USN Computers: отзывы от сотрудников и партнеров

Хорошая контора. Была. До 2012 года примерно, после этого медленное угасание и клиническая смерть. Сейчас о прошлом напоминает только название.

Все, что было хорошего, осталось в далеком прошлом.

Сильно зависит от отдела и непосредственного руководителя.

В целом впечатление очень хорошее.

Компания весьма стабильна - спокойно пережила два кризиса.

Не так много бюрократии.

Хороший коллектив.

Ничего не меняется, перспектив нет.

Могут неожиданно понизить з/п.

Сейчас странный отдел маркетинга - развивают не понятно что.

ничего не понравилось

сократили под новый год много людей, просто кинули!ак неожиданно. переодически обман с зарплатой,необоснованные штрафы. ставят изначально нереальные планы. не знаю как в других отделах, но в продажах это так.

рядовые сотрудники нормальные мужики

сократили под самый новый год, заставили написать по собственному желанию. не выплатили компенсацию. судится даже не буду, потому что официальная зарплата вообще ничтожно мала. основная получка в конверте.

89151091372 или dealermd@bk.ru нужен срочно контакт менеджера по закупкам компании ЮСН ребята помогите желательно по закупкам аксессуаров

НЕТ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО МНЕНИЯ

Мне нравится в ЮСН, а Дрозд - как раз самый лучший руководитель, который у меня когда-либо был! Он помог в трудную минуту и дал шанс себя проявить. Как раз после кризиса это случилось. Со мной взяли еще девчонку, тоже самое, искала работу долго, так начала работать и сейчас довольна всем. Не парьте мозг, лучше ЮСНа нет!!!

я всем довольна:)

Платили ЗП вовремя, Хороший коллектив.

Невнятная, неразумная, неадекватная политика компании в развитии, ценообразовании, маркетинге, отношения к сотрудникам.

Отдела развития (привлечения) де факто не существует. Отдел маркетинга занят распилом откатов на сомнительных рекламных акциях, которые не дают выхлопа, отдел закупки вместе с акционерами пилят откаты на закупках товара – все это привело к тому, что по некоторым товарным позициям компания потеряла свою конкурентоспособность.

Много стратегических просчетов – только за последние 2 года в общей сложности было 4 переезда офиса + сервиса. При каждом переезде теряются огромные средства, плюс это создает большие неудобства для партнеров.



Открытие филиала в Орле с целью экономии на ЗП сотрудникам (т.к. в Орле уровень ЗП меньше), но зато с постоянными командировками руководящего состава туда (опять затраты). Увольнение (сокращение) сильного сотрудника (причем уволенный сотрудник, естественно, забирает с собой клиентскую базу) и приём на работу слабого (дабы платить ему меньше) ведёт к замещению старого, опытного персонала молодым и неопытным (которого в свою очередь нужно ещё и обучить) – как следствие - падение уровня подготовленности, грамотности, количества партнеров компании.



Есть закрытый клуб начальников и приближённым к ним любимчиков. Они могут бесплатно опаздывать, несколько раз в год мотаться по заграницам. На руководящие посты приводят либо «своих» людей со стороны, либо «приближённых». Для простых сотрудников карьерного роста нет.



Деятельность Белоуса Олега – руководителя отдела кадров, дважды приводила компанию к внутреннему кризису, и сможет ли компания справиться с ним сейчас – большой вопрос. Краткие итоги его «работы»:



Серая зарплата. Социального пакета нет, даже больничный целиком не оплачивают.

В приказном порядке отправляют в отпуск за свой счет (!) на новогодние и майские праздники, хотя это официально не рабочие дни. За отпуск платят 50% от белого оклада (мизерного). При увольнении (сокращении) кидают на зарплату, т. к. по белому официально сотрудник получает жалкие копейки, остальное в конверте, а при увольнении сумма в конверте уменьшается на порядок или вовсе не выплачивается.



Реальный уровень зарплаты составляет примерно 50% от обещанной на собеседовании (обещали допустим $1000 на деле около $500) т.е. врут уже на собеседовании. Штрафы - пришел на 1 секунду позже - 10$, ушел на 1 секунду раньше - 10$. Премий, бонусов, выплат за переработку нет.



В начале кризиса сотрудникам в приказном порядке дважды (!) урезали оклад сначала на 30%, а потом еще на 20%, не нравится - увольняйся. Несколько раз пересмотр процентной составляющей. Не прозрачная, мудреная и туманная система расчета ЗП. Демотивация в случае перевыполнения плана, т.е. выше какой то определенной суммы не получить в любом случае.



Сокращения отделов т.к. в своё время они были неразумно раздуты. Ни о каком увольнении по сокращению (с полагающимися по ТК компенсациями) речи не идет. Всех заставляют писать "По собственному", при разговоре дают понять, что если не напишешь, то все равно уволят, но уже по статье. Многие увольняются сами, особенно после кидалова с ЗП, да и не хотят люди работать в такой атмосфере.



Бесплатные обеды, корпоративный отдых, празднование ДР компании и Нового Года, какие-либо корпоративные мероприятия для сотрудников давно отменены за ненадобностью в целях экономии. Компания явно уже пережила свои лучшие дни.



После стабилизации рынка компанию ждет вторая волна увольнений, но уже именно по собственному желанию (которые уже и так начались) - связывать свое будущее с компанией, которая относится к сотрудникам как к бесправному быдлу, естественно никто не будет.

