М Стайл: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в М Стайл
Условия работы
138
81
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (28)
Москва (15)
Напишите отзыв про М Стайл
Мое рабочее место - это колл-центр компании М-Стайл. Нагрузка огромная, ответственность тоже - просто так звонить никто не будет, все обращаются за помощью. Но я чувствую себя на своем месте, уходить не собираюсь. Когда была в декрете, ужасно скучала по работе и по всему коллективу. Платят достойно, у начальства нет каких-то безумных идей и приказов, все очень корректно и по-рабочему.
Хотелось бы зарплату побольше. Но это мечты 99,9% населения станы.
Для меня М-Стайл хорошее место работы с оооочень адекватным руководством, а это чуть ли не самое важное! Кто работал с неадекватами, тот сразу меня поймет. Иногда приходится ездить к клиентам, но я по жизни активный человек, поэтому с работой попала в точку)) Расходы на проезд по работе компенсируют. Маршрут разрабатываешь самостоятельно, тут ни от кого не зависишь, только от своих клиентов. Платят нормально.
Хотелось бы, чтобы компания активнее развивалась и на других направлениях. Тем более, что все для этого есть, включая высокую компетенцию сотрудников.
Реальная возможность карьерного роста. Неплохая для молодого специалиста зарплата + подробное обучение. Сейчас переехала в другой город, работаю в другом РИЦ. Приняли с радостью, знания, полученные в М-стайл, были очень кстати, обучения на новом месте фактически не проходила
Некоторая разрозненность в коллективе. У нас в Питере за время моей работы ни разу не было общих корпоративов, все отдельно по подразделениям
Мне позвонили из отдела кадров по моему с предложением работы, вакансия меня заинтересовала. Пригласили на собеседования. Удобно в моем районе проехать на наземном транспорте.
Большой зал, в этом зале все и руководитель отдела, и оператор ПК, и операторы на телефоне, и секретарь и пр.персонал. Собеседование со мной проводила женщина лет 25-30 видимо менеджер по персоналу в комнате для переговоров. Предложила мне выйти на полдня попробовать себя устроят меня такие обязанности или нет, устрою ли я руководителю отдела, или нет. На следующий день договорились, вышла. Руководитель отдела девушка лет 20-25 сразу видно блатная, устроилась по блату, а сама бла бла бла мне рассказывала сказку, что она начала там работать якобы оператором на телефоне "впаривала" услуги организации, и тут "взлетела" до кресла руководителя отдела. Сама она ничего не успевает, типа она занята, ей некогда, и ей нужен помощник оператор базы данных, которую мне предложили. Базу надо было начинать с нуля, и фантазировать какая будет там и о чем информация по колонкам. У руководителя отдела видимо ума нет самой хотя бы додуматься что и о чем и какие колонки им необходимы для внесение информации. Пока я вносила информацию в базу данных, руководитель отдела трещала больше по телефону и в основном не по рабочим вопросам. Подошла к руководителю женщина-оператор на телефона, попросила ее найти и посмотреть через интернет какую ту организацию, руководитель перевела "стрелку" на меня. Пусть оператор ищет. Столовая на территории, надо выходить на улицу. В обеденный перерыв большая очередь пока дойдет твоя очередь, перерыв закончится. Несколько часов я попробовала себя в таких обязанностях. Руководитель сказал, что протестирует как меня других желающих соискателей, мне позвонит. Пихнула мне свою визитку со словами мне позвони через несколько дней, а то я могу заработаться, забыться. Сразу видно без ответственная. Через несколько дней я ей позвонила на городской тел.организации, секретарь мне сказал, якобы руководителя нет на месте, позвони позднее, я попросила секретаря напомнить обо мне руководителю, сказал ей свое фио, звонила я во второй половине дня после 16 ч.час подождала звонка, не позвонили. Позвонила на мобильный тел.руководителю, она ответила, сказал что она еще не определилась что-то в этом духе. Они мне после тестового дня не позвонили. Я подходила на все 100% у меня был такой опыт работы, знание на уровне уверенного пользователя программы в которой нужно было вводить данные, и был опыт работы в такой же сфере которой занимается организация. Кидалово. Прошел 1 год и 7 мес.я снова начала искать работу. Снова мне позвонили из отдела кадров, на ту же вакансию, с теме же обязанностями, на тех же условиях и с той же зарплатой. Прислали мне на мой эл.п/я адрес, схему проезда, тел., контактное лицо все той же руководителя отдела, сайт. Я конечно вспомнила и не поехала, даже звонить не стала и письмо отправлять с предупреждением. Дважды на одни и те же грабли не наступаю.
