Страница 2. Консультант Плюс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
В целом, компания произвела хорошее впечатление. Все приветливые и очень вежливые. Обещали хорошую белую заработную плату. Что мне не понравилось (сугубо мое личное мнение), это анкета - немного не понятные вопросы, не понятно с какой целью, и привязка к декретному отпуску. "Когда рожать", " Когда уйдете в декрет".По компетенциям необходимым для этой должности тоже вопросов было мало. Не знаю конечно, какой у них там "идеальный портрет кандидата".В декрет можно уйти и в 16,30,45 лет.Все что выше писала

История сотрудника
Белая ЗПЗп лишают за все, каждый год стабильная индексация но при этом если посмотреть на ндфл доход каждый год падает и падает, роста нет ни какого потому что на должностях сидят родственники директора, отношение не уважительное, директор может не поздороваться, планы завышены, требования как доя города миллионщика

История сотрудника
Много льют воды в уши.Пригласили на собеседование. Как оказалось, что по мимо меня будет ещё два человека. Посадили заполнять анкету и смотреть видео о компании (зачем мне это, не понятно). На собеседовании был очень активный мужчина, который больше всех расспрашивал, влезал со своими комментариями, что он чем то не доволен. Что уже растянуло собеседование на час. После начали с каждым говорить наедине. Я оказалась в числе последних. Ждала, когда менеджер по персоналу поговорит с тем мужчиной минут 40 точно. В итоге разговора со мной, как я поняла, что моя кандидатура их устраивает, но так как на носу был Новый Год, на счёт стажировки мне позвонят уже после 10 числа. 13 число - ни ответа, ни привета. И это крупная компания? Если вы даже процесс интервью с кандидатом не можете организовать и дать обратную связь - выходить на стажировку или нет. Боюсь представить, что тогда творится в самой компании, раз даже собеседование организовать не можете. Жаль потраченного времени на этот бессмысленный театр абсурда! Значит, правду про вас пишут на всех форумах!

История сотрудника
Пробовалась на специалиста с постоянными клиентами, проходила вводноеобучение. Не стала продолжать, так как нужно было ехать в другой городухаживать за бабушкой (ситуация с вирусом у нас становитсяпечальной!).Пригласила меня на собеседование менеджер по персоналу,молодая девушка, очень мило пообщались - сначала по телефону, потом илично.В офисе чувствуется, что хотя бы пытаются соблюдать действияпротив вируса - на входе меряют температуру, на собеседовании сидели вмасках.Офис понравился - очень уютный и хорошо расположен - я бымогла на работу пешком ходить! В вирус это очень - общественныйтранспорт сейчас надо обходить стороной!Я успела пройти 2 днявводного обучения - понравилось, что хотя материала и много, тем неменее доносят его доступно!Если будет возможно, то попробуювернуться.Работа на телефоне, общение с людьми, кого-то может это отпугнутьНеобходимо проходить обучение часто

