Плюсы и минусы работы в Информзащита
Условия работы
25
11
Напишите отзыв про Информзащита
ДМС
Карьерного роста нет, берут на должности в последнее время кого попало.
По приходу в компанию нет никакого обучения, сразу бросают и не обучают продукту. Наставник который якобы прикрепляется к сотруднику никак не помогает в обучении и адаптации. Красивая презентация при устройстве на работу которая не соответствует действительности. Руководители не опытные. и не знают что происходит на площадках. Коллектив создает видимость работы. ЗП с момента начала работы уменьшилась на 20%
Вообще не согласен с написанным выше. Работаю в Ланите чуть больше двух лет и продвинулся по карьерной лестнице довольно быстро, плюс изначально, мне не нужен был наставник, но всё равно был руководитель департамента к которому я мог обращаться по любому вопросу, да и ребята в коллективе встретили хорошо, помогали, чем могли. Так что каждому своё, но вот такие вот есть разные мнения.
Их немного, в теории какой-то карьерный рост, если согласен поддакивать и во всём соглашаться с начальством
Народ работает по инерции, без интереса, как зомби, нет ни драйва ни желания двигаться вперёд, ребята вялые и замученные какие-то
Интересная работа. Адекватное руководство, ставит вполне вменяемые задачи. Очень хороший коллектив.
Увы, зарплата :-(
На очередном местечково/слащавом корпоративе можно послушать тов.. Шерстобитова как мы все дружно заработали несколько миллиардов прибыли и о том сколько нужно заработать еще.
Половина зарплаты серая(
Осенью никому не дают отпуск, в прочем на собеседованиях об этом замалчивают(
Офисы, офисы и мебель в компании это отдельная песня такого нищебродства я еще нигде не видел, вся мебель в офисах старая и самая дешевая что есть((
В целом же информзащита за последнее время сильно деградировала и уверенно скатывается не в лучшую сторону.
Очень большая текучка кадров.
Генеральный директор Информзащиты уволился :)
Компанию Трастверс из ГК продавать будут. Гендиректор уволился, менеджер продукта тоже.
Уволился руководитель отдела внедрения Информзащиты с половиной сотрудников.
Жесть, такой интегратор и так все плохо(
поддерживаю
Нет
Зарплата серая.
Текучка большая. Постоянно набирают людей.
Идут какие-то реформы внутренней структуры (бизнес-процессов).
Вакансии продавать не умеют (или там нечего продавать).
Что у сейлов, что у РП какие-то мутные системы мотивации. Все премии черные.
Выводы делайте сами :)
Наверно, лучшее место из всех, где я работал. Должность - программист на внутреннем проекте. Зарплата выше средней, задержек не бывает. Хороший коллектив (там всего-то 5-ть программистов), просторная комната. По проф. деятельности... Разработка ИС не профильное направление для фирмы, оценить ваш труд будет просто некому, тут совесть лучший контроллер, а подразделения - заказчики софта примут любое работоспособное решение.
скучно, нет цели (а сам себе программист обычно не ищет на свою же жопу приключений).
А, так бы и сказал, "у этих других" перспективы отличные. Эти другие собственники? Тогда вообще везде ставь 5 звезд, бггг.
В других подразделениях есть жизнь и карьера. В этих других между прочим 500 человек трудится.
Перспективы оценил в 4 звезды, а в отрицательных сторонах написал "скучно, нет цели", бггг.
Рецензент идиот что ли?
P.S. Это риторический вопрос, бггг. :)
Хорошая была компания до 2011 года.
После конфликта между собственниками разогнали все старые кадры вплоть до начальников отделов, устроили чехарду генеральных директоров и наняли много некомпетентных людей. Команду HR притащили из какой-то страховой компании. Менеджеры - девочки 22..23 года, они никого сложнее страхового агента в жизни своей не нанимали, а тут сразу сфера IT.
Менеджер по персоналу, зовут кажется Екатерина, не компетентна в своей должности, начиная с ужасного внешнего вида (одета была в страшные угги, дешёвые китайские джинсы и такую же футболку непонятно какого размера), кончая разговором о презентации компании. Один только внешний вид такого сотрудника отталкивал от работы в данной компании!!!
бардак еще тот . И много иногородних.
В 2011 году "Информзащита" входила в ТОП-30 системных интеграторов. В рейтингах за 2012 год её не видно вообще. Отдельные части группы компаний распродают. В 2013 году продали компанию "Сейфлайн". В производителе ПО "Код Безопасности" различные директора (генеральные, коммерческие, по маркетингу) меняются раз в 6..12 мес. Все это в открытом доступе есть, гугл знает всё.
