OCS Distribution

История сотрудника
не обнаруженоНепрофессиональный подход к собеседованию со стороны сотрудника HR в московском офисе. У руководителя ( департамент продаж) отсутствует этика в разговоре. Вместо того, чтобы узнать мои профессиональные компетенции, мне задавалось много личных вопросов (кем работают твои родители? кто оплачивал мое обучение ? и другое...).Данная компания произвела на меня негативное впечатление, полное отсутствие субординации.

История сотрудника
Никогда не писала отзывы о компании..Но очень захотелось.+ДМС+Белая ЗП+Хорошая компания+ Обучение+ Хорошее руководство( кто создал эту компанию)Когда я попала в эту компанию меня встретила очень милая на первый взгляд руководительница. Но как вскоре оказалось совсем не так.В нашем маленьком коллективе из 2500 сотрудников, было змеиное гнездо. Я по-другому не могу сказать,, правда!Ты приходишь и вливаешься в эту кухню, а по итогу на тебя орут. Естественно я попросила не психовать, мы на работе, а не на рынке.Я не первая кто хочет сказать про обучение, где на тебя кричат(. Хочу отметить, что именно в этом направлении мне не повезло с коллегами.Хотелось бы ,чтобы услышало руководство. Я увы, но не 1 такая на кого орут и психуют.М. Ольга. - тот кто не умеет обучать. Ей может и не надо, но рассказать азы надо, а не психовать на ровном месте.А как меня уволили не красиво , я молчу.Просто полила руководительница грязью, а потом мило улыбнулась.Компания то хорошая, но вот не туда я попала просто..Коллеги были очень хорошими, но не все.И просто скажу свое мнение, что руководитель для меня это не тот человек, который имеет право орать( просто потому что хочется),ну тли обзываться)Дело не мое уже, но я бы уже не хотела идти именно к ней.

История сотрудника
Работаю в Осях 13й год. Честно скажу, один разочек "ходил налево" - искренне попробовал поработать с другими, не понравилось. Вернулся, потому что ценю свободу, адекватный менеджмент, грамотно подобранный персонал, здоровую атмосферу. Кажется, я понимаю, откуда есть негативные отклики. Дело в том, что OCS - не для всех. У компании высокие требования к человеческим качествам. Например, тут не удерживаются токсичные люди или те, у кого проблемы в коммуникациях. Полагаю, что когда такие ребята и девчата оказываются за бортом, им хочется поделиться болью, отсюда и негатив.Мы не идеальные.

История сотрудника
Мое знакомство с OCS случилось совсем недавно – в июне 2021. Для справки: еще учусь в университете, поэтому это мое первое серьезное место работы. Перед тем, как идти на собеседование, изучила сайты с отзывами про компанию – кое-что напрягло, но я решила довериться интуиции, и не зря.В компании трудится больше 2000 человек - всем не угодишь, но при этом средний стаж работников больше 7 лет. И дело не в материальных вещах. Кстати, зарплаты (как и оформление, больничные, отпуска и т.д.) здесь белые и точно в срок . Что удивило. Что есть такое место, где HR-служба – это реально супер полезное подразделение: профессиональный рекрутинг, человеческий подход к соискателям и сотрудникам. Меня смотрели под лупой, но это было деликатно))На текущий день уже вижу следующие плюсы: дружелюбный коллектив (подбирают сотрудников тщательно), здоровая атмосфера (сильная корп культура), все работают на результат (на хороший результат, а не «хороший» отчет), демократичный менеджмент (близок к коучингу). Короче, если вам нужна компания для личностного и профессионального роста в экологичных условиях, то это OCS.Минусы: минусов не назову. Пока есть только сложности, связанные с большим объемом инфы, инструментов, скоростью изменений (специфика ит-бизнеса).

История сотрудника
-белая зпБолото ещё то. Карьерного роста совсем нет. Как тут можно работать годами, на одной и той же должности с одним окладом, не понятно, хотя в офисе много таких сотрудников. Но это про Воронеж, в головном офисе дела может обстоят лучше. Сплетни процветают, даже приветствуются. Молодым амбициозным ребятам тут делать нечего!!!

