Плюсы и минусы работы в Xerox
Условия работы
16
9
Напишите отзыв про Xerox
Резюмирую:
Если вы сообразительны и неплохо обучаемы, если вы не нуждаетесь в деньгах особо, хотите набраться опыта и готовы впахивать лишние пару неоплачиваемых часов каждый день, то должность координатора вам подходит. Еще это неплохой вариант для барышень, собирающихся в декрет. 8)
Если вы амбициозны, не любите глупых поручений, ненавидите рутинную работу, совсем не имеете структурного мышления, не хотите общаться с тупыми или разъяренными клиентами, то вам мимо.
Работал в компании координатором на самом большом региональном проекте, 2015-2016г.
Все нижеследующее касается преимущественно этого проекта и места работы на Новой Басманной.
Итак, работа на аутсорсе - сидишь в здании клиента. Рабочее место без особых нареканий, здание чистое...но кондей не работает нормально.
Сама работа стрессовая, но интересна тем, что нужно работать со своим проектом со всех сторон, и чем лучше работаешь, тем лучше результат. Видишь плоды своих действий. Задач ооочень (!) много, и они все разнообразные (логистика, координация, планирование, финансы, работа с заявками, инновации и т.д.). Чем больше на себя возьмете, тем больше опыта заработаете.
Люди...люди - это лучшее, что было в Ксероксе для меня. Было приятно работать с теми, кто сидит на Н. Басманной. В семье не без уродов, конечно, но общее воспоминание только хорошее.
Сугубо мое мнение - большая часть проблем вытекает из плохого руководства. Имею ввиду Калугина Д. и контракт-менеджеров.
Единственный шанс для проекта работать нормально - это хорошие кадры, а ув. руководители совершенно не заинтересованы в сохранении ценных кадров и их развитии. За полтора года на проекте нормального повышения не получил никто. А вот обладатели оральных талантов могут претендовать на хорошие места и без опыта. Тем, кто реально впахивает, это обидно, мораль падает, а руководство все валит на нижестоящих, мол, "что ж вы не мотивируете коллег?"
Зарплаты оочень низкие для того списка задач, который ты должен выполнять по мнению руководства. Повысить ее могут, но тысячи на 4, что вы вообще не заметите на деле. При этом только если вы будете пороть начальству мозг по этому поводу еженедельно, имея за плечами действительно хорошие результаты работы.
По поводу каких-то перспектив позиция руководства очень скользкая. Хочешь получать на 4000 больше - наладь всю работу на проекте, придумай и внедри инновации, исправь все косяки и не забудь про основную работу.
А если повысят - обязательно упомянут, что "это строго конфиденциально, ни в коем случае не говори коллегам". Уважаемые контракты, вы правда думаете, что мы ничего не видим и не слышим? Что вы обманываете людей с з/п при повышении? Что когда пол команды разбежалось, вы стали набирать нубов с зарплатой на 10к больше, чем у опытных сотрудников, которые этих нубов обучать должны целыми днями?
Я уж молчу про идиотизм одного из контрактов, которой моча в голову бъет раз в неделю стандартно, заставляя подчиненных спасаться бегством...
Резюмирую:
Если вы сообразительны и неплохо обучаемы, если вы не нуждаетесь в деньгах особо, хотите набраться опыта и готовы впахивать лишние пару неоплачиваемых часов каждый день, то должность координатора вам подходит.
Если вы амбициозны, не любите глупых поручений, ненавидите рутинную работу, совсем не имеете структурного мышления, не хотите общаться с тупыми или разъяренными клиентами, то вам мимо.
ДМС, ощущение защищенности и стабильности, хороший коллектив
Ощущение, что это не продвинутая американская компания, а советское политбюро... Бюрократизация, перекладывание друг на друга ответственности, отчетность - наше все. главное как показать в отчетах все, а как оно на самом деле это уже не так важно))) езе важны очень личные терки и связи в компании)
Всё так, личные терки -- единственный способ продвижения; дух политбюро и в российском, и в европейских отделениях. Никакая коммуникация сверху вниз. Тусклый и душный офис, ноль инноваций. Исключительно сейловая компания.
Да, защищенность и стабильность присутствует; по рассказам, в прошлый кризис 2008г., сокращения были минимальными.