Обидели "звезду". Ладно фамилию, но хоть бы имя свое написал, а то попахивает, бггг.
Так и есть
Отличная встреча с сотрудниками компании Информзащита!
Перед встречей ознакомился с отзывами и приятно был удивлен, что коментарии не соответствуют действительности!
Лично познакомился с Оксаной Кучеренко. Она является профессионалом в сфере HR.
Отрицательных впечетлений не было!
Хорошая попытка, Оксана Кучеренко..
не надолго
Еще одно доказательство, что Кучеренко Оксана далеко неквалифицированный сотрудник. Кучеренко Оксана, совет вам на будущее, если вдруг захотите еще один комментарий себе написать. Постарайтесь встать на место соискателя и отсюда уже 'пляшите'! Но даже положительный отзыв вас не спасет.
Явный намек на то, что в конторе что-то не так. Иначе бы этого отзыва не было.
Нет.
Представитель ОК данной организации сама нашла моё резюме и пригласила собеседование. Я был удивлён т.к. не являюсь экспертом в области ИБ. Позиция рассматривалась руководителя отдела. Уже на собеседовании мой предполагаемый руководитель стал изучать моё резюме. Собеседование длилось 10 минут из них он 5 минут здоровался и читал резюме. Задал один вопрос, убедился, что нет опыта. Сказал, что мало опыта и всё. Самое смешное, что я и мой предполагаемый рук. всё вообщем-то поняли, а представитель ОК стала ещё задавать мне уже не нужные вопросы, и предлагала, чтобы я у них что-то спросил о вакансии и компании. Через месяц она лично (не через hh.ru) мне ещё написала, что они меня не берут. Мне было жалко впустую потраченного времени.
Да дурацкая практика - раздолбаи. Только время отнимают, нельзя к таким идти работать.
обычная практика, ничего криминального
Не успел прочувствовать.
Послал резюме, пригласили на собеседование. Пришел точно в назначенное время. Жду полчаса. Наконец появляется тетенька,
садимся за стол, появляется дяденька - будущий начальник. Дяденькой произносится монолог, из которого мне становится ясно, что дяденька не понимает, зачем меня (и его) сюда пригласили. Знакомится прямо здесь же с моим резюме. Изрекает: -Эээээ...а не могли бы вы...написать некий меморандум..в котором пояснить..чем бы вы могли быть полезны нашей компании? Встаю и ухожу.
Вот так вот оно и было. Это что за ***** твою мать? Это вот за этим меня и вызывали на собеседование?
Диагноз - бардачная контора.
А вот мне даже поработать там удалось. Если не писать много, а очень уж хотелось бы, то как резюме - компания - полный совковый отстой с кучей обмана, не идите, не тратьте свое время на НИЧТО
Живут за счет административного ресурса. Работать не привыкли сами, вот и ищут покорных рабов.
А мне на собеседовании чувак (возможно, тот же, потому что тоже разговаривал монологами) на полном серьёзе заявил, что программирование — гуманитарная дисциплина, и даже пытался как-то обосновать этот бред.
Поржал.
Был несколько раз на собеседовании с Оксаной Кучеренко. Понравилось. Очень толково и профессионально вела беседу. Очевидно, что приму решение принять приглашение. Инженеры действительно много не зарабатывают, но можно получить колосальный опыт в компании с именем на рынке, а это большой плюс в росте карьеры. Очень демократичные взаимоотношения внутри коллектива, прозрачная и понятная схема мотивации и ожидания от работы. В общем, доволен.
Не удобно добираться на своем авто, постоянные пробки именно в этом месте кольца.
Друзья, это я положительно писал про Кучеренко. Так мне сначала показалось. Даже поработал не много. О многом можно написать про эту Г... компанию, но что касается Кучеренко, то каюсь, ошибся в ней. Даже добавлю: она никогда не работает на стороне сотрудников как бы ни старалась это всячески показывать. Она -стукач, вынюхивает слухи, планы сотрудников и доносит прямиком наверх, потом появляются вдруг "странные" разговоры с начальством. И еще не ведитесь на обещания обучать в учебном центре - вранье!!!
Кучеренко Оксана! Превратите сами себе писать положительные отзывы. Даже из этих отзывов видно, что умом вы не велики. Если сами про себя пишите, соблюдайте все факты.
да уж, действительно, копипаст!
сотрудникам отдела кадров Информзащиты следует быть более изобретательными в написании самим себе положительных отзывов. Не позорились бы так, а то все шито белыми нитками.
