Города
Войти
Группа компаний Гэндальф

Отзыв сотрудника @guest-8a67fbae2c о компании Группа компаний Гэндальф

4.0
16 октября 2013
@guest-8a67fbae2c
Ростов-на-Дону
История сотрудника

Не понимаю всех этих страдальцев, которым хватает времени и желания писать негатив. Да, компания большая, да в ней все четко и строго контролируется. Не понимаю только, чем это плохо? Все мы люди и всегда есть моменты, когда мы позволяем себе лениться. А грамотная система контроля, которая есть в организации. это скорее плюс. Конечно только в том случае, если вы не являетесь заядлым лентяем. Сама уже долго проработала, пришла еще студенткой, компания тогда помогла написать и защитить красный диплом. Потом вышла замуж, а теперь могу себе позволить быть мамой двоих детей и работать по удобному мне графику. Всегда отпустят и поймут. При этом моя зарплата достаточно высока. Для всех кто пишет негатив - не стоит этого делать, какой бы ни был опыт, нужно уметь видеть в нем сильные и полезные для себя стороны. Поверьте, здесь можно комфортно работать с большой перспективой и для своей профессиональной и личной сферы жизни. Ни какая это не секта, в любой организации есть своя идеология, свои правила, если, вы их разделяете, значит вам будет проще добиваться хороших результатов, если не разделяете, то либо уходите, либо стараетесь придерживаться основных принципов, при этом позволяя себе сохранять свое личное мнение и трезвость ума.

Лично я советую идти работать в компанию.

2
2 комментария
@guest-a69ad23e0c
18 октября 2013
Юлия, это кто же, по-Вашему, заядлые лентяи? Перечислить поименно можете?

И почему Вы не упомянули, что являетесь одним из руководителей отдела персонала?

К счастью, большинство сотрудников - действительно вменяемые и адекватные люди. Некоторые пришли набраться опыта, и им до лампы все эти тренинги и ценности. Некоторые делают вид, что все устраивает, ходят на собрания, пишут отчеты, планы. Немало ушло - и что, они все были безответственными и лентяями?!

И что, наконец, важнее для программиста - грамотно писать код или "делать вклад"?

В любой организации есть идеология, но не в каждой она на первом месте.

Я даже не знаю, плюсовать или минусовать - ведь явной неправды, вроде, нет.
@guest-61ef586cc3
22 октября 2013
Сколько можно вести бесконечную дискуссию о борьбе добра со злом?

У каждой фирмы есть хозяин, и у себя дома может делать все, что угодно, если это не противоречит действующему законодательству. Не нравится - уходите.

А вот мода на психологов действительно напрягает. Это как-то веяние времени, что ли. Как 10 лет назад было модно быть геем, так сейчас - иметь в своем штате армию психологов. Но на геев мода прошла, даже Боря Моисеев говорит, что он нормальный, а вот на психологов - увы, в самом разгаре.

Отдел персонала. Во многих компаниях мы с ним сталкиваемся еще на этапе собеседования. И зачастую, именно на этом этапе отсеиваются многие нормальные спецы. То ли сами, то ли по понятным одним HR-менеджерам причинам. Даже мнение руководителя подразделения порой не является решающим при отборе кандидатов.

Вот вы говорите - мы работаем. Не поспоришь - приходите раньше всех, уходите позже всех, на выходных тоже работате, вот только в чем смысл вашей работы? Офисный планктон, который разрастается в благодатной среде до неимоверных размеров, замещает все здравое и приводит к мутациям подобных компаний. Так офисный планктон хоть бесполезен, а от вас один вред. Сколько людей поуходило благодаря вашей деятельности за последние несколько лет? И их заслуги в развитие компании, о котором вы так печетесь, несравнимы с вашими. Если у вас они вообще имеются. Зато зарплаты ваши больше, чем зарплаты подавляющего большинства IT-специалистов. Это нормально в фирме, позиционирующей себя на рынке как IT-компания?