это информация больше для кадровиков)
На собеседовании изначально оговариваются достаточно неплохие условия на данную позицию,все мило улыбаются друг другу))))
но уже при приеме тебе сообщают,что это срочный договор. Я думаю надо начинать рассказ именно с него.
Затем на собеседовании обсуждается опыт и тебя готовы обучить программе SAP, но 3 раза объяснили, а дальше работай как знаешь) а программа сложная и сама структура компании.
Помимо текучки, о которой на собеседовании говорят как "ведение очень подвижного участка", есть еще постоянные митинги (встречи),которых может быть по несколько раз в день. И это отвлекает.Адаптации для новых сотрудников нет никакой....
Про коллектив не хочу писать ничего.. есть замечательные люди!
близость к метро
уважаемый noname, так же поступили со мной. Теперь я должна срочно искать работу. О декретной ставке сообщили уже на подписании договора. Впечатление просто омерзительное, все остальное обсуждать не буду, есть плюсы и есть минусы. Но сокращают сейчас пачками, и не важно сколько человек и как проработал.
Многие работодатели врут, и ксерокс не исключение к сожалению.
Близко от метро
Был на собеседовании в офисе на м. Чистые пруды. Когда заходишь в здание, то вообще не создается впечатление, что пришел в крупную международную компанию: вытяжек и кондиционеров нет, соответственно в помещении душно и некомфортно, ковры на полу грязные, временный пропуск и шнурок к нему выглядят так, будто им уже 20 лет, чайник на полу стоит; в общем напоминает простую чуть повыше классом сапдеповскую компанию, требующей качественной уборки и умного подхода к делу. Видимо у них нет толкового завхоза.
На собеседовании перебивали постоянно, недослушивали, соответственно задавали одни и те же вопросы, потом вновь перебивали. По телефону были одни условия, на очном собеседовании - уже другие. Обсуждались темы, которые вообще не касались работы и не могли повлиять на рабочий процесс, какие-то хихиканья. Неприятно было и то, когда оговариваешь те участки, с которыми не работал, не скрываешь и сразу об этом говоришь, а тебе ПРОДОЛЖАЮТ задавать по ним вопросы. Приходилось повторять несколько раз одно и то же. Не умеют СЛЫШАТЬ и понимать собеседника. Хороший HR сразу видит тебя насквозь, понимает какой ты человек, порой и вопросы лишние не нужны. Здесь пришлось общаться более часа об одном и том же. Мне очень не понравилось. Не хватает профессионализма и умения держать себя.
Спасибо. Возьму на заметку. а то уже ехать собирался...Изначально сомнения были.....
Подобралась хорошая команда коллег, интересный проект, офис в центре
Низкая зп, нижняя планка по вилке по рынку, нет никакого роста ни в плане зарплат, ни в плане полномочий и должностных обязанностей. На рук-во проектами зачастую сажают людей, которые не способны даже слово написать сами, а занимаются только перекладыванием своих непосредственных обязанностей на подчиненных на испытательном сроке, потому что они не могут перечить. Нулевая коммуникация между рук-вом проекта и подчиненными, между заказчиком и компанией, зачастую проблемы и задачи валились, как снежный ком на голову. После подписания планов по премиальным могут поменять таргеты на недостижимые, чтобы не платить в итоге бонусы.
К комменту: на ежегодном kick off'е было откровенно озвучено экономить на зарплатах сотрудников, департамент GDO, с приходом пешехонова растет количество родственничков, которые реально ничего не делают и не умеют, особенно одна старушка с самой большой зп среди коллег будучи чемпионкой по лентяйству и шаблонным фразам, а пешехонов за нее работает(заставляют видимо несчастного)))
Я бы вам посоветовала указать фамилии. Судя по всему вы работали в офисе на Чистых прудах. Там сидят финансы, САП, кадровики, логисты. Не знаю, в каком отделе вы конкретно были. То, что вы описываете, совсем нетипично для компании. Знаю что сайт мониторят на предмет критики в свой адрес и можете поверить, что разбирательства бы были. По поповоду зп - реально ниже рынка, но при этом и тренинги постоянные, и ДМС... как говорится, кому что нужно. При нормальных агрументах начальство всегда идет навстречу по поводу повышения зп и премий. Уровень зп устанаваливает не офис в Москве, а штабквартира и иногда в период кризиса может быть некий фриз на повышение. Жаль, что вам не повезло
Очень понравилось работать в кампании, отзывчивые и справедливые руководители, отличный коллектив. Об удобстве работы заботятся, премии платят стабильно (если работаешь хорошо). Повышение буквально за полтора месяца. Если бы не личные планы, остался бы и дальше работал. Очень жалею, что ушел.