Работал в компании достаточно давно. Вспомнить могу только положительные стороны работы - коллектив отличный, руководство адекватное. Какие-либо зверства со стороны руководства не помню, да, неприятные моменты были, но все вполне терпимо и если особо не звездится, то ничего такого из ряда вон выходящего не было. Тут кто-то писал, что за опоздания дрючат, даже если на минуту опоздаете, так господа извольте во время приходить на службу. З/п действительно серая, в конвертах и в баксах, но мне об это было известно сразу. Насчет закрытого клуба могу сказать, что это нормально и есть в каждой конторе, в ЮСН еще как-то это все не особо болезненно проходит, видимо вы не видели настоящих закрытых клубов, когда это отражается не только на з/п, но и на рабочем процессе, когда особо приближенные даже в каких-то рабочих мелочах имеют приоритет, в ЮСН такого не помню. С корпоративками и правда косяк был, по-началу были, а потом иссякли, это компенсировалось замечательным коллективом, с которым всегда можно было устроить свою корпоративку). Уволился оттуда потому, что ездить было далеко, да и развитие в компании особо не предусмотрено, хотя может просто у меня не сложилось... В общем, рад, что там работал...

Не указаны

Кузница кадров для других компаний.

Серая зарплата, почти полное отсутствие социалки. Принудительное выгоняние персонала за свой счёт в новогодние каникулы и майские праздники за свой счёт. За отпуск практически ничего не платят.

Политика Белоуса направлена на снижение явных расходов, с целью увеличения бонуса управляющему составу. Сокращение рабочих мест в Москве, с переносом рабочих мест в Орёл. Компания не умеет считать недополученную прибыль, зато умеет считать сэкономленные деньги на уволенных сотрудниках и переездах офиса. Адекватных сотрудников уже нет - либо их уволили или они сами ушли. Раздача активной клиентской базы сокращенных сотрудников приводит к её частичной потере. Существование касты особо приближённых к начальству, которые могут опаздывать, просто не ходить на работу, ездят на дорогих машинах и отдыхают раза по четыре на заграничных курортах. Им также отдают новых и перспективных клиентом. Могут придумать для них новую должность. Цифра зарплаты берётся с потолка, при непосредственном участии руководителей отдела, которые занимаются её перераспределением. Также компания обладает огромным количеством нахлебников, в виде разнообразных руководителей отделов и т.д. Только отдел маркетинга 7 человек! Отдел закупки напоминает небольшой кооперативчик со своим общаком. При последнем переезде офиса самую ближнюю и дорогую парковку выбрали руководители и отдел закупки. Невнятная политика развития компании. После возвращения Белоуса стало ясно - всё будет только хуже. Сокращение зарплаты, убивание социалки.

Всем USNовцам привет!



вот и настало время сказать свое ИМХО.



1) В продажах (дилеры) хорошая дружественная атмосфера, одним словом коллеги не напрягали совсем.



2) На мой взгляд! хорошо построенный бизнес-процесс, который со сбоями со скрипом, но работает. (раньше мне казалось это чуть ли не маразмом, но было с чем сравнить, и вспоминалось как в USN было удобно).



3) ЗП выдавалась всегда в срок, максимум 1-3 дня задержки, да и то раз в год. (радовала она или нет - дело другое ;-)

Не указаны

1. Молодой коллектив

2. Платили з/п хоть и маленькую, но вовремя

1. схема серой выплаты з/п, соответственно никаких прав, платят в баксах;

2. Штрафуют буквально за все; опоздал на 1мин. на работу - штраф 10баксов, чуть ли не ген.дир. следит за трафиком инета, считают время разговоров на телефоне;

3. Действительно, есть закрытый клуб начальников и их друзей, к которым данные правила не относятся. Они могут опаздывать, постоянно ездят на отдых на дорогие курорты, дорогие машины у всех (учитывая вообщем бедный статус компании);

4. В условиях кризиса всем сотрудникам в одностороннем порядке урезали оклад на 30%;

5. В приказном порядке отправляли в отпуск за свой счет на новогодние и майские праздники;

6. Премий/бонусов никаких нет;

7. Начальники групп, отделов никогда не могут решить вопросы сотрудников сами, всегда бегают за советом чуть ли не генеральному директору;

8. К сотрудникам отношение со стороны руководства как к рабам, не нравится - пиши заявление;

9. Социального пакета никакого нет, даже больничный целиком не оплачивают;

коллектив

очень дружный и отзывчивый, а минусы ниже

Что было сказано ниже про закрытую касту 1000% правда.

в компании действительно есть клуб по интересам, который получает бонусы, катается по заграницам, имеет неплохое жалование, отличное от озвученной ниже стипендии. Эту касту всячески развивают и приобщают к ещё более прекрасным задачам - окучивание госсектора и втюхивание товаром там, а сами на откатах на этих поставках и наживаются :)

и ещё минус - черная зарплата, задолбали эти доллары в конверте, которые потом надо менять и фиг кредит возьмешь.

Не указаны

Если каким-то образом подмажитесь к начальству и вольетесь в "закрытый клуб" будете получать хорошо, если нет то нет. Как обычно =)

Отличный коллектив, всегда помогут и подскажут, есть доступ в интернет, ничто не напрягает, свободного времени много. Казалось бы классно, но ...

Меня обманули в отделе кадров, сказав что продавец в среднем получает 25000 руб , а на самом деле max 15000.

Уважаемая редакция - проработал в этой фирме 4 дня, были пору