Самое печальное, что эта зараза лезет во все сферы нашей современной жизни - в науку, образование, медицину, культуру. Вот, в ЮФУ докторам, профессорам, тоже начали прививать корп.культуру. Аж страшно представить, чему их научат вчерашние выпускники их собственного психфака. Но это, как говориться, уже совсем другая история.
Другие отзывы
2.0
@guest-a750e30cbf
10 января 2023 Ростов-на-Дону
История сотрудника
НетТаскают по собеседованиям. Тратят время людей. В глаза лгут, что соискатель подходит и в итоге не принимают в штат. Ищут исключительно бесплатных рабов. Не тратьте свое время на этих безответственных врунишек.
0
Ответить
4.0
@guest-3d12becb26
22 ноября 2022 Ростов-на-Дону
История сотрудника
Добрый день! Из достоинств можно перечислять многое. Однако, все будет ложью. И белая зарплата, и обучение, и соцпакет.На собеседовании лгут и зазывают, как профессиональные мошенники. На работу не устраивают. Впрочем, а зачем, когда придут практиканты из мехмата, работящий и бесплатные.
2
Ответить
4.0
@guest-c086e92f86
14 февраля 2022 Ростов-на-Дону
История сотрудника
За год в ГЭНДАЛЬФ никаких сектантов не увидела. За порядком следят, задачи контролируют, отчетность требуют – вот уж действительно - невыносимые условия труда (если что – это сарказм). Очень много непривычных для обывателя нюансов, но с ними можно жить. Собственный офис в центре города со своей небольшой инфраструктурой. Коллектив крутой, руководство лояльное. Перерабатывать никто не заставляет, после 18.00 в офисе остаются только по экстренной необходимости.Большинство вакансий для начала карьеры с соответствующими требованиями и ЗП.Пришла на должность ведущего спеца с белой конкурентной ЗП, после 3х лет сдельной оплаты и еще 11,5 лет работы в гос.структурах.Пока не обнаружила, а мне есть с чем сравнивать.
0
Ответить
3.0
@guest-3234ca1351
27 апреля 2021 Ростов-на-Дону
История сотрудника
Разве что, расположение в центре города и новое красивое офисное зданиеЭто почти анекдот. Проходила конкурс на вакансию "email маркетолог". Все как надо: первый собес с отделом персонала, потом - задание, потом уже собес с руководителем отдела. На последнем собеседовании в конце забавная ситуация. Озвучивают зарплату ниже той, о которой говорили с девушкой из отдела персонала на первом собеседовании. Причём на порядок. Я делаю удивленные глаза и объясняю в чем дело. Интервьюеры между собой переглядываются, смотрят в бумаги. Идем в отдел персонала. Там снова что-то смотрят, обсуждают. Затем распечатывают все-таки другую бумажку с совершенно другой цифрой и извиняются, что перепутали. Выглядело все это не очень. Как-будто промолчи я по поводу зарплаты, была бы та, написанная в первой бумажке. А там было что-то около 25 тыс, и то после испытательного. 25 тыс для маркетолога
1
Ответить
3.0
@guest-4b99b2eb9f
30 августа 2020 Ростов-на-Дону
История сотрудника
1)Для людей без опыта будет неплохим вариантом.2) Считаю также положительным - обучение в компании, хоть и имеет некоторые недостатки3) Официальное оформление по ТК РФ в первый рабочий деньНа этом положительные стороны лично для меня закончилисьЭтот отзыв исходит от выпускника учебного учреждения, не имеющего опыта работы во время трудоустройства в данную компанию. Как и многие наткнулась на вакансию через hh. ru, откликнулась. Позвонили через часа 2. Сразу же пригласили на собеседование. Несколько раз переспрашивали точно ли я готова к данной работе. И договорившись, на следующий день меня официально устроили. В компании есть Отдел интенсивного роста, помогающий новым сотрудникам адаптироваться и понять как она организована. Вам даётся большой учебник, план и срок, за который необходимо усвоить материал. Но этот материал больше похож на аля сектанские писания (корпоративные ценности, почему мы команда, традиции). С инструкторами проясняешь каждую тему. Через день от этой информации уже тошнило. Такое чувство, что из тебя делают послушную куклу, которой можно легко манипулировать. В организации очень строго фиксируется твои уходы, приходы. Ну а если ты просидишь больше рабочего времени, то всем пофиг, главное чтобы не раньше ушёл или дай бог пропустил день. Меня мурыжили недели 2, после чего сказали, что я им не похожу. Я не поняла этого прикола. Хоть я проработала 2 недели, то это был ад, меня давило это напряжение, эти горы обязательств, которые попробуй не выполнить в срок(хоть что-то). Тебя будут таскать, давить на тебя, показывать свое недовольно и разговоры об увольнении. Сотрудники - ходячие зомби, работающие за копейки. Кстати 80% которых студенты, большая текчка кадров. Я очень рада, что меня принудили уволиться по собственнооэму желанию. Есть работы, которые будут достойнее, чем вакансии в Гэндальфе. Могу посоветовать поработать только лишь для разнообразия.
1
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Группа компаний Гэндальф
Написать отзыв