С первого взгляда, АБЗ-1 кажется выдающейся компанией, с широким спектром деятельности в сфере дорожного строительства и инфраструктурных проектов. Однако, одной из основных обещанных льгот для сотрудников были премии за достижения. Они были описаны как заслуженное вознаграждение за трудолюбие и вклад в развитие компании. Но когда дело доходило до реальных выплат, реальность оказывалась далеко от ожиданий.прозрачность критериев оценки достижений оставляла желать лучшего. Было непонятно, каким образом рассчитываются эти премии, какие результаты и достижения учитываются, и какие нет. Это создавало недовольство и беспокойство среди сотрудников, ведь даже при старании и тяжелой работе, ты не мог быть уверен в том, что твой труд будет вознагражден должным образом.когда наступал момент выплаты премий, часто случались непонятные ситуации и задержки. Процесс выплаты становился медленным и запутанным, а объяснения почему-либо не было. Сотрудники ощущали, что их усилия не оцениваются должным образом, и эти премии скорее были исключением, а не правилом.