Пожелать девушке удачи действительно хочется, а вот М-стайлу - нет
Использовать вереницу приглашенных соискателей по пол-дня - отличная идея бесплатного труда! Работа как-никак выполняется, а зарплата не платится. М-стайлу выгодно людям голову морочить. Вы соискателям в таком случае должны почасовую платить хотя бы.
И вместо чувства неловкости со стороны М-стайла за разглашения некоторого беззакония, который творится в компании на протяжении нескольких лет, лишь издевки в адрес девчонки, которую нахально "накололи". И не ее одну.
Но не "блатная", это уж точно))) написано бездарно и честно, хочется улыбнуться и пожелать девушки удачи и перспектив)))
Судя, по граммотическим ошибкам в Вашем отзыве, могу предпологать почему Вам отказали)))Никогда никому не завтдуйте и ищите проблему в себе!
Артём, себе посочувствуйте,т.к. у Вас проблемы с памятью....Алёна, а как зовут эту руководительницу?
ничего себе память! я не помню что пол года назад делал, а тут человек вспомнил где он был почти 2 года назад и в таких подробностях.)))))))))) насыщенная же у вас жизнь. сочувствую...
Удобное месторасположение; правильная расстановка задач и целей со стороны руководства компании. Хорошая мотивация сотрудников. Не плохо налаженно обучение.
Подходит исключительно тем, кто готов работать, для того, что-бы ЗАРАБАТЫВАТЬ!Практически нет корпоративных мероприятий для сотрудников.
Сразу чувствуется, что пост написал тот, кто "не плохо" наладил обучение. Как только в отклике промелькнуло хоть одно слово про правильное руководство или мотивацию - отклик написан по заказу компании. Поручило руководство что-нить хорошее про компанию написать - вот и строчат про "ЗАРАБАТЫВАТЬ". На благо того же руководства.
Хорошо хоть честно признались, что корпоративов нет. Деньги еще лишние на развлечения тратить. Вас работать нанимали, а не развлекаться.
Андрей, ну почему же....Мы приходим на работу, чтобы хорошо проводить время, как Дунайская и Ананьев ну и т.д.....и получать за своё безделье ещё и зарплату. Опыт работы в М-Стайл помогает в дальнейшем поиске работы обходить аналогичные компании стороной.
Софья, а Вы выбираете работу исключительно по наличию корпоративных мероприятий в пафосных местах? По Вашему сообщению я увидел три плюса и не одного минуса: работа рядом с метро, "корпоративы" имеются, текучка кадров означает перспективу карьерного роста, т.к. если никто никуда не уходит значит свободных мест не освобождается!
Также не очень понятно возмущение автора: "Подходит исключительно тем, кто готов работать, для того, что-бы ЗАРАБАТЫВАТЬ!"
А Вы приходите на работу, чтобы проводить хорошо время как желает того Софья или хотите получать просто зп и не прилагать к этому усилий?
Отличная компания, кто хочет тот действительно ЗАРАБАТЫВАЕТ здесь неплохие деньги, а кому становится мало, то набравшись хорошего опыта либо открывает своё дело, либо идёт на другую работу с большими требованиями к соискателю.
Опыт работы в М-стайл позволяет Вам найти работу в дальнейшем без особых проблем, поэтому и текучка большая.
Компания расположена недалеко от м. Алексеевская и на этом все плюсы заканчиваются. Постоянная текучка кадров. Корпоративных мероприятий нет, а если и бывают, то они такие примитивные и скудные, что даже стыдно на них присутствовать.