История сотрудника
Если вообще никуда не берут, то это шанс, но очень призрачный.Консультант, Гарант, Главбух (он госфинансы, система и юрист и прочее) и даже КонтурМногие из Вас слышали хотя-бы об одной из этих правовых систем или даже пользовались. Каждая в чем-то хороша. Многие из них не по детски выручают, а то и вообще становятся основным инструментом работы.И вот дорогие мои друзья, случилось так, что Вы ищете работу и вдруг среди сотен неинтересных предложений вы находите прекрасную вакансию одной из вышеупомянутых контор. Вакансия менеджер продаж или менеджер по работе с клиентами. Вау-эффект! какой высокотехнологичный продукт! Какая прекрасная компания, нужно обязательно идти к ним работать. Это с виду интереснее чем торговый представитель на крупы или колбасы.Но не тут то было! Забудь надежду всяк туда входящий. Как только вы трудоустроитесь в такую компанию, дверь карьерных перспектив для Вас захлопнется. Вы проработаете год, два, три. Будете уверены, что развиваетесь, Ваш опыт и ценность на рынке труда повышается, вы идете прямой дорогой к успеху. Но не тут то было!Из Вас выжмут все соки. Вы дойдете по выгорания и даже этого не заметите. Все будет аккуратно, последовательно и неочевидно. Вы попадете в мир кривых зеркал, интриг и лицемерия. Будут веселые корпоративы! Тренинги, семинары и обучения! Все будет в шоколаде, но только на первый взгляд! Вы будете курицей несущей золотые яйца, а Ваш начальник успешным менеджером, который Вас ведет как скот на бойню.В интернете много отзывов о работе в таких компаниях. Условия могут отличатся. Но лейтмотив один. Вы либо попадаете сразу в Ад, либо в предбанник ада. Нужно быть готовым ко всему. Клиент бьется в истерике, вы ломаете все планы и срочно едете через весь город или область. Клиент отказывается от системы, вы падаете в ноги и умоляете остаться, давите на жалость, что Вас уволят (лично так не делал, но такая практика есть). Клиенты постоянно посылают Вас на 3 буквы, вы улыбаетесь и возвращаетесь к диалогу позже, и обычно даже заключаете сделку. На Вас постоянно летят странные и часто глупые правовые вопросы, Вас путают с бесплатным справочным бюром. Вы едете на встречу с потенциальным клиентом по заявке и оказываетесь у мастерской по ремонту обуви, где даже и ноутбуком не пахнет. Потенциальные клиенты прозвонены на 100 раз и просто вещают трубку. Действующие клиенты жалуются на спам-атаки со стороны конкурентов. Человек в глаза говорит, что он купит у тебя систему, а тут же подписывает договор с конкурентом. При этом твой начальник постоянно истерит, требует невозможное, рассказывает сказки о неких мифических нормальных сотрудниках и параллельно смешивает тебя с этой самой субстанцией. Если звонки прослушивают, а потом комментируют, это еще полбеды. А если твой начальник постоянно тебе суфлирует на заднем фоне, то это уже дурдом! Клиент слышит суфлера, слышит шум и гам. Хорошо когда не отмораживается. В некоторых компаниях вообще заставляют бегать по клиентам как бешенной собаке. 10 клиентов в день, обойти всех пользователей! Утопия! Жертвы стандартов и оптимизаций! Заставляют ехать к клиенту даже в случае, когда он работает удаленно, прям домой к человеку заходить. И плевали некоторые начальники на мнение клиентов и на covid-19. Клиент не пускает в дверь, стучишься в окно.И вот ты вроде проходишь огонь и воду, работа стабилизируется, но нет! Начальник снова начинает требовать невозможного! Вот реально, кто везет, на том и едут.Как только вы решите уволиться или Вас попросту попросят, Вы выйдете обратно из мира виртуального в реальный. Это будет примерно как Морфеус разбудил Нео в фильме Матрица. Весь ваш опыт и знания окажутся бесполезными.По инерции, вы скорее всего попытаетесь устроится в этой же сфере. Но не тут то было! Вас скорее никто никуда не примет! И вот почему! В такие компании принимают людей без опыта, переделывают под себя и система работает. А вот людям с опытом дверь в этой сфере закрыта. Вас с порога будут считать шпионом, который будет сливать информацию конкурентам. И очень трудно доказать обратное.Я работал в одной из вышеназванных компаний и все ощутил на себе. Ходил на множество собеседований и обменивался мнениями с коллегами. Из общения с сотрудниками конкурирующих компаний можно вынести больше пользы, чем из опыта работы в самой компании.Узнаешь такое, что просто волосы дыбом становятся!Если ты рядовой специалист у себя в компании, то в другой твой функционал – это уже начальник отдела. Звезды продаж, ища лучшей жизни, перейдя к конкуренту, падают в грязь лицом т.к. новая компания вместо упрощения жизни продажникам пошла по пути внедрения стандартов. Бывший начальник-тиран на деле может оказаться конкретным неудачником, который просто оказался в нужное время в нужном месте.В общем 10 раз подумайте, прежде чем устраиваться в компании, занимающиеся правовыми системами. Вход рубль, а выход два.

История сотрудника
НетСемейная коалиция где все под галошами мамочки у которой не нескончаемый климакс. Чсв бабень. Маменькины сыночки которым 20+ все еще от груди оторваться не могут . И папаша типо главный который амёбный. ВЫ СЧИТАЕТЕ ЧТО ВАША КОМПАНИЯ КРУТАЯ ?ДА ТАМ СИДЯТ ТЕ КТО В БОЛЬШИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРИ НОВЫХ ПРОГРАММАХПРОСТО ПОПЛЫВУТ КАК ГАВНО РЕКЕ. ВАС СКОРО ВЫЖИВУТ ГОТОВЬТЕСЬ.

История сотрудника
Жалкое бесцельное влачение существования многими воспринимается как+Вся движуха в КС в Москве это то, как престарелые бабульки в климаксе, составляющие костяк компании по всем направлениям, потешаются, разыгрывая спектакли психологического давления, молодые стараются им соответствовать и не отставать. Концлагерь, прекрывающийся бессмысленными корпоративами. Замшелая конторка скоро покатится в небытие со своим справочником уровня эпохи застоя.

