IBS Platformix: отзывы от сотрудников и партнеров

можно писать много кода, а потом еще:
можно писать много кода, а потом еще :)

Пообщался с ними, предложили мне работу.
Позиция: Middle Front-end Developer (Angular)
hh.ru/vacancy/77008662
>>> Приглашаем Разработчика Front-end в дочернюю компанию ООО "СИЛА" (российский производитель ИТ-оборудования). У кандидата будет уникальная возможность участвовать на старте проекта по разработке специализированного ПО для системы хранения данных.

Я решил отказаться от дальнейшего общения по вакансии.

Пообщался с Иваном К (ПМ проекта СХД), сказал, что вижу риски в проекте и с учетом сжатых сроков я не готов присоединиться к команде. Иван стал расхваливать высокую ЗП, а когда я повторно отказался перешел к оскорблениям :( Дословно диалог: "Я: меня смутило, что на звонке я не познакомился с компанией и командой и не провели тех собес. Иван: ты что, дурак, не можешь сам это узнать".

На мой взгляд, Иван не адекватен как менеджер и я не готов работать с ним (и с компанией IBS Platformix) ни в какой роли.

Огромный кабинет директора,в котором духота и жара.)

Ищут на работу радиомонтажника.Так вот:-приехав к ним на собеседование,оказался в душном здании.Находятся они на четвертом этаже этой духотени.Везде окна наглухо закрыты.Поднявшись кое-как по лестнице (лифта нет),тебя отправляют к некому Владимиру.Которой побеседовав с тетей на ресепшене-кое-как уговаривает ее открыть переговорную.Итак,свершилось.В переговорной духота,сев на стул-чувствуешь,как по спине течет пот.Разговор Владимир ведёт о "высших материях",приносит красивый и "крутой" образец того,что они выпускают.Но это всё детали,господа.)))На предложение показать рабочий участок-Владимир,немного подумав-проводит меня в комнату площадью около 28 кв.метров,где,включая его самого рабочего места-сидит ещё около 6 человек.Столы стоят плотно друг к другу.В середине комнаты-пятачок пустого пространства,вдоль стен-столы с сотрудниками,пара стеллажей.Все сидят в одной,душной,наглухо замурованной комнате,и дышат в затылок друг другу-радиомонтажники,инженеры,включая девушку-менеджера,которая будет "дышать" в затылок мне,Если-бы я согласился на работу.Вытяжки никакой,разумеется нет (она на самом деле есть-железный ящик с хоботом-отсосом дыма у них почему-то пылиться в большой кробке между рабочими столами с надписью "брак",и никому нет до этой вытяжки дела,а то,что профессия радиомонтажника связана с особой группой риска,таких как эмфизема лёгких,раковые заболевания,разрушение ногтей,зубов окислами,испаряющимися при вдыхании паяльного дыма-их почему-то не волнует совершенно),да и кому она нужна,и так всё круто и красиво выглядит.В помощении у людей-кислые мины.И вот почему:-нет возможности даже выйти на перекур (на столе директора я узрел целую башню из пачек сигарет разных сортов и видов+целый набор зажигалок-видать,собирает у сотрудников вначале рабочего дня-ржака просто),при собеседовании будьте готовы к тому,что соберут целый консилиум ответственных и ведущих лиц,включая директора (э....ребят,а где В.В.Путин?...Вторая ржака) которые соберутся в огромном,больше чем рабочий участок,ДУШНОМ,ЖАРКОМ, кабинете директора,которое пройдет в 2 этапа.И будут все эти дяденьки говорить с вами на космические темы,и как-бы за между прочим,настойчиво попросят отказаться от курения (башня из сигаретных пачек на столе директора весьма показательна к примеру).И не дай Бог тебе опоздать на 15 минут-сам его высочество директор прямо в лоб вам скажет,что опаздывать нельзя,и о курении-придется забыть (почувствуйте себя "хомячком в клетке"-из этого душного зверятника-даже покурить и подышать выйти не дадут на воздух).У директора ещё хватает наглости говорить об опоздании,когда человек едет из области (где проезд золотом до Москвы выходит),только из-за него,но из-за пробок на горьковском шоссе-вынужден задержаться,хотя сам директор накануне,во время основного собеседования-отсутствовал вообще.Полный цирк.Духота.Нарушение всех норм по труду,установленных действующим законодательством.Зато кабинет директора огромен,и двухэтапный консилиум устраивают,заставляя мотаться в эту худую конторку дважды,и тратить кучу денег на проезд впустую-это директора не волнует.Его волнует ваше опоздание,и что о курении-придеться забыть.Нет господа,вы платите совершенно не те деньги,за которые нужно терпеть весь этот цирк-это можно было-бы понять,эслиб зарплата была в районе сотки у монтажника РЭА,но она далеко не такая,причем в меньшую сторону.Совсем далеко не такая.))) Всего хорошего.