По нулям
Текучка кадров страшная, перспектив развития никаких, отношение к сотрудникам плохое, руководство неадекватное. Очень любят строить из себя самых умных и пытаться зомбировать на тренингах. При этом, они всё говорят с таким фанатичным видом, что даже не знаешь, что и думать - то ли их тоже кто-то зомбировал, то ли это просто секта.
Если не хотите быть втянутыми в секту, то обходите это место стороной.
Про отношение к сотрудникам можно ещё добавить - если официально крепостное право в России отменили в 1861 году, то в этой организации, оно процветает до сих пор.
Как то ты "анонимус" в одно и тоже время на все отзывы отписался........сволочь ты проплаченная.......сиди и руки из под стола не вытаскивай, чтобы мозолей не было видно.
А что М-стайл так перевозбудило в этом отклике?
Человек написал про текучку. Ну и что? Текучка кадров во всех РИЦах огромная. И М-стайл - не исключение.
Отношение к сотрудникам во всех РИЦах действительно потребительское. О чем автор и отозвался, сформулировав как "плохое". И что, это для М-стайла новость, которая всех огорошила, как гром посреди ясного неба?
Подавляющее большинство руководителей строят из себя самых умных, каковыми на самом деле не являются. И это не редкость, и в М-стайле это должно быть. Вернее, в М-стайле это процветает. Из собственного опыта знаю.
Зомбируют Консультантом всех и всея в РИЦах для коммерческой пользы компаний, используют для этого психотехники "мягкого" зомбирования. И это не тайна. (Почему-то вспомнилась в этот момент Украина: "кто не скачет - тот москаль". Принципы зомбирования приблизительно те же). Как "скакать" не будешь вместе со всеми - значит лентяй, плохо работаешь.
А приципы зомбирования, направленные на подавление объективности оценки окружающего, нивелирования собственного мнения, строгого подчинения требованиям и стандартам поведения действительно свойственны и сектам. Ну и что?
Я думаю, М-стайл потому так перевозбудился, что себя узнал в этом посте.
В общем чушь полная, и отзыв и комментарии, работаю со дня основания, да не все есть праздник, да с чем-то не согласен, но если не мы, тогда кто это будет менять, в компании есть вполне адекватные люди, с директором вообще можно любой вопрос решить, текучка есть - не спорю, так вы структуру укажите "где протекает", говорить нужно предметно, а не мести пургу на всю компании, есть бездельники, есть даже те которые на пустом месте себе работу создают, но как то рабов я не заметил, и аболиционистов работающих за спасибо тоже.
Андрей это вы про себя?! Молодец, что сделали выбор для себя в сторону "Кофейной Кантаты"
Безусловно, Аноним, кассиром в Кофейной Кантате престижнее и прибыльнее работать :)
Анонимус-примус! Достаточно и трёх дней проработать для того, чтобы понять в какой "стране чудес" оказался. Жалко вот таких людей, которые продолжают работать и не ропщут, т.к. хорошо сидеть штанишки до дыр протирать.......А ленивых вы не любите из-за того, что все места уже заняты и соперники по лени вам не нужны.
Да товарищи мы секта и поклоняемся Консультант Плюсу! :))))))))))) Всегда жалко таких людей которые не проработав и месяца пишут как все у нас плохо. Если вы не умеете и не хотите работать то вам 100% не к нам. Мы ленивых не любим.
000000
Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс:
- ЗАО «Что Делать Информ»,
- ЗАО «Руна»,
- ЗАО «Сплайн-Центр»,
- ООО «Элкод»,
- ООО «ИК Ю-Софт»,
- ЗАО АПИ «Воробьевы горы»,
- ЗАО «ТЛС-ГРУП»,
- ООО «ПРАВО-Конструкция»,
- ООО «Атлант-право»,
- ООО «БИГИНФОРМ»,
- ООО Веда Плюс»,
- ООО «М-СТАЙЛ»,
- ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС»,
- ООО «РайТ»,
- ООО «Альвента»,
- ООО «ПКФ «СБВ».
Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось?
Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.
«Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку.
Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась.
Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.?
Попробуем разобраться.
Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций.
«Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна».
Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа?
Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа.
Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда?
А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации.
Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями?
И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят?
Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.
«Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она.