Летом будет жарко, кондиционер сломался
Офис , общение с HR и рук-ем
Обещали позвонить и пригласить на общение с директором, но пропали, полный игнор, очень жаль, что так относятся к людям
Шипилова Анастасия, свежо предание... Ничего из описанного там и близко нет) уже давно
Юлия, я так понимаю, что кроме как на ответы в стиле "сам дурак", вы не на что неспособны. Кроме выпада про "оскорбление" (хотя "дура" литературное слово и отражает уровень некоторых представительниц hr), что вы можете сказать в свое оправдание по факту изложенного? Когда наконец вы начнете совершенствовать свое отношение к соискателям? Когда начнете выполнять свои обещания??? Вопросы судя по всему риторические.
Юлия, вы либо полная дура, либо прикидываетесь таковой. Сосикателю ОБЕЩАЛИ позвонить, но НЕ ПОЗВОНИЛИ. Какую же ответственность вы можете требовать от будущего сотрудника, если вы сами так БЕЗОТВЕТСТВЕННО поступаете с соискателями. Не даешь обратную связь - НЕ ОБЕЩАЙ!
Как правило, если не перезванивают кандидату, значит взяли другого. Да и что мешает самому перезвонить и поинтересоваться результатами собеседования?
Я лично через 3 дня после собеседования, написала на электронку кадровику Ксерокса и получила ответ.
Полностью идентичная ситуация. Вначале все очень позитивно, так же обещали позвонить, но пропали. А жаль))
И еще один момент - такому порядку в рабочих процессах может позавидовать любой другой работодатель. В компании есть специальный отдел оптимизации рабочих процессов, каждый сотрудник обучен схеме оптимизации процессов и он должен решать проблемы, которые затрагивают только его отдел/департамент. Для этого специально выделяется время для встреч с коллегами, входящими в рабочую группу.
Болеть сотрудник без больничного может 1 день по согласованию с руководителем, тимбилдинги также проводятся регулярно, ну и еще один маленький, но приятный плюс. Если ты проработал в компании более года, то можешь взять выходной в счет своего дня рождения и не выйти на работу после празднования, к примеру =)) ну или в любой другой день ты прост можешь отдохнуть оплачиваемо!
Я проработала в компании 5 лет и ушла лишь по причине того, что в Ксероксе слишком комфортно - замечательные коллеги, потрясающие руководители, которые всегда поделятся своим опытом, супер соц.пакет. В плане роста в компании - то существующее правило, не более трех лет на одном месте, в реале работает уже после года. Тебя подталкивают к саморазвитию, отправляют на тренинги и всячески помогаю реализовать свои амбиции. В плане работы фокус всегда делается на результат и самоорганизованность - успеваешь в рабочее время и завтракать и обедать и полдничать с коллегами - никто не скажет и слова, если ты выполняешь все задачи. общение в компании на ты со всеми ставит всех сотрудников, грубо говоря, в один ряд и даже при общении с директорами, знаешь, что твои идеи и мысли были услышаны. Кроме этого в постановке задач руководство всегда ориентируется на мнение самого сотрудника в плане сроков и инструментов выполнения. Уважение чувствуется во всем, а весь HR - потрясающие специалисты. Жаль, что у вас сложилось именно такое представление, но видимо девочка сама виновата. Скоро год, как работаю в российской компании, и постоянно сравниваю новое место с Ксероксом... потрясающая компания, давшая мне замечательный старт и опыт в жизни.
Девушка милая ,вежливая пригласила на собесеование.
Все в подробностях рассказав ,сказала, что скинет на почту, как добраться/
Вечером проверив почту, я не обнаружила никакого письма,
позвонила узнать, почему не было выслано письмо .
Мне сказали, что она ушла домой .
ну ушла и ушла !!!
Вот скажите какой х... надо было вообще звонить и о чем-то договариваться ?
вообщем негативчик остался ((
мне не нужны такие работодатели у которых не все под контролем ... и что это была за особа мне вообще не понятно ...