Нет
Была на собеседовании у Кучеренко Оксаны. Неадекватная женщина. Грубая и нахальная. У нее с нервами не в порядке, да и с головой видимо тоже (судя по ее вопросам...). Неужели руководство компании не проверяет работу сотрудников отдела персонала, которые по сути являются лицом компании? По какой технологии она проводит собеседование - не понятно, так как вопросы не касаются непосредственно функционала, который понадобится для работы на той должности, которую мне предлагали. Я приходила на позицию менеджера по подбору персонала, а она спрашивала меня по кадровое делопроизводство, грейды, индексы и мои минусы... Про сам подбор вопросов не было вообще! Такое ощущение, что у нее климакс и каша в голове. Сомневаюсь, что подбор в компании качественный, так как нормально общаться, заинтересовывать в открытой вакансии и создавать положительный имидж компании она не умеет. Честно говоря, таких ПСИХОВ я еще никогда не видела! Про компанию ничего сказать немогу, так как в ней не работала, а работать в компании уже не хочется после общения с таким представителем компании.
Полностью поддерживаю Анононима, служба персонала в данной компании оставляет желать лучшего, не адекватные менеджеры и руководители отдела, такое ощущение, что ни не, ни другие не владеют коммуникативными навыкам . И сам внешний вид данных сотрудников, не корпоративный стиль одежды, все это наталкивает на мысль, что компания сама по себе "шарашкина контура", и оставаться работать в данной компании совсем не хочется.
Была сегодня на собеседовании, именно с Оксаной. Я не представляю, девушка аноним, какой дуст вы несли, чтобы довести вполне адекватную Оксану до "грубости и нахальства", как вы изволили выразиться. Собеседование проводится грамотно, доброжелательно и без всяких всплесков агрессии, хотя вы, как представитель отдела кадров, должны знать и что такое стресс интервью, и должны на него нормально реагировать. Я, кстати, была к нему вполне готова.
Ваш опус похож, простите, на бабью истерику и многим, кто читает ваш отзыв, стоит задуматься об умственном развитии данного комментатора.
ПыСы: до климакса Оксане очень далеко.
Контора в совдеповском здании.
Был приглашен сотрудником отдела кадров Оксаной Кучеренко. На собеседовании задавались теже вопросы, что и в телефонном разговоре, позднее стало понятно, что приезжать не было смысла. Вопросы в основном задавались не с целью понять каков был у меня характер работы на предыдущем месте и чем я занимался, а следующей тематики: 1. Чем занимается мой бывший работодатель? 2. Каковы обороты, прибыль и планы на сотрудника? 3. Есть ли текучка? 4. Есть ли база и с какими организациями работал и прочее в этом духе. При озвучивании одной, двух, старательно записали, по видимому у них нет менеджеров способных заниматься поиском клиентов, или есть, но зажравшиеся, которым неохота.
Зато сам не на один из моих вопросов конкретного ответа я так и не услышал, ни касаемо условий работы, ни обязанностей и требований к соискателю, ни условий оплаты. Было ясно, что ни Оксана Кучеренко, ни руководитель отдела сами ничего не знают или не хотят говорить, но намекнули, что у них много не зарабатывают. Собеседование, естественно, закончилось ничем, т.к. итак было уже понятно, что ищут специалиста с огромным опытом и готовой базой топовых российских компаний, на зарплату студента.
Любезный, а вам не приходило в голову, что задавая такие вопросы, сотрудник отдела кадров получает полную картину о вашем уровне. Тут, ясен красен, спрашивается и про предыдущих работодателей и про компании с которыми вы сотрудничали. Одно дело брать специалиста, который сотрудничал со старшим дворником компании Рога и копыта, либо брать человека, который общался с директорами департаментов топовых компаний. Кстати вы в своих высказываниях слишком много предполагаете. И еще непонятно, как вы, продавец, не смогли выяснить свой точный оклад, что значит-ответили намеками? А спросить еще раз и еще, чуть по-другому не судьба? Вам и заказчики так же будут намекать, а вы кушать)))
Был несколько раз на собеседовании с Оксаной Кучеренко. Понравилось. Очень толково и профессионально вела беседу. Очевидно, что приму решение принять приглашение. Инженеры действительно много не зарабатывают, но можно получить колосальный опыт в компании с именем на рынке, а это большой плюс в росте карьеры. Очень демократичные взаимоотношения внутри коллектива, прозрачная и понятная схема мотивации и ожидания от работы. В общем, доволен.