Возможно, возможно. Кто его знает.
Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)?
А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли?
Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.
Уму непостижимо!
Ну, так как? С юбилеем, что ли?..
Итоги викторины.
3 место можно было бы присудить всем РИЦам московской сети К+, но проявились наиболее достойные:
Сплайн, Бигинформ, Ю-Софт, ТЛС.
2 место по достоинству заняла «Руна».
1 место разделили 2 РИЦа: «Что делать Консалт» и «РайТ».
У аффтора подгорело...
Руководитель проектной службы РИЦа - Жучков Анатолий Валерьевич. Являлся учредителем и генеральным директором следующих юридических лиц:
- ОАО "Высокие технологии планирования",
- ООО "Информационный сервис",
- ООО "Правовой сервис",
- ООО "Сервис центр".
Ответ на вопрос, какая система расчета и выплаты зарплаты ("белая" или "в конверте") была у работников РИЦа, работавших в направлении К+, но оформленных в вышеуказанные юрлица, знают два генеральных директора: Жучков А.В. и генеральный директор РИЦа.
Автора к доктору и ни как иначе!
У нас появились 3 РИЦа-претендента на то, чтобы дать правильный ответ на вопрос №3 викторины: "Бигинформ", "Ю-Софт" и "Что делать Консалт".
Эти три РИЦа могут знать ответ на третий вопрос.
Мы все замерли в ожидании. Не томите, ждем название РИЦа - финалиста!!!
А причем тут М-СТАЙЛ то вообще?
На мой взгляд у автора проблемы с головой.....неконтролируемая агрессия - плохой признак.
с виду все бело и пушисто,
я не работал снимал там помещение, все что пишут ребята правда. текучка большая у персонала. да к клиентам подход ужасный.
арендатор хотел сьехать предупредил за два месяца так ему отказали))бред . браво юристам компании. молва о вас пойдет очень быстро
Да, текучка кадров там реально жуткая...
Это отзыв о Вашей компании.
Этот отзыв о чем?
Белая 3/п, офис рядом с метро.
Неадекватное руководство, которое пытается выставить тебя полным идиотом и урезать под эту тему з/п. Нормальные люди в компании не приживаются: поработают некоторое время и бегут без оглядки, вспоминая М-Стайл как страшный сон.Хотя, согласен с Задовым, что есть хорошие люди, но их очень мало. Компания идет ко дну, всем сократили з/п выставляют нереальные планы, а потом еще и штрафуют, чтоб заплатить гроши. Судите сами, стоит ли там работать.
Работал я в этой конторе некоторое время назад и мой клиент позвонил на "Горячую линию" проконсультироваться, консультант из "М-СТАЙЛ" наговорил много всякого моему клиенту, но ответа на вопрос клиент так и не получил и поэтому клиент был очень не доволен, и захотел отказаться от услуг "М-СТАЙЛ". Вопрос - кто в этой ситуации был виноват? Правильно -я. Поэтому если кто-то хочет отвечать за чужие ошибки. Прошу пожаловать в "М-СТАЙЛ".
Почему бы не назвать по фамилии неадекватных руководителей "М-СТАЙЛ"?
Я например назвать сразу 2 фамилии - Это Хазов и Туманов - оба из Департамента информационного сопровождения (первый даже является руководителем данного департамента). Эти два "деятеля" просто не умеют обращаться со своими подчиненными.
М-СТАЙЛ уже давно на дне, только об этом шефы этой компании еще не знают, или не хотят знать.
Володя. Я не оправдываюсь, мне не перед кем этого делать. Я просто открыт для диалога с любым сотрудником. Как бывшим, так и нынешним. Это одна из моих обязанностей.
Да, собственно руководство как руководство. В меру идиотское , но если искать в теме консультанта работу, то есть компании и получше ( они на слуху не буду рекламировать). А тут руководитель продаж активно оправдывается в каждом посте , что само уже настораживать должно.Видимо продаж совсем нет :( вот и сидит на форумах.
Дай Бог, каждой компании, на рынке информационных услуг, идти такими темпами "ко дну". Не знаю, что имелось в виду про "урезания зарплат". Не могли бы подробнее?