руководитель отдела оценки - грамотный, опытный, уравновешенный, воспитанный человек. Даже удивительно, как она туда попала)

находятся в промзоне, бывших, хоть и отремонтированных складах далеко от центра, руководитель направления, проводящая второе собеседования не владеет спецификой профессии, видна провинциальная закомплексованность и банальное неуважение к персоналу. Прочитала, что это бывший столичный центр оценки и аудита, отзывы о их деятельности (кроме последних, рисованных под копирку для создания положительного имиджа) и порадовалась, что мне отказано. Компания третьеразрядная, вряд ли с таким руководством получит развитие. Очень негативное впечатление от собеседования. Если вы уважающий себя специалист - не тратьте время на эту компанию и внимательно читайте отзывы об IBS и столичном центре оценки и аудита. Из чего-то конфету не сделаешь)) Надеюсь, мой опыт кому-то поможет.

Белая зарплата, неплохой соцпакет. Хорошая площадка для старта в ИТ-отрасли ( как в институте - научат ориентироваться на рынке, но ресурсами не обеспечат). На этом плюсы заканчиваются

1. Рыба как говорится гниет с головы. В связи со сменой руководства политика компании поменялась кардинальным образом. Народ не во что не ставят. Особенно в этом плане отличается один из топ-менеджеров компании - полный САМОДУР ( с большой буквы). Народ в компании просто ноет от его деятельности, но странным образом, его не выгоняют. Генеральный директор знает о его отношении с коллективом, но странным образом ничего не предпринимает. Видно ждет ухода на пенсию.
Причем такое отношение с его стороны не только к сотрудникам, но и к партнерам компании. По рынку даже легенды ходят о его обращении с людьми.
2. За последние годы компания сильно потеряла позиции с технической точки зрения. Технических специалистов в компании практически не осталось ( кого перевели в головную компанию, а кто сам разбежался). Т.е. разрабатывать проекты и решения для заказчиков не кому. Идут попытки создать отраслевые практики, но по факту сами люди в этом не заинтересованы. В компании нет мотивации на выращивание профессионалов.
3. В компании выстроены процессы, но не все. Новички просто теряются во всей этой машине.
4. Компания делиться на 2 лагеря ( как в армии, старички и новички). Старички надувают щеки и никому не помогают. Хотя с приходом нового руководства начались планомерные зачистки старых рядов - выстраивают компанию под себя. Это сильно коснулось бэк - офиса, уже половина сотрудников поменялась. Руководству больше нужны не специалисты, а безмозглые исполнители, которыми можно руководить. Людей с головами не очень жалуют.
4. Все процессы в компании сильно формализованы, что сильно мешает делу. Из-за этого буксует весь процесс. Бек офис банально не заинтересован в улучшении показателей фронт-офиса. Согласования вопросов проходят неделями. Рекорд - 2 месяца!!!!
5. С точки зрения мотивации компания очень не интересна, т.к. пытается ободрать сейлов по полной. За все снимаются деньги. Даже за заключение договоров с поставщиками и подрядчиками силами бек-офиса. Порой доходит до маразмов!!! Все конечно решается, но в ручном режиме. Распространен механизм "долга перед компанией", который переходит из года в год... Пока не погаситься, бонуса не увидишь. Причем в связи с кривой учетной системой и курсовыми разницами он имеет тенденцию увеличиваться.
6. Компания пытается изобретать велосипед и предлагать новые решения, но в виду отсутствия ресурсов, это очень плохо получается. Все делается силами подрядчиков. Причем иногда доходит до курьезов и на подряде оказываются не профильные компании.
7. Как ранее писалось в отзывах - сильный конек компании строиться только на надувании щек и выстраивании отношений с заказчиками и производителями ( сугубо ЛИЧНЫМИ).
8. Отдельного внимание заслуживает обмен и накопление информации внутри компании. Все работают на себя. Нет централизованной базы знания. Банально сейлы не знают о подвигах коллег. Это и не мудрено. Сайт компании не обновлялся 2 года.
9. Продуктового портфеля как такого нет.Были попытки выстроить его, но после все вернулось на свои круги. Продают все что можно. Компания пытается открывать новые направления, но это не сильно получается. Бросает из стороны в сторону. Последний показательный пример - продвижение Хуавей. Топы договорились на верху и включили штрафные санкции за не выполнение плана продаж. Получилось очень забавно. Топы мотивированы ( Хуавем), сейлы демотивированы ( топами). Топы при любом раскладе в плюсе))).

