к вам изменили отношение после написания заявления об уходе.

История сотрудника
Из положительного отмечу дружный коллектив, возможность обучаться и применить полученные знания на практике.Из отрицательного конечно же очень маленькая заработная плата (9 000 р первые 2 месяца, после 10 000 р + 1000-5000р премии.З/п на 50% серая!!!Если выходишь на больничный или в отпуск, то соответственно тебе дадут крайне смешную з/п.На фоне моей предыдущей з/п в 20 000 - 30 000 р (работала в студенческие годы официантом и барменом) их 9 000р как будто кот наплакал )НО с учетом того, что у меня не было опыта работа в офисах и больше на то время не брали без опыта работы на подобные должности, согласилась на предложенную вакансию.Проработав 6 месяцев, уволилась и меня взяли на должность офис-менеджера в компанию по приличнее с окладом 15 000р + премии и даже з/п была вся белая на новом месте!Так что у кого нет опыта работы - идеальное место для его получения.

История сотрудника
1. коллектив2. тренинги1. очень маленькая з/пно на то время у меня не было особо опыта работы, поэтому пошла в данную компанию, чтобы через 6-12 месяцев имея опыт в данной сфере претендовать на должность офис-менеджера в другой компании с более высокой з/п

История сотрудника
Отработала чуть больше года. ушла по стандартным причинам: ЗП, но уходила со слезами на глазах.Коллектив - люди действительно очень хорошие, все очень ароматичные, активные, целеустремленные...Обучение - много тренингов, есть возможность обучаться постоянно.Интересные задачи.Зарплата - ну, очень низкая... эта политика компании платить мало, сложилась за годы и менять её, как я поняла, не собираются, а жаль. Кстати, зарплата - серая.Очень высокая загруженность - работы очень много, постоянные задержки, причем не оплачиваемые, пашешь как лошадь за копейки.Политика компании - работай за идею, и жизнь воздаст тебе!)очень сложно долго питаться одной идеей.

История сотрудника
Вроде как перспективы обещают и обучениеМаленькая З/П, с такой зарплатой люди должны тараканов есть наверное и в автобусе "зайцем" ездить, + 4 собеседования необходимо пройти, немного странный подход, на европейский манер смахивает, и еще работы обещают валом, что даже дома будешь работать, в общем если хочешь жить на работе, это самый успешный вариант)

История сотрудника
Коллектив - супер!!! Такая теплая атмосфера!Столько лет компания существует. Точно не однодневка. Есть обучение новичков.Менеджеры отдела персонала очень приятные, все рассказали, ничего не скрыли. На старте зарплата небольшая, но есть перспективы роста.Очень хотелось попасть на работу к ним, но на частичную занятость только на телефоне вакансии. Закончу вуз, приду!

История сотрудника
НикакихТаких низких зарплат нет даже в ИП, занимающихся аналогичной деятельностью. Не говоря уже о франчах.