Не могу сказать, потому что все хуже и хуже))))
В том виде и стем управлением, господа, только в болото, система мотивации не работает, прибыль не увеличивается, штат сокращают, расходы оптимизируют, структурные подразделения откровенно "срут" друг на друга, нет команды, нет командной ответственности........делайте вывод не работа а "сказка", чем дальше тем страшнее.....зарплата в 60000 рублей это реально, но не для всех))), не для рядовых манагеров... карьерного роста нет и не думайте, при отсутствии роста компании его и быть не может,, место "убитого" бойца сокращается и все)))), текучка небольшая, за исключением отдела продаж, но их давно всех надо разогнать, а лучше их руководителей....так, что вот она реальность компании)))), есть приличные люди, умные люди и их немало, но есть и д-ебы. и о них нужно говорить отдельно.....!!!
Дмитрий, "Причём если ты понимаешь, что поставленные планы для тебя слишком тяжелы, тебе постараются помочь их выполнить!" -каким образом?! Накричат матом, унизят при коллегах?! Такие действия не назовёшь помощью, а давление на сотрудника.
" СПС - тяжелый бизнес, здесь большая конкуренция, приходится постоянно совершенствоваться, искать новые подходы к работе и не все выдерживают данный темп. " -какие новые подходы?! Заставлять менеджеров покупать клиентам СПС К+ за свой счёт? Разработчику К+ НПО ВМИ не понравятся Ваши подходы и действия к достижению цели.
Уважаемые "Анонимы" поделитесь Вашим настоящим, после того как Вы покинули "М-СТАЙЛ". Где и кем Вы работает сейчас и чем данная организация лучше фирмы "М-СТАЙЛ"? Только конкретные примеры!
Я могу основываться только на своём опыте. До "М-СТАЙЛ" я поменял 4 места работы. Почти все организации были довольно крупные (штат более 200 человек), отношение везде разное. Последние 4 года я работаю в "М-СТАЙЛ" и здесь всё зависит только от тебя самого. Есть определенные задачи компании и если ты готов их выполнять, тебе будут за это хорошо платить. Причём если ты понимаешь, что поставленные планы для тебя слишком тяжелы, тебе постараются помочь их выполнить! СПС - тяжелый бизнес, здесь большая конкуренция, приходится постоянно совершенствоваться, искать новые подходы к работе и не все выдерживают данный темп. Но, тем интересней приходить на работу, азарт и чувство удовлетворения от проделанной работы - это то, что мне нравиться в своей работе!
В общем полностью отстойная контора в которую и посылать резюме не следует.
Александр, позвольте поинтересоваться это какие руководители компании выросли из простых продавцов ??? Кто именно???? К примеру: Айман и Станислав? Айман своим внешним видом и поведением только портит имидж компании и зарабатывает негативные отзывы......Да, она была когда -то менеджером, просто она попала под хорошую волну к самому началу создания компании....как стала руководителем, то сразу пошла по головам своих коллег.....Да и потом не секрет каким образом она делает продажи....менеджеры САМИ за СВОИ деньги делают продажи....Про Станислава - если вкратце, то он тоже попал под хорошую волну и в этом нет его заслуги....А ещё вспомните ваших предшественников.....Ох! Сколько-же их сменилось до вас.....Телемаркетинг - отдельная история, кто только им не руководил, за такой короткий период времени там уже более десятка руководителей сменилось....Постоянно новые лица, сотрудники не успевают запоминать друг-друга....
Никто в "М-СТАЙЛ" не ведет продажи от начала до конца, в том смысле, что "менеджер по продажам" не может например без согласия начальства предоставить скидки. И самое главное, что продавцы с юридическими лицами делают тоже самое, но они называют себе просто продавцами или в крайнем случае агентами, а про "помощь в решении их бизнес проблем и вопросов с помощью юр. поддержке и консультировании" в "М-СТАЙЛ" это делают консультанты, а не менеджеры так, что получается, что все-таки продавцы, не управленцы. Про качество консультаций говорить не будем, иногда хорошие, иногда не очень.
