Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-4b99b2eb9f о компании Группа компаний Гэндальф №3714124
30 августа 2020
Сотрудник @guest-4b99b2eb9f
Достоинства
1)Для людей без опыта будет неплохим вариантом.
2) Считаю также положительным - обучение в компании, хоть и имеет некоторые недостатки
3) Официальное оформление по ТК РФ в первый рабочий день
На этом положительные стороны лично для меня закончились
1)Для людей без опыта будет неплохим вариантом.
2) Считаю также положительным - обучение в компании, хоть и имеет некоторые недостатки
3) Официальное оформление по ТК РФ в первый рабочий день
На этом положительные стороны лично для меня закончились
Недостатки
Этот отзыв исходит от выпускника учебного учреждения, не имеющего опыта работы во время трудоустройства в данную компанию. Как и многие наткнулась на вакансию через hh. ru, откликнулась. Позвонили через часа 2. Сразу же пригласили на собеседование. Несколько раз переспрашивали точно ли я готова к данной работе. И договорившись, на следующий день меня официально устроили. В компании есть Отдел интенсивного роста, помогающий новым сотрудникам адаптироваться и понять как она организована. Вам даётся большой учебник, план и срок, за который необходимо усвоить материал. Но этот материал больше похож на аля сектанские писания (корпоративные ценности, почему мы команда, традиции). С инструкторами проясняешь каждую тему. Через день от этой информации уже тошнило. Такое чувство, что из тебя делают послушную куклу, которой можно легко манипулировать. В организации очень строго фиксируется твои уходы, приходы. Ну а если ты просидишь больше рабочего времени, то всем пофиг, главное чтобы не раньше ушёл или дай бог пропустил день. Меня мурыжили недели 2, после чего сказали, что я им не похожу. Я не поняла этого прикола. Хоть я проработала 2 недели, то это был ад, меня давило это напряжение, эти горы обязательств, которые попробуй не выполнить в срок(хоть что-то). Тебя будут таскать, давить на тебя, показывать свое недовольно и разговоры об увольнении. Сотрудники - ходячие зомби, работающие за копейки. Кстати 80% которых студенты, большая текчка кадров.
Я очень рада, что меня принудили уволиться по собственнооэму желанию. Есть работы, которые будут достойнее, чем вакансии в Гэндальфе. Могу посоветовать поработать только лишь для разнообразия.
Этот отзыв исходит от выпускника учебного учреждения, не имеющего опыта работы во время трудоустройства в данную компанию. Как и многие наткнулась на вакансию через hh. ru, откликнулась. Позвонили через часа 2. Сразу же пригласили на собеседование. Несколько раз переспрашивали точно ли я готова к данной работе. И договорившись, на следующий день меня официально устроили. В компании есть Отдел интенсивного роста, помогающий новым сотрудникам адаптироваться и понять как она организована. Вам даётся большой учебник, план и срок, за который необходимо усвоить материал. Но этот материал больше похож на аля сектанские писания (корпоративные ценности, почему мы команда, традиции). С инструкторами проясняешь каждую тему. Через день от этой информации уже тошнило. Такое чувство, что из тебя делают послушную куклу, которой можно легко манипулировать. В организации очень строго фиксируется твои уходы, приходы. Ну а если ты просидишь больше рабочего времени, то всем пофиг, главное чтобы не раньше ушёл или дай бог пропустил день. Меня мурыжили недели 2, после чего сказали, что я им не похожу. Я не поняла этого прикола. Хоть я проработала 2 недели, то это был ад, меня давило это напряжение, эти горы обязательств, которые попробуй не выполнить в срок(хоть что-то). Тебя будут таскать, давить на тебя, показывать свое недовольно и разговоры об увольнении. Сотрудники - ходячие зомби, работающие за копейки. Кстати 80% которых студенты, большая текчка кадров.
Я очень рада, что меня принудили уволиться по собственнооэму желанию. Есть работы, которые будут достойнее, чем вакансии в Гэндальфе. Могу посоветовать поработать только лишь для разнообразия.
1
1 комментарий
@guest-8ed0f9fea1
1 сентября 2020
Здравствуйте.
Спасибо, что отметили важные моменты о нашей компании.
У нас действительно выстроена система адаптации, где новому сотруднику вместе с его руководителем помогает еще и специалист по персоналу, знакомя его с основными правилами работы в компании.
И да, у нас есть корпоративные ценности: мы ценим клиентов, создаем команду, поощряем профессионализм и достижения. И мы гордимся тем, что в нашей компании множество людей поддерживают эти ценности, которые соотносятся с их личными убеждениями.
За эти годы у нас сложилось много интересных традиций.
И, как у любой компании, у нас есть понятие «рабочие часы» с 9 до 18.
Не знаю про источники Вашей информации про зарплаты и количество студентов, но у нас действительно есть все для того, чтобы растить молодых специалистов – их в компании 15%. Заработные платы зависят от должности, категории, результатов каждого из специалистов.
Мы готовы вкладываться в новых сотрудников на этапе адаптации и ожидаем, что они покажут желаемый результат. А когда этого не происходит, то расторжение трудовых отношений мы считаем правильным действием.
Спасибо Вам за сотрудничество и надеемся, что Вы реализуете свой потенциал в рамках другой компании.
Спасибо, что отметили важные моменты о нашей компании.
У нас действительно выстроена система адаптации, где новому сотруднику вместе с его руководителем помогает еще и специалист по персоналу, знакомя его с основными правилами работы в компании.
И да, у нас есть корпоративные ценности: мы ценим клиентов, создаем команду, поощряем профессионализм и достижения. И мы гордимся тем, что в нашей компании множество людей поддерживают эти ценности, которые соотносятся с их личными убеждениями.
За эти годы у нас сложилось много интересных традиций.
И, как у любой компании, у нас есть понятие «рабочие часы» с 9 до 18.
Не знаю про источники Вашей информации про зарплаты и количество студентов, но у нас действительно есть все для того, чтобы растить молодых специалистов – их в компании 15%. Заработные платы зависят от должности, категории, результатов каждого из специалистов.
Мы готовы вкладываться в новых сотрудников на этапе адаптации и ожидаем, что они покажут желаемый результат. А когда этого не происходит, то расторжение трудовых отношений мы считаем правильным действием.
Спасибо Вам за сотрудничество и надеемся, что Вы реализуете свой потенциал в рамках другой компании.
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.