История сотрудника
Не увидела,если такое отношение к соискателям!указала недостаткиОтрицательные,о работе кадровика Оленина Н.,приглашая на собеседование,за 10 мин до назначенной встречи ,она узнала,что заболела.Не тратьте время зря!!!

История сотрудника
Не нашлаРабота кадровиков - это просто неуважение к людям и потраченному вами времени на собеседования. В частности, старший менеджер по персоналу Компании КонсультантПлюс, некая Валерия Х... после проведенного со мной собеседования и слов, что обязательно даст ответ по результату, а если "забудит", то поинтересуйтесь, мол сами.. Интересовалась 3 раза, безрезультатно! На письма принципиально не отвечают! Хотелось бы, чтобы руководство более профессионально подбирало кадровиков.Соискатели, задумайтесь, надо вам это? Просто потратите свое время, и все..

История сотрудника
Офис в центре,если это можно отнести к достоинствамУжасное руководство, которому плевать на своих сотрудников,а коллектив- каждый сам за себя,утром даже не здороваются друг с другом, потому как- "рыба гниёт с головы!" С руководителями здороваешся,а они отворачиваются, так и хочется спросить- где ваше воспитание. Обстановочка там,так себе,поэтому уволившись оттуда ,можно вздохнуть с облегчением. Карьерный рост- забудьте,если вы идете туда работать. А вообще никогда,ни при каких обстоятельствах не устраивайтесь туда на работу,это будет зря потерянное время( 1.5 недели обучаться-бесплатно,сдать экзамен и это ещё не факт,что вас возьмут). Постоянная текучка кадров,а им все равно. Корпоративных мероприятий нет, даже на Новый год, ничего не было, детей поздравили отвратительно,лучше бы не позорились ( а тем кто в декретном отпуске,для детей вообще не было подарков). Заработная плата,которую пишут в объявлении,не соответствует действительности,нет там таких заоблачных цифр, максимум,что вы будете получать,это МРОТ, нет ну конечно,если вы будете делать продажи в месяц на заоблачные сумммы,будете получать чуть больше. Внутри компании,когда вас взяли, проводят обучение типа продажам, никому не интересное обучение, без смысленное и не эффективное вообще. Шаблонные фразы,сценарии. Можно очень много и долго писать,Но увы и ах! Не ведитесь на хвалебные рассказы менеджера по персоналу,она вам просто втюхивает должность,потому что там никто не задерживается,а работать кому -то надо.

История сотрудника
Отсутствие ума у руководстваПроработала в компании К+ более 5 лет. Сперва было хорошо, если не слишком стремишься за должностями. Если такое желание есть, нужно быть готовой опуститься интеллектуально до руководительницы, которую сотрудники между собой называли «Поручик Ржевская». Сделать это сложно, так как до её уровня очень далеко. Например, нужно в корпоративной группе всячески хвалить ее рассказы. Понять, что она пишет, очень сложно, но это неважно, главное хвалить. Мой непосредственный руководитель, кстати, очень неплохой человек (не буду называть его имя), не скрывал, что нужно её всячески хвалить и не спорить, тогда она тебя запомнит, и будет проще тебя повышать. В пример можно привести один её прикол. Как-то нам объявили, что дадут дополнительные дни к отпуску, если мы напишем больше текстов. Многие решили принять участие в этом конкурсе и написали больше, чем было нужно. Качество было так себе, но это не столь важно. В итоге, отпуск получили. А потом его взяли вместе с положенными днями. В итоге, за это время никто тексты не писал. Математика простая – там написал больше и пошел отдыхать и уже не написал ровно столько, сколько написал на конкурсе. Поручик, естественно, в математике не сильна, так ничего и не поняла.Совет всем, кто будет устраиваться на работу в К+ и, в особенности, к госпоже Ржевской. Если вы готовы не обращать внимание на явный идиотизм ее правления, всячески обманывать и юлить, подстраиваться под её хотелки, но выгорать профессионально, морально, человечески, то вам прямая дорога туда. Я в итоге ушла. В деньгах немного потеряла, но хоть с ума не сошла.