Комментарий к первому комментарию отзыва:Если Вы работаете в магазина одежды- так да -там менеджер по продажам или просто менеджер =это есть управленец.. А когда вы ведете полностью процесс продажи не просто какому то человек( что и отличает торгаша на рынке от продаж справочно правовой системы для всей компании, все сотрудников рукводящего звена + даете также помощь в решении их бизнес проблем и вопросов с помощью юр поддерйи и консультировании и вы выступаете уже как агент и ведете практически проэкт , можно сказать сто менеджер проэкта и работате со множеством контактных лиц).Вот потому и называется менеджер по продажам. а в некоторых фирмах менеджер проэкта- и от таких людей- от успеха их работы все и кормятся и получают зп. Сейчас термин "менеджер по продажам" естественно звучит и достаточно востребован. А менеджер в магазине- это простой администратор. Я не понимаю вообще претензии Анонима к термину менеджер по продажам.
У вас не работа, а "продажи" или "сопровождение". Теперь понятно?
У нас есть работа и в "продажах" и в сопровождении клиентов.
У вас не работа. У вас "продажи". Понятно?
Ну "рядовой манагер", сомневаюсь, что где то получает зарплату в 60К за ничего не делание. По поводу карьерного роста. Все руководители компании выросли из обычных продавцов. Если мы не заметили в Вас таланта, видимо, наша ошибка. Приносим свои извинения. Отдел продаж, естественно, для всех будет песчинкой в глазу, так же как и отдел сопровождения в обратную сторону. Это нормально. Кто-то мечтает получать на сопровождение "пушистых" клиентов, а кто-то делает свою работу и клиента ориентирует на продолжительную совместную работу. У кого-то получается, а прочие становятся "убитыми бойцами". Это бизнес, ничего личного.
Жаль, что у Вас сложилось такое мнение о компании. Если Вы хотите дополнительно выложить эмоции, напишите мне на shamarin.a@m-style.msk.ru. Ведь для кого-то Вы написали этот отзыв. Позвольте мне решить наши недостатки, чтобы другим людям было комфортно работать у нас.
Не осталось
Собеседование проводили два чела. Один из них (как бы по-тактичнее выразиться) - не титульной национальности. (Нет, ничего плохого не подумайте, я - за дружбу народов!).
Нетитульный молодой человек начал задавать , простите, откровенно дурацкие вопросы по работе. Проявил полный непрофессионализм. На такую глупость не знаешь, как и отвечать.
Потом сложилось впечатление, что он испытывает откровенную неприязнь, простите, к представителям титульной национальности в Российской Федерации.
Впечатление от М-Стайл после этого упало очень низко.
Может быть я заблуждаюсь, но он - полный идиот в смысле работы.
Очень сочувствую компании М-Стайл, из-за него они многих специалистов потеряют.
Вывод один: М-Стайл - жопа полная.
Вообще в "М-СТАЙЛ" работает много отставных офицеров и им кажется, что на гражданке нужно обращаться со своими подчиненными, также как и в армии.
Это не только в Московском филиале, но и в Питере идиотов хватает, но только "титульной национальности", а вообще программа "Консультант Плюс" нужна сейчас очень узкому кругу клиентов, практически все можно найти в Интернете. Я там проработал три года, но так и не понял, кто в этой фирме двигается по карьерной лестнице.
Армянин был.
Но дело не в национальности, а в подходе.
А подход странный.
Ну не чечениц, а дагестанец если быть точным))), и если речь идет о Москве, то плиз о каком молодом человеке не титульной национальности идет речь, насколько я знаю, а знаю я хорошо, там только девочки)))),,,так что Дуся не тупите....)))
Так вы выкладывайте всю подноготную про компанию, чтобы "титульная" туда и носа не совала!
А по какому принципу отсеивают профессионалов, позвольте узнать? Да еще и "лохи" отсеивают?
Ржал. Про не титульную национльность. !!!! Там же гендир чеченец Даудов Махач Алиевич. Дуся, Вы бы хоть какую-то инфу про компанию узнавали прежде чем на собеседование идти. В мою бытность там и татары и узбеки и даже обрусевшие финны работали хотя русских было большинство. На взаимоотношениях и качестве работы это никак не сказывалось. В работе либо профессионал либо нет, а там " да будь ты хоть негром преклонных годов...".