История сотрудника
Для меня OCS остался в памяти как лучшая компания! И вот почему:-Это Семья-настолько дружный коллектив-Белая ЗП и отличный соцпакет-Построена система обучения с наставничеством для желающих построить карьеру-Внимание руководства разных уровней к нуждам их команд(подчиненными язык не повернется сказать-все действительно дружны,не в каждой семье такое есть)-Большое кол-во мероприятий,куда приглашаются и рядовые сотрудники,а не только-Компания активно поддерживает экологию-31 декабря всегда выходной!-за стаж в компании-доп.плюшки)-ОЧЕНЬ низкая текучка кадров-это весомый показатель!Для меня их не было

История сотрудника
Огромный портфель дистрибьюторских контрактов, мощный канал сбыта, ответственные сотрудники, комфортная рабочая атмосфера, удалённый режим работыОфис расположен в Румянцево

История сотрудника
НетМутная контара,обещают горы а по итогу делают как им удобно.Нельзя верить их обещаниям.

История сотрудника
На сайте красиво описано про их большое сердцеНа сайте красиво описано про их большое сердце, но на деле оказывается все по другому. Скажу только про отдел персонала (ФИО) и (ФИО). Их сердце на столько большое, что могут спокойно попросить соискателя 1,5 месяца подождать, потому что место освободится именно через это время. 2 долгих собеседования, 1,5 месяца ожидания. Все это время без денег, но мысли, что оно того стоит не покидали меня. И вот день Х, они не звонят. На следующий день, когда уже не было сил бездельничать, я набрал заветный номер и что вы думаете? Трубку не берут , по почте не отвечают и никакой обратной связи. Я понял, что просто стал жертвой абсолютно непрофессиональных, равнодушных сотрудников, у которых не было время со мной разговаривать. Но зато у них есть время делать всякие дибильные фотки на работе в белом, селфи , фоткаться во время перерывов на крыше, а потом все это дело загружать в свой неинтересный инстаграмм. Молодцы, браво OCS, эйчары- это ваше лицо. И они показали кто работает в вашей команде. Очень жестоко заставлять людей столько ждать, и не давать обратной связи. Пусть это остается на вашей совести, а вообще это когда-нибудь аукнется. Мы все знаем , что происходит с компаниями, в которых работают такие "крутые профессионалы". Вас уже и так кризис затронул, а с такими сотрудниками не ждите успехов точно. Всего хорошего.

История сотрудника
Выскажу только свое мнение , основанное более чем за 8-летнийий период работы в данной компании. Итак, я в компании «OCS» работал в должности Ведущего менеджера СЦ с 04.2010г.по 05.2018г. Компания очень и очень достойная и приличная непосредственно как для сотрудников так и для клиентов !!!. В компании царит по-домашнему миролюбивая обстановка. Абсолютно все руководство с пониманием отнесется к твоей проблеме: заболел—на день,на два отпустят; необходимо отпроситься с утра или наоборот уйти раньше с работы—пожалуйста, внезапно поменялись планы на отпуск (дата)—перенесут отпуск, т.к. все мы люди. Вот только почему-то некоторые якобы бывшие сотрудники оставляют негативные отзывы и при этом не указывают свою ФИО !!—не понятно, зачем писать о том, что компания плохая! С ВЫСОКО ПОДНЯТОЙ ГОЛОВОЙ УТВЕРЖДАЮ,ЧТО КОМПАНИЯ «OCS» ЛУЧШАЯ !!! ЕСЛИ ВАС ПРИГЛАСИЛИ ИЛИ УЖЕ ПРИГЛАШАЮТ РАБОТАТЬ В КОМПАНИЮ—СМЕЛО СОГЛАШАЙТЕСЬ НА СОТРУДНИЧЕСТВО.Работал как на складе «Домодедово» так и на складе «Марушкино».(ФИО), (ФИО), (ФИО)—первоклассные и очень умные руководители ( я не входил в их круг ,к сожалению), просто много лет их знаю по работе,по решению разного рода ситуаций и возникающих рабочих моментов как положительных так и отрицательных вопросов.К сожалению,по непредвиденной ситуации мне пришлось покинуть компанию. Вернулся ли я бы обратно? КОНЕЧНО ЖЕ,т.к. компания очень и очень достойная.РЕЗЮМИРУЮ: просто не верьте тем,кто пишет плохо и оставляет негативные отзывы о компании «OCS».А, компании прежде всего желаю финансовых успехов, дальнейшего развития и всего-всего только самого наилучшего, и чтобы курс доллара восстановился как минимум на уровень апреля 2010 года (менее 30руб.)Уважаемое высшее руководство OCS в лице (ФИО), (ФИО), (ФИО), (ФИО)— Вы все создали и управляете очень мощной и сильной компанией в своем сегменте.Спасибо Вам от всех нас : и от бывших и от действующих сотрудников компании.(ФИО)—большое спасибо за 2010 год, за проведенное со мной собеседование,по результатам,которого я был принят на работу в компанию OCS, СПАСИБО !!!Необходимо работать и оставаться "человеком" по отношению к самой компании.Недостатков за 8 лет работы я так и не увидел.