Не увидел

На собеседовании говорили много и о разном, все кроме непосредственных задач. Большой паток менеджеров, холодные обзвоны и т. д. и т. п. Типичная компания которая покупает и продает). Название только громкое!

Положительное впечатление о компании, складывается сразу, как только попадаешь в офис. Подошел на респешн, ко мне вежливо обратилась милая девушка-секретарь с предложением выпить чай или кофе.



Собеседование проходило в два этапа. На первом этапе со мной общался менеджер по персоналу, где я познакомился с компанией, узнал об условиях работы, своих обязанностях и в конце прошел краткий тест, результаты которого я получил в первые дни своей работы. И на удивление, они были очень схожи с реальностью.



На втором этапе я разговаривал со своими будущими руководителями и директором отдела. В течении суток мне сообщили о положительном решении руководства.

Сейчас я являюсь сотрудником IPS Platdormix и хочу добавить, что рабочие процессы компании выстроены очень удобно и грамотно. Коллектив очень дружный и отношения с коллегами теплые.

Минус пожалуй только один, приходиться прикладывать усилия, чтобы сосредоточиться. Уж очень много там красивых девушек .

Дружный коллектив!

Компания жмется на всем. При увольнении даже не предупредили, что через НЕДЕЛЮ (!!!) будет премию, которую так и не выплатили. Неприятно.. Экономия на всем, ни корпоратива, ни даже мелких подарков от компании НЕТ!

Офис так себе, от метро далеко, душно.

- Удобное располжение (от двух метро ходит корпоративный транспорт);

- хороший офис;

- коллектив отличный;

- руководство понимающее;

- оплачиваются обучения;

- зарплата белая;

- страховка и спорт оплачиваются компанией.



Вообще, если руководству обосновать свои пожелания по работе, то помогут чем смогут, проблем не было.

- Локальные проблемы с температурой в офисе, это уже много лет, порой температура достигает 28°С зимой, душно

- В кризис 2008 зарплаты сокращали, менеджеров увольняли. После кризиса зарплаты восстанавливали или повышали.

Среди менеджеров текучка постоянная, долгие годы работают те у кого крупные заказчики.

Все очень четко. Профессиональный менеджмент. Отличный генеральный директор. В принципе все очень отзывчивые и как правило ищут решение проблемы, а не на кого бы ее спихнуть. Белая зарплата, хороший соцпакет, отличный коллектив. Пожалуй это лучшая работа за мой 18-ти летний стаж работы!

В принципе сильных отрицательных сторон не обнаружила. Если и бывает что-то на эмоциях, то как только эмоции стихают, начинается именно решение проблемы (а от эмоций мы все не застрахованы).

Отличный дружный коллектив, сотрудники ДКР всегда помогут и все разжуют если ты чего-то не понимаешь. Для современного рынка вполне приемлемая зп, вся белая. Отпуск, больничный, бассейн, страховка, мобильная связь

Уходить не хотелось только из-за отличных отношений в коллективе

Ужасное руководство, обсалютно не ценят своих сотрудников, народ толпами бежит. Мотивацию ужимают с каждым годом все больше. Денег жалеют на все, не смотря на то что прибыль в компании растет.

Карьерного роста нет ни какого.

Нервы не выдерживают уже на третьем месяце. Начальница истеричка, вечно орет, вдвоем выходить ни куда нельзя, не дай Бог пошел решать какой-нибудь рабочий вопрос, она спросит полный отчет с кем разговаривал, где был и т.д.

Народ, если Вы собираетесь туда итди на работу и у Вас руководителем будет Илюшкина, не соглашайтесь, мой вам совет. Остальные руководители адекватные

1. ЗП - полностью белая и достаточно высокая, за 3 года работы не задержали ни разу.

2. Выплачиваются ежеквартальные бонусы

3. Хороший соц пакет для сотрудников и детей

4. Хороший офис и корпоративный транспорт от метро

5. Коллектив в большинстве своем адекватный и нормальный

6. Проводится регулярное обучение (по моему мнению - бездарное и бесполезное).

7. Корпоративные мероприятия несколько раз в год.

1. Если вы действительно крутой специалист, то лучше здесь не работать. Инициатива наказуема.

2. Если вы умеете лизать кому надо и что надо, вы добьетесь успеха и продвижения в карьере. Если не умеете - нет.

3. Своего мнения лучше не иметь, или же ваше мнение должно совпадать с мнением руководства.

4. Если вам наплевать на компанию и ее развитие и вам нужны деньги и стабильность - вам сюда. Будете сидеть на попе ровно, сильно не париться и получать свою законную зарплату.