А можно конкретизировать? (насчет правописания)
Уважаемый представитель титульной нации, что же у Вас так плохо с правописанием на языке этой самой нации...
Все кто выше плакался насчет того, что их почему-то отсеивают при якобы "непонятных" причинах наверняка сами понимают за что их отсеили и причину (впрочем как и всегда) нужно искать в себе(однако Вам лучше на кого-то свалить ;) ), зная наших кадровиков могу с полной уверенностью сказать что у них глаз уже наметан :), насчет тех кто ноет о том, что сидят на 25 т.р. - опять же, ответьте себе честно что это либо не "Ваше" либо Вы (именно Вы) что-то делаете не так, ведь з/п прямопропорциональна той работе которую Вы проделали и буду экспертом я зарабатываю далеко за 60 т.р.видимо просто пытаюсь хорошо работать а не ныть, а компания в свою очередь максимально этому помогает
Всяко бывает )
Про "М-СТАЙЛ" могу сказать следующее - контора полное гавно (именно это слово ГАВНО), начальники практически все полные самодуры, которые никто не хочет работать, а только сидеть весь день в офисе и "лазать" по интернету (хотя есть и приятные исключения). Никто не хочет знать фактическое положение дел на рынке бухгалтерских программ. Да зарплата белая и нет практически задержки в выплате ( самое большое на 2 или 3 дня). Но отношение к людям - про это можно написать отдельную книгу. К работникам относятся не просто плохо, а очень плохо. Но и работники относятся к "М-СТАЙЛ" платят тем же, известны случае, когда при увольнение менеджеры уносили с собой клиентскую базу.
Про трудовое законодательство в этой фирме знают понаслышке, нарушение огромные (особенно с увольнением недовольных, и это на любом уровне). Я просто не понимаю, почему никто до сих пор не подал на "М-СТАЙЛ" в суд. Если нужно конкретные фамилии, то они уже звучали на этом форуме.
Алмаз она же Айман))))))))))))) Лучше расскажите всем, как вынуждаешь менеджеров делать продажи за свои деньги.....
Про отдел продаж ничего не могу сказать, не работал, но узнал много нового, например, про то, что нужно отдать какую-то сумму руководителю, Я проработал три года в отделе сопровождения и могу сказать следующее - начальники ничего не делают целый день в офисе, практически никуда не выезжают, и только требуют и требуют , не зная ничего о том, что нужно клиенту, и нужен ли им вообще "Консультант Плюс".
Вам, Алексей, кстати, тоже бы неплохо заняться тем же самым.
Я это к тому, что после обращения с запятой нужно продолжать писать со строчной буквы, а не с прописной.
А то замечания делаете, а сами? Правда, неудобно получается...
Уважаемый Аноним,
Неплохо было бы подучить русский язык, а то неудобно получается.
Ну Здравствуйте, АЛМАЗ(у которого получилось. !!!). Ха-ха-ха. Постараюсь не принять Вашу рекомендацию. Вас мозгоклюев консультантовских на моем веку много было и если бы я всех Вас слушал и занимался "переоценкой самооценки" и прочим бредом из серии " загляните в себя", "наверное вы мало делаете для компании" давно бы спятил. Теперь по пунктам:
1.По поводу М-Стайла знаю ситуацию с продажами не понаслышке в том чиле и сколько раз в год и у кого там получается!!!
2. Компанию я не ругаю, а лишь говорю о реальных сторонах работы в ней .
3. Как Вам такакая пропорция 17-20 выездов к клиентам(новые заявки) = 1 продажа( как правило Кбух). А делать надо минимум 2,чтобы получить свои 25тр., а для заработка в 60 тр. 5-6 да не Кабухов голых, а чего посущественней.
4. Вот я и пересмотрел сомооценку и переоценил комментарий...... Еще раз Ха-ха-ха. Уважаемый, АЛМАЗ, теперь все правильно???? Я ничего не забыл???
:))) Если у Вас не получилось чаще раза в год - зачем же ругать компанию?
