NETLAB Сетевая Лаборатория: отзывы от сотрудников и партнеров

Не увидел

Всё время весит вакансия водитель, по факту объявленную зп платят старым сотрудникам, работу дают два-три раза в неделю, при том два дня чуть ниже рынка и один день с обеда больше 2000т.р не заработать. Обращаюсь к руководству, прежде чем подбирать новых людей, обеспечьте старых ежедневным выходом!!! И тогда не придётся кого то искать.

1)Уж не знаю о каких не выплатах ЗП говорил оратор ниже сотрудникам склада всегда платят вовремя.
2) корпоративное такси до дома в случае позднего окончания рабочей смены.
3) подарки на 23 февраля/ 8 марта и новый год.
4)Невероятной души коллектив.(не без дурачков, как и везде)
5)Отзывчивое начальство подскладов.
6) Невероятный опыт работы на складе (мне есть с чем сравнивать)
7) оплачиваемые переработки

За 2 года поработал на многих позициях в складской логистики в этой компании. Есть что сказать.
1) Менеджеры, с какого-то перепугу являются истинной в последней инстанции когда дело касается товара который они даже в глаза не видели , ни кладовщик подсклада, ни выкладчик подсклада, ни товаровед не являются авторитетным мнением при приходе очевидного "пересорта" на склад. Примеров куча, самый очевидный, память qumo, под одним артикулом лежит разный товар: парт номер немного отличается, ean отличается , пытаешься решить , итог - "менеджер сказал - это одно и тоже" и таких примеров полно. Я не буду оглашать все, люди на местах и так в курсе. Тут мы плавно переходим к следующему минусу.
2) отсутствие ТСД , да его и не может быть в нетлабе, это данность с которой ты миришся почти сразу, так как под одним артикулом может лежать товар с разными EAN/GTIN и это творится на крупном складе специализирующимся на компьютерных комплектующих в 21 вом веке.
3) Периодическое самодурство начальников смены, вы и сами все понимаете, хотя я не представляю как я бы себя вел на вашем месте, уж тем более под зорким взглядом мистера Гаджи. Задумайтесь, у всех есть к вам вопросы, и к вашему контролю логистики склада. Лично у меня нет вопросов только к Филонову, строгий но, справедливый. Хоть меня он и недолюбливал (не без причины). Но лично я его уважаю.
4) 60-70% сотрудников склада работают по принципу " и так сойдет" и это касается всех. Начиная от приемки заканчивая упаковкой.
5) Гаджи, приход этого "зав. склада" для меня стал последней каплей. Справедливости ради не только для меня, по моим прикидкам ушло как минимум 5 человек с его приходом, и некоторые ушли отработав более 7 лет , и это очень высококвалифицированные кадры, результативные и не косячные. И вы, Гаджи , дали им уйти только потому что у вас "таблички волшебные" и вам надо посчитать как что отгружается/принимается. Оптимизатор хренов.
Был же Румакин, в чем же проблема была его оставить? Отличный зав складом был.
7) Отвечу сам на свой же вопрос оставленный выше. Не надо быть уникумом чтобы догадаться почему в НЛ зав складом меняется практически раз в год. (Хорошо раз в два года). Ведь если просто применить немножечко логики и подумать, ну один ушел- несправлялся видимо , ну второй ушел - наверное тоже , ну третий ушел - ну да, подозрительно, пришел Румакин всё было здорово но и он ушел - хммммм... Так может быть дело не в зав складом а в руководстве повыше? - Бинго !
P.s. жаль людей на местах, которые просто боятся что либо сделать.

Коллектив.

Руководитель самодур. При моем увольнении пришел новый руководительь отдела и вроде лучше, но терпеть выходки директора-самодура- это полный п%зд%ц. И ЗП не платят, на сколько есть информация от ребят что остались работать. Знаю что готовят коллективную жалобу в органы.

в трудовую инспекцию

в трудовую инспекию

Коллектив нормальный,З/П во время и всё на этом

Хуета хует!

Хороший коллектив

Отвратительные условия труда,зарплата маленькая да и та не белая.Отпуск 3 недели.При увольнении кидают на половину заработной платы.

взяли без опыта. Дружный молодой коллектив на сборке.

Начальство мутное. система учета, начисления зарплаты то-же мутненькая, о службе охраны даже речи быть не идет(испорченное настроение на весь рабочий день). отношение к своим работягам нулевое.

Это относится в частности даже к бесплатной стоянке для клиентов, но для рабочих она будет стоить 100 доллеров в качастве штрафа. Или можно тачку бросать на улице на растерзание фурщикам итд.

Их быть не может там

Жесть, чурок - нет, хачиков - нет, замкадышей - тоже не встретил)))

Как там вообще москвичей находят, не могу понять. Вот моя история: 5 месяцев без работы - долгов много, надо срочно работать, объявление в газете нашел. Начальник - Криков Сережа(Крикун). Этот человек невменяем....Ему скучно, он пройдется по складам - запряжет коробки с места на место переложить и (ухмыляется)смотрит как ты работаешь, я пару раз от такого степа в мою сторону чуть сдержался, чтоб его коробкой не пришибить(так по лицу сьездить хотелось, но нужда заставила сдержаться( и ответственность уголовная за это), они из - за этого себя так свободно и чувствуют. Испытательный срок искусственно затянут, вплоть до неопределенности. И после испытательного срока, ты им приносишь сверх прибыль , а тебя как собаку благодарят (на пожрать, чтобы не сдох денег)

Меня еще и уволили от туда))) Жеранул за пол часа перерыва 0.5 и спалился, а %удалено% отношение к работе этой такое...

можно купить "железку" с небольшой скидкой

в объяве было 17 тыс на испыт срок а потом 21 тыс

на деле 15500 экзамен через месяц если не здаешь то опять 15500

20тыс ни как не выходит

текучка кадров на складе высокая (пол года уже сторожил)+ штрафы шаг влево шаг вправао

обед 45 мин ,отпуск 3 нед,с больничным тоже не охти

начальство жидяры какие-то

наеб кароче

Уникальная возможность устроиться за небольшую зарплату и

стырить у них базу дилеров и клиентов!!

Просто уникально! У них база огромная, наработанная годами!

Все в открытом доступе, любому новому сотруднику.

Как только нахапал достаточно, можно спокойно валить в другую компанию..

Да как и везде. Бездарное руководство отделов. Странное начальство (не владельцы фирмы (они живут в Праге)).

Если удачно припиявиться в хорошую норку, то можно нормально работать и немного приворовывать.

На еду, даже иногда с икрой, хватать будет.

Начальство лживое до костей. Точно!

Там руководящие должности отделов, заняли тупые курицы, когда была возможность и штат только начал набираться при развитии.

А теперь они сидят. воруют и держуться за свои места, зная, что больше они ни где нахрен не нужны и такого теплого места, себе хрен найдут. Люди руководят отделами, даже без нормального образование и какого либо опыта, работы с людьми. Вся работа, заключается в том, чтобы показать, что в конкретном их отделе, все замечательно..

Все рабочее взаимодействие мелкого начальста, строится на уровне подруг-друзей, или ах он какой, щяс я его.. Поднасрал соседнему отделу, люлей ему выписали, и день прошел замечаетльно!

Коллектив молодой приятный, но и не без говна )

Начальство лживое до костей.

По мне таких надо было, как сталин в 50х

Все руководство полностью заточенно, как бы себя обоготить о среднем коассе даже не думают.

НА %удалено%!!!

В %удалено%!!!