История сотрудника
Официальное трудоустройство.Компания загнивает. Зарплата для "лидера в отрасли" (как они себя позиционируют) просто катастрофически низкая. Потолок для сотрудника - около 80.000 (но только спустя лет 10 кропотливой и долгой работы). Некоторые сотрудники по несколько лет ждут минимального повышения на 5000 рублей. Полное отсутствие прогресса. Но это не самое страшное. Здесь абсолютно не ценится личность. На новых сотрудниках ездят верхом, в то время как заплесневевшие тетки гоняют чаи в кабинетах.Штат сотрудников безумно раздут. По сути, имеющиеся объемы работы могут делать гораздо меньше сотрудников.Молодежи - категорически не рекомендую устраиваться, для вашей карьеры, развития это будет крест.

История сотрудника
НикакихКонсультант плюс -программа которая распространяется усилиями фирм посредников. Более 10 фирм посредников в Московском регионе. Цены на комплекты Консультанта в интернете не представлены, можно не тратить время и не искать. Узнать цену можно, только позвонив по телефону в одну из фирм, где задав вам кучу вопросов о вашей компании и сверив данную информацию с какой то внутренней базой (являетесь ли вы клиентом одной из этих фирм посредников) вам, ВНИМАНИЕ!!! Называют непонятно на чем основанную цену! Цены нигде в интернете не указанны так как клиентов как лохов разводят индивидуально на свою цену! Если вы уже пользуетесь системой то будьте готовы к тому, что как правило один раз в год, а может даже чаще стоимость для вас будет увеличиваться. Увеличение стоимости ВООБЩЕ НИ НА ЧЕМ НЕ ОСНОВАНО! Оно зависит только от степени жадности компании с которой вы работаете и при угрозе того, что вы расторгнете договор на обслуживание ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ ОЧЕНЬ ЛЕГКО ОТМЕНЯЕТСЯ или пересматривается в сторону уменьшения! Цену абсолютно смело можно сбивать минимум на 30%. Знайте, что реальная стоимость консультанта плюс может составлять и 1000 рублей в месяц, а на все остальные Ваши деньги компании-посредники содержат штат своих бестолковых никому не нужных продавцов и начальников никому не нужных отделов продаж. НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ТОРГОВАТЬСЯ И ПРЕДЛАГАТЬ СВОЮ ЦЕНУ!!! Каждый раз когда звонит менеджер по продажам, который прикреплен к вам и пытается впихнуть вам еще и дополнительные услуги какие то тренинги и еще кучу непонятно чего, единственное желание возникает послать его на три буквы, так не стесняйтесь это делать, так хоть они перестают названивать и отнимать ваше время. Совершенно очевидно имеется ценовой сговор между данными фирмами-посредниками, что противоречит закону. НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ПИСАТЬ ЖАЛОБЫ В ФАС (Антимонопольная служба), РОСПОТРЕБНАДЗОР И ПРОКУРАТУРУ на предмет ценового сговора и необоснованного роста цен.

История сотрудника
нетРабота на 80 % разъездная. Соответственно постоянно в верхней одежде из холода в жару из жары в холод, можно быстро заболеть. Система сложная. Зачем надо было придумывать так много видов систем с градацией по стоимости(К слову стоит програмка ну очень не дешево). Неужели нельзя было это как то упростить? Придумать несколько пакетов для буха, юриста, или например Вип, медиум, базовый. Каждую неделю мотаться к одним и тем же клиентам, заходить в каждый кабинет с ненужными распечатками новостей(по мне так бездарная трата ресурсов планеты), да еще устно пересказывать. Но это еще не все этим же клиентам надо еще позвонить, расписать потом во всех красках как прошел контакт.Работа собачки, которую везде отпинывают, а она все равно приходит и смотрит жалобно, и говорит "ну купите меня"

История сотрудника
Оформление официальное.Зарплата для должности хорошая: даже чистый оклад не ниже прожиточного минимума, а с премией иногда было довольно много.В столовой вполне съедобно. Несмотря на формальное отсутствие перерыва (сокращенный рабочий день), ходить на обед разрешалось.Отпуск летом.Офис недалеко от метро.Содержание работы своеобразное: умственно утомляет, но не развивает.Много бюрократии, отчетности.В кабинете некомфортно: то жарко, то холодно, то душно, то сквозняк.Коллектив не то чтобы плохой, нормальный, но в основном из женщин предпенсионного возраста.Стиль руководства авторитарный, обратная связь не принимается.