в продажах однозначно "з/п прямо пропорциональна той работе которую Вы проделали"
бывшему сотруднику рекомендую пересмотреть самооценку,прежде чем что-то оценивать и комментировать
Заработать 60 можно, раз в год. Только потом половину нужно рук-лю отдать за "босяцкий подгон". Это к вопросу о честности. А по поводу покопаться в себе - Как думаешь много Махач Алиевич(гендир М-Стайла) копаеться в себе? и думает что же во мне не так?Почему не идут продажи? Он всегда находит кого обвинить в неудачах и промахах. Кого? Правильно -других, своих подчиненных. И еще вопрос ноги без головы могут выбрать направление движения? И кого винить если человек споткнулся и упал ноги или всетаки голову??? Так что брось писать чушь про самокопания и прославлять очередную помойку Консультант Плюс, Ведущий эксперт по работе....... Да и hr-глаз-алмаз - это точно не про М-Стайл.
Положительного нет ничего.
Сначала обещания выше крыши. А уж потом, тупая система мотивации. Все сделано против работника. Постоянно сидишь на 25000 в месяц (с учетом аванса). Куча претензий и отговорок, чтобы не платить. Бешеная текучка кадров из-за этого. А г-н Куличенко (кроль доморощенный) попал в Москву и распушил павлиний хвост, не подойти и не объехать. Сплошное, короче, фуфло, а не работа. Нравиться работать с тупым и не понимающим специфики работы с людьми руководством, то ВПЕРЕД.
Тоже хочу 25000 т.р !
)))) Не соглашусь с ангд, вы просто не знаете базовых ставок всех сотрудников, а у них точно 25 с учетом мотивации, ))))))) я их узнал по стилю изложения))))) жалко девченок!
25к это если действительно "сидишь" и ничего не делаешь, гон. Про Кулича улыбнуло )))
По поводу предыдущего поста - кроме того что у автора не сложились отношения с руководителем отдела понять чем плохо в М-Стайл нельзя. Вот то что было когда я там работал: Белая зарплата. Оплата проезда, мобильного. Классный коллектив, хорошие корпоративы (хотя и редко). Хорошая компания для получения опыта в продажах. При выполнении минимальных планов можно зарабатывать 35-40 т.р. Работа разъездная поэтому можно в рабочее время решать свои вопросы ну и приходить попозже уходить пораньше(но с умом). Зарплата выплачивалась без задержек
Все вопросы взаимоотношения с клиентами решаются через головной офис в Санкт-Петербурге - что затрудняет(замедляет) продажи.
Карьеру выше управленца среднего звена сделать не реально, начальников департаментов и служб присылают из Питера.
Обучение продажам слабенькое приходилось доучиваться в процессе работы, т.е "набивать руку" на клиентах.
куллер и растворимый кофе)
Сначало мы ходили на обучение 3 дня, потом только состоялось знакомство с начальницей отдела, если б видела эту чучело раньше, ни за что б не осталась. Приподносила она себя ген.директором Газпрома как минимум и как-будто оклад у них не 20 тыс а 120. ( Все понаехавшие с аулов ( такжики или узбеки), чуть поднявшись на ступеничку включают босса , вместе с тем остаются такими же жадными, мелочными, выгадывают чтоб выжать побольше, да заплатить поменьше ,как из своей свинки копилки)). Руководитель как минимум должен быть или профессиональным, авторитетным либо друг качествами вызывать уважение, быть в подчинение базарной бабы как минимум унизительно.
ха ))) поржал , прикольный отзыв
Не поймешь вас черных.....друг с другом разобраться не можете.... приехали с аулов увидели куллер и кофе нахаляву и все. как можно после трех дней обучения и одной беседы сделать выводы об профессионализме, авторитете, системе оплаты .... вы либо госпожа Валерия лукавите и работали в отделе продаж либо просто пишите глупости,, почему к Вам так относятся да потому что отдел продаж это куча бездельников,,, Курятник который всегда требует чтобы его систематически имели иначе результатов нет,. вот и есть Айман да Стасик в роли половых гигантов для улучшения качества работы))))))))
Про базарную бабу - это про айман? ))))