История сотрудника
Белая зпУсловия в офисеДмсДа, зп белая. Но за неё, к сожалению, придётся ночевать 5а работе, хотя она совсем небольшая. Если выбираете эту компанию, готовьтесь к тому, что в отпуске вы будете работать. В выходные тоже(это называется добровольно-принудительно) то есть как бы можно и не ехать на мероприятие, но и сидите без премии, даже если последний месяц участвовали в его подготовке, не спали, родных не видели) а премия.. Около 10к. За три месяца, кучу нервов и здоровья. Коллектив в целом хороший, но везде найдётся червоточинка и человек, а то и несколько кто будет докладывать о всех шагах начальнику. Кстати, вся почта читается, звонки прослушиваются. Вот. Вроде ничего не забыла

История сотрудника
Их нет.Фирма оси Москва, выкупила Ленмикс логистик, в один месяц отобрали машины, вместо дом машин по условиям сделали базовыми, договора отказались менять, урезали зп, в один день убрали все руководство, водителей тоже убрали, благодаря свиноматки кортошовой Юлии и Григория Андрея с короной на голове сделали из фирмы гов...о,одни обещания, коллектива с приходом их не стало, короче не советую оси и Ленмикс под ихнем руководством

История сотрудника
нетНе рекомендую тратить время на эту компанию. Откликалась на определенную вакансию, но когда пришла на собеседование, hr менеджер сообщила, что она не актуальна, поскольку только что выяснилось, что на эту позицию возвращается девушка из декрета. (почему не предупредить об этом до моего приезда на собеседование?) В ходе встречи мне были предложены две альтернативные позиции в компании, из которых я выбрала одну и мы договорились о втором собеседовании - уже с участием руководителя, через два дня мне должны были назначить дату встречи, поскольку на тот момент руководитель якобы был в командировке. Не дождавшись обещанного звонка, я позвонила сама, но мне сообщили, что на этот раз руководитель заболел, и hr менеджер перенесла уточнение даты второго собеседования на следующую неделю. В условленный день я снова не дождавшись звонка, позвонила и услышала, что, оказывается, вакансия заморожена, и остальные предложенные мне позиции так же не актуальны. Уверена, что сотрудники компании сами не знают, что хотят и бессмысленно тратят время соискателей.

История сотрудника
Не могу сказать, т.к. я соискатель.Я бы сказала так: "не рекомендую" ТРАТИТЬ ВРЕМЯ. На мой отклик на вакансию предложили заполнить анкету. Такое впечатление, что анкету составлял социофоб - нужно было указать профессии и места работы всех родственников и супруга ! Лично я категорически против вторжения в личную жизнь, в анкете должен быть главный интерес к профессиональным качествам. На вопрос какая ЗП никак не добиться ответа, "мы рассматриваем пожелания кандидатов" - разве это серьёзно ? Т.е. будут искать того, кто захочет меньшую зарплату ? Зачем тогда тратить время на собеседование.

История сотрудника
Не приходилось слышать о достоинствахЭто будет отзыв не сотрудника, а так скажем не прямого клиента. Мы покупали дорогое оборудование HP с поддержкой carepack (расширенная гарантия) у компании, которая поставляла через OCS. Так вот при обращении в указанную компанию OCS (ocs.ru) вместо того, чтобы как то помочь разобраться с проблемой связи с HP про установке и запуску в работу оборудования (а мы звонили на указанные телефоны в их письме, зарегистрировали и активировали carepack как указано, н ос нами никто в ответ не связался по запуску оборудования) - в общем в ответ получили насмешки и издевки в прямом смысле по электронной переписке и никакой помощи, нас отфутболили, переписка велась на группу их сотрудников где мы просто выставлены дураками (вероятно некто Данилов Алексей из указанной компании хотел позабавить своих коллег).Так вот будем впредь думать во первых приобретая технику HP, которая стоит в тридорого и никакого сервиса, благодаря таким компаниям как OCS. Отлично, молодцы, а Данилов Алексей, наверное недавно там работает и до этого принимал бутылки у бомжей в контейнере, поэтому так себя ведет.В общем не советую работать с этой компанией, да и всей это маркой HP.

История сотрудника
Не осталосьО-Си-Эс Москва. После прихода в компанию (ФИО). компания стала валиться на глазах и это не связано с кризисом. Человека который не разбирается ни в складской ни в транспортной логистике поставили руководителем. Компания, которая долгие годы поднималась и росла , превратилась во второсортную конторку . Уволены много профессионалов своего дела, оставили «кучку» неквалифицированного народа из отдела доставки , которые «благотворят» Юлию Александровну . Последнее время народ увольняют по 5 человек в неделю, ищут поводы что бы не платить за сокращение. Лживая одинокая старая дева будет тебе улыбаться , а потом плюнет в спину.

История сотрудника
Ого, сколько тут жести написано...Я была 2 года назад на собеседовании,расскажу о своих впечатлениях и первом мнение.В коллективе чувствовался корпоративный дух. Атмосфера показалась непринужденной и веселой, в офисах присутствовали шахматы, мячи и , если не изменяет память, даже мягкие игрушки.Я на собесед. рассказали что в фирме имеется рост, перевод между отделами.Когда я рассказала про свою историю склочного коллектива на работе, кадровик посмотрела на меня с ужасом и заверила что у них такого нету.ПЕРВЫЕ впечатления остались положительные.Как на самом деле понятия не имею, но очень сомневаюсь что в коллективе зависть и злось, лень и пофигизм - возможно.Маленькая зарплата из-за которой пришлось отказать.

История сотрудника
ВеселоСерая зп, мутные отношения везде, обещания не сдерживает никто, болеть нельзя, на больничном дергают, повышений нет, премия вообще нечто волшебное и понять как и за что работающему за 3х дали меньше, чем бездельнику - невозможно. Ресепшн скатился в никуда, нет понятия корпоративной этики во многих отделах. Атмосфера неприятная.

История сотрудника
НикакихГоспода соискатели, не тратьте время на эту компанию. Я не знаю за что платят Ивановой Инне и что она вообще делает в HR отделе, но более глупого человека я не видел в своей жизни, её вежливость и обходительность прикрывает ее глупость и необразованность. Я не единственный кандидат. который прошел через ее руки и остался недоволен. На все вопросы о должностных обязанностях, ответы следуют размытые и неточные, про оплату вообще ничего не говорят. При мне от нее вышел мой знакомый. который проводил ни один проект для IT компаний и сказать, что он ругался матом - это ничего не сказать. Я не знаю как она проводит собеседования на другие вакансии, но одной встречи мне хватило. Плюс на ресепшн сидят хамоватые люди, с надменными взглядами и лицами обезображенными интеллектом. Очень рад, что не попал в эту шарагу.

История сотрудника
Случайно узнала об этом сайте. Посмотрела отзывы о компании, в которой сама работаю. Решила, что просто должна оставить и свой отзыв.Работаю почти 9 лет, с небольшим перерывом. Уходила работать в богатую компанию, но атмосфера в коллективе на другой работе не устроила меня совсем. Очень благодарна своим руководителям, что взяли меня обратно.Часто рассказываю своим друзьям и знакомым о разных программах и мероприятиях, которые компания проводит для сотрудников. О том, как компания идет навстречу, помогает в решении различных проблем (от оплачиваемого отгула по важным обстоятельствам, до аванса и кредита). И все мои друзья мечтают работать в этой компании, но не для всех здесь есть подходящие вакансии.Да, бывают тяжелые времена, вызванные ситуацией на рынке. Да, бывают сокращения сотрудников.Доходы коммерсантов зависят от объема продаж (в другом отзыве было написано, что не зависят). В пиковые времена приходится задерживаться на работе, чтобы успеть выполнить весь объем задач. Но это потом отражается в доходе.Возможно, в других регионах и на складах дела обстоят иначе, но у нас очень дружный коллектив. Мы с радостью поддерживаем флешмобы, которые проводит компания, и придумываем свои локальные - на департамент.Здесь есть программы внутреннего обучения, чтобы сотрудник легко влился в коллектив и быстро освоил наши правила работы. Здесь принято обсуждать и устранять проблемы. Здесь руководство всегда готово выслушать предложения по улучшению работы, и воплотить в жизнь понравившиеся.Возможно, у кого-то здесь не сложилось. Но мне здесь очень нравится. И я желаю этой компании успехов и процветания. Тогда и у нас всех доход побольше будет :)Отрицательных сторон не знаю. Разве что нет детского садика для детей сотрудников. Но это на уровне мечты местных мамочек.