История сотрудника
Неадекватная ейчар - позор компании.Неадекватная эйчарка, провела собеседование на вакансию, выслала тестовое задание со словами "дедлайна для выполнения нет", через два дня прислала на почту письмо, что кандидат на позицию уже найден и не надо отправлять им решение тестового задания. Через некоторое время захожу на сайт и вижу, что вакансия опубликована вновь. Из-за непрофессиональной эйчарки, которая не в состоянии не смешивать личное отношение к кандидату с профессиональными целями компании, плетет интрижки уже на стадии интервью, компания теряет мозги и знания лучших профессионалов рынка. Мне она наврала насчет отсутствия дедлайна и якобы найденного на вакансию сотрудника, вынудив не присылать решение к тестовому заданию. Руководителю отдела наверняка наврала, что кандидат решение к тестам не прислал (хотя она сама этому умышленно поспособствовала). Благодаря чему она лишила и кандидата, и руководителя отдела возможности пообщаться и оценить профессиональный уровень друг друга.Конультант, уберите эту гормонально-нестабильную бабу и замените ее мужиком. И не будет у вас проблем с кадрами, висящих вакансий и вечного поиска кандидатов на них.

История сотрудника
понятная схема зп, сколько сделал - столько и получил, без задержекадекватные руководители, ставят нормальные задачи, не гнушатся сами приезжать к клиентуофис в центре городаесть обучение, всегда можно вернуться к преподавателям с вопросамиприпарковаться утром сложно, только если приехать заранее

История сотрудника
Белая зп. Отличный коллектив.Ох. Зп не соответствует. Как только начинаешь делать планы по сбору оплаты тебе начитают подписывать клиентов должников и всё ты в попе. Режут премии как хотят. Директор жмот над каждой копейкой трясётся. В отпуск хрен тебя без скандала пустят. Зп задерживают. Аванс 3000 хотя по закону должно быть 50% от ставки которая смешно сказать 13000. Бухгалтери я вечно теряет акты ты виновата. Бегаешь исправляешь иначе штрафы. Корпоративную сумку выдают. А кто будет заботится что бы её было куда поставить не дай боже у тебя рабочая сумка работать не будет. Скандал. Они же тебя отслеживают причём рабочее время до 6 а следят до 9. Корпоративв это обязательное мероприятие в руководители групп набирают идиотов (не все. Но большинство) на одного человека вешается работа 3 и зарплата за пол человека. Дурдом идиотизм вечная нерватрёпка.

История сотрудника
Я работаю в компании КонсультантПлюс Смоленск уже 8 лет. Считаю, что это место работы достаточно стабильное . Есть несколько критериев, которые для меня являются важными в моей работе, и они выполняются в данной компании.ВО-первых, это система оплаты труда. Пока есть возможность получать достойную зарплату при условии активной работы по достижению целей компании, всегда есть мотивация и желание трудиться. В данной компании это условие выполняется. Также мне близки корпоративные ценности, присущие любой коммерческой компании: направленность на достижение результата и оплата по мере вложения сил.Во-вторых, это возможность развития, постоянного приобретения новых знаний. Поскольку за знания всегда нужно платить, то работа в компании – это вложение в себя, в своё профессиональное будущее.В третьих, это-общение. Работа с клиентами даёт много полезных связей, которые могут пригодиться в жизни, а также расширяет круг личных контактов через взаимодействие в коллективе. Уровень взаимоотношений в коллективе достаточно доверительный, тёплый, присутствует взаимопомощь и поддержка.В четвертых - взаимоотношения с руководством. Для эффективной работы важно выстроить доверительные отношения с руководством , и важно, чтобы это доверие было взаимным. Также важно, чтобы руководство было заинтересовано в развитии сотрудников. В нашей компании руководство идёт на контакт, есть диалог между руководством и сотрудниками.Есть также дополнительные приятные моменты, которые я бы выделила лично для себя : работа в режиме нон-стоп формирует определенные навыки самоорганизации, стимулирует развитие личной эффективности, управления временем, стрессоустойчивость; умение брать на себя ответственность за результат своей работы, умение правильно реагировать на трудности.Из приятных позитивных бонусов, которые я вижу - возможность участвовать в решении профессиональных задач клиентов. И когда эти задачи успешно решаются, то это всегда даёт сильную эмоциональную отдачу, даёт осознание полезности своей работы. И чем сильнее профессионально ты развиваешься, тем большую пользу можешь принести клиенту, и соответственно получить большее удовлетворение от своей работы.Зар.плата зависит только от тебя. Сидеть и ничего не делать не получится.

История сотрудника
Месторасположение и график работыМонополия в руководящем составе - целое семейство непрофессионалов (